FEB UMIFEB UMI
Paradoks : Jurnal Ilmu EkonomiParadoks : Jurnal Ilmu EkonomiPenelitian ini mengeksplorasi dampak ketidakjelasan tujuan organisasi (OGV) terhadap motivasi karyawan, dengan fokus pada faktor intrinsik dan ekstrinsik. Studi ini menggunakan pendekatan systematic literature review (SLR), menganalisis penelitian dan teori terkini untuk mensintesis temuan mengenai efek ambiguitas tujuan. Hasil menunjukkan bahwa ketidakjelasan tujuan secara signifikan mengurangi motivasi karyawan dengan menciptakan kebingungan dan ketidakpastian mengenai peran dan harapan. Baik motivasi intrinsik (kepuasan pribadi) maupun motivasi ekstrinsik (imbalan dan pengakuan) terdampak negatif. Penelitian ini juga menyoroti bahwa ketidakjelasan tujuan merusak keterlibatan karyawan dan meningkatkan stres, yang dapat menyebabkan burnout dan menurunnya produktivitas. Selain itu, tujuan yang jelas dan dikomunikasikan dengan baik sangat penting untuk meningkatkan motivasi, memperbaiki kinerja, dan mendorong kesuksesan organisasi. Studi ini menyarankan agar organisasi memprioritaskan penetapan tujuan yang jelas dan komunikasi yang transparan untuk mengurangi dampak negatif dari ketidakjelasan tujuan. Umpan balik rutin, tujuan yang selaras, dan komunikasi kepemimpinan yang lebih baik diperlukan untuk meningkatkan motivasi karyawan dan memastikan efektivitas organisasi. Temuan ini memberikan rekomendasi praktis bagi manajer yang bertujuan menciptakan tenaga kerja yang termotivasi dan terlibat.
Penelitian ini menemukan bahwa ketidakjelasan tujuan organisasi secara signifikan mengurangi motivasi karyawan, mengganggu fokus, keterlibatan, dan produktivitas karena kurangnya arah dan tujuan yang terukur.Ketidakjelasan tersebut juga menyebabkan stres psikologis, burnout, dan disengagement, yang memperparah dampak negatif terhadap kinerja organisasi.Tujuan yang jelas, spesifik, dan dikomunikasikan dengan baik sangat penting untuk meningkatkan motivasi karyawan dan menjaga efektivitas organisasi.
Pertama, perlu diteliti bagaimana perbedaan budaya organisasi memengaruhi persepsi karyawan terhadap kejelasan tujuan dan dampaknya terhadap motivasi, terutama di sektor publik dan swasta di negara berkembang yang memiliki hierarki dan komunikasi yang berbeda. Kedua, penelitian lanjutan dapat mengkaji efektivitas sistem umpan balik berbasis digital dalam mengurangi ambiguitas tujuan, terutama di organisasi dengan pekerja jarak jauh atau model kerja hibrida yang semakin marak. Ketiga, penting untuk mengeksplorasi hubungan antara kejelasan tujuan jangka pendek dan kesejahteraan mental jangka panjang karyawan melalui studi longitudinal, agar dapat dipahami bagaimana ketidakjelasan tujuan secara konsisten berkontribusi terhadap stres kronis dan burnout. Penelitian-penelitian ini akan melengkapi temuan saat ini yang berbasis literatur sekunder dengan data primer yang kontekstual dan dinamis. Dengan memahami konteks budaya, memanfaatkan teknologi komunikasi, dan meneliti dampak jangka panjang, organisasi dapat merancang strategi penetapan tujuan yang lebih adaptif dan manusiawi. Pendekatan ini tidak hanya meningkatkan kinerja, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan berkelanjutan. Studi lanjutan sebaiknya melibatkan wawancara mendalam dan survei lintas sektor untuk memastikan temuan yang komprehensif dan relevan. Fokus pada elemen psikologis dan teknologi komunikasi akan memperkaya diskursus akademik dan praktis mengenai manajemen tujuan organisasi. Hasilnya dapat membantu organisasi merancang sistem manajemen kinerja yang lebih responsif terhadap kebutuhan karyawan modern.
- 0. error duplicate entry sessions pkey doi.org/10.32795/widyamanajemen.v5i2.36700 error duplicate entry sessions pkey doi 10 32795 widyamanajemen v5i2 3670
- Managerial Blurring of Employee Goals | Academy of Management Proceedings. managerial blurring employee... doi.org/10.5465/ambpp.2021.12518abstractManagerial Blurring of Employee Goals Academy of Management Proceedings managerial blurring employee doi 10 5465 ambpp 2021 12518abstract
- Work Motivation Theory and Research at the Dawn of the Twenty-First Century | Annual Reviews. work motivation... annualreviews.org/content/journals/10.1146/annurev.psych.55.090902.142105Work Motivation Theory and Research at the Dawn of the Twenty First Century Annual Reviews work motivation annualreviews content journals 10 1146 annurev psych 55 090902 142105
- Human-AI Interaction in Human Resource Management: Understanding Why Employees Resist Algorithmic Evaluation... dl.acm.org/doi/10.1145/3411764.3445304Human AI Interaction in Human Resource Management Understanding Why Employees Resist Algorithmic Evaluation dl acm doi 10 1145 3411764 3445304
| File size | 242.49 KB |
| Pages | 14 |
| Short Link | https://juris.id/p-2Ic |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
POLITEKNIKJAMBIPOLITEKNIKJAMBI Variabel kualitas software, kualitas informasi, kepuasan pengguna, dan dampak penggunaan software akuntansi secara bersama-sama memberikan kontribusi signifikanVariabel kualitas software, kualitas informasi, kepuasan pengguna, dan dampak penggunaan software akuntansi secara bersama-sama memberikan kontribusi signifikan
STIMAIMMISTIMAIMMI Penghargaan, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan kerja masing‑masing berpengaruh positif langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)Penghargaan, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan kerja masing‑masing berpengaruh positif langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
STIMAIMMISTIMAIMMI Dari hasil perhitungan statistik dapat dijelaskan. Nilai R sebesar 0,603 dan nilai Squere R (determinan r) sebesar 0,364 memberikan arti bahwa variabelDari hasil perhitungan statistik dapat dijelaskan. Nilai R sebesar 0,603 dan nilai Squere R (determinan r) sebesar 0,364 memberikan arti bahwa variabel
STIMAIMMISTIMAIMMI Dimensi-dimensi budaya kerja yang berpengaruh meliputi fungsi budaya, karakteristik, dan sikap. Sementara itu, dimensi-dimensi pembinaan sumber daya manusiaDimensi-dimensi budaya kerja yang berpengaruh meliputi fungsi budaya, karakteristik, dan sikap. Sementara itu, dimensi-dimensi pembinaan sumber daya manusia
UMSJUMSJ Metode RGEC terbukti efektif dalam memberikan gambaran menyeluruh mengenai kinerja dan stabilitas bank syariah di Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian,Metode RGEC terbukti efektif dalam memberikan gambaran menyeluruh mengenai kinerja dan stabilitas bank syariah di Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian,
ABHINAYAABHINAYA Pencarian artikel dilakukan melalui basis data Google Scholar, PubMed, dan Science Direct dengan kata kunci “IPASS dan “Timbang Terima untuk periodePencarian artikel dilakukan melalui basis data Google Scholar, PubMed, dan Science Direct dengan kata kunci “IPASS dan “Timbang Terima untuk periode
UNTARUNTAR Penelitian ini menyelidiki pengaruh integritas, kompetensi, independensi, dan akuntabilitas terhadap kualitas audit dengan menggunakan data primer yangPenelitian ini menyelidiki pengaruh integritas, kompetensi, independensi, dan akuntabilitas terhadap kualitas audit dengan menggunakan data primer yang
UNTAGUNTAG Data dikumpulkan dari 101 perusahaan yang beroperasi di berbagai sektor seperti produksi makanan, pendidikan, farmasi, dan lainnya. Penelitian ini menggunakanData dikumpulkan dari 101 perusahaan yang beroperasi di berbagai sektor seperti produksi makanan, pendidikan, farmasi, dan lainnya. Penelitian ini menggunakan
Useful /
ABHINAYAABHINAYA Dengan mensimulasikan situasi kehidupan nyata dalam format visual yang menarik, remaja mampu memahami berbagai bentuk perundungan, dampaknya, serta caraDengan mensimulasikan situasi kehidupan nyata dalam format visual yang menarik, remaja mampu memahami berbagai bentuk perundungan, dampaknya, serta cara
ABHINAYAABHINAYA Oleh karena itu, terapi murottal Al-Quran dapat menjadi intervensi yang bermanfaat untuk mengurangi masalah keperawatan kecemasan akademik dan dapat diaplikasikanOleh karena itu, terapi murottal Al-Quran dapat menjadi intervensi yang bermanfaat untuk mengurangi masalah keperawatan kecemasan akademik dan dapat diaplikasikan
PPSDPPPSDP Penelitian menunjukkan bahwa evaluasi kualitas layanan pendidikan penting untuk menilai kemampuan institusi dalam memenuhi kebutuhan mahasiswa dan memberikanPenelitian menunjukkan bahwa evaluasi kualitas layanan pendidikan penting untuk menilai kemampuan institusi dalam memenuhi kebutuhan mahasiswa dan memberikan
PPSDPPPSDP Melalui perencanaan supervisi akademik, penelitian ini membuktikan bahwa supervisi memiliki tujuan yang jelas, mampu mengidentifikasi masalah, menetapkanMelalui perencanaan supervisi akademik, penelitian ini membuktikan bahwa supervisi memiliki tujuan yang jelas, mampu mengidentifikasi masalah, menetapkan