BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL
International Journal of Social ScienceInternational Journal of Social SciencePenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan keterlibatan karyawan terhadap produktivitas karyawan di Badan Karantina Indonesia (Barantin). Latar belakang penelitian ini didasarkan pada tantangan yang dihadapi oleh organisasi publik, yang seringkali menghadapi tingkat keterlibatan karyawan yang rendah dan fluktuasi dalam produktivitas akibat budaya kerja birokratis dan kurangnya kemampuan beradaptasi terhadap perubahan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling pada 160 karyawan, dengan analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan koefisien 0,494, t-statistik 6,778, dan p-value 0,000. Budaya kerja yang kuat, mencakup integritas, kolaborasi, inovasi, dan tanggung jawab, telah terbukti meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, keterlibatan karyawan juga memiliki dampak positif dan signifikan terhadap produktivitas, dengan koefisien 0,460, t-statistik 6,334, dan p-value 0,000. Keterlibatan karyawan, yang diukur melalui indikator vigor, dedication, dan absorption, mendorong peningkatan motivasi, fokus, dan kualitas kerja. Nilai R-square sebesar 0,861 menunjukkan bahwa variabel budaya kerja dan keterlibatan karyawan dapat menjelaskan 86,1% variasi dalam produktivitas kerja, sementara predictive relevance (Q²) sebesar 0,725 menunjukkan bahwa model memiliki kekuatan prediktif yang tinggi. Temuan ini menekankan pentingnya memperkuat budaya kerja yang positif dan meningkatkan keterlibatan karyawan untuk mencapai produktivitas yang optimal dan berkelanjutan di organisasi publik.
Penelitian ini membuktikan bahwa budaya kerja dan keterlibatan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan di Barantin.Budaya kerja yang kondusif, yang meliputi implementasi nilai-nilai organisasi, etos kerja yang kuat, komunikasi yang terbuka, dan kerja sama tim yang solid, telah terbukti mendorong karyawan untuk bekerja lebih optimal.Keterlibatan karyawan, yang tercermin dalam antusiasme, rasa memiliki, dedikasi, dan fokus dalam bekerja, juga memainkan peran penting dalam meningkatkan produktivitas.Oleh karena itu, strategi peningkatan kinerja di Barantin harus difokuskan pada penguatan budaya kerja yang positif dan pengelolaan keterlibatan karyawan secara berkelanjutan untuk memastikan pertumbuhan produktivitas yang konsisten.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan transformasional dalam memediasi hubungan antara budaya kerja dan keterlibatan karyawan. Hal ini penting karena gaya kepemimpinan dapat secara signifikan memengaruhi bagaimana budaya kerja diinternalisasi dan bagaimana karyawan merasa terlibat dalam organisasi. Kedua, penelitian dapat memperluas cakupan studi dengan melibatkan responden dari berbagai jenis organisasi publik, tidak hanya Badan Karantina Indonesia, untuk menguji generalisasi temuan. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan terkait dengan budaya kerja dan keterlibatan mereka, sehingga memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang fenomena tersebut. Dengan menggabungkan temuan dari penelitian kuantitatif dan kualitatif, kita dapat memperoleh wawasan yang lebih kaya dan lebih mendalam tentang bagaimana organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas dan kesejahteraan karyawan.
| File size | 494.8 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIRAYAUNIRAYA 862) > ttabel (1,697) dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka Ha diterimadan H0 ditolak, artinya bahwa secara parsial variabel pengalaman kerja berpengaruh862) > ttabel (1,697) dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka Ha diterimadan H0 ditolak, artinya bahwa secara parsial variabel pengalaman kerja berpengaruh
UMNUMN Data dianalisis menggunakan teknik analisis tematik untuk mengidentifikasi pola, tren, dan praktik utama manajemen sumber daya manusia yang berkembangData dianalisis menggunakan teknik analisis tematik untuk mengidentifikasi pola, tren, dan praktik utama manajemen sumber daya manusia yang berkembang
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) yang diamanatkan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa menuntut komitmen global, termasuk dari sektor korporasi, untukTujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) yang diamanatkan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa menuntut komitmen global, termasuk dari sektor korporasi, untuk
AZZUKHRUFCENDIKIAAZZUKHRUFCENDIKIA Data dikumpulkan dari 110 karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk Cabang Bekasi melalui kuesioner, dan peneliti menggunakan PLSData dikumpulkan dari 110 karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten, Tbk Cabang Bekasi melalui kuesioner, dan peneliti menggunakan PLS
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Pendekatan teoritis ini menawarkan kerangka teknis untuk memilih pompa sentrifugal yang efisien dan biaya rendah yang cocok untuk sistem irigasi pertanianPendekatan teoritis ini menawarkan kerangka teknis untuk memilih pompa sentrifugal yang efisien dan biaya rendah yang cocok untuk sistem irigasi pertanian
AKMICIREBONAKMICIREBON Metode penelitian menggunakan tinjauan literatur, menggambarkan proses rantai pasok, praktik pengadaan, operasi galangan kapal, dan dinamika persaingan.Metode penelitian menggunakan tinjauan literatur, menggambarkan proses rantai pasok, praktik pengadaan, operasi galangan kapal, dan dinamika persaingan.
STEBIS IGMSTEBIS IGM Selain itu, kepuasan kerja menunjukkan hubungan positif dan signifikan dengan kinerja karyawan, yang berarti tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi akanSelain itu, kepuasan kerja menunjukkan hubungan positif dan signifikan dengan kinerja karyawan, yang berarti tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi akan
MAHADEWAMAHADEWA Penelitian ini menganalisis hubungan antara budaya sekolah dan gaya kepemimpinan kepala sekolah dengan kinerja guru. Populasi guru SD Negeri berjumlahPenelitian ini menganalisis hubungan antara budaya sekolah dan gaya kepemimpinan kepala sekolah dengan kinerja guru. Populasi guru SD Negeri berjumlah
Useful /
UNIKSUNIKS Asesmen berfungsi untuk mengumpulkan data mengenai proses dan hasil belajar siswa, sedangkan evaluasi memberikan makna terhadap data tersebut untuk menentukanAsesmen berfungsi untuk mengumpulkan data mengenai proses dan hasil belajar siswa, sedangkan evaluasi memberikan makna terhadap data tersebut untuk menentukan
UNIKSUNIKS Kurikulum yang baik tidak hanya bersifat normatif‑teoritis, tetapi juga aplikatif dalam mendukung terciptanya pembelajaran yang bermakna. Di sisi lain,Kurikulum yang baik tidak hanya bersifat normatif‑teoritis, tetapi juga aplikatif dalam mendukung terciptanya pembelajaran yang bermakna. Di sisi lain,
UMSUMS The results of the analysis indicate that cost efficiency is a key factor in enhancing profitability and sustainability in tobacco farming. Cost reductionThe results of the analysis indicate that cost efficiency is a key factor in enhancing profitability and sustainability in tobacco farming. Cost reduction
MAHADEWAMAHADEWA Penelitian menunjukkan bahwa penggunaan Lembar Kerja Peserta Didik (LKPD) secara signifikan meningkatkan prestasi belajar matematika siswa kelas X TeknikPenelitian menunjukkan bahwa penggunaan Lembar Kerja Peserta Didik (LKPD) secara signifikan meningkatkan prestasi belajar matematika siswa kelas X Teknik