UNDARISUNDARIS
BISECER (Business Economic Entrepreneurship)BISECER (Business Economic Entrepreneurship)Turnover karyawan adalah proses pergantian karyawan pada sebuah perusahaan yang dapat berujung pada keputusan karyawan untuk berhenti dari tempatnya bekerja secara sukarela atau pindah dari suatu tempat kerja ke tempat yang lain. Tingginya tingkat keinginan berpindah diduga terjadi karena tidak tercapainya harapan-harapan karyawan terhadap keberlangsungan keadaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja, Job Insecurity, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Karyawan Departemen Sewing Line 1-5 di PT. Anugerah Abadi Magelang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, metode ini digunakan melalui survey yaitu metode pengumpulan data. Teknik pengumpulan sampel dengan menggunakan teknik sensus atau jenuh yaitu 120 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang di olah dengan aplikasi SPSS versi 25. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan: 1. uji instrumen terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, 2. uji korelasi terdiri dari korelasi sederhana dan korelasi berganda, 3. uji regresi terdiri dari regresi sederhana dan regresi berganda, 4. uji determinasi, 5. uji t, 6. uji F. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel stress kerja, job insecurity, dan lingkungan kerja secara parsial dan secara simultan berpengaruh terhadap turnover karyawan.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa stres kerja, job insecurity, dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan di PT.Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut mampu menjelaskan 52,3% dari variasi turnover karyawan.Dengan demikian, perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor ini untuk mengurangi tingkat turnover karyawan.
Berdasarkan temuan penelitian, disarankan agar perusahaan memberikan target kerja yang realistis sesuai dengan kemampuan karyawan dan kapasitas mesin, sehingga dapat mengurangi tingkat stres kerja. Selain itu, perusahaan perlu memberikan kepastian terhadap masa depan karyawan, misalnya melalui perpanjangan kontrak kerja atau pengangkatan menjadi karyawan tetap, guna mengurangi rasa job insecurity. Terakhir, perusahaan perlu meningkatkan kualitas lingkungan kerja, seperti memperbaiki fasilitas dan sirkulasi udara, agar karyawan merasa lebih nyaman dan produktif. Penelitian lanjutan dapat dilakukan dengan menginvestigasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi turnover karyawan, seperti kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Studi lebih lanjut juga dapat dilakukan dengan membandingkan tingkat turnover karyawan antara departemen yang berbeda di PT. Anugerah Abadi Magelang untuk mengidentifikasi praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia. Penelitian kualitatif juga dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi karyawan mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan mereka untuk bertahan atau meninggalkan perusahaan.
| File size | 318.53 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
UMMUBAUMMUBA Fenomena ini menunjukkan adanya kesenjangan antara kebutuhan dunia kerja dan kompetensi lulusan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi sertaFenomena ini menunjukkan adanya kesenjangan antara kebutuhan dunia kerja dan kompetensi lulusan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi serta
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan di PT Prime Supply Solutions Kota Depok (t = 5. LingkunganPenelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan di PT Prime Supply Solutions Kota Depok (t = 5. Lingkungan
UNIRAYAUNIRAYA Hasil dari penelitian ini menunjukkan kualitas pelayanan (X) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen (Y). Adapun saran dari peneliti yaitu UD.Hasil dari penelitian ini menunjukkan kualitas pelayanan (X) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen (Y). Adapun saran dari peneliti yaitu UD.
UnlaUnla Bagian Darurat (ED) memainkan peran sentral sebagai titik pertama kontak untuk pasien sakit kritis, membentuk persepsi awal mereka terhadap kualitas layananBagian Darurat (ED) memainkan peran sentral sebagai titik pertama kontak untuk pasien sakit kritis, membentuk persepsi awal mereka terhadap kualitas layanan
STAIMUTTAQIENSTAIMUTTAQIEN Hasil penelitian didapatkan bahwa kecerdasan spiritual berpengaruh negatif signifikan pada niat melakukan kekerasan seksual, sebaliknya kecerdasan spiritualHasil penelitian didapatkan bahwa kecerdasan spiritual berpengaruh negatif signifikan pada niat melakukan kekerasan seksual, sebaliknya kecerdasan spiritual
UKIPUKIP Teknik pemilihan sampel menggunakan purposive sampling, yaitu memilih sampel berdasarkan pertimbangan tertentu. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesionerTeknik pemilihan sampel menggunakan purposive sampling, yaitu memilih sampel berdasarkan pertimbangan tertentu. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Variabel dalam penelitian ini adalah literasi keuangan sebagai variabel bebas (X) dan pengelolaan keuangan sebagai variabel terikat (Y). Populasi dalamVariabel dalam penelitian ini adalah literasi keuangan sebagai variabel bebas (X) dan pengelolaan keuangan sebagai variabel terikat (Y). Populasi dalam
STIESTEKOMSTIESTEKOM Ditambah adanya jaminan hari tua, dana pensiun atau tabungan perumahan. Karyawan juga termotivasi adanya sistem pengembangan karier yang jelas dan transparanDitambah adanya jaminan hari tua, dana pensiun atau tabungan perumahan. Karyawan juga termotivasi adanya sistem pengembangan karier yang jelas dan transparan
Useful /
UMJ PremiumUMJ Premium Studi ini menunjukkan bahwa pembelajaran mendalam dengan transfer learning (didukung oleh teknik pemrosesan gambar yang efektif) secara efektif mendukungStudi ini menunjukkan bahwa pembelajaran mendalam dengan transfer learning (didukung oleh teknik pemrosesan gambar yang efektif) secara efektif mendukung
UKIPUKIP Implementasi saran ini diharapkan dapat meningkatkan dampak TPP, menciptakan lingkungan kerja yang produktif, serta meningkatkan kepuasan dan kesejahteraanImplementasi saran ini diharapkan dapat meningkatkan dampak TPP, menciptakan lingkungan kerja yang produktif, serta meningkatkan kepuasan dan kesejahteraan
UKIPUKIP Etos kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Terdapat hubungan positif dan signifikan antara iklim organisasi dan etosEtos kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Terdapat hubungan positif dan signifikan antara iklim organisasi dan etos
UKIPUKIP Kemudian dari hasil pengujian hipotesis maka diketahui bahwa variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni Cabang MakassarKemudian dari hasil pengujian hipotesis maka diketahui bahwa variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni Cabang Makassar