FEB UMIFEB UMI
Paradoks : Jurnal Ilmu EkonomiParadoks : Jurnal Ilmu EkonomiPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya lingkungan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan mediasi Green Human Resources Management (GHRM). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Semen Tonasa. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Semen Tonasa (Persero) staf unit kepegawaian Tonasa IV berjumlah 102 orang. Data dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya lingkungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui mediasi GHRM. Temuan ini memperlihatkan bahwa budaya lingkungan yang tercermin melalui nilai, kebijakan, dan praktik ramah lingkungan mendorong penerapan GHRM, seperti rekrutmen hijau, pelatihan berbasis kesadaran lingkungan, serta penilaian dan penghargaan atas perilaku ramah lingkungan. Penerapan praktik GHRM tersebut kemudian meningkatkan motivasi, komitmen, dan disiplin kerja karyawan, yang berdampak pada peningkatan produktivitas dan kualitas kerja. Secara teoritis, penelitian ini mendukung teori AMO (Ability, Motivation, Opportunity) yang menjelaskan bahwa kinerja optimal karyawan akan tercapai apabila organisasi mampu meningkatkan kemampuan melalui pelatihan, memperkuat motivasi melalui sistem penghargaan, serta menyediakan kesempatan partisipasi dalam program hijau.
Budaya lingkungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui mediasi GHRM.Budaya lingkungan yang kuat mendorong penerapan praktik GHRM seperti rekrutmen hijau, pelatihan berbasis kesadaran lingkungan, dan penilaian perilaku ramah lingkungan.Penerapan GHRM meningkatkan motivasi, komitmen, dan disiplin kerja karyawan, yang berdampak pada peningkatan produktivitas dan kualitas kerja.Integrasi budaya lingkungan organisasi dengan GHRM terbukti efektif dalam menciptakan kinerja karyawan yang optimal sekaligus mendukung keberlanjutan perusahaan.
Penelitian lanjutan dapat mengembangkan analisis peran GHRM dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pendekatan kualitatif untuk memahami dinamika implementasi di berbagai sektor. Selain itu, studi tentang dampak jangka panjang penerapan GHRM pada keberlanjutan organisasi dan lingkungan dapat menjadi arah penelitian baru. Terakhir, penelitian yang membandingkan efektivitas strategi GHRM antar perusahaan dengan budaya lingkungan berbeda dapat memberikan wawasan untuk pengembangan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang lebih adaptif.
- Nurturing Both Organizational and Human Resource Wellbeing for Sustainable Growth | Advances: Jurnal... advancesinresearch.id/index.php/AJEB/article/view/187Nurturing Both Organizational and Human Resource Wellbeing for Sustainable Growth Advances Jurnal advancesinresearch index php AJEB article view 187
- Organizational Citizenship Behavior Melalui Green Organizational Culture dan Mediasi Komitmen Organisasi... journal.stiem.ac.id/index.php/jurman/article/view/2189Organizational Citizenship Behavior Melalui Green Organizational Culture dan Mediasi Komitmen Organisasi journal stiem ac index php jurman article view 2189
- Integrating Islamic Principles into Human Resource Management Practices | Advances: Jurnal Ekonomi &... advancesinresearch.id/index.php/AJEB/article/view/188Integrating Islamic Principles into Human Resource Management Practices Advances Jurnal Ekonomi advancesinresearch index php AJEB article view 188
- Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai | Paradoks : Jurnal... jurnal.feb-umi.id/index.php/PARADOKS/article/view/987Efek Motivasi kerja Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Paradoks Jurnal jurnal feb umi index php PARADOKS article view 987
| File size | 282.02 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UTMUTM Multikulturalisme merupakan wacana penting dalam berbagai bidang kehidupan di Indonesia. Pendekatan multikultural dalam pengajaran bahasa bertujuan menciptakanMultikulturalisme merupakan wacana penting dalam berbagai bidang kehidupan di Indonesia. Pendekatan multikultural dalam pengajaran bahasa bertujuan menciptakan
PNBPNB Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat faktor internal dan eksternal yang memengaruhi komunikasi pemasaran yang dilakukan oleh departemen komunikasiHasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat faktor internal dan eksternal yang memengaruhi komunikasi pemasaran yang dilakukan oleh departemen komunikasi
STIE AASSTIE AAS Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. BerdasarkanHasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Kuesioner terstruktur digunakan untuk pengumpulan data, dan analisis statistik deskriptif dan inferensial dilakukan menggunakan SPSS versi 29. KarakteristikKuesioner terstruktur digunakan untuk pengumpulan data, dan analisis statistik deskriptif dan inferensial dilakukan menggunakan SPSS versi 29. Karakteristik
UNIKOMUNIKOM Kajian ini menekankan bahwa nilai-nilai yang tampak bertentangan dapat saling melengkapi dalam sastra kontemporer untuk mencapai identitas yang lebih lengkapKajian ini menekankan bahwa nilai-nilai yang tampak bertentangan dapat saling melengkapi dalam sastra kontemporer untuk mencapai identitas yang lebih lengkap
STIM LPISTIM LPI Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru Madrasah Ibtidaiyah di Polewali Mandar, 2) Untuk menganalisisTujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru Madrasah Ibtidaiyah di Polewali Mandar, 2) Untuk menganalisis
UIRUIR 038.118 orang. Sampel diambil dari seluruh populasi yaitu 100 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Berdasarkan hasil penelitian038.118 orang. Sampel diambil dari seluruh populasi yaitu 100 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Berdasarkan hasil penelitian
UNIBUNIB Penelitian menggunakan metode campuran dengan desain konvergen paralel. Sampel terdiri dari 28 siswa aktif, 4 alumni, 2 guru bahasa Inggris, 2 kepala jurusan,Penelitian menggunakan metode campuran dengan desain konvergen paralel. Sampel terdiri dari 28 siswa aktif, 4 alumni, 2 guru bahasa Inggris, 2 kepala jurusan,
Useful /
DINASTIRESDINASTIRES Its six pillars – easy reporting, digital literacy, integrated services, forensic infrastructure, capable investigators, and collaborative law enforcementIts six pillars – easy reporting, digital literacy, integrated services, forensic infrastructure, capable investigators, and collaborative law enforcement
ETDCIETDCI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan kemampuan berpikir kritis dan motivasi belajar siswa kelas X MIA SMA Negeri 6 Palopo setelah diterapkanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan kemampuan berpikir kritis dan motivasi belajar siswa kelas X MIA SMA Negeri 6 Palopo setelah diterapkan
ETDCIETDCI Berdasarkan hal tersebut, dapat disimpulkan bahwa angkatan pertama tersebut memiliki miskonsepsi tergolong tinggi berdasarkan hasil identifikasi menggunakanBerdasarkan hal tersebut, dapat disimpulkan bahwa angkatan pertama tersebut memiliki miskonsepsi tergolong tinggi berdasarkan hasil identifikasi menggunakan
ETDCIETDCI Seiring berjalannya waktu, pembelajaran daring dirasa kurang maksimal membuat pemerintah mengeluarkan keputusan untuk membuka sekolah-sekolah di Indonesia.Seiring berjalannya waktu, pembelajaran daring dirasa kurang maksimal membuat pemerintah mengeluarkan keputusan untuk membuka sekolah-sekolah di Indonesia.