STIALANSTIALAN
Jurnal Good GovernanceJurnal Good GovernanceArtikel ini bertujuan untuk menganalisis Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara dan prinsip *sustainable human resource management* dalam pengelolaan sumber daya manusia di Instansi Pemerintah. *Sustainable human resource management* merupakan pendekatan strategis yang memadukan aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan dalam pengelolaan SDM. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa UU Nomor 20 Tahun 2023 telah mengadopsi beberapa prinsip *sustainable human resource management*, namun masih terdapat tantangan dalam implementasinya. Artikel ini memberikan rekomendasi perbaikan praktik *sustainable human resource management* yang berpotensi diterapkan di instansi pemerintah, seperti penguatan kapasitas SDM, integrasi prinsip keberlanjutan dalam kebijakan, dan peningkatan kesadaran akan pentingnya *sustainable human resource management*. Mengintegrasikan prinsip keberlanjutan dalam perencanaan SDM, rekrutmen yang berkelanjutan, pengembangan SDM yang berkelanjutan, evaluasi kinerja berkelanjutan, kesejahteraan pegawai, keadilan dan transparansi, dan pengukuran dan pelaporan keberlanjutan.
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 telah menunjukkan indikasi prinsip *sustainable human resource management* dalam pengelolaan SDM, seperti perencanaan kebutuhan, pengadaan, dan pengembangan kompetensi.Namun, implementasi prinsip keberlanjutan secara komprehensif, terutama dalam dimensi lingkungan, masih terbatas.Untuk mewujudkan pengelolaan SDM yang berkelanjutan, diperlukan integrasi prinsip keberlanjutan dalam seluruh aspek pengelolaan SDM, serta peningkatan kesadaran dan komitmen dari seluruh pemangku kepentingan.
Berdasarkan analisis terhadap Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 dan tinjauan literatur, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian perlu dilakukan untuk mengidentifikasi dan menganalisis secara mendalam tantangan dan hambatan dalam implementasi prinsip-prinsip *sustainable human resource management* di berbagai instansi pemerintah di Indonesia. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model atau kerangka kerja implementasi *sustainable human resource management* yang sesuai dengan konteks dan karakteristik sektor publik di Indonesia, termasuk pengembangan indikator kinerja yang relevan dan terukur. Ketiga, penelitian perlu mengeksplorasi peran kepemimpinan dan budaya organisasi dalam mendukung implementasi *sustainable human resource management*, serta mengidentifikasi strategi untuk membangun komitmen dan partisipasi aktif dari seluruh pegawai dalam mewujudkan tujuan keberlanjutan organisasi. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam meningkatkan efektivitas dan keberlanjutan pengelolaan SDM di sektor publik Indonesia, serta mendukung pencapaian tujuan pembangunan berkelanjutan nasional.
| File size | 528.5 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Pengembangan modal manusia, transformasi digital, dan tekanan dari pihak berkepentingan global menciptakan kondisi yang menguntungkan untuk mengintegrasikanPengembangan modal manusia, transformasi digital, dan tekanan dari pihak berkepentingan global menciptakan kondisi yang menguntungkan untuk mengintegrasikan
PROVISIPROVISI Data kualitatif dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumen, kemudian dianalisis menggunakan teknik thematic analysisData kualitatif dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumen, kemudian dianalisis menggunakan teknik thematic analysis
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Temuan penelitian menyimpulkan bahwa transformasi MSDM menuju praktik yang berfokus pada keberlanjutan tidak hanya meningkatkan citra perusahaan dan keterlibatanTemuan penelitian menyimpulkan bahwa transformasi MSDM menuju praktik yang berfokus pada keberlanjutan tidak hanya meningkatkan citra perusahaan dan keterlibatan
STIKES YRSDSSTIKES YRSDS Tingginya jumlah klaim yang tertunda mencerminkan adanya permasalahan kemampuan individu, sistem pendukung, serta manajemen internal rumah sakit. PenelitianTingginya jumlah klaim yang tertunda mencerminkan adanya permasalahan kemampuan individu, sistem pendukung, serta manajemen internal rumah sakit. Penelitian
UNUJAUNUJA Program Tahilu al-Mudarrisin berhasil meningkatkan kompetensi pedagogis guru pesantren melalui pengawasan intensif. Namun, pesantren dengan keterbatasanProgram Tahilu al-Mudarrisin berhasil meningkatkan kompetensi pedagogis guru pesantren melalui pengawasan intensif. Namun, pesantren dengan keterbatasan
STIEKNSTIEKN We find that education and health investment are positively related to economic growth. This indicates that human capital investment in Indonesia is ableWe find that education and health investment are positively related to economic growth. This indicates that human capital investment in Indonesia is able
YPIDATHUYPIDATHU Perubahan yang terjadi saat ini sangat cepat, sehingga organisasi atau perusahaan harus mampu beradaptasi dengan perubahan tersebut secara sigap dan tepat.Perubahan yang terjadi saat ini sangat cepat, sehingga organisasi atau perusahaan harus mampu beradaptasi dengan perubahan tersebut secara sigap dan tepat.
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN This study observes the application of Human Resources in the management of PT. Nugraha Ekakurir Trail Agent Counter Park Royal Sidoarjo. The researchThis study observes the application of Human Resources in the management of PT. Nugraha Ekakurir Trail Agent Counter Park Royal Sidoarjo. The research
Useful /
STIALANSTIALAN Implementasinya belum terstruktur dan sistematis, serta belum didukung kebijakan kelembagaan yang terintegrasi. Diperlukan harmonisasi regulasi, penguatanImplementasinya belum terstruktur dan sistematis, serta belum didukung kebijakan kelembagaan yang terintegrasi. Diperlukan harmonisasi regulasi, penguatan
RESEARCHHUBRESEARCHHUB Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi signifikan antara tingkat stres dan hipertensi di panti sosial Tresna Werdha. Diharapkan dapat meningkatkanHasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi signifikan antara tingkat stres dan hipertensi di panti sosial Tresna Werdha. Diharapkan dapat meningkatkan
STIALANSTIALAN Pemerintah Kabupaten Karangasem telah menetapkan instrumen penanggulangan kemiskinan yang terbagi dalam empat klaster, namun di Kelurahan Karangasem hanyaPemerintah Kabupaten Karangasem telah menetapkan instrumen penanggulangan kemiskinan yang terbagi dalam empat klaster, namun di Kelurahan Karangasem hanya
STIALANSTIALAN Laporan menyebutkan food waste sebagai kontributor terbesar timbulan sampah di Indonesia dengan penghasil utama di tingkat rumah tangga sebagai konsumenLaporan menyebutkan food waste sebagai kontributor terbesar timbulan sampah di Indonesia dengan penghasil utama di tingkat rumah tangga sebagai konsumen