BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL
International Journal of Social ScienceInternational Journal of Social SciencePenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan keterlibatan karyawan terhadap produktivitas karyawan di Badan Karantina Indonesia (Barantin). Latar belakang penelitian ini didasarkan pada tantangan yang dihadapi oleh organisasi publik, yang seringkali menghadapi tingkat keterlibatan karyawan yang rendah dan fluktuasi dalam produktivitas akibat budaya kerja birokratis dan kurangnya kemampuan beradaptasi terhadap perubahan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling pada 160 karyawan, dengan analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan koefisien 0,494, t-statistik 6,778, dan p-value 0,000. Budaya kerja yang kuat, mencakup integritas, kolaborasi, inovasi, dan tanggung jawab, telah terbukti meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, keterlibatan karyawan juga memiliki dampak positif dan signifikan terhadap produktivitas, dengan koefisien 0,460, t-statistik 6,334, dan p-value 0,000. Keterlibatan karyawan, yang diukur melalui indikator vigor, dedication, dan absorption, mendorong peningkatan motivasi, fokus, dan kualitas kerja. Nilai R-square sebesar 0,861 menunjukkan bahwa variabel budaya kerja dan keterlibatan karyawan dapat menjelaskan 86,1% variasi dalam produktivitas kerja, sementara predictive relevance (Q²) sebesar 0,725 menunjukkan bahwa model memiliki kekuatan prediktif yang tinggi. Temuan ini menekankan pentingnya memperkuat budaya kerja yang positif dan meningkatkan keterlibatan karyawan untuk mencapai produktivitas yang optimal dan berkelanjutan di organisasi publik.
Penelitian ini membuktikan bahwa budaya kerja dan keterlibatan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan di Barantin.Budaya kerja yang kondusif, yang meliputi implementasi nilai-nilai organisasi, etos kerja yang kuat, komunikasi yang terbuka, dan kerja sama tim yang solid, telah terbukti mendorong karyawan untuk bekerja lebih optimal.Keterlibatan karyawan, yang tercermin dalam antusiasme, rasa memiliki, dedikasi, dan fokus dalam bekerja, juga memainkan peran penting dalam meningkatkan produktivitas.Oleh karena itu, strategi peningkatan kinerja di Barantin harus difokuskan pada penguatan budaya kerja yang positif dan pengelolaan keterlibatan karyawan secara berkelanjutan untuk memastikan pertumbuhan produktivitas yang konsisten.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan transformasional dalam memediasi hubungan antara budaya kerja dan keterlibatan karyawan. Hal ini penting karena gaya kepemimpinan dapat secara signifikan memengaruhi bagaimana budaya kerja diinternalisasi dan bagaimana karyawan merasa terlibat dalam organisasi. Kedua, penelitian dapat memperluas cakupan studi dengan melibatkan responden dari berbagai jenis organisasi publik, tidak hanya Badan Karantina Indonesia, untuk menguji generalisasi temuan. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan terkait dengan budaya kerja dan keterlibatan mereka, sehingga memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang fenomena tersebut. Dengan menggabungkan temuan dari penelitian kuantitatif dan kualitatif, kita dapat memperoleh wawasan yang lebih kaya dan lebih mendalam tentang bagaimana organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas dan kesejahteraan karyawan.
| File size | 494.8 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Indonesian MSMEs play a significant role in the economy, but the contribution of MSMEs to national non-oil and gas exports is still very low. Currently,Indonesian MSMEs play a significant role in the economy, but the contribution of MSMEs to national non-oil and gas exports is still very low. Currently,
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis perbedaan kinerja karyawan dan keterlibatan karyawan antara karyawan laki-laki dan perempuan diPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis perbedaan kinerja karyawan dan keterlibatan karyawan antara karyawan laki-laki dan perempuan di
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Hasil penelitian menunjukkan bahwa aplikasi secara signifikan meningkatkan konsistensi pencatatan obat dan pesan motivasi personal. Analisis data menggunakanHasil penelitian menunjukkan bahwa aplikasi secara signifikan meningkatkan konsistensi pencatatan obat dan pesan motivasi personal. Analisis data menggunakan
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Penelitian ini menggunakan paradigma kritis dengan pendekatan kualitatif melalui wawancara, observasi digital, dan analisis dokumen untuk memahami bagaimanaPenelitian ini menggunakan paradigma kritis dengan pendekatan kualitatif melalui wawancara, observasi digital, dan analisis dokumen untuk memahami bagaimana
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL The total number of respondents in this study is 697. The findings indicate that four variables fintech technology, financial education and literacy, easeThe total number of respondents in this study is 697. The findings indicate that four variables fintech technology, financial education and literacy, ease
IAIPD NGANJUKIAIPD NGANJUK Oleh karena itu, ia dapat menyajikan studi Islam yang mudah dipahami. Banyak pemikir Islam dari India-Pakistan seperti Syekh Waliyullah, Sir Sayyid AhmadOleh karena itu, ia dapat menyajikan studi Islam yang mudah dipahami. Banyak pemikir Islam dari India-Pakistan seperti Syekh Waliyullah, Sir Sayyid Ahmad
MAHADEWAMAHADEWA Gaya kepemimpinan kepala sekolah mempunyai hubungan positif dan signifikan dengan kinerja guru Sekolah Dasar Negeri di kecamatan Sidemen. Budaya sekolahGaya kepemimpinan kepala sekolah mempunyai hubungan positif dan signifikan dengan kinerja guru Sekolah Dasar Negeri di kecamatan Sidemen. Budaya sekolah
UWPUWP variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan. variabel kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabelvariabel budaya organisasi berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan. variabel kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel
Useful /
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL 001) and between nutritional status and stunting incidence (p=0. 003). Children with an unbalanced diet are 3. 5 times more likely to experience stunting001) and between nutritional status and stunting incidence (p=0. 003). Children with an unbalanced diet are 3. 5 times more likely to experience stunting
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efek pendidikan kesehatan terhadap pengetahuan dan sikap orang tua dalam mengendalikan hipertensi. PendekatanPenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efek pendidikan kesehatan terhadap pengetahuan dan sikap orang tua dalam mengendalikan hipertensi. Pendekatan
UMSUMS Kelompok pertama berasumsi bahwa perilaku investor rasional, mencakup teori seperti Hipotesis Pasar Efisien dan Teori Ekspektasi Rasional. Kelompok kedua,Kelompok pertama berasumsi bahwa perilaku investor rasional, mencakup teori seperti Hipotesis Pasar Efisien dan Teori Ekspektasi Rasional. Kelompok kedua,
MAHADEWAMAHADEWA Hasil penelitian menunjukkan bahwa instrumen penilaian tematik yang dikembangkan memiliki kualitas secara teoretis dan empiris. Kualitas secara teoretisHasil penelitian menunjukkan bahwa instrumen penilaian tematik yang dikembangkan memiliki kualitas secara teoretis dan empiris. Kualitas secara teoretis