RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA
International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS)International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS)Pengelolaan Sumber Daya Manusia Berkelanjutan (Sustainable HRM) semakin mendapat perhatian karena organisasi berusaha menyeimbangkan kinerja ekonomi, tanggung jawab sosial, dan keberlanjutan lingkungan. Di negara-negara berkembang, penerapan Sustainable HRM menghadapi tantangan dan peluang unik akibat keterbatasan ekonomi, hambatan institusional, keragaman budaya, dan tingkat kesiapan teknologi yang bervariasi. Artikel ini bertujuan untuk menyelidiki tantangan utama yang dihadapi organisasi dalam mengadopsi praktik Sustainable HRM di negara-negara berkembang, termasuk sumber daya terbatas, kurangnya kesadaran, kerangka regulasi yang lemah, dan perlawanan terhadap perubahan. Pada saat yang sama, artikel ini juga mengeksplorasi peluang yang muncul seperti transformasi digital, tekanan dari pihak berkepentingan untuk keberlanjutan, dan potensi pengembangan modal manusia untuk mendukung tujuan organisasi dan masyarakat jangka panjang. Dengan meninjau literatur yang relevan dan faktor kontekstual, penelitian ini menekankan peran strategis HRM dalam mempromosikan pembangunan berkelanjutan. Temuan diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang bagaimana organisasi di negara-negara berkembang dapat memanfaatkan Sustainable HRM sebagai penggerak keunggulan kompetitif dan pertumbuhan berkelanjutan.
Artikel ini menyelidiki tantangan dan peluang yang terkait dengan implementasi Sustainable Human Resource Management (Sustainable HRM) di negara-negara berkembang.Berdasarkan tinjauan literatur yang komprehensif, penelitian ini menunjukkan bahwa meskipun Sustainable HRM memiliki potensi untuk mendukung kinerja organisasi jangka panjang dan pembangunan berkelanjutan, implementasinya di negara-negara berkembang tetap kompleks dan tergantung pada konteks.Temuan menunjukkan bahwa organisasi di negara-negara berkembang menghadapi tantangan signifikan, termasuk keterbatasan sumber daya finansial dan teknologi, kerangka institusional dan regulasi yang lemah, kesadaran yang rendah tentang konsep keberlanjutan, dan perlawanan terhadap perubahan.Hambatan ini sering kali menyebabkan organisasi lebih memprioritaskan tujuan ekonomi jangka pendek daripada tujuan keberlanjutan jangka panjang.Namun, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa negara-negara berkembang memiliki peluang yang signifikan untuk menerapkan Sustainable HRM.Pengembangan modal manusia, transformasi digital, dan tekanan dari pihak berkepentingan global menciptakan kondisi yang menguntungkan untuk mengintegrasikan prinsip-prinsip keberlanjutan ke dalam praktik HRM.Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa Sustainable HRM dapat berfungsi sebagai mekanisme strategis untuk menyelaraskan tujuan organisasi dengan tujuan ekonomi, sosial, dan lingkungan yang lebih luas di negara-negara berkembang.Implementasi yang sukses membutuhkan perspektif jangka panjang, komitmen kepemimpinan yang kuat, dan adaptasi praktik Sustainable HRM ke konteks sosial-ekonomi dan institusional lokal, bukan replikasi langsung model dari negara-negara maju.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menyelidiki peran kepemimpinan, budaya organisasi, dan teknologi digital dalam memfasilitasi implementasi Sustainable HRM. Studi komparatif antara negara-negara berkembang dan negara-negara maju dapat meningkatkan pemahaman tentang perbedaan kontekstual dan praktik terbaik. Penelitian lebih lanjut juga dapat dilakukan untuk mengeksplorasi bagaimana Sustainable HRM dapat berkontribusi secara efektif terhadap pembangunan berkelanjutan dalam berbagai pengaturan organisasi.
| File size | 500.95 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
UMPARUMPAR Efektivitas pengawasan memiliki pengaruh signifikan terhadap penilaian kinerja oleh Inspektorat Regional Kabupaten Nunukan. Semakin tinggi efektivitasEfektivitas pengawasan memiliki pengaruh signifikan terhadap penilaian kinerja oleh Inspektorat Regional Kabupaten Nunukan. Semakin tinggi efektivitas
UNIBAUNIBA Teknik pengolahan data dengan menggunakan metode SEM berbasis partial least square (PLS). Temuan penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhiTeknik pengolahan data dengan menggunakan metode SEM berbasis partial least square (PLS). Temuan penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi
UNIBAUNIBA Model ECL yang bersifat forward-looking menuntut bank untuk memperkirakan potensi kerugian kredit sejak awal pengakuan aset, bukan menunggu event. OlehModel ECL yang bersifat forward-looking menuntut bank untuk memperkirakan potensi kerugian kredit sejak awal pengakuan aset, bukan menunggu event. Oleh
UNIBAUNIBA PBL berperan penting dalam transformasi kurikulum yang adaptif, kontekstual, berbasis kompetensi, dan berkelanjutan sesuai tuntutan pendidikan abad ke-21.PBL berperan penting dalam transformasi kurikulum yang adaptif, kontekstual, berbasis kompetensi, dan berkelanjutan sesuai tuntutan pendidikan abad ke-21.
AKRABJUARAAKRABJUARA 16>0. 05). Job satisfaction influences the performance of teachers at the senior high school 2, Sungai penuh city because T count>T table (0,40>0,05).16>0. 05). Job satisfaction influences the performance of teachers at the senior high school 2, Sungai penuh city because T count>T table (0,40>0,05).
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi padaPenelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada
RCF INDONESIARCF INDONESIA Selain itu, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini menunjukkan bahwa jika karyawan merasa bahagia dan puasSelain itu, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini menunjukkan bahwa jika karyawan merasa bahagia dan puas
RCF INDONESIARCF INDONESIA Berdasarkan hasil penelitian mengeksplorasi pengaruh Perceived Organizational Support, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Motivation terhadapBerdasarkan hasil penelitian mengeksplorasi pengaruh Perceived Organizational Support, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Motivation terhadap
Useful /
UMPARUMPAR Data dianalisis menggunakan metode Analisis Data Partial Least Square (PLS) dan Analisis Statistik Inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuanData dianalisis menggunakan metode Analisis Data Partial Least Square (PLS) dan Analisis Statistik Inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan
UMPARUMPAR Analisis data dilakukan menggunakan regresi data panel dengan Fixed Effect Model (FEM) dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkanAnalisis data dilakukan menggunakan regresi data panel dengan Fixed Effect Model (FEM) dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan
PRADITAPRADITA Penelitian ini juga menemukan tiga dimensi budaya malu yang terbentuk melalui pelaksanaan Parahyangan, Palemahan, dan Pawongan yang berkontribusi padaPenelitian ini juga menemukan tiga dimensi budaya malu yang terbentuk melalui pelaksanaan Parahyangan, Palemahan, dan Pawongan yang berkontribusi pada
PRADITAPRADITA Investor di kawasan ini cenderung berorientasi pada kinerja keuangan jangka pendek, sementara manfaat ESG baru dapat dirasakan dalam jangka panjang. DalamInvestor di kawasan ini cenderung berorientasi pada kinerja keuangan jangka pendek, sementara manfaat ESG baru dapat dirasakan dalam jangka panjang. Dalam