RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA
International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS)International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS)The performance of educational staff plays a strategic role in supporting the quality of academic services and university governance. The Faculty of Dentistry, University of North Sumatra (FKG USU) is required to improve the performance of educational staff in line with the implementation of the BINTANG values as the institutions work culture. However, the results of the pre-survey and data from the FKG USU Sub-HRD for the 2023–2024 period indicate that the performance of educational staff tends to stagnate and the implementation of BINTANG values has not been optimal. This study aims to analyze the implementation of BINTANG values in the work behavior of educational staff and formulate performance improvement strategies based on the SOAR (Strengths, Opportunities, Aspirations, Results) approach. This study used a qualitative descriptive method conducted at FKG USU from June–November 2025, involving 15 informants selected purposively. Data collection was carried out through in-depth interviews, observation, documentation, and open-ended questionnaires. The results of the study indicate that BINTANG values have been reflected in the work ethic of educational staff, especially in the aspects of integrity, discipline, commitment to service, and cooperation, although they still need to be strengthened. The SOAR analysis resulted in a performance improvement strategy that emphasizes strengthening leadership with integrity, developing human resource competencies, internalizing BINTANG values, and implementing a sustainable performance-based reward system.
The study concludes that BINTANG values are reflected in the work behavior of the Faculty of Dentistry, University of North Sumatras educational staff, demonstrated through work ethic, service commitment, discipline, integrity, and cooperation.The SOAR analysis revealed strengths, opportunities, and aspirations for improving performance.Ultimately, enhancing educational staff performance requires integrated human resource management, strong leadership, a performance-based reward system, and the consistent reinforcement of BINTANG values as a core institutional culture.
Penelitian lebih lanjut perlu dilakukan untuk mengeksplorasi efektivitas berbagai metode pelatihan dan pengembangan dalam menginternalisasi nilai-nilai BINTANG pada staf pendidikan, dengan mempertimbangkan gaya belajar dan kebutuhan individu. Selain itu, studi komparatif dapat dilakukan dengan fakultas lain di Universitas Sumatera Utara atau universitas lain di Indonesia yang telah berhasil menerapkan sistem manajemen kinerja berbasis nilai untuk mengidentifikasi praktik terbaik dan pelajaran yang dapat diterapkan. Terakhir, penelitian longitudinal diperlukan untuk mengevaluasi dampak jangka panjang dari strategi peningkatan kinerja yang diusulkan, termasuk perubahan dalam kepuasan kerja, produktivitas, dan kualitas layanan, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang berkontribusi pada keberhasilan atau kegagalan implementasi. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana mengoptimalkan kinerja staf pendidikan dan mendukung pencapaian tujuan strategis universitas.
| File size | 307.74 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Hasil estimasi menunjukkan hubungan jangka panjang yang stabil antara indeks demokrasi di Indonesia dan variabel penjelas, seperti ditunjukkan oleh koefisienHasil estimasi menunjukkan hubungan jangka panjang yang stabil antara indeks demokrasi di Indonesia dan variabel penjelas, seperti ditunjukkan oleh koefisien
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Hasil penelitian menunjukkan bahwa Coffee Shop X telah menerapkan sistem manajemen SDM formal berdasarkan SOP dan KPI, yang mencakup rekrutmen, pelatihan,Hasil penelitian menunjukkan bahwa Coffee Shop X telah menerapkan sistem manajemen SDM formal berdasarkan SOP dan KPI, yang mencakup rekrutmen, pelatihan,
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Integrasi ini diwujudkan melalui strategi spesifik seperti rekrutmen inklusif (mendukung SDG 5 & 8), pengembangan keterampilan hijau dan etika (mendukungIntegrasi ini diwujudkan melalui strategi spesifik seperti rekrutmen inklusif (mendukung SDG 5 & 8), pengembangan keterampilan hijau dan etika (mendukung
UNIBAUNIBA Audit Report Lag terbukti berpengaruh negatif signifikan terhadap Firm Value dan memediasi secara parsial hubungan Audit Committee dan Capital StructureAudit Report Lag terbukti berpengaruh negatif signifikan terhadap Firm Value dan memediasi secara parsial hubungan Audit Committee dan Capital Structure
STIESIASTIESIA Penelitian ini menyarankan eksplorasi lebih lanjut dengan pendekatan longitudinal dan lintas sektor untuk menguji generalisasi model secara lebih luas.Penelitian ini menyarankan eksplorasi lebih lanjut dengan pendekatan longitudinal dan lintas sektor untuk menguji generalisasi model secara lebih luas.
UBAYAUBAYA Dalam konteks ini, transformational leadership (TL) yang diukur menggunakan Global Transformational Leadership Scale (GTL) mencerminkan gaya kepemimpinanDalam konteks ini, transformational leadership (TL) yang diukur menggunakan Global Transformational Leadership Scale (GTL) mencerminkan gaya kepemimpinan
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Peningkatan kepuasan kerja tergantung tidak hanya pada karyawan tetapi juga pada berbagai faktor di dalam perusahaan. Penelitian ini memberikan wawasanPeningkatan kepuasan kerja tergantung tidak hanya pada karyawan tetapi juga pada berbagai faktor di dalam perusahaan. Penelitian ini memberikan wawasan
LAAROIBALAAROIBA Kompetensi Auditor juga berperan memoderasi hubungan antara Penalaran Moral dan Kualitas Audit Internal. Hal ini mengindikasikan bahwa auditor dengan penalaranKompetensi Auditor juga berperan memoderasi hubungan antara Penalaran Moral dan Kualitas Audit Internal. Hal ini mengindikasikan bahwa auditor dengan penalaran
Useful /
ISI SURAKARTAISI SURAKARTA Penelitian menggunakan metode kualitatif dan etnografi dengan pendekatan budaya produksi (culture of production) dari DuGay dan sirkuit budaya (CircuitPenelitian menggunakan metode kualitatif dan etnografi dengan pendekatan budaya produksi (culture of production) dari DuGay dan sirkuit budaya (Circuit
ISI SURAKARTAISI SURAKARTA Kriteria ini dibuat untuk memberikan distingsi terhadap kolektor lainnya. Kriteria tersebut digunakan dalam memilih karya Titarubi dan Rispul. OlehkarenaKriteria ini dibuat untuk memberikan distingsi terhadap kolektor lainnya. Kriteria tersebut digunakan dalam memilih karya Titarubi dan Rispul. Olehkarena
UNIBAUNIBA Penelitian ini menggunakan pendekatan studi literatur dengan menganalisis berbagai sumber primer dan sekunder, termasuk PSAK 71, pedoman Otoritas JasaPenelitian ini menggunakan pendekatan studi literatur dengan menganalisis berbagai sumber primer dan sekunder, termasuk PSAK 71, pedoman Otoritas Jasa
UNIBAUNIBA Hasil menunjukkan bahwa riset PBL meluas dari bidang kedokteran ke berbagai disiplin, seperti teknik, sains, bahasa, dan pendidikan dasar, dengan fokusHasil menunjukkan bahwa riset PBL meluas dari bidang kedokteran ke berbagai disiplin, seperti teknik, sains, bahasa, dan pendidikan dasar, dengan fokus