STIE PENASTIE PENA
Fokus Ekonomi : Jurnal Ilmiah EkonomiFokus Ekonomi : Jurnal Ilmiah EkonomiKinerja karyawan tetap menjadi faktor penentu kesuksesan organisasi, khususnya di unit operasional perusahaan milik negara di mana efisiensi dan ketepatan sangat penting. Di antara berbagai faktor yang mempengaruhi, lingkungan kerja - baik fisik maupun non-fisik - telah menarik perhatian sebagai elemen strategis pengembangan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat, dengan fokus pada UPT Balai Yasa Padang sebagai unit operasi teknis. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode pengumpulan data dyadic, penelitian ini melibatkan 32 responden melalui sampling jenuh. Karyawan menilai lingkungan kerja mereka, sementara kinerja karyawan dievaluasi melalui kuesioner terstruktur yang disesuaikan dari instrumen yang telah divalidasi dan dianalisis menggunakan Spearman Rank Correlation. Temuan mengungkapkan korelasi positif yang moderat (rs = 0,482, p = 0,005) antara kualitas lingkungan kerja yang dirasakan dan kinerja karyawan. Hasil ini menekankan pentingnya kondisi kerja ergonomis dan psikologis yang aman dalam membentuk produktivitas dan akuntabilitas.
Penelitian ini mengeksplorasi hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan di setting operasional PT Kereta Api Indonesia (Persero), Divisi Regional II Sumatera Barat.Penelitian ini dilakukan di UPT Balai Yasa Padang dan melibatkan 32 responden.Hasil penelitian menunjukkan korelasi positif yang signifikan antara persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja dan kinerja karyawan yang dinilai oleh supervisor.Temuan ini mendukung argumen bahwa perbaikan kualitas aspek fisik, seperti pencahayaan, ventilasi, dan pengendalian kebisingan, serta aspek non-fisik, seperti komunikasi, supervisi, dan kerja sama tim, dapat meningkatkan produktivitas dan akuntabilitas karyawan.Secara teoritis, penelitian ini berkontribusi pada literatur perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia dengan menegaskan multidimensionalitas lingkungan kerja dan pengaruhnya terhadap hasil kinerja.Selain itu, desain metodologis penelitian, khususnya penggunaan pendekatan dyadic dengan responden terpisah untuk variabel independen dan dependen, menawarkan kontribusi empiris yang inovatif.Desain ini meningkatkan validitas internal, meminimalkan bias metode umum, dan mencerminkan kerangka pengukuran yang lebih konsisten dengan dinamika hierarkis di dunia nyata dalam organisasi.Oleh karena itu, penelitian ini tidak hanya mengonfirmasi tautan konseptual sebelumnya, tetapi juga meningkatkan ketelitian metodologis dalam studi lingkungan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian dan saran penelitian lanjutan yang ada, berikut adalah tiga saran penelitian baru yang dapat dipertimbangkan: Pertama, penelitian dapat dilakukan untuk mengukur dampak jangka panjang perbaikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Studi longitudinal dapat dilakukan untuk menilai apakah perbaikan berkelanjutan dalam kondisi fisik dan non-fisik lingkungan kerja memiliki efek positif yang berkelanjutan terhadap kinerja karyawan. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk menyelidiki peran kepemimpinan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi. Studi ini dapat mengeksplorasi bagaimana gaya kepemimpinan yang berbeda mempengaruhi persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja dan kinerja mereka. Terakhir, penelitian dapat dilakukan untuk menganalisis dampak lingkungan kerja pada berbagai dimensi kinerja karyawan, seperti produktivitas, kreativitas, dan inovasi. Studi ini dapat membantu memahami bagaimana lingkungan kerja yang berbeda dapat memengaruhi berbagai aspek kinerja karyawan dan memberikan wawasan untuk meningkatkan strategi manajemen kinerja.
| File size | 283.23 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
UMSIUMSI Pengumpulan data ditempuh melalui pengamatan, wawancara dan dokumentasi terhadap informan yang terlibat langsung dalam pelaksanaan kegiatan tersebut. ProsesPengumpulan data ditempuh melalui pengamatan, wawancara dan dokumentasi terhadap informan yang terlibat langsung dalam pelaksanaan kegiatan tersebut. Proses
PENERBITPENERBIT Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menguji pengaruh masing-masing variabel, baik hubungan secara langsung maupun hubungan tidak langsungPenelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menguji pengaruh masing-masing variabel, baik hubungan secara langsung maupun hubungan tidak langsung
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Analisis data menggunakan tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja guru di SDS RK XaveriusAnalisis data menggunakan tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja guru di SDS RK Xaverius
FEB UMIFEB UMI Umpan balik rutin, tujuan yang selaras, dan komunikasi kepemimpinan yang lebih baik diperlukan untuk meningkatkan motivasi karyawan dan memastikan efektivitasUmpan balik rutin, tujuan yang selaras, dan komunikasi kepemimpinan yang lebih baik diperlukan untuk meningkatkan motivasi karyawan dan memastikan efektivitas
STAIRUSTAIRU Hasil penelitian menunjukkan bahwa bantuan KIP memberikan kontribusi signifikan dalam memenuhi kebutuhan akademik dan non-akademik mahasiswa, sehinggaHasil penelitian menunjukkan bahwa bantuan KIP memberikan kontribusi signifikan dalam memenuhi kebutuhan akademik dan non-akademik mahasiswa, sehingga
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Kepemimpinan tidak memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja guru pada SDIT (Sekolah Dasar Islam Terpadu) Cahaya Hati Pauhkambar Kec Nan Sabaris KabupatenKepemimpinan tidak memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja guru pada SDIT (Sekolah Dasar Islam Terpadu) Cahaya Hati Pauhkambar Kec Nan Sabaris Kabupaten
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Hasil penelitian adalah terdapat pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, tidak terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, tidak terdapatHasil penelitian adalah terdapat pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, tidak terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, tidak terdapat
PPMSCHOOLPPMSCHOOL Direkomendasikan penyelarasan sasaran individu, unit, dan organisasi, peningkatan monitoring feedback/perkembangan karyawan, serta penggabungan indikatorDirekomendasikan penyelarasan sasaran individu, unit, dan organisasi, peningkatan monitoring feedback/perkembangan karyawan, serta penggabungan indikator
Useful /
DHSJOURNALDHSJOURNAL Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 18. 0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwaTeknik analisis data yang digunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 18. 0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Sedangkan perkebunan, lahan terbuka, awan, dan badan air berubah luasnya atau berkurang luasnya. Perubahan ini merupakan dampak dari aktivitas yang dilakukanSedangkan perkebunan, lahan terbuka, awan, dan badan air berubah luasnya atau berkurang luasnya. Perubahan ini merupakan dampak dari aktivitas yang dilakukan
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Penelitian yang disulkan ini bertujuan untuk mengetahui teknik apa, bagaimana prosesnya, target pasarnya serta pengelolaan bauran pemasaran yang dimilikiPenelitian yang disulkan ini bertujuan untuk mengetahui teknik apa, bagaimana prosesnya, target pasarnya serta pengelolaan bauran pemasaran yang dimiliki
SARI MUTIARASARI MUTIARA Hasil analisis data tersebut menunjukkan adanya hubungan negatif antara konsep diri dengan perilaku bullying. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sumbanganHasil analisis data tersebut menunjukkan adanya hubungan negatif antara konsep diri dengan perilaku bullying. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sumbangan