FEB UMIFEB UMI
Paradoks : Jurnal Ilmu EkonomiParadoks : Jurnal Ilmu EkonomiPenelitian ini mengeksplorasi dampak ketidakjelasan tujuan organisasi (OGV) terhadap motivasi karyawan, dengan fokus pada faktor intrinsik dan ekstrinsik. Studi ini menggunakan pendekatan systematic literature review (SLR), menganalisis penelitian dan teori terkini untuk mensintesis temuan mengenai efek ambiguitas tujuan. Hasil menunjukkan bahwa ketidakjelasan tujuan secara signifikan mengurangi motivasi karyawan dengan menciptakan kebingungan dan ketidakpastian mengenai peran dan harapan. Baik motivasi intrinsik (kepuasan pribadi) maupun motivasi ekstrinsik (imbalan dan pengakuan) terdampak negatif. Penelitian ini juga menyoroti bahwa ketidakjelasan tujuan merusak keterlibatan karyawan dan meningkatkan stres, yang dapat menyebabkan burnout dan menurunnya produktivitas. Selain itu, tujuan yang jelas dan dikomunikasikan dengan baik sangat penting untuk meningkatkan motivasi, memperbaiki kinerja, dan mendorong kesuksesan organisasi. Studi ini menyarankan agar organisasi memprioritaskan penetapan tujuan yang jelas dan komunikasi yang transparan untuk mengurangi dampak negatif dari ketidakjelasan tujuan. Umpan balik rutin, tujuan yang selaras, dan komunikasi kepemimpinan yang lebih baik diperlukan untuk meningkatkan motivasi karyawan dan memastikan efektivitas organisasi. Temuan ini memberikan rekomendasi praktis bagi manajer yang bertujuan menciptakan tenaga kerja yang termotivasi dan terlibat.
Penelitian ini menemukan bahwa ketidakjelasan tujuan organisasi secara signifikan mengurangi motivasi karyawan, mengganggu fokus, keterlibatan, dan produktivitas karena kurangnya arah dan tujuan yang terukur.Ketidakjelasan tersebut juga menyebabkan stres psikologis, burnout, dan disengagement, yang memperparah dampak negatif terhadap kinerja organisasi.Tujuan yang jelas, spesifik, dan dikomunikasikan dengan baik sangat penting untuk meningkatkan motivasi karyawan dan menjaga efektivitas organisasi.
Pertama, perlu diteliti bagaimana perbedaan budaya organisasi memengaruhi persepsi karyawan terhadap kejelasan tujuan dan dampaknya terhadap motivasi, terutama di sektor publik dan swasta di negara berkembang yang memiliki hierarki dan komunikasi yang berbeda. Kedua, penelitian lanjutan dapat mengkaji efektivitas sistem umpan balik berbasis digital dalam mengurangi ambiguitas tujuan, terutama di organisasi dengan pekerja jarak jauh atau model kerja hibrida yang semakin marak. Ketiga, penting untuk mengeksplorasi hubungan antara kejelasan tujuan jangka pendek dan kesejahteraan mental jangka panjang karyawan melalui studi longitudinal, agar dapat dipahami bagaimana ketidakjelasan tujuan secara konsisten berkontribusi terhadap stres kronis dan burnout. Penelitian-penelitian ini akan melengkapi temuan saat ini yang berbasis literatur sekunder dengan data primer yang kontekstual dan dinamis. Dengan memahami konteks budaya, memanfaatkan teknologi komunikasi, dan meneliti dampak jangka panjang, organisasi dapat merancang strategi penetapan tujuan yang lebih adaptif dan manusiawi. Pendekatan ini tidak hanya meningkatkan kinerja, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan berkelanjutan. Studi lanjutan sebaiknya melibatkan wawancara mendalam dan survei lintas sektor untuk memastikan temuan yang komprehensif dan relevan. Fokus pada elemen psikologis dan teknologi komunikasi akan memperkaya diskursus akademik dan praktis mengenai manajemen tujuan organisasi. Hasilnya dapat membantu organisasi merancang sistem manajemen kinerja yang lebih responsif terhadap kebutuhan karyawan modern.
- 0. error duplicate entry sessions pkey doi.org/10.32795/widyamanajemen.v5i2.36700 error duplicate entry sessions pkey doi 10 32795 widyamanajemen v5i2 3670
- Managerial Blurring of Employee Goals | Academy of Management Proceedings. managerial blurring employee... doi.org/10.5465/ambpp.2021.12518abstractManagerial Blurring of Employee Goals Academy of Management Proceedings managerial blurring employee doi 10 5465 ambpp 2021 12518abstract
- Work Motivation Theory and Research at the Dawn of the Twenty-First Century | Annual Reviews. work motivation... annualreviews.org/content/journals/10.1146/annurev.psych.55.090902.142105Work Motivation Theory and Research at the Dawn of the Twenty First Century Annual Reviews work motivation annualreviews content journals 10 1146 annurev psych 55 090902 142105
- Human-AI Interaction in Human Resource Management: Understanding Why Employees Resist Algorithmic Evaluation... dl.acm.org/doi/10.1145/3411764.3445304Human AI Interaction in Human Resource Management Understanding Why Employees Resist Algorithmic Evaluation dl acm doi 10 1145 3411764 3445304
| File size | 242.49 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
STKIPPGRIBLSTKIPPGRIBL Pelaksanaan Total Quality Management (TQM) di pendidikan menuntut transformasi sumber daya manusia (SDM) dari pelaksana administratif menjadi agen perubahanPelaksanaan Total Quality Management (TQM) di pendidikan menuntut transformasi sumber daya manusia (SDM) dari pelaksana administratif menjadi agen perubahan
DINASTIREVDINASTIREV Efektivitas perlindungan tersebut memerlukan regulasi yang tepat, penegakan hukum yang tegas, serta penyuluhan dan edukasi berkelanjutan bagi pelaku UMKM.Efektivitas perlindungan tersebut memerlukan regulasi yang tepat, penegakan hukum yang tegas, serta penyuluhan dan edukasi berkelanjutan bagi pelaku UMKM.
UNUSIAUNUSIA Ditinjau dari sisi kepastian hukum berdasarkan elemen substansi, masih banyak ditemukan ketidaksesuaian pengaturan pada Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2025Ditinjau dari sisi kepastian hukum berdasarkan elemen substansi, masih banyak ditemukan ketidaksesuaian pengaturan pada Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2025
UMMUMM Penelitian ini membandingkan regulasi AI di sektor perbankan dan fintech Indonesia dan Singapura, fokus pada kesenjangan antara regulasi dan kondisi nyata.Penelitian ini membandingkan regulasi AI di sektor perbankan dan fintech Indonesia dan Singapura, fokus pada kesenjangan antara regulasi dan kondisi nyata.
STAIYPIQBAUBAUSTAIYPIQBAUBAU Tim Pengabdian berinisiatif untuk membuat kegiatan Bazar bagi UMKM di Talang Padang Kabupaten Tanggamus dengan strategi pemberian stand bazar gratis selamaTim Pengabdian berinisiatif untuk membuat kegiatan Bazar bagi UMKM di Talang Padang Kabupaten Tanggamus dengan strategi pemberian stand bazar gratis selama
JOTIKAJOTIKA UMKM yang menyatu dalam kelompok usaha bersama disebut W=R Family menampung produksi ikan asin dari nelayan Desa Teluk Rhu. Kegiatan pelatihan kewirausahaanUMKM yang menyatu dalam kelompok usaha bersama disebut W=R Family menampung produksi ikan asin dari nelayan Desa Teluk Rhu. Kegiatan pelatihan kewirausahaan
STIM LPISTIM LPI Variabel produk memiliki pengaruh paling dominan terhadap loyalitas nasabah. Hasil penelitian tersebut menegaskan pentingnya fokus pada pengembangan produkVariabel produk memiliki pengaruh paling dominan terhadap loyalitas nasabah. Hasil penelitian tersebut menegaskan pentingnya fokus pada pengembangan produk
STIBSASTIBSA Untuk mencapai sistem pemajakan UMKM yang adil dan efektif di Indonesia, diperlukan peningkatan kepercayaan antara wajib pajak dan otoritas melalui edukasi,Untuk mencapai sistem pemajakan UMKM yang adil dan efektif di Indonesia, diperlukan peningkatan kepercayaan antara wajib pajak dan otoritas melalui edukasi,
Useful /
IBSIBS Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif dimana data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui wawancara, dan menyebarkanMetode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif dimana data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui wawancara, dan menyebarkan
UNUSIAUNUSIA Formulasi model perlindungan hukum yang ditawarkan adalah melalui perluasan norma dalam hukum positif, khususnya penambahan norma pelecehan seksual secaraFormulasi model perlindungan hukum yang ditawarkan adalah melalui perluasan norma dalam hukum positif, khususnya penambahan norma pelecehan seksual secara
UNUSIAUNUSIA Konsep-konsep kunci seperti berpikir hukum secara sosial, kemajemukan hukum (legal pluralism), dan puncaknya, “beyond the call of rules, dibahas sebagaiKonsep-konsep kunci seperti berpikir hukum secara sosial, kemajemukan hukum (legal pluralism), dan puncaknya, “beyond the call of rules, dibahas sebagai
UNEJUNEJ Prosesnya mencakup pelaksanaan perjanjian internasional terkait perlindungan pekerja migran dan keluarganya, peningkatan penegakan UU Perlindungan PekerjaProsesnya mencakup pelaksanaan perjanjian internasional terkait perlindungan pekerja migran dan keluarganya, peningkatan penegakan UU Perlindungan Pekerja