ESC IDESC ID
International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3)International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3)The purpose of this study is to investigate the impact of Job Competence, Workload, and Reward System on Employee Performance in the Economic Division of the Regional Secretariat in Batam City. The context of this study stems from the phenomenon of suboptimal employee performance, characterised by delays in completing macroeconomic reports and work results that do not meet organisational goals. The main factors suspected of influencing this condition are employee competencies that do not fully match job demands, disproportionate distribution of workloads, and an ineffective and unfair reward system. This study uses a quantitative, associative research design. The study population consisted of 35 employees, all sampled using a saturated sampling technique. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analysed using multiple linear regression in SPSS version 25. The results of the study indicate that Job Competence, Workload, and Reward System have a positive and significant effect on Employee Performance, both partially and simultaneously. The coefficient of determination (R²) of 0.742 indicates that these three variables explain 74.2% of the variation in Employee Performance, while factors outside the research model explain the remaining 25.8%. This finding underscores the importance of enhancing competency, managing a balanced workload, and implementing a fair and transparent reward system to boost employee performance.
The research findings demonstrate that job competency, workload, and the reward system significantly and positively influence employee performance.Specifically, enhancing employee competencies, managing workloads proportionally, and implementing a fair and transparent reward system are crucial for improving performance.1% of the variation in employee performance, highlighting the importance of a holistic approach to human resource management.Further research should consider other factors, such as the work environment and leadership styles, to provide a more comprehensive understanding of employee performance determinants.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di lingkungan pemerintahan daerah. Hal ini penting karena gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja yang positif dapat memoderasi hubungan antara kompetensi, beban kerja, dan sistem penghargaan dengan kinerja. Kedua, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran mediasi dari motivasi kerja dan kepuasan kerja dalam hubungan antara variabel-variabel tersebut. Memahami bagaimana kompetensi, beban kerja, dan sistem penghargaan memengaruhi motivasi dan kepuasan kerja karyawan akan memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang mekanisme peningkatan kinerja. Ketiga, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi karyawan mengenai sistem penghargaan yang adil dan transparan, serta bagaimana hal tersebut memengaruhi perilaku dan kinerja mereka. Penelitian ini dapat memberikan rekomendasi yang lebih spesifik dan kontekstual untuk perbaikan sistem penghargaan di pemerintahan daerah.
- Books and Materials Received*. - 2021 - Personnel Psychology - Wiley Online Library. books materials... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/peps.12442Books and Materials Received 2021 Personnel Psychology Wiley Online Library books materials onlinelibrary wiley doi 10 1111 peps 12442
- Tourism development, natural resource abundance, and environmental sustainability: Another look at the... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/pa.2553Tourism development natural resource abundance and environmental sustainability Another look at the onlinelibrary wiley doi 10 1002 pa 2553
| File size | 213.06 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
DAARULHUDADAARULHUDA Penelitian merekomendasikan perlunya penguatan kerangka hukum progresif, optimalisasi peran Dewan Pengawas, strategi OTT yang lebih integratif, serta reformasiPenelitian merekomendasikan perlunya penguatan kerangka hukum progresif, optimalisasi peran Dewan Pengawas, strategi OTT yang lebih integratif, serta reformasi
DAARULHUDADAARULHUDA Hal tersebut sejalan dengan UUD NRI Tahun 1945 yang menegaskan bahwa negara mengakui dan menghormati kesatuan-kesatuan masyarakat hukum adat beserta hakHal tersebut sejalan dengan UUD NRI Tahun 1945 yang menegaskan bahwa negara mengakui dan menghormati kesatuan-kesatuan masyarakat hukum adat beserta hak
PENCERAHPENCERAH Implementasi e‑government di Provinsi Nusa Tenggara Barat telah menunjukkan kemajuan signifikan sebagai bagian integral reformasi birokrasi, meningkatkanImplementasi e‑government di Provinsi Nusa Tenggara Barat telah menunjukkan kemajuan signifikan sebagai bagian integral reformasi birokrasi, meningkatkan
UntikaUntika Selain itu, putusan Mahkamah Konstitusi dapat mempengaruhi perubahan terhadap perundang-undangan yang berlaku atau menciptakan norma baru serta mempengaruhiSelain itu, putusan Mahkamah Konstitusi dapat mempengaruhi perubahan terhadap perundang-undangan yang berlaku atau menciptakan norma baru serta mempengaruhi
LPKIALPKIA Dilatarbelakangi oleh permasalahan yang terjadi yaitu sering terjadi pegawai mengalami kesulitan dalam mencari nomor agenda surat masuk, hal ini disebabkanDilatarbelakangi oleh permasalahan yang terjadi yaitu sering terjadi pegawai mengalami kesulitan dalam mencari nomor agenda surat masuk, hal ini disebabkan
UNAIUNAI Kejadian kejahatan disajikan menggunakan Google Maps dan satelit Bing. Metode penelitian deskriptif dan pengembangan digunakan dalam studi ini. SebagaiKejadian kejahatan disajikan menggunakan Google Maps dan satelit Bing. Metode penelitian deskriptif dan pengembangan digunakan dalam studi ini. Sebagai
INABAINABA Populasi yang diteliti adalah seluruh pegawai negeri sipil dan karyawan kontrak di Bagian Kesejahteraan Sosial dan Masyarakat, sebanyak 32 orang, denganPopulasi yang diteliti adalah seluruh pegawai negeri sipil dan karyawan kontrak di Bagian Kesejahteraan Sosial dan Masyarakat, sebanyak 32 orang, dengan
UIBUIB DPRD memiliki fungsi strategis dalam pembentukan peraturan daerah sebagai mekanisme check and balance terhadap eksekutif guna menjalankan sistem desentralisasi.DPRD memiliki fungsi strategis dalam pembentukan peraturan daerah sebagai mekanisme check and balance terhadap eksekutif guna menjalankan sistem desentralisasi.
Useful /
ESC IDESC ID Berdasarkan hasil analisis regresi berganda, ditemukan bahwa motivasi kerja, budaya kerja, dan tanggung jawab memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerjaBerdasarkan hasil analisis regresi berganda, ditemukan bahwa motivasi kerja, budaya kerja, dan tanggung jawab memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja
POLTEKKESKUPANGPOLTEKKESKUPANG dengan LC-MS/MS dan menentukan interaksi ligand-protein melalui studi in silico. Dalam penelitian sebelumnya, tidak ada yang membandingkan setiap bagiandengan LC-MS/MS dan menentukan interaksi ligand-protein melalui studi in silico. Dalam penelitian sebelumnya, tidak ada yang membandingkan setiap bagian
PUBMEDIAPUBMEDIA Temuan ini menunjukkan bahwa perlakuan panas yang dikontrol secara tepat dapat memperbarui kembali piston ring bekas sehingga membuka jalan alternatifTemuan ini menunjukkan bahwa perlakuan panas yang dikontrol secara tepat dapat memperbarui kembali piston ring bekas sehingga membuka jalan alternatif
UNAIUNAI Namun, akurasi sensor PIR dan variasi efisiensi perlu ditingkatkan. Pekerjaan masa depan harus fokus pada peningkatan kinerja sensor dan pengoptimalanNamun, akurasi sensor PIR dan variasi efisiensi perlu ditingkatkan. Pekerjaan masa depan harus fokus pada peningkatan kinerja sensor dan pengoptimalan