FEB UMIFEB UMI

Paradoks : Jurnal Ilmu EkonomiParadoks : Jurnal Ilmu Ekonomi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya lingkungan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan mediasi Green Human Resources Management (GHRM). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Semen Tonasa. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Semen Tonasa (Persero) staf unit kepegawaian Tonasa IV berjumlah 102 orang. Data dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya lingkungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui mediasi GHRM. Temuan ini memperlihatkan bahwa budaya lingkungan yang tercermin melalui nilai, kebijakan, dan praktik ramah lingkungan mendorong penerapan GHRM, seperti rekrutmen hijau, pelatihan berbasis kesadaran lingkungan, serta penilaian dan penghargaan atas perilaku ramah lingkungan. Penerapan praktik GHRM tersebut kemudian meningkatkan motivasi, komitmen, dan disiplin kerja karyawan, yang berdampak pada peningkatan produktivitas dan kualitas kerja. Secara teoritis, penelitian ini mendukung teori AMO (Ability, Motivation, Opportunity) yang menjelaskan bahwa kinerja optimal karyawan akan tercapai apabila organisasi mampu meningkatkan kemampuan melalui pelatihan, memperkuat motivasi melalui sistem penghargaan, serta menyediakan kesempatan partisipasi dalam program hijau.

Budaya lingkungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui mediasi GHRM.Budaya lingkungan yang kuat mendorong penerapan praktik GHRM seperti rekrutmen hijau, pelatihan berbasis kesadaran lingkungan, dan penilaian perilaku ramah lingkungan.Penerapan GHRM meningkatkan motivasi, komitmen, dan disiplin kerja karyawan, yang berdampak pada peningkatan produktivitas dan kualitas kerja.Integrasi budaya lingkungan organisasi dengan GHRM terbukti efektif dalam menciptakan kinerja karyawan yang optimal sekaligus mendukung keberlanjutan perusahaan.

Penelitian lanjutan dapat mengembangkan analisis peran GHRM dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pendekatan kualitatif untuk memahami dinamika implementasi di berbagai sektor. Selain itu, studi tentang dampak jangka panjang penerapan GHRM pada keberlanjutan organisasi dan lingkungan dapat menjadi arah penelitian baru. Terakhir, penelitian yang membandingkan efektivitas strategi GHRM antar perusahaan dengan budaya lingkungan berbeda dapat memberikan wawasan untuk pengembangan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang lebih adaptif.

  1. Nurturing Both Organizational and Human Resource Wellbeing for Sustainable Growth | Advances: Jurnal... advancesinresearch.id/index.php/AJEB/article/view/187Nurturing Both Organizational and Human Resource Wellbeing for Sustainable Growth Advances Jurnal advancesinresearch index php AJEB article view 187
  2. Organizational Citizenship Behavior Melalui Green Organizational Culture dan Mediasi Komitmen Organisasi... journal.stiem.ac.id/index.php/jurman/article/view/2189Organizational Citizenship Behavior Melalui Green Organizational Culture dan Mediasi Komitmen Organisasi journal stiem ac index php jurman article view 2189
  3. Integrating Islamic Principles into Human Resource Management Practices | Advances: Jurnal Ekonomi &... advancesinresearch.id/index.php/AJEB/article/view/188Integrating Islamic Principles into Human Resource Management Practices Advances Jurnal Ekonomi advancesinresearch index php AJEB article view 188
  4. Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai | Paradoks : Jurnal... jurnal.feb-umi.id/index.php/PARADOKS/article/view/987Efek Motivasi kerja Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Paradoks Jurnal jurnal feb umi index php PARADOKS article view 987
Read online
File size282.02 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

JURIS Meningkatkan Keputusan Pembelian Pada ShopeeFood melalui Kualitas Pelayanan Promosi Kemudahan penggunaan dan Online Customer Review 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan populasi mahasiswa ITB Nobel Indonesia yang pernah menggunakan layanan ShopeeFood.Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan populasi mahasiswa ITB Nobel Indonesia yang pernah menggunakan layanan ShopeeFood.

JURIS The Mediating Role of Satisfaction in the Relationship Between Brand Image Price Service Quality and Digital Marketing on Student Loyalty in Higher Education 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Selain itu, kepuasan mahasiswa tidak berperan sebagai mediator signifikan dalam hubungan antara prediktor dan loyalitas, menunjukkan pergeseran perilakuSelain itu, kepuasan mahasiswa tidak berperan sebagai mediator signifikan dalam hubungan antara prediktor dan loyalitas, menunjukkan pergeseran perilaku

JURIS Program Makan Bergizi Gratis Dan Kesejahteraan Pekerja UMKM Peran Penyerapan SDM Dan Kondisi Keuangan Rumah Tangga Di Palembang 2025More at 2025

MULIADARMAMULIADARMA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program Makan Bergizi Gratis (MBG) terhadap penyerapan tenaga kerja, stabilitas keuangan rumah tangga,Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program Makan Bergizi Gratis (MBG) terhadap penyerapan tenaga kerja, stabilitas keuangan rumah tangga,

JURIS Pengaruh Kualitas Produk dan Promosi Terhadap Kepuasan Pelanggan Melalui Loyalitas Pelanggan 2025More at 2025

4141 The population in this study consisted of customers who had made purchases twice, and the sample collected through the purposive sampling method amountedThe population in this study consisted of customers who had made purchases twice, and the sample collected through the purposive sampling method amounted

JURIS Pengaruh Direct Marketing dan Kualitas Produk terhadap Minat Beli Ulang pada Live Streaming e commerce Shopee dengan Diskon Sebagai Variabel Moderasi Studi Kasus pada Pengguna Shopee di Kabupaten 2025More at 2025

JOURNALCENTERJOURNALCENTER Variabel diskon terbukti memoderasi hubungan antara direct marketing dan minat beli ulang, meningkatkan pengaruhnya menjadi 0,475. Namun, diskon justruVariabel diskon terbukti memoderasi hubungan antara direct marketing dan minat beli ulang, meningkatkan pengaruhnya menjadi 0,475. Namun, diskon justru

JURIS Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai di Kantor Camat Onohazumba Kabupaten Nias Selatan 2025More at 2025

UNIRAYAUNIRAYA Jenis data yang digunakan yaitu kuantitatif dan sumber data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Kantor Camat Onohasumba. Teknik penentuanJenis data yang digunakan yaitu kuantitatif dan sumber data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Kantor Camat Onohasumba. Teknik penentuan

JURIS Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo 2025More at 2025

UNIRAYAUNIRAYA Sarannya, pemimpin perlu berpartisipasi aktif dalam kegiatan kelompok serta menanamkan budaya organisasi kepada tenaga kerja. Berdasarkan temuan penyelidikanSarannya, pemimpin perlu berpartisipasi aktif dalam kegiatan kelompok serta menanamkan budaya organisasi kepada tenaga kerja. Berdasarkan temuan penyelidikan

JURIS Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang PUPR Karawang Di Masa Pandemi Covid 19 2022More at 2022

STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Koefisien korelasi antara variabel peran kepemimpinan dan budaya organisasi sebesar 0,734 menunjukkan hubungan yang kuat, positif, dan signifikan. PengaruhKoefisien korelasi antara variabel peran kepemimpinan dan budaya organisasi sebesar 0,734 menunjukkan hubungan yang kuat, positif, dan signifikan. Pengaruh

Useful /

JURIS Analisis Anggaran Biaya Operasional Dan Kinerja Keuangan Dalam Standar Operasional Prosedur Sop Perkebunan Di PTPN IV Regional I Kebun Dusun Hulu 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Dari segi laba rugi, walaupun pada tahun 2022 dan 2023 laba aktual masih berada di bawah anggaran, terdapat peningkatan yang signifikan pada tahun 2024,Dari segi laba rugi, walaupun pada tahun 2022 dan 2023 laba aktual masih berada di bawah anggaran, terdapat peningkatan yang signifikan pada tahun 2024,

JURIS The Trust Paradox A Dual Pathway Analysis of Digital Marketing s Impacts on Consumer Loyalty and Consumer Decision 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI However, the key finding lies in the identification of affective pathways as more dominant than cognitive ones, with brand attachment serving as a substantialHowever, the key finding lies in the identification of affective pathways as more dominant than cognitive ones, with brand attachment serving as a substantial

JURIS Pengaruh Beban Kerja Work Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional BKKBN Provinsi Sumatera Barat 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Seluruh pegawai, berjumlah 55 orang, dijadikan sampel melalui teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, kemudianSeluruh pegawai, berjumlah 55 orang, dijadikan sampel melalui teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, kemudian

JURIS Health Economic Evaluation in Healthcare Management A Systematic Review of Cost Effectiveness Studies in Hospital Operations 2025More at 2025

JOURNALCENTERJOURNALCENTER Masalah keberlanjutan dan skalabilitas intervensi menjadi perhatian utama dalam evaluasi ekonomi jangka panjang. Terdapat kebutuhan mendesak untuk standarisasiMasalah keberlanjutan dan skalabilitas intervensi menjadi perhatian utama dalam evaluasi ekonomi jangka panjang. Terdapat kebutuhan mendesak untuk standarisasi

ads-block-test