POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK
Jurnal Vokasi KesehatanJurnal Vokasi KesehatanKepuasan kerja adalah suatu efektifitas atau respons emosional terhadap berbagai aspek pekerjaan. Seperangkat perasaan pegawai tentang menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka. Kepuasan pekerjaan bisa jadi merupakan bentuk sentimen seseorang seputar pekerjaannya. Beberapa upaya yang dapat dilakukan perusahaan demi meningkatkan kepuasan karyawannya diantaranya ialah melakukan program pelatihan, budaya organisasi, lingkungan kerja, pemberian kesejahteraan, dan pelaksanaan promosi jabatan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis determinan kepuasan kerja pegawai di RSU Royal Prima Medan tahun 2024. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitaif dengan menggunakan rancangan penelitian cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di RSU Royal Prima Medan yang terdiri dari pegawai medis dan non medis yang berjumlah 822. Pengambilan sampel menggunakan Proportional Random Sampling dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 300 sampel. Analisis data yang digunakan yaitu analisis univariat, bivariat dan multivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas responden dalam penelitian berusia 20-30 sebanyak 138 (46%), berjenis kelamin perempuan sebanyak 233 (77,7%), mayoritas berpendidikan S1 sebanyak 234 (78%) dan lama bekerja >2 tahun sebanyak 163 (54,3%). Terdapat pengaruh program pelatihan, budaya organisasi, pemberian kesejahteraan dan pelaksanaan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di RSU Royal Prima Medan tahun 2024. Variabel yang paling mempengaruhi kepuasan kerja pegawai di RSU Royal Prima Medan tahun 2024 adalah variabel budaya organisasi (X2).
Mayoritas responden dalam penelitian berusia 20-30 sebanyak 138 (46%), berjenis kelamin perempuan sebanyak 233 (77,7%), mayoritas berpendidikan S1 sebanyak 234 (78%) dan lama bekerja >2 tahun sebanyak 163 (54,3%).Terdapat pengaruh program pelatihan, budaya organisasi, pemberian kesejahteraan, dan pelaksanaan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di RSU Royal Prima Medan.Variabel yang paling mempengaruhi kepuasan kerja pegawai adalah budaya organisasi (X2).
Penelitian lanjutan dapat mengembangkan beberapa ide berikut: Pertama, bagaimana pengaruh kombinasi antara program pelatihan dan budaya organisasi terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai di rumah sakit dengan karakteristik demografi yang berbeda? Kedua, apakah terdapat perbedaan signifikan dalam determinan kepuasan kerja antara pegawai medis dan non-medis di rumah sakit, serta bagaimana faktor-faktor seperti lingkungan kerja dan sistem reward dapat memoderasi hubungan tersebut? Ketiga, bagaimana efektivitas implementasi sistem promosi jabatan berbasis kompetensi dalam meningkatkan kepuasan kerja jangka panjang, khususnya pada rumah sakit dengan sumber daya terbatas? Ketiga saran ini dapat memberikan wawasan lebih mendalam tentang interaksi kompleks antara faktor-faktor determinan kepuasan kerja di sektor kesehatan.
| File size | 325.55 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
YP3AYP3A Nilai kinerja pegawai penting sehingga perusahaan memerlukan peningkatan kinerja pegawai. Penelitian yang dilakukan di Kantor Pusat Bank Jambi menemukanNilai kinerja pegawai penting sehingga perusahaan memerlukan peningkatan kinerja pegawai. Penelitian yang dilakukan di Kantor Pusat Bank Jambi menemukan
IIM JAMBIIIM JAMBI Namun demikian, menurut observer interaksi aktif siswa pada siklus III sudah meningkat dibanding pada siklus I dan II. Aktivitas guru mengalami peningkatanNamun demikian, menurut observer interaksi aktif siswa pada siklus III sudah meningkat dibanding pada siklus I dan II. Aktivitas guru mengalami peningkatan
SEBISEBI Hasil penelitian beragam. Variabel Perbankan Hijau dan kinerja lingkungan masing-masing berdampak negatif terhadap variabel Laba Bersih, dengan masing-masingHasil penelitian beragam. Variabel Perbankan Hijau dan kinerja lingkungan masing-masing berdampak negatif terhadap variabel Laba Bersih, dengan masing-masing
MYJOURNALMYJOURNAL Moya Indonesia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan risiko kerugian. Keempat, pemahaman tentang manajemen risiko pada PT. MoyaMoya Indonesia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan risiko kerugian. Keempat, pemahaman tentang manajemen risiko pada PT. Moya
MYJOURNALMYJOURNAL Motivasi tidak memediasi dampak kompleksitas tugas terhadap kinerja, dan dampak kepemimpinan transformasional terhadap kinerja juga tidak signifikan secaraMotivasi tidak memediasi dampak kompleksitas tugas terhadap kinerja, dan dampak kepemimpinan transformasional terhadap kinerja juga tidak signifikan secara
MYJOURNALMYJOURNAL Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak dapat menjadi mediasi antara teknologiAnalisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak dapat menjadi mediasi antara teknologi
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Provinsi Aceh dengan keistimewaan pendidikan, adat, dan budayanya serta memiliki Qanun tentang pendidikan Islam seharusnya segera merumuskan konsep nyataProvinsi Aceh dengan keistimewaan pendidikan, adat, dan budayanya serta memiliki Qanun tentang pendidikan Islam seharusnya segera merumuskan konsep nyata
UNYUNY Uji persyaratan analisis mencakup uji normalitas data dan uji linieritas regresi, sedangkan untuk menguji hipotesis penelitian digunakan path analysis.Uji persyaratan analisis mencakup uji normalitas data dan uji linieritas regresi, sedangkan untuk menguji hipotesis penelitian digunakan path analysis.
Useful /
MAHADEWAMAHADEWA Studi ini dilakukan karena faktor seperti keterbatasan pemanfaatan teknologi, kurangnya komunikasi organisasi, budaya kerja yang tidak mendukung, dan kecerdasanStudi ini dilakukan karena faktor seperti keterbatasan pemanfaatan teknologi, kurangnya komunikasi organisasi, budaya kerja yang tidak mendukung, dan kecerdasan
YP3AYP3A Sehingga dalam pengembangan aplikasi P3I nantinya pengembang aplikasi cukup berfokus pada System Usefulness, dan Information Quality saja, karena denganSehingga dalam pengembangan aplikasi P3I nantinya pengembang aplikasi cukup berfokus pada System Usefulness, dan Information Quality saja, karena dengan
UNYUNY Model pembelajaran multikultural mengajak siswa menghargai berbagai perbedaan dan membangun kohesivitas sosial di Indonesia yang beragam. Di SMA Sang Timur,Model pembelajaran multikultural mengajak siswa menghargai berbagai perbedaan dan membangun kohesivitas sosial di Indonesia yang beragam. Di SMA Sang Timur,
UNYUNY Penelitian ini mengembangkan model hipotetik pembelajaran berbasis projek pendidikan kewirausahaan yang terbukti layak. Penerapan model pembelajaran komprehensifPenelitian ini mengembangkan model hipotetik pembelajaran berbasis projek pendidikan kewirausahaan yang terbukti layak. Penerapan model pembelajaran komprehensif