ESC IDESC ID
International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3)International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3)The purpose of this study is to investigate the impact of Job Competence, Workload, and Reward System on Employee Performance in the Economic Division of the Regional Secretariat in Batam City. The context of this study stems from the phenomenon of suboptimal employee performance, characterised by delays in completing macroeconomic reports and work results that do not meet organisational goals. The main factors suspected of influencing this condition are employee competencies that do not fully match job demands, disproportionate distribution of workloads, and an ineffective and unfair reward system. This study uses a quantitative, associative research design. The study population consisted of 35 employees, all sampled using a saturated sampling technique. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analysed using multiple linear regression in SPSS version 25. The results of the study indicate that Job Competence, Workload, and Reward System have a positive and significant effect on Employee Performance, both partially and simultaneously. The coefficient of determination (R²) of 0.742 indicates that these three variables explain 74.2% of the variation in Employee Performance, while factors outside the research model explain the remaining 25.8%. This finding underscores the importance of enhancing competency, managing a balanced workload, and implementing a fair and transparent reward system to boost employee performance.
The research findings demonstrate that job competency, workload, and the reward system significantly and positively influence employee performance.Specifically, enhancing employee competencies, managing workloads proportionally, and implementing a fair and transparent reward system are crucial for improving performance.1% of the variation in employee performance, highlighting the importance of a holistic approach to human resource management.Further research should consider other factors, such as the work environment and leadership styles, to provide a more comprehensive understanding of employee performance determinants.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di lingkungan pemerintahan daerah. Hal ini penting karena gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja yang positif dapat memoderasi hubungan antara kompetensi, beban kerja, dan sistem penghargaan dengan kinerja. Kedua, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran mediasi dari motivasi kerja dan kepuasan kerja dalam hubungan antara variabel-variabel tersebut. Memahami bagaimana kompetensi, beban kerja, dan sistem penghargaan memengaruhi motivasi dan kepuasan kerja karyawan akan memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang mekanisme peningkatan kinerja. Ketiga, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi karyawan mengenai sistem penghargaan yang adil dan transparan, serta bagaimana hal tersebut memengaruhi perilaku dan kinerja mereka. Penelitian ini dapat memberikan rekomendasi yang lebih spesifik dan kontekstual untuk perbaikan sistem penghargaan di pemerintahan daerah.
- Books and Materials Received*. - 2021 - Personnel Psychology - Wiley Online Library. books materials... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/peps.12442Books and Materials Received 2021 Personnel Psychology Wiley Online Library books materials onlinelibrary wiley doi 10 1111 peps 12442
- Tourism development, natural resource abundance, and environmental sustainability: Another look at the... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/pa.2553Tourism development natural resource abundance and environmental sustainability Another look at the onlinelibrary wiley doi 10 1002 pa 2553
| File size | 213.06 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
UnsilUnsil Temuan ini mengindikasikan bahwa siswa yang merasa mampu dan percaya diri dalam menjalani proses latihan cenderung menunjukkan keterlibatan yang lebihTemuan ini mengindikasikan bahwa siswa yang merasa mampu dan percaya diri dalam menjalani proses latihan cenderung menunjukkan keterlibatan yang lebih
STAITHAWALIBSTAITHAWALIB Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kualitas Pendidikan Anak Usia Dini. Penelitian ini menggunakanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kualitas Pendidikan Anak Usia Dini. Penelitian ini menggunakan
UNWUNW Penelitian ini menyimpulkan bahwa pembelajaran yang disesuaikan dengan gaya belajar dan karakteristik jenis kelamin dapat meningkatkan pemahaman kemampuanPenelitian ini menyimpulkan bahwa pembelajaran yang disesuaikan dengan gaya belajar dan karakteristik jenis kelamin dapat meningkatkan pemahaman kemampuan
STPI PAJAKSTPI PAJAK Sektor logistik di Denpasar menghadapi fluktuasi volume pekerjaan yang ekstrem, seperti lonjakan 107% pada 2023, menciptakan tantangan manajerial yangSektor logistik di Denpasar menghadapi fluktuasi volume pekerjaan yang ekstrem, seperti lonjakan 107% pada 2023, menciptakan tantangan manajerial yang
STIEPANCASETIASTIEPANCASETIA Modernisasi administrasi pajak dapat meningkatkan motivasi AR, tetapi kompensasi finansial tidak selalu berdampak signifikan terhadap kinerja mereka. OlehModernisasi administrasi pajak dapat meningkatkan motivasi AR, tetapi kompensasi finansial tidak selalu berdampak signifikan terhadap kinerja mereka. Oleh
UPBUPB Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji parsial (Uji t), uji signifikasi simultan (Uji F) dan koefisienTeknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji parsial (Uji t), uji signifikasi simultan (Uji F) dan koefisien
UNTAG SMDUNTAG SMD Kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja diprediksi memiliki peran dalam mempengaruhi komitmen organisasi guru. Penelitian ini bertujuan untukKepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja diprediksi memiliki peran dalam mempengaruhi komitmen organisasi guru. Penelitian ini bertujuan untuk
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pada PT. Laras Internusa. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis SmartPLSPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pada PT. Laras Internusa. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis SmartPLS
Useful /
ESC IDESC ID Motivasi kerja memberikan kontribusi paling signifikan sebesar 38,7%, diikuti budaya kerja sebesar 33,2% dan tanggung jawab sebesar 28,1%. Temuan ini menunjukkanMotivasi kerja memberikan kontribusi paling signifikan sebesar 38,7%, diikuti budaya kerja sebesar 33,2% dan tanggung jawab sebesar 28,1%. Temuan ini menunjukkan
ESC IDESC ID The purpose of this study is to investigate the impact of facilities, employee empowerment, and job satisfaction on employee performance in the E-GovernmentThe purpose of this study is to investigate the impact of facilities, employee empowerment, and job satisfaction on employee performance in the E-Government
ESC IDESC ID Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan dan keterampilan mahasiswa memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesadaran tentang penerapanHasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan dan keterampilan mahasiswa memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesadaran tentang penerapan
POLTEKKESKUPANGPOLTEKKESKUPANG memiliki potensi sebagai terapi tambahan alternatif dan sumber obat baru yang menjanjikan sebagai afrodisiak yang menargetkan PDE5. Penelitian ini menemukanmemiliki potensi sebagai terapi tambahan alternatif dan sumber obat baru yang menjanjikan sebagai afrodisiak yang menargetkan PDE5. Penelitian ini menemukan