STIESTEKOMSTIESTEKOM
Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial EkonomiDinamika: Jurnal Manajemen Sosial EkonomiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja non fisik, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Hanil Indonesia Boyolali. Populasi penelitian ini adalah karyawan bagian administrasi yang berjumlah 60 orang, dengan pertimbangan karakteristik populasi sesuai tema penelitian. Metode sampel yang digunakan population sampling, yaitu semua populasi dijadikan sampel sebanyak 60 karyawan dengan metode pengumpulan data adalah sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan meliputi uji instrumen penelitian yaitu uji validitas dan reliabilitas, kemudian uji asumsi klasik meliputi uji multikolenieritas, uji heteroskedastisitas dan uji normalitas data. Berdasar data yang telah diujikan diperoleh hasil bahwa item pertanyaan telah lolos validitas dan reliabilitas. Selanjutnya data yang digunakan tidak terdapat multikolinearitas, heteroskedastisitas dan normalitas sehingga dapat dilanjutkan dengan uji regresi. Hasil uji regresi berganda menunjukkan bahwa ketiga variabel yaitu gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan non fisik dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan urutan besarnya pengaruh adalah kepemimpinan transformasional, motivasi dan terakhir adalah lingkungan kerja non fisik. Hasil uji F menunjukkan ketiga variabel secara bersama berpengaruh membangun kinerja karyawan, dan hasil uji determinasi menunjukkan bahwa kinerja karyawan di PT. Hanil Indonesia Boyolali di support oleh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja non fisik serta motivasi kerja sebesar 61 %, sisanya dibangun variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini.
Hanil Boyolali lebih didominasi karena peran serta pimpinan memiliki karisma yang dapat menjadi inspirasi bawahan, menjalin komunikasi dua arah berusaha mendorong perhatian dan kesadaran anggota akan permasalahan yang dihadapi dengan pendekatan-pendekatan atau perspektif yang baru.Serta perhatian yang bersifat individual selalu memperhatikan dan memperlakukan karyawan secara individual, serta melatih dan menasehati.Pimpinan mengajak anggota untuk menyadari kemampuan orang lain dan mengembangkan potensi yang ada dalam diri anggota masing-masing.Karyawan juga termotivasi berkinerja lebih baik karena adanya upah atau gaji yang layak, Pemberian insentif, yang diukur melalui pemberian bonus sewaktu-waktu, rangsangan kerja, prestasi kerja, Menempatkan pegawai pada tempat yang sesuai dengan kemampuan dan latar belakang riwayat pendidikan.Ditambah adanya jaminan hari tua, dana pensiun atau tabungan perumahan.Karyawan juga termotivasi adanya sistem pengembangan karier yang jelas dan transparan di PT.Variabel terakhir yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Hanil Indonesia adalah lingkungan non fisik, meliputi rasa kekeluargaan antar karyawan yang harmonis.Standar kerja dan prosedur kerja yang jelas, terukur serta disosialisasikan sampai tingkat bawah.Kejelasan tugas juga menyumbang lingkungan non fisik yaitu sejauh mana pekerjaan itu menuntut penyelesaian secara utuh dan dapat dikenali karyawan.Serta sistem penghargaan (reward system) yang jelas dan digunakan untuk menghargai pencapaian sasaran atau proyek oleh karyawan.
Untuk penelitian selanjutnya, dapat dilakukan studi lebih mendalam tentang pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti budaya organisasi, sistem reward, dan pengembangan karier. Selain itu, penelitian juga dapat dilakukan untuk mengukur pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan, dengan fokus pada aspek-aspek seperti hubungan antar karyawan, komunikasi, dan dukungan psikologis. Terakhir, penelitian tentang motivasi kerja dapat dilakukan dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti upah, insentif, dan kesempatan untuk maju, serta bagaimana hal-hal tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.
| File size | 577.12 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIPARUNIPAR sebesar 0,868, lalu uji homogenitas dengan Levenes Test memperoleh nilai sig. sebesar 0,689 dan. Penelitian menunjukkan bahwa peningkatan literasi matematissebesar 0,868, lalu uji homogenitas dengan Levenes Test memperoleh nilai sig. sebesar 0,689 dan. Penelitian menunjukkan bahwa peningkatan literasi matematis
JURNALBKJURNALBK Analisis data menggunakan uji prasyarat dan uji hipotesis. Uji prasyarat meliputi uji normalitas dan homogenitas, sedangkan uji hipotesis menggunakan ujiAnalisis data menggunakan uji prasyarat dan uji hipotesis. Uji prasyarat meliputi uji normalitas dan homogenitas, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji
STIEALWASHLIYAHSIBOLGASTIEALWASHLIYAHSIBOLGA Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 5 tahun laporan keuangan (neraca dan laporanMetode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 5 tahun laporan keuangan (neraca dan laporan
UNAIRUNAIR Penyakit karang ditemukan pada 15 genus karang, dengan Porites, Montipora, dan Acropora merupakan yang paling terkena. Total 5 jenis penyakit diidentifikasiPenyakit karang ditemukan pada 15 genus karang, dengan Porites, Montipora, dan Acropora merupakan yang paling terkena. Total 5 jenis penyakit diidentifikasi
FEBUBHARA SBYFEBUBHARA SBY Lebih lanjut, hasil uji ANOVA menunjukkan bahwa model regresi tidak signifikan secara statistik, dengan nilai signifikansi 0,699 yang lebih besar dariLebih lanjut, hasil uji ANOVA menunjukkan bahwa model regresi tidak signifikan secara statistik, dengan nilai signifikansi 0,699 yang lebih besar dari
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Sementara itu, pada rasio LDR/FDR terdapat perbedaan pada kinerja perbankan umum konvensional dan perbankan umum syariah. Berdasarkan pengelolaan dataSementara itu, pada rasio LDR/FDR terdapat perbedaan pada kinerja perbankan umum konvensional dan perbankan umum syariah. Berdasarkan pengelolaan data
FIB UNMULFIB UNMUL Adapun uji prasyarat analisis yang digunakan, yaitu uji normalitas menggunakan uji jarak Mahalanobis dan uji homogenitas multivariat menggunakan uji BoxsAdapun uji prasyarat analisis yang digunakan, yaitu uji normalitas menggunakan uji jarak Mahalanobis dan uji homogenitas multivariat menggunakan uji Boxs
UEUUEU Secara simultan, LDR dan DER bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Return on Equity, dengan kontribusi sebesar 50,81% terhadap varians ROE, sementaraSecara simultan, LDR dan DER bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Return on Equity, dengan kontribusi sebesar 50,81% terhadap varians ROE, sementara
Useful /
AHMAREDUCAHMAREDUC Metode kegiatan dilakukan secara daring untuk menjawab tantangan pandemic covid 19, sehingga dilakukan dengan membuat Grup Whats Aplication dengan namaMetode kegiatan dilakukan secara daring untuk menjawab tantangan pandemic covid 19, sehingga dilakukan dengan membuat Grup Whats Aplication dengan nama
AHMAREDUCAHMAREDUC Hal ini dikarenakan pada moment tersebut suasana di Wilayah gempa sudah mulai fase Recovery dimana sasaran tim adalah korban yang terdapat luka robek,Hal ini dikarenakan pada moment tersebut suasana di Wilayah gempa sudah mulai fase Recovery dimana sasaran tim adalah korban yang terdapat luka robek,
AHMAREDUCAHMAREDUC Selain itu, dilakukan pula edukasi mengenai cara menyikat gigi yang baik dan benar dengan metode fones kepada anak dan orang tua. Kegiatan ini diharapkanSelain itu, dilakukan pula edukasi mengenai cara menyikat gigi yang baik dan benar dengan metode fones kepada anak dan orang tua. Kegiatan ini diharapkan
AHMAREDUCAHMAREDUC Pencegahan sejak dini bagi ibu ibu yang mempunyai anak balita tentang mengkonsumsi sirih pinang sangat urgent harus dilakukan untuk memutus mata rantaiPencegahan sejak dini bagi ibu ibu yang mempunyai anak balita tentang mengkonsumsi sirih pinang sangat urgent harus dilakukan untuk memutus mata rantai