ESC IDESC ID

International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3)International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3)

The purpose of this study is to investigate the impact of Job Competence, Workload, and Reward System on Employee Performance in the Economic Division of the Regional Secretariat in Batam City. The context of this study stems from the phenomenon of suboptimal employee performance, characterised by delays in completing macroeconomic reports and work results that do not meet organisational goals. The main factors suspected of influencing this condition are employee competencies that do not fully match job demands, disproportionate distribution of workloads, and an ineffective and unfair reward system. This study uses a quantitative, associative research design. The study population consisted of 35 employees, all sampled using a saturated sampling technique. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analysed using multiple linear regression in SPSS version 25. The results of the study indicate that Job Competence, Workload, and Reward System have a positive and significant effect on Employee Performance, both partially and simultaneously. The coefficient of determination (R²) of 0.742 indicates that these three variables explain 74.2% of the variation in Employee Performance, while factors outside the research model explain the remaining 25.8%. This finding underscores the importance of enhancing competency, managing a balanced workload, and implementing a fair and transparent reward system to boost employee performance.

The research findings demonstrate that job competency, workload, and the reward system significantly and positively influence employee performance.Specifically, enhancing employee competencies, managing workloads proportionally, and implementing a fair and transparent reward system are crucial for improving performance.1% of the variation in employee performance, highlighting the importance of a holistic approach to human resource management.Further research should consider other factors, such as the work environment and leadership styles, to provide a more comprehensive understanding of employee performance determinants.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di lingkungan pemerintahan daerah. Hal ini penting karena gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja yang positif dapat memoderasi hubungan antara kompetensi, beban kerja, dan sistem penghargaan dengan kinerja. Kedua, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran mediasi dari motivasi kerja dan kepuasan kerja dalam hubungan antara variabel-variabel tersebut. Memahami bagaimana kompetensi, beban kerja, dan sistem penghargaan memengaruhi motivasi dan kepuasan kerja karyawan akan memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang mekanisme peningkatan kinerja. Ketiga, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi karyawan mengenai sistem penghargaan yang adil dan transparan, serta bagaimana hal tersebut memengaruhi perilaku dan kinerja mereka. Penelitian ini dapat memberikan rekomendasi yang lebih spesifik dan kontekstual untuk perbaikan sistem penghargaan di pemerintahan daerah.

  1. Books and Materials Received*. - 2021 - Personnel Psychology - Wiley Online Library. books materials... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/peps.12442Books and Materials Received 2021 Personnel Psychology Wiley Online Library books materials onlinelibrary wiley doi 10 1111 peps 12442
  2. Tourism development, natural resource abundance, and environmental sustainability: Another look at the... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/pa.2553Tourism development natural resource abundance and environmental sustainability Another look at the onlinelibrary wiley doi 10 1002 pa 2553
Read online
File size213.06 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

JURIS Adaptive Governance dalam Mitigasi Bencana Banjir di Kabupaten Bojonegoro 2026More at 2026

LAAROIBALAAROIBA Pelaksanaan adaptive governance dalam penanggulangan bencana banjir telah berjalan dengan baik. Penguatan lembaga formal dan informal melalui kolaborasiPelaksanaan adaptive governance dalam penanggulangan bencana banjir telah berjalan dengan baik. Penguatan lembaga formal dan informal melalui kolaborasi

JURIS Analisis Fungsi Pengawasan DPRD Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah Kota Jambi Dalam Perspektif Undang Undang Nomor 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintahan Daerah 2025More at 2025

UNBARIUNBARI Dalam konteks ini, Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) memegang peranan krusial sebagai representasi rakyat di tingkat lokal, dengan salah satu fungsiDalam konteks ini, Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) memegang peranan krusial sebagai representasi rakyat di tingkat lokal, dengan salah satu fungsi

JURIS Settings On The Age Limit for Nomination as Regional Head or Deputy Regional Head in The Regional Government System in Indonesia 2025More at 2025

DINASTIRESDINASTIRES Perubahan batas usia calon kepala daerah dan wakil kepala daerah dapat dilakukan melalui proses judicial review. Pengaturan batas usia calon kepala daerahPerubahan batas usia calon kepala daerah dan wakil kepala daerah dapat dilakukan melalui proses judicial review. Pengaturan batas usia calon kepala daerah

JURIS Hukum Transendental dan Integritas Birokrasi Daerah 2025More at 2025

UMMUUMMU Namun, tekanan politik lokal, kepentingan elit, dan lemahnya sistem pengawasan internal sering memicu praktik korupsi yang menggerogoti integritas birokratNamun, tekanan politik lokal, kepentingan elit, dan lemahnya sistem pengawasan internal sering memicu praktik korupsi yang menggerogoti integritas birokrat

JURIS Pemberhentian Kepala Daerah di Era Demokrasi Langsung Dinamika Problematika dan Implikasi Terhadap Tata Kelola Pemerintahan Daerah di Indonesia 2025More at 2025

UMMUUMMU Metode yang digunakan adalah pendekatan hukum normatif-empiris dengan mengkaji peraturan perundang-undangan, putusan Mahkamah Konstitusi, serta data empirisMetode yang digunakan adalah pendekatan hukum normatif-empiris dengan mengkaji peraturan perundang-undangan, putusan Mahkamah Konstitusi, serta data empiris

JURIS Dinamika Kewenangan Mahkamah Konstitusi Dalam Menyelesaikan Perselisihan Hasil Pemilihan Umum Kepala Daerah Serta Implikasinya Terhadap Pemilihan Umum Serentak Tahun 2024 2025More at 2025

MEJAILMIAHMEJAILMIAH Penelitian ini menunjukkan bahwa dinamika kewenangan Mahkamah Konstitusi mencerminkan kompleksitas hubungan antara hukum, politik, dan demokrasi dalamPenelitian ini menunjukkan bahwa dinamika kewenangan Mahkamah Konstitusi mencerminkan kompleksitas hubungan antara hukum, politik, dan demokrasi dalam

JURIS The The Role of Human Capital Investment in Poverty Alleviation and Improvement of Indonesian Human Performance in Dignified Economic Independence 2023More at 2023

STIEKNSTIEKN Temuan ini mengindikasikan bahwa investasi modal manusia di Indonesia dapat mendorong pertumbuhan ekonomi serta mengurangi tingkat kemiskinan. InvestasiTemuan ini mengindikasikan bahwa investasi modal manusia di Indonesia dapat mendorong pertumbuhan ekonomi serta mengurangi tingkat kemiskinan. Investasi

JURIS Pengaruh Kompetensi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja ASN dengan Disiplin Kerja sebagai Pemediasi 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Work discipline positively and significantly affects the performance of state civil servants. Work discipline does not mediate the influence of competenceWork discipline positively and significantly affects the performance of state civil servants. Work discipline does not mediate the influence of competence

Useful /

JURIS PERCEPTION OF STUDENTS OF THE FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS ON THE IMPACT OF THE APPLICATION OF BLOCKCHAIN TECHNOLOGY ON THE ACCOUNTING PROFESSION 2026More at 2026

ESC IDESC ID Secara simultan, kedua variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap kesadaran mahasiswa, menunjukkan bahwa kombinasi pengetahuan dan keterampilanSecara simultan, kedua variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap kesadaran mahasiswa, menunjukkan bahwa kombinasi pengetahuan dan keterampilan

JURIS The Influence of Facilities Employee Empowerment and Job Satisfaction on Employee Performance in the E Government Implementation Communication and Information Division Office in Batam 2026More at 2026

ESC IDESC ID 72). The coefficient of determination (R²) of 0. 594 indicates that these three variables explain 59. 4% of the variation in employee performance. This72). The coefficient of determination (R²) of 0. 594 indicates that these three variables explain 59. 4% of the variation in employee performance. This

JURIS Phytochemical Compounds of Ethanol Extract Kigelia africana Lam Benth from Pericarpium Fructus and Semen using LCMS MS and in Silico Study Potential of Phosphodiesterase 5 Inhibitor 2026More at 2026

POLTEKKESKUPANGPOLTEKKESKUPANG memiliki potensi sebagai terapi tambahan alternatif dan sumber obat baru yang menjanjikan sebagai afrodisiak yang menargetkan PDE5. Penelitian ini menemukanmemiliki potensi sebagai terapi tambahan alternatif dan sumber obat baru yang menjanjikan sebagai afrodisiak yang menargetkan PDE5. Penelitian ini menemukan

JURIS Hemodialysis Duration with Levels of Hemoglobin Hematocrit Serum Iron and Total Iron Binding Capacity on Chronic Kidney Disease 2023More at 2023

POLTEKKESKUPANGPOLTEKKESKUPANG Ninety-two (92) respondents were obtained by employing the purposive sampling technique. The majority of patients with chronic kidney disease undergoingNinety-two (92) respondents were obtained by employing the purposive sampling technique. The majority of patients with chronic kidney disease undergoing

ads-block-test