UKIPUKIP

Paulus Journal of Accounting (PJA)Paulus Journal of Accounting (PJA)

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh dan manfaat iklim organisasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive cluster random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil perhitungan statistic uji F pada tabel 4.15 menunjukkan nilai F hitung 216,250. Setelah dibandingkan dengan F tabel 0,276 pada signifikansi 5%, dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT.Etos kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Terdapat hubungan positif dan signifikan antara iklim organisasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai, seperti dibuktikan oleh penerimaan ketiga hipotesis yang diajukan.

Penelitian lanjutan dapat berkonsentrasi pada studi komparatif antara perusahaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara) dengan perusahaan swasta dalam mengembangkan iklim organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, perlu diuji apakah faktor lain seperti kepemimpinan atau motivasi kerja berperan sebagai mediator dalam hubungan antara variabel independen dan kinerja. Studi juga dapat memfokuskan pada perbedaan kontribusi antara iklim organisasi dan etos kerja di sektor layanan publik versus sektor manufaktur, serta mengidentifikasi strategi kongkret untuk meningkatkan dimensi-dimensi spesifik dalam iklim organisasi yang belum optimal pada penelitian ini.

  1. #organisasi positif#organisasi positif
File size237.56 KB
Pages14
DMCAReportReport

ads-block-test