STIALANSTIALAN
Jurnal Good GovernanceJurnal Good GovernanceArtikel ini bertujuan untuk menganalisis Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara dan prinsip *sustainable human resource management* dalam pengelolaan sumber daya manusia di Instansi Pemerintah. *Sustainable human resource management* merupakan pendekatan strategis yang memadukan aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan dalam pengelolaan SDM. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa UU Nomor 20 Tahun 2023 telah mengadopsi beberapa prinsip *sustainable human resource management*, namun masih terdapat tantangan dalam implementasinya. Artikel ini memberikan rekomendasi perbaikan praktik *sustainable human resource management* yang berpotensi diterapkan di instansi pemerintah, seperti penguatan kapasitas SDM, integrasi prinsip keberlanjutan dalam kebijakan, dan peningkatan kesadaran akan pentingnya *sustainable human resource management*. Mengintegrasikan prinsip keberlanjutan dalam perencanaan SDM, rekrutmen yang berkelanjutan, pengembangan SDM yang berkelanjutan, evaluasi kinerja berkelanjutan, kesejahteraan pegawai, keadilan dan transparansi, dan pengukuran dan pelaporan keberlanjutan.
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 telah menunjukkan indikasi prinsip *sustainable human resource management* dalam pengelolaan SDM, seperti perencanaan kebutuhan, pengadaan, dan pengembangan kompetensi.Namun, implementasi prinsip keberlanjutan secara komprehensif, terutama dalam dimensi lingkungan, masih terbatas.Untuk mewujudkan pengelolaan SDM yang berkelanjutan, diperlukan integrasi prinsip keberlanjutan dalam seluruh aspek pengelolaan SDM, serta peningkatan kesadaran dan komitmen dari seluruh pemangku kepentingan.
Berdasarkan analisis terhadap Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 dan tinjauan literatur, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian perlu dilakukan untuk mengidentifikasi dan menganalisis secara mendalam tantangan dan hambatan dalam implementasi prinsip-prinsip *sustainable human resource management* di berbagai instansi pemerintah di Indonesia. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model atau kerangka kerja implementasi *sustainable human resource management* yang sesuai dengan konteks dan karakteristik sektor publik di Indonesia, termasuk pengembangan indikator kinerja yang relevan dan terukur. Ketiga, penelitian perlu mengeksplorasi peran kepemimpinan dan budaya organisasi dalam mendukung implementasi *sustainable human resource management*, serta mengidentifikasi strategi untuk membangun komitmen dan partisipasi aktif dari seluruh pegawai dalam mewujudkan tujuan keberlanjutan organisasi. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam meningkatkan efektivitas dan keberlanjutan pengelolaan SDM di sektor publik Indonesia, serta mendukung pencapaian tujuan pembangunan berkelanjutan nasional.
| File size | 528.5 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Budaya lingkungan yang kuat mendorong penerapan praktik GHRM seperti rekrutmen hijau, pelatihan berbasis kesadaran lingkungan, dan penilaian perilaku ramahBudaya lingkungan yang kuat mendorong penerapan praktik GHRM seperti rekrutmen hijau, pelatihan berbasis kesadaran lingkungan, dan penilaian perilaku ramah
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa Sustainable HRM dapat berfungsi sebagai mekanisme strategis untuk menyelaraskan tujuan organisasiSecara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa Sustainable HRM dapat berfungsi sebagai mekanisme strategis untuk menyelaraskan tujuan organisasi
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Strategi yang dibahas meliputi implementasi program pelatihan keterampilan hijau, kebijakan upah yang setara, dan pengukuran kinerja berdasarkan dampakStrategi yang dibahas meliputi implementasi program pelatihan keterampilan hijau, kebijakan upah yang setara, dan pengukuran kinerja berdasarkan dampak
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA The study concludes that BINTANG values are reflected in the work behavior of the Faculty of Dentistry, University of North Sumatras educational staff,The study concludes that BINTANG values are reflected in the work behavior of the Faculty of Dentistry, University of North Sumatras educational staff,
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Inisiatif GHRM saat ini belum mampu secara langsung meningkatkan keseluruhan Corporate Environmental Performance. Upaya pemberdayaan karyawan melalui GHRMInisiatif GHRM saat ini belum mampu secara langsung meningkatkan keseluruhan Corporate Environmental Performance. Upaya pemberdayaan karyawan melalui GHRM
UNUJAUNUJA Namun, pelaksanaan program menghadapi hambatan seperti keterbatasan sumber daya dan waktu, yang dapat diatasi melalui reorganisasi tugas dan pengembanganNamun, pelaksanaan program menghadapi hambatan seperti keterbatasan sumber daya dan waktu, yang dapat diatasi melalui reorganisasi tugas dan pengembangan
STIEKNSTIEKN We find that education and health investment are positively related to economic growth. This indicates that human capital investment in Indonesia is ableWe find that education and health investment are positively related to economic growth. This indicates that human capital investment in Indonesia is able
YPIDATHUYPIDATHU Perubahan yang terjadi saat ini sangat cepat, sehingga organisasi atau perusahaan harus mampu beradaptasi dengan perubahan tersebut secara sigap dan tepat.Perubahan yang terjadi saat ini sangat cepat, sehingga organisasi atau perusahaan harus mampu beradaptasi dengan perubahan tersebut secara sigap dan tepat.
Useful /
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Bank Mandiri Outlet Prioritas Medan Pulau Pinang. Penelitian juga menguji pengaruh pengakuan kinerja, keseimbangan kerja‑hidup, dan kepuasan kerja terhadapBank Mandiri Outlet Prioritas Medan Pulau Pinang. Penelitian juga menguji pengaruh pengakuan kinerja, keseimbangan kerja‑hidup, dan kepuasan kerja terhadap
STIALANSTIALAN Penelitian ini mengeksplorasi implementasi manajemen talenta dalam pengembangan jabatan fungsional Sandiman (personel kriptografi) di Kejaksaan Agung RepublikPenelitian ini mengeksplorasi implementasi manajemen talenta dalam pengembangan jabatan fungsional Sandiman (personel kriptografi) di Kejaksaan Agung Republik
STIALANSTIALAN Untuk dapat menjawab mengapa miskin harus diketahui terlebih dahulu penyebab yang melatarbelakangi penyebab miskin. Hal ini lah menjadi latar belakangUntuk dapat menjawab mengapa miskin harus diketahui terlebih dahulu penyebab yang melatarbelakangi penyebab miskin. Hal ini lah menjadi latar belakang
STIALANSTIALAN Temuan ini juga dapat dijadikan pertimbangan saat menyusun kebijakan dan kampanye pengurangan food waste. Dampak ekonomi, lingkungan, dan sosial dari foodTemuan ini juga dapat dijadikan pertimbangan saat menyusun kebijakan dan kampanye pengurangan food waste. Dampak ekonomi, lingkungan, dan sosial dari food