POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK
Jurnal Vokasi KesehatanJurnal Vokasi KesehatanKepuasan kerja adalah suatu efektifitas atau respons emosional terhadap berbagai aspek pekerjaan. Seperangkat perasaan pegawai tentang menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka. Kepuasan pekerjaan bisa jadi merupakan bentuk sentimen seseorang seputar pekerjaannya. Beberapa upaya yang dapat dilakukan perusahaan demi meningkatkan kepuasan karyawannya diantaranya ialah melakukan program pelatihan, budaya organisasi, lingkungan kerja, pemberian kesejahteraan, dan pelaksanaan promosi jabatan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis determinan kepuasan kerja pegawai di RSU Royal Prima Medan tahun 2024. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitaif dengan menggunakan rancangan penelitian cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di RSU Royal Prima Medan yang terdiri dari pegawai medis dan non medis yang berjumlah 822. Pengambilan sampel menggunakan Proportional Random Sampling dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 300 sampel. Analisis data yang digunakan yaitu analisis univariat, bivariat dan multivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas responden dalam penelitian berusia 20-30 sebanyak 138 (46%), berjenis kelamin perempuan sebanyak 233 (77,7%), mayoritas berpendidikan S1 sebanyak 234 (78%) dan lama bekerja >2 tahun sebanyak 163 (54,3%). Terdapat pengaruh program pelatihan, budaya organisasi, pemberian kesejahteraan dan pelaksanaan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di RSU Royal Prima Medan tahun 2024. Variabel yang paling mempengaruhi kepuasan kerja pegawai di RSU Royal Prima Medan tahun 2024 adalah variabel budaya organisasi (X2).
Mayoritas responden dalam penelitian berusia 20-30 sebanyak 138 (46%), berjenis kelamin perempuan sebanyak 233 (77,7%), mayoritas berpendidikan S1 sebanyak 234 (78%) dan lama bekerja >2 tahun sebanyak 163 (54,3%).Terdapat pengaruh program pelatihan, budaya organisasi, pemberian kesejahteraan, dan pelaksanaan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di RSU Royal Prima Medan.Variabel yang paling mempengaruhi kepuasan kerja pegawai adalah budaya organisasi (X2).
Penelitian lanjutan dapat mengembangkan beberapa ide berikut: Pertama, bagaimana pengaruh kombinasi antara program pelatihan dan budaya organisasi terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai di rumah sakit dengan karakteristik demografi yang berbeda? Kedua, apakah terdapat perbedaan signifikan dalam determinan kepuasan kerja antara pegawai medis dan non-medis di rumah sakit, serta bagaimana faktor-faktor seperti lingkungan kerja dan sistem reward dapat memoderasi hubungan tersebut? Ketiga, bagaimana efektivitas implementasi sistem promosi jabatan berbasis kompetensi dalam meningkatkan kepuasan kerja jangka panjang, khususnya pada rumah sakit dengan sumber daya terbatas? Ketiga saran ini dapat memberikan wawasan lebih mendalam tentang interaksi kompleks antara faktor-faktor determinan kepuasan kerja di sektor kesehatan.
| File size | 325.55 KB |
| Pages | 10 |
| Short Link | https://juris.id/p-1h2 |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
ECOJOINECOJOIN Good corporate governance tidak dapat memoderasi pengaruh strategi bisnis maupun intensitas modal terhadap penghindaran pajak. Oleh karena itu, faktorGood corporate governance tidak dapat memoderasi pengaruh strategi bisnis maupun intensitas modal terhadap penghindaran pajak. Oleh karena itu, faktor
AFEBIAFEBI Upaya pencegahan fraud yang meliputi kampanye gratifikasi, peran APIP, dan sistem whistleblowing memungkinkan penyediaan layanan publik yang berorientasiUpaya pencegahan fraud yang meliputi kampanye gratifikasi, peran APIP, dan sistem whistleblowing memungkinkan penyediaan layanan publik yang berorientasi
KOMPETIFKOMPETIF Berdasarkan hasil penelitian, budaya organisasi, motivasi, dan komitmen secara signifikan memengaruhi kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama KabupatenBerdasarkan hasil penelitian, budaya organisasi, motivasi, dan komitmen secara signifikan memengaruhi kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten
KOMPETIFKOMPETIF Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires to employees, literature studies and direct interviews with employees in theData collection techniques were carried out by distributing questionnaires to employees, literature studies and direct interviews with employees in the
UIRUIR Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, kinerja pengurus cabang olahraga, dan prestasi atlet KONI (Komite OlahragaPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, kinerja pengurus cabang olahraga, dan prestasi atlet KONI (Komite Olahraga
KOMPETIFKOMPETIF Hasil menunjukkan bahwa budaya kampus yang kondusif berpengaruh signifikan (nilai signifikansi = 0,000) dan positif (b = 0,886) terhadap kinerja dosenHasil menunjukkan bahwa budaya kampus yang kondusif berpengaruh signifikan (nilai signifikansi = 0,000) dan positif (b = 0,886) terhadap kinerja dosen
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Nilai-nilai inti yang menjadi fokus kajian dalam pengembangan budaya sekolah Islami adalah internalisasi nilai-nilai Islam yang bersumber dari Al-QuranNilai-nilai inti yang menjadi fokus kajian dalam pengembangan budaya sekolah Islami adalah internalisasi nilai-nilai Islam yang bersumber dari Al-Quran
UNYUNY Populasi penelitian sebanyak 152 orang dan sampel 110 yang diambil dengan teknik proportional random sampling. Data komitmen organisasi, budaya organisasi,Populasi penelitian sebanyak 152 orang dan sampel 110 yang diambil dengan teknik proportional random sampling. Data komitmen organisasi, budaya organisasi,
Useful /
POLIMEDIAPOLIMEDIA Sedangkan English for Hospitality adalah bahasa Inggris yang digunakan dalam dunia perhotelan merupakan hal yang wajib dikuasai oleh para karyawan hotel,Sedangkan English for Hospitality adalah bahasa Inggris yang digunakan dalam dunia perhotelan merupakan hal yang wajib dikuasai oleh para karyawan hotel,
POLIMEDIAPOLIMEDIA Selain berfungsi secara ekologis, tanaman mangrove dapat dieksploitasi agar mempunyai nilai tambah melalui diversifikasi. Bagian tanaman mangrove, yaituSelain berfungsi secara ekologis, tanaman mangrove dapat dieksploitasi agar mempunyai nilai tambah melalui diversifikasi. Bagian tanaman mangrove, yaitu
UISUUISU Desain penelitian yang digunakan adalah desain pre-eksperimen berbentuk one-group pretest-posttest dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan dataDesain penelitian yang digunakan adalah desain pre-eksperimen berbentuk one-group pretest-posttest dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data
UNYUNY Sampel dalam penelitian adalah seluruh mahasiswa semester III Akbid Estu Utomo Boyolali sejumlah 90 orang, yang dibagi dalam kelompok ekperimen (metodeSampel dalam penelitian adalah seluruh mahasiswa semester III Akbid Estu Utomo Boyolali sejumlah 90 orang, yang dibagi dalam kelompok ekperimen (metode