PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI
Journal of Research and Publication InnovationJournal of Research and Publication InnovationPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Prime Supply Solutions Kota Depok, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. Dalam penelitian ini menggunakan 63 sampel yang menggunakan teknik sampling jenuh yaitu dari jumlah seluruh karyawan PT Prime Supply Solutions Kota Depok. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan ketentuan skala likert. Seperti halnya pengujian, Analisis Deskriptif, Uji Instrumen Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Kuantitatif, dan Pengujian Hipotesis. Berdasarkan perhitungan regresi berganda pada variabel gaya kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) memiliki persamaan Y = 0.672 0.537 X1 0.416 X2. Uji t Gaya Kepemimpinan memperoleh nilai thitung > ttabel (5.035 > 2.000) dengan nilai signifikansi 0.00 < 0.05 Ho ditolak dan H1 diterima yang artinya gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji t Lingkungan Kerja memperoleh nilai thitung > ttabel (4.092 > 2.000) dengan nilai signifikansi 0.00 < 0.05 Ho ditolak dan H2 diterima yang artinya disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji F menghasilkan nilai Fhitung > Ftabel (189.915 > 3.15) dengan nilai signifikansi 0.00 < 0.05 Ho ditolak dan H3 diterima yang artinya gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan. Perusahaan perlu melakukan survei mendalam untuk memahami masalah akses teknologi dan sumber daya, serta evaluasi menyeluruh terhadap gaya kepemimpinan dengan fokus pada peningkatan keterlibatan karyawan. Hal ini akan memastikan sumber daya manusia perusahaan lebih nyaman dan meningkatkan komunikasi dengan atasan di masa depan.
Penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan di PT Prime Supply Solutions Kota Depok (t = 5.Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 4.Kedua variabel secara simultan menjelaskan 86,4 % variansi kinerja karyawan (R² = 0.
Penelitian lanjutan dapat menyelidiki (1) bagaimana motivasi intrinsik karyawan memediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja, dengan mengumpulkan data longitudinal selama dua tahun pada seluruh unit PT Prime Supply Solutions untuk mengidentifikasi perubahan pola perilaku karyawan seiring waktu serta menguji apakah tingkat motivasi dapat memperkuat atau melemahkan hubungan tersebut; (2) apakah penerapan teknologi digital dalam proses kerja, seperti sistem manajemen berbasis cloud dan otomasi produksi, meningkatkan efektivitas lingkungan kerja dan pada gilirannya memperkuat hubungan antara kepemimpinan dan kinerja, melalui studi eksperimen pada beberapa departemen yang secara bertahap mengadopsi teknologi tersebut dan membandingkan hasilnya dengan departemen kontrol; (3) membandingkan pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja pada kinerja karyawan di sektor manufaktur dengan sektor layanan, guna mengetahui apakah faktor‑faktor tersebut berperan berbeda menurut karakteristik industri, dengan menggunakan pendekatan survei cross‑sectional pada sejumlah perusahaan di wilayah Jabodetabek serta menganalisis perbedaan nilai koefisien regresi antar sektor. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang mekanisme, kondisi, dan konteks yang memperkuat atau melemahkan efek kepemimpinan serta lingkungan kerja, sehingga manajemen dapat merancang kebijakan pengembangan sumber daya manusia yang lebih tepat sasaran dan berkelanjutan.
| File size | 452.98 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
STAITHAWALIBSTAITHAWALIB Selain itu, kepemimpinan kepala sekolah, baik dalam bentuk transformasional maupun transaksional, telah terbukti meningkatkan motivasi guru, kepuasan kerja,Selain itu, kepemimpinan kepala sekolah, baik dalam bentuk transformasional maupun transaksional, telah terbukti meningkatkan motivasi guru, kepuasan kerja,
BMABERSAMABMABERSAMA Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan penulis dengan menggunakan SPSS 24 untuk uji parsial dan simultan yaitu: ROA tidak berpengaruh terhadap hargaBerdasarkan hasil penelitian yang dilakukan penulis dengan menggunakan SPSS 24 untuk uji parsial dan simultan yaitu: ROA tidak berpengaruh terhadap harga
UMPARUMPAR Kinerja pegawai dalam organisasi publik memiliki peran strategis dalam menjamin kualitas pelayanan, namun hasil pengamatan awal menunjukkan adanya permasalahanKinerja pegawai dalam organisasi publik memiliki peran strategis dalam menjamin kualitas pelayanan, namun hasil pengamatan awal menunjukkan adanya permasalahan
WONOGIRIKABWONOGIRIKAB Model kepemimpinan kepala madrasah MI Nurul Islam Wonogiri dalam mewujudkan sekolah yang unggul dan Islami memiliki peranan yang sangat penting karenaModel kepemimpinan kepala madrasah MI Nurul Islam Wonogiri dalam mewujudkan sekolah yang unggul dan Islami memiliki peranan yang sangat penting karena
STIEPANCASETIASTIEPANCASETIA Hasil kajian menunjukkan bahwa kompetensi, pelatihan, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja AR. Gaya kepemimpinan memberikan dampak yangHasil kajian menunjukkan bahwa kompetensi, pelatihan, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja AR. Gaya kepemimpinan memberikan dampak yang
PPSDPPPSDP SD Negeri 3 Mulyaguna Kecamatan Teluk Gelam kabupaten OKI is carrying out duties at SD Negeri 3 Mulyaguna Kecamatan Teluk Gelam kabupaten OKI. This researchSD Negeri 3 Mulyaguna Kecamatan Teluk Gelam kabupaten OKI is carrying out duties at SD Negeri 3 Mulyaguna Kecamatan Teluk Gelam kabupaten OKI. This research
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem e-kinerja dan kompetensi SDM terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagaiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem e-kinerja dan kompetensi SDM terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Kompetensi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasanKompetensi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
Useful /
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Selain itu, Kualitas Layanan Elektronik secara langsung dan signifikan memengaruhi Keputusan Pembelian, sedangkan pengaruh langsung Kualitas Produk terhadapSelain itu, Kualitas Layanan Elektronik secara langsung dan signifikan memengaruhi Keputusan Pembelian, sedangkan pengaruh langsung Kualitas Produk terhadap
IAHN GDEPUDJAIAHN GDEPUDJA Penelitian ini mengkaji filsafat sakralitas dalam tarian Rejang Dewa sebagai media penyucian ruang pada tradisi Hindu Bali. Rejang Dewa merupakan tarianPenelitian ini mengkaji filsafat sakralitas dalam tarian Rejang Dewa sebagai media penyucian ruang pada tradisi Hindu Bali. Rejang Dewa merupakan tarian
STIKESCOLUMBIASIAMDNSTIKESCOLUMBIASIAMDN Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui karakteristik kondisi lingkungan fisik dan praktik pemberantasan sarang nyamuk (PSN) terhadap kejadian demamTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui karakteristik kondisi lingkungan fisik dan praktik pemberantasan sarang nyamuk (PSN) terhadap kejadian demam
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Metode analisis yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLSMetode analisis yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS