STIE PENASTIE PENA
Fokus Ekonomi : Jurnal Ilmiah EkonomiFokus Ekonomi : Jurnal Ilmiah EkonomiThis study aims to examine the effect of work attitude on employee performance with organizational commitment as a mediating variable in private companies in Indonesia. The research is motivated by the growing understanding in human resource psychological management, particularly in efforts to enhance employee performance. Employing a quantitative explanatory approach, the study collected data through a survey of 100 permanent employees. The findings reveal that work attitude has a positive and significant effect on employee performance, both directly and indirectly through organizational commitment as a mediating variable. Furthermore, work attitude significantly influences organizational commitment, which in turn positively affects employee performance. These findings highlight the importance of fostering a strong psychological connection between employees and their organization to improve work outcomes.
This study concludes that work attitude positively influences employee performance, both directly and indirectly through organizational commitment.Organizational commitment serves as a crucial psychological mechanism mediating the relationship between work attitude and performance.These findings underscore the importance of human resource management strategies focused on fostering positive work attitudes and strengthening organizational commitment to enhance employee performance.
Penelitian lebih lanjut perlu dilakukan untuk menguji pengaruh variabel moderasi seperti gaya kepemimpinan transformasional atau budaya organisasi terhadap hubungan antara sikap kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan. Selain itu, studi kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman dan persepsi karyawan terkait sikap kerja dan komitmen organisasi di berbagai sektor industri. Penelitian di masa depan juga dapat mengeksplorasi peran mediasi dari variabel lain, seperti kepuasan kerja atau dukungan organisasi, dalam hubungan antara sikap kerja dan kinerja karyawan. Dengan demikian, pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dapat diperoleh, yang pada akhirnya dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif dan relevan.
- Financial Distress Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia | JPS (Jurnal Perbankan Syariah).... doi.org/10.46367/jps.v2i2.381Financial Distress Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia JPS Jurnal Perbankan Syariah doi 10 46367 jps v2i2 381
- Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan | Cognicia. pengaruh budaya... doi.org/10.22219/cognicia.v12i2.34257Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Cognicia pengaruh budaya doi 10 22219 cognicia v12i2 34257
- DOI Name 10.24256 Values. name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix... doi.org/10.24256DOI Name 10 24256 Values name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix doi 10 24256
- Pendampingan Penyampaian SPT pada Toko Permata dan Kerajinan di Pasar Inpres Kebun Sayur Kota Balikpapan... jerkin.org/index.php/jerkin/article/view/228Pendampingan Penyampaian SPT pada Toko Permata dan Kerajinan di Pasar Inpres Kebun Sayur Kota Balikpapan jerkin index php jerkin article view 228
| File size | 421.34 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Penelitian ini diharapkan bisa melengkapi pendekatan teknologi dalam pembentukan kepemimpinan dengan memperkuat aspek karakter dan moralitas. Film ThePenelitian ini diharapkan bisa melengkapi pendekatan teknologi dalam pembentukan kepemimpinan dengan memperkuat aspek karakter dan moralitas. Film The
UPI YAIUPI YAI Dengan demikian, karakter Sultan Agung menjadi refleksi dari kepemimpinan yang relevan dan inspiratif bagi konteks Indonesia masa kini. Sultan Agung dalamDengan demikian, karakter Sultan Agung menjadi refleksi dari kepemimpinan yang relevan dan inspiratif bagi konteks Indonesia masa kini. Sultan Agung dalam
UNISSULAUNISSULA Instrumen pengukuran berupa kuesioner yang mengukur variabel konflik interpersonal, beban kerja, stres kerja, dan niat turnover. Uji statistik dilakukanInstrumen pengukuran berupa kuesioner yang mengukur variabel konflik interpersonal, beban kerja, stres kerja, dan niat turnover. Uji statistik dilakukan
INAISINAIS = 0,002 < 0,01, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini berarti terdapat pengaruh dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif, dengan besaran= 0,002 < 0,01, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini berarti terdapat pengaruh dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif, dengan besaran
UTPUTP 72). Data yang terkumpul dianalisis menggunakan persentase, rata‑rata, serta uji korelasi Pearson Product‑Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa72). Data yang terkumpul dianalisis menggunakan persentase, rata‑rata, serta uji korelasi Pearson Product‑Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
UIN SUSKAUIN SUSKA Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah persepsi terhadap dukungan organisasi dan resiliensi karyawan dapat memprediksi keterikatan kerja. SampelPenelitian ini bertujuan untuk menguji apakah persepsi terhadap dukungan organisasi dan resiliensi karyawan dapat memprediksi keterikatan kerja. Sampel
KOMPETIFKOMPETIF Untuk membuktikan dugaan tersebut penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan responden dalam penelitian ini adalah dosen perempuanUntuk membuktikan dugaan tersebut penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan responden dalam penelitian ini adalah dosen perempuan
UPN VeteranUPN Veteran Berdasarkan hasil perhitungan penelitian dapat disimpulkan bahwa Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal tersebut dikarenakan KomitmenBerdasarkan hasil perhitungan penelitian dapat disimpulkan bahwa Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal tersebut dikarenakan Komitmen
Useful /
WYMWYM Penelitian ini melibatkan perusahaan dalam klasifikasi industri Bursa Efek Indonesia yaitu hotel, resor, dan kapal pesiar dari tahun 2021 hingga 2023.Penelitian ini melibatkan perusahaan dalam klasifikasi industri Bursa Efek Indonesia yaitu hotel, resor, dan kapal pesiar dari tahun 2021 hingga 2023.
WYMWYM Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kebijakan dividen, keputusan pendanaan, dan earning per share terhadap nilai perusahaan pada perusahaanPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kebijakan dividen, keputusan pendanaan, dan earning per share terhadap nilai perusahaan pada perusahaan
STIE PENASTIE PENA Studi ini bertujuan untuk mengkaji filsafat dan evolusi akuntansi serta strategi praktis untuk mengurangi variasi laporan keuangan. Berdasarkan temuanStudi ini bertujuan untuk mengkaji filsafat dan evolusi akuntansi serta strategi praktis untuk mengurangi variasi laporan keuangan. Berdasarkan temuan
OJSOJS Untuk melihat ttabel maka didasarkan pada derajat kebebasan (dk), yang besarnya adalah N-1, yaitu 21 -1 = 20 pada taraf signifikan 5% diperoleh ttabelUntuk melihat ttabel maka didasarkan pada derajat kebebasan (dk), yang besarnya adalah N-1, yaitu 21 -1 = 20 pada taraf signifikan 5% diperoleh ttabel