POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK
Jurnal Vokasi KesehatanJurnal Vokasi KesehatanKepuasan kerja adalah suatu efektifitas atau respons emosional terhadap berbagai aspek pekerjaan. Seperangkat perasaan pegawai tentang menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka. Kepuasan pekerjaan bisa jadi merupakan bentuk sentimen seseorang seputar pekerjaannya. Beberapa upaya yang dapat dilakukan perusahaan demi meningkatkan kepuasan karyawannya diantaranya ialah melakukan program pelatihan, budaya organisasi, lingkungan kerja, pemberian kesejahteraan, dan pelaksanaan promosi jabatan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis determinan kepuasan kerja pegawai di RSU Royal Prima Medan tahun 2024. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitaif dengan menggunakan rancangan penelitian cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di RSU Royal Prima Medan yang terdiri dari pegawai medis dan non medis yang berjumlah 822. Pengambilan sampel menggunakan Proportional Random Sampling dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 300 sampel. Analisis data yang digunakan yaitu analisis univariat, bivariat dan multivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas responden dalam penelitian berusia 20-30 sebanyak 138 (46%), berjenis kelamin perempuan sebanyak 233 (77,7%), mayoritas berpendidikan S1 sebanyak 234 (78%) dan lama bekerja >2 tahun sebanyak 163 (54,3%). Terdapat pengaruh program pelatihan, budaya organisasi, pemberian kesejahteraan dan pelaksanaan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di RSU Royal Prima Medan tahun 2024. Variabel yang paling mempengaruhi kepuasan kerja pegawai di RSU Royal Prima Medan tahun 2024 adalah variabel budaya organisasi (X2).
Mayoritas responden dalam penelitian berusia 20-30 sebanyak 138 (46%), berjenis kelamin perempuan sebanyak 233 (77,7%), mayoritas berpendidikan S1 sebanyak 234 (78%) dan lama bekerja >2 tahun sebanyak 163 (54,3%).Terdapat pengaruh program pelatihan, budaya organisasi, pemberian kesejahteraan, dan pelaksanaan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di RSU Royal Prima Medan.Variabel yang paling mempengaruhi kepuasan kerja pegawai adalah budaya organisasi (X2).
Penelitian lanjutan dapat mengembangkan beberapa ide berikut: Pertama, bagaimana pengaruh kombinasi antara program pelatihan dan budaya organisasi terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai di rumah sakit dengan karakteristik demografi yang berbeda? Kedua, apakah terdapat perbedaan signifikan dalam determinan kepuasan kerja antara pegawai medis dan non-medis di rumah sakit, serta bagaimana faktor-faktor seperti lingkungan kerja dan sistem reward dapat memoderasi hubungan tersebut? Ketiga, bagaimana efektivitas implementasi sistem promosi jabatan berbasis kompetensi dalam meningkatkan kepuasan kerja jangka panjang, khususnya pada rumah sakit dengan sumber daya terbatas? Ketiga saran ini dapat memberikan wawasan lebih mendalam tentang interaksi kompleks antara faktor-faktor determinan kepuasan kerja di sektor kesehatan.
| File size | 325.55 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNINDRAUNINDRA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, transformasional dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, transformasional dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
UNIMUNIM Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai thitung lebih besar dari ttabel untuk ketiga variabel, sehingga hipotesis nol ditolak dan diterima adanya pengaruhHasil uji hipotesis menunjukkan nilai thitung lebih besar dari ttabel untuk ketiga variabel, sehingga hipotesis nol ditolak dan diterima adanya pengaruh
ISQIISQI Dengan mengintegrasikan sikap syajaah dalam inisiatif pengembangan kepemimpinan, organisasi dapat membangun fondasi untuk kepemimpinan yang lebih tangguh,Dengan mengintegrasikan sikap syajaah dalam inisiatif pengembangan kepemimpinan, organisasi dapat membangun fondasi untuk kepemimpinan yang lebih tangguh,
SEMINAR IDSEMINAR ID Evaluasi menunjukkan hasil yang sangat positif, dengan peserta menganggap kegiatan ini relevan, bermanfaat, dan memuaskan. Namun, beberapa elemen websiteEvaluasi menunjukkan hasil yang sangat positif, dengan peserta menganggap kegiatan ini relevan, bermanfaat, dan memuaskan. Namun, beberapa elemen website
POLNESPOLNES Hasil analisis menunjukkan bahwa sebesar 61% dari tingkat kepuasan wisatawan, ini berarti bahwa pelayanan wisata memiliki kontribusi yang sangat besarHasil analisis menunjukkan bahwa sebesar 61% dari tingkat kepuasan wisatawan, ini berarti bahwa pelayanan wisata memiliki kontribusi yang sangat besar
STMIKBINSASTMIKBINSA Selain itu, diharapkan pula informasi yang didapatkan semakin mudah karena bersifat komputerisasi. Aplikasi ini masih dapat dikembangkan lebih lanjut denganSelain itu, diharapkan pula informasi yang didapatkan semakin mudah karena bersifat komputerisasi. Aplikasi ini masih dapat dikembangkan lebih lanjut dengan
MAHESA CENTERMAHESA CENTER Ras Melayu merupakan kelompok masyarakat yang memluk gaman islam, hal ini mempengaruhi segala aspek kehidupan hingga pada karya seninya. Tujuan penulisanRas Melayu merupakan kelompok masyarakat yang memluk gaman islam, hal ini mempengaruhi segala aspek kehidupan hingga pada karya seninya. Tujuan penulisan
KOMPETIFKOMPETIF Prosesi Balimau Kasai memiliki potensi sebagai atraksi wisata budaya yang dapat dikembangkan untuk menyambut bulan Ramadan. Kendala yang dihadapi meliputiProsesi Balimau Kasai memiliki potensi sebagai atraksi wisata budaya yang dapat dikembangkan untuk menyambut bulan Ramadan. Kendala yang dihadapi meliputi
Useful /
ISQIISQI 0, ketika dunia fisik dan virtual semakin terhubung melalui teknologi IoT dan kecerdasan buatan, pendidikan Islam dihadapkan pada peluang sekaligus tantangan0, ketika dunia fisik dan virtual semakin terhubung melalui teknologi IoT dan kecerdasan buatan, pendidikan Islam dihadapkan pada peluang sekaligus tantangan
ISQIISQI Kepemimpinan dalam konteks ini tidak sekadar menjadi pemimpin yang memerintah, tetapi juga berfungsi sebagai teladan moral dan spiritual bagi komunitas.Kepemimpinan dalam konteks ini tidak sekadar menjadi pemimpin yang memerintah, tetapi juga berfungsi sebagai teladan moral dan spiritual bagi komunitas.
CERICCERIC Rumah sakit perlu mempertimbangkan jenjang karir perawat sebagai dasar utama pemberian sistem penghargaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penghargaan,Rumah sakit perlu mempertimbangkan jenjang karir perawat sebagai dasar utama pemberian sistem penghargaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penghargaan,
CERICCERIC Kemampuan perawatan diri anak tuna grahita, kemampuan perawatan diri dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, baik faktor eksternal (karakteristik orangtuaKemampuan perawatan diri anak tuna grahita, kemampuan perawatan diri dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, baik faktor eksternal (karakteristik orangtua