RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA
International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS)International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS)Pengelolaan Sumber Daya Manusia Berkelanjutan (Sustainable HRM) semakin mendapat perhatian karena organisasi berusaha menyeimbangkan kinerja ekonomi, tanggung jawab sosial, dan keberlanjutan lingkungan. Di negara-negara berkembang, penerapan Sustainable HRM menghadapi tantangan dan peluang unik akibat keterbatasan ekonomi, hambatan institusional, keragaman budaya, dan tingkat kesiapan teknologi yang bervariasi. Artikel ini bertujuan untuk menyelidiki tantangan utama yang dihadapi organisasi dalam mengadopsi praktik Sustainable HRM di negara-negara berkembang, termasuk sumber daya terbatas, kurangnya kesadaran, kerangka regulasi yang lemah, dan perlawanan terhadap perubahan. Pada saat yang sama, artikel ini juga mengeksplorasi peluang yang muncul seperti transformasi digital, tekanan dari pihak berkepentingan untuk keberlanjutan, dan potensi pengembangan modal manusia untuk mendukung tujuan organisasi dan masyarakat jangka panjang. Dengan meninjau literatur yang relevan dan faktor kontekstual, penelitian ini menekankan peran strategis HRM dalam mempromosikan pembangunan berkelanjutan. Temuan diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang bagaimana organisasi di negara-negara berkembang dapat memanfaatkan Sustainable HRM sebagai penggerak keunggulan kompetitif dan pertumbuhan berkelanjutan.
Artikel ini menyelidiki tantangan dan peluang yang terkait dengan implementasi Sustainable Human Resource Management (Sustainable HRM) di negara-negara berkembang.Berdasarkan tinjauan literatur yang komprehensif, penelitian ini menunjukkan bahwa meskipun Sustainable HRM memiliki potensi untuk mendukung kinerja organisasi jangka panjang dan pembangunan berkelanjutan, implementasinya di negara-negara berkembang tetap kompleks dan tergantung pada konteks.Temuan menunjukkan bahwa organisasi di negara-negara berkembang menghadapi tantangan signifikan, termasuk keterbatasan sumber daya finansial dan teknologi, kerangka institusional dan regulasi yang lemah, kesadaran yang rendah tentang konsep keberlanjutan, dan perlawanan terhadap perubahan.Hambatan ini sering kali menyebabkan organisasi lebih memprioritaskan tujuan ekonomi jangka pendek daripada tujuan keberlanjutan jangka panjang.Namun, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa negara-negara berkembang memiliki peluang yang signifikan untuk menerapkan Sustainable HRM.Pengembangan modal manusia, transformasi digital, dan tekanan dari pihak berkepentingan global menciptakan kondisi yang menguntungkan untuk mengintegrasikan prinsip-prinsip keberlanjutan ke dalam praktik HRM.Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa Sustainable HRM dapat berfungsi sebagai mekanisme strategis untuk menyelaraskan tujuan organisasi dengan tujuan ekonomi, sosial, dan lingkungan yang lebih luas di negara-negara berkembang.Implementasi yang sukses membutuhkan perspektif jangka panjang, komitmen kepemimpinan yang kuat, dan adaptasi praktik Sustainable HRM ke konteks sosial-ekonomi dan institusional lokal, bukan replikasi langsung model dari negara-negara maju.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menyelidiki peran kepemimpinan, budaya organisasi, dan teknologi digital dalam memfasilitasi implementasi Sustainable HRM. Studi komparatif antara negara-negara berkembang dan negara-negara maju dapat meningkatkan pemahaman tentang perbedaan kontekstual dan praktik terbaik. Penelitian lebih lanjut juga dapat dilakukan untuk mengeksplorasi bagaimana Sustainable HRM dapat berkontribusi secara efektif terhadap pembangunan berkelanjutan dalam berbagai pengaturan organisasi.
| File size | 500.95 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Hasil estimasi menunjukkan hubungan jangka panjang yang stabil antara indeks demokrasi di Indonesia dan variabel penjelas, seperti ditunjukkan oleh koefisienHasil estimasi menunjukkan hubungan jangka panjang yang stabil antara indeks demokrasi di Indonesia dan variabel penjelas, seperti ditunjukkan oleh koefisien
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) yang diamanatkan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa menuntut komitmen global, termasuk dari sektor korporasi, untukTujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) yang diamanatkan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa menuntut komitmen global, termasuk dari sektor korporasi, untuk
UMSBUMSB Metode: penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif, dengan fokus pada dua indikator keuangan, yaitu ROA dan ROE, serta pembelajaran dan pertumbuhanMetode: penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif, dengan fokus pada dua indikator keuangan, yaitu ROA dan ROE, serta pembelajaran dan pertumbuhan
UMSBUMSB Hasil: Berdasarkan hasil penelitian terhadap 63 responden, sebanyak 61 responden (96,1%) memiliki pengetahuan baik tentang SDKI, SIKI dan SLKI. SedangkanHasil: Berdasarkan hasil penelitian terhadap 63 responden, sebanyak 61 responden (96,1%) memiliki pengetahuan baik tentang SDKI, SIKI dan SLKI. Sedangkan
UPI YAIUPI YAI Penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan keuangan yang baik merupakan kunci dalam menjaga pertumbuhan dan keberlangsungan UMKM, terutama dalam konteksPenelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan keuangan yang baik merupakan kunci dalam menjaga pertumbuhan dan keberlangsungan UMKM, terutama dalam konteks
UMSBUMSB Setiap tahun, ribuan nyawa melayang akibat kecelakaan kendaraan bermotor. Data HDSS Sleman 2021 digunakan dalam studi ini untuk mendukung pengembanganSetiap tahun, ribuan nyawa melayang akibat kecelakaan kendaraan bermotor. Data HDSS Sleman 2021 digunakan dalam studi ini untuk mendukung pengembangan
UMSBUMSB 25 (SD=0. 500), sementara nyeri pada kelompok intervensi yakni pasien lansia yang melakukan senam osteoporosis menunjukkan hasil latihan senam osteoporosis25 (SD=0. 500), sementara nyeri pada kelompok intervensi yakni pasien lansia yang melakukan senam osteoporosis menunjukkan hasil latihan senam osteoporosis
UMSBUMSB Pendahuluan: Stroke merupakan gangguan sirkulasi pada otak yang menimbulkan penyakit pada bagian tubuh lainnya, stroke non hemoragik menyebabkan keterlambatanPendahuluan: Stroke merupakan gangguan sirkulasi pada otak yang menimbulkan penyakit pada bagian tubuh lainnya, stroke non hemoragik menyebabkan keterlambatan
Useful /
IOCSIOCS 762). Secara krusial, temuan menunjukkan bahwa Kepuasan Pelanggan sepenuhnya memediasi hubungan antara EM dan RI. Hasil ini menekankan perlunya pengalaman762). Secara krusial, temuan menunjukkan bahwa Kepuasan Pelanggan sepenuhnya memediasi hubungan antara EM dan RI. Hasil ini menekankan perlunya pengalaman
RESEARCHHUBRESEARCHHUB Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan program pengendalian hipertensi di Puskesmas Lampisang tahun 2022–2024 dengan pendekatan evaluasiPenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan program pengendalian hipertensi di Puskesmas Lampisang tahun 2022–2024 dengan pendekatan evaluasi
UPI YAIUPI YAI Penerapan ketentuan arms length principle (prinsip kewajaran) dalam transaksi afiliasi melibatkan tiga langkah pembuktian utama. Pertama, pembuktian eksistensiPenerapan ketentuan arms length principle (prinsip kewajaran) dalam transaksi afiliasi melibatkan tiga langkah pembuktian utama. Pertama, pembuktian eksistensi
UPI YAIUPI YAI Implementasi sertifikasi halal memberikan manfaat yang baik bagi pelaku usaha maupun pembeli dan pelaku usaha yang melakukan sertifikasi halal, banyakImplementasi sertifikasi halal memberikan manfaat yang baik bagi pelaku usaha maupun pembeli dan pelaku usaha yang melakukan sertifikasi halal, banyak