STIALANSTIALAN
Jurnal Good GovernanceJurnal Good GovernanceArtikel ini bertujuan untuk menganalisis Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara dan prinsip *sustainable human resource management* dalam pengelolaan sumber daya manusia di Instansi Pemerintah. *Sustainable human resource management* merupakan pendekatan strategis yang memadukan aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan dalam pengelolaan SDM. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa UU Nomor 20 Tahun 2023 telah mengadopsi beberapa prinsip *sustainable human resource management*, namun masih terdapat tantangan dalam implementasinya. Artikel ini memberikan rekomendasi perbaikan praktik *sustainable human resource management* yang berpotensi diterapkan di instansi pemerintah, seperti penguatan kapasitas SDM, integrasi prinsip keberlanjutan dalam kebijakan, dan peningkatan kesadaran akan pentingnya *sustainable human resource management*. Mengintegrasikan prinsip keberlanjutan dalam perencanaan SDM, rekrutmen yang berkelanjutan, pengembangan SDM yang berkelanjutan, evaluasi kinerja berkelanjutan, kesejahteraan pegawai, keadilan dan transparansi, dan pengukuran dan pelaporan keberlanjutan.
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 telah menunjukkan indikasi prinsip *sustainable human resource management* dalam pengelolaan SDM, seperti perencanaan kebutuhan, pengadaan, dan pengembangan kompetensi.Namun, implementasi prinsip keberlanjutan secara komprehensif, terutama dalam dimensi lingkungan, masih terbatas.Untuk mewujudkan pengelolaan SDM yang berkelanjutan, diperlukan integrasi prinsip keberlanjutan dalam seluruh aspek pengelolaan SDM, serta peningkatan kesadaran dan komitmen dari seluruh pemangku kepentingan.
Berdasarkan analisis terhadap Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 dan tinjauan literatur, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian perlu dilakukan untuk mengidentifikasi dan menganalisis secara mendalam tantangan dan hambatan dalam implementasi prinsip-prinsip *sustainable human resource management* di berbagai instansi pemerintah di Indonesia. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model atau kerangka kerja implementasi *sustainable human resource management* yang sesuai dengan konteks dan karakteristik sektor publik di Indonesia, termasuk pengembangan indikator kinerja yang relevan dan terukur. Ketiga, penelitian perlu mengeksplorasi peran kepemimpinan dan budaya organisasi dalam mendukung implementasi *sustainable human resource management*, serta mengidentifikasi strategi untuk membangun komitmen dan partisipasi aktif dari seluruh pegawai dalam mewujudkan tujuan keberlanjutan organisasi. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam meningkatkan efektivitas dan keberlanjutan pengelolaan SDM di sektor publik Indonesia, serta mendukung pencapaian tujuan pembangunan berkelanjutan nasional.
| File size | 528.5 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI Hal tersebut tampak dalam tindakan ibadah, berdoa yang dibungkus oleh aspek cultur dan budaya yang ada. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimanaHal tersebut tampak dalam tindakan ibadah, berdoa yang dibungkus oleh aspek cultur dan budaya yang ada. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana
UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI 52 Tahun 2014, Instruksi Presiden Nomor 1 Tahun 1991, dan Hukum Perdata. Warisan merupakan peralihan hak dan kewajiban dari pewaris kepada ahli waris,52 Tahun 2014, Instruksi Presiden Nomor 1 Tahun 1991, dan Hukum Perdata. Warisan merupakan peralihan hak dan kewajiban dari pewaris kepada ahli waris,
DAARULHUDADAARULHUDA Pencegahan melalui pembinaan integritas, pendidikan antikorupsi, penguatan pengawasan internal, penegakan disiplin, serta reformasi birokrasi yang transparanPencegahan melalui pembinaan integritas, pendidikan antikorupsi, penguatan pengawasan internal, penegakan disiplin, serta reformasi birokrasi yang transparan
MASOEMUNIVERSITYMASOEMUNIVERSITY Intervensi pada aspek SDM telah berhasil mengubah tantangan menjadi peluang, memberdayakan Aparatur Desa Narawita dengan kompetensi digital yang diperlukanIntervensi pada aspek SDM telah berhasil mengubah tantangan menjadi peluang, memberdayakan Aparatur Desa Narawita dengan kompetensi digital yang diperlukan
POLITEKNIKACEHPOLITEKNIKACEH Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat DPRK Banda Aceh. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden.Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat DPRK Banda Aceh. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden.
UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI Pegawai‑pegawai pajak yang taxing‑minded. Pajak dipungut berdasarkan undang‑undang dan peraturan pelaksanaannya, serta tidak dapat dianggap sebagaiPegawai‑pegawai pajak yang taxing‑minded. Pajak dipungut berdasarkan undang‑undang dan peraturan pelaksanaannya, serta tidak dapat dianggap sebagai
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK The method used is multiple linear regression analysis and path analysis, by distributing questionnaires to 91 respondents. The results obtained indicateThe method used is multiple linear regression analysis and path analysis, by distributing questionnaires to 91 respondents. The results obtained indicate
STIALANSTIALAN Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi berbagai faktor yang mempengaruhi timbulan food waste di tingkat rumah tangga. Pengumpulan data denganPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi berbagai faktor yang mempengaruhi timbulan food waste di tingkat rumah tangga. Pengumpulan data dengan
Useful /
UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI Penelitian dilakukan di SMAN 7 Kediri, Kota Kediri dengan subjek penelitian meliputi kepala sekolah, siswa, guru PKN, dan guru Bimbingan Konseling. DataPenelitian dilakukan di SMAN 7 Kediri, Kota Kediri dengan subjek penelitian meliputi kepala sekolah, siswa, guru PKN, dan guru Bimbingan Konseling. Data
UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI Pengadilan Negeri Purwokerto telah menerapkan diversifikasi dalam penanganan kasus pencurian yang melibatkan anak dengan tidak menahan dan menghentikanPengadilan Negeri Purwokerto telah menerapkan diversifikasi dalam penanganan kasus pencurian yang melibatkan anak dengan tidak menahan dan menghentikan
UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI Faktor yang mempengaruhi penegakan hukum terhadap penyalahgunaan penempatan pekerja migran Indonesia tanpa izin resmi, adanya keuntungan yang sebesar-besarnyaFaktor yang mempengaruhi penegakan hukum terhadap penyalahgunaan penempatan pekerja migran Indonesia tanpa izin resmi, adanya keuntungan yang sebesar-besarnya
STIALANSTIALAN Pembangunan desa merupakan program prioritas Presiden Joko Widodo, tertuang dalam Nawa Cita ketiga. Pada tahun 2021, pemerintah mengalokasikan dana sebesarPembangunan desa merupakan program prioritas Presiden Joko Widodo, tertuang dalam Nawa Cita ketiga. Pada tahun 2021, pemerintah mengalokasikan dana sebesar