POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK
Jurnal Vokasi KesehatanJurnal Vokasi KesehatanKepuasan kerja adalah suatu efektifitas atau respons emosional terhadap berbagai aspek pekerjaan. Seperangkat perasaan pegawai tentang menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka. Kepuasan pekerjaan bisa jadi merupakan bentuk sentimen seseorang seputar pekerjaannya. Beberapa upaya yang dapat dilakukan perusahaan demi meningkatkan kepuasan karyawannya diantaranya ialah melakukan program pelatihan, budaya organisasi, lingkungan kerja, pemberian kesejahteraan, dan pelaksanaan promosi jabatan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis determinan kepuasan kerja pegawai di RSU Royal Prima Medan tahun 2024. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitaif dengan menggunakan rancangan penelitian cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di RSU Royal Prima Medan yang terdiri dari pegawai medis dan non medis yang berjumlah 822. Pengambilan sampel menggunakan Proportional Random Sampling dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 300 sampel. Analisis data yang digunakan yaitu analisis univariat, bivariat dan multivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas responden dalam penelitian berusia 20-30 sebanyak 138 (46%), berjenis kelamin perempuan sebanyak 233 (77,7%), mayoritas berpendidikan S1 sebanyak 234 (78%) dan lama bekerja >2 tahun sebanyak 163 (54,3%). Terdapat pengaruh program pelatihan, budaya organisasi, pemberian kesejahteraan dan pelaksanaan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di RSU Royal Prima Medan tahun 2024. Variabel yang paling mempengaruhi kepuasan kerja pegawai di RSU Royal Prima Medan tahun 2024 adalah variabel budaya organisasi (X2).
Mayoritas responden dalam penelitian berusia 20-30 sebanyak 138 (46%), berjenis kelamin perempuan sebanyak 233 (77,7%), mayoritas berpendidikan S1 sebanyak 234 (78%) dan lama bekerja >2 tahun sebanyak 163 (54,3%).Terdapat pengaruh program pelatihan, budaya organisasi, pemberian kesejahteraan, dan pelaksanaan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di RSU Royal Prima Medan.Variabel yang paling mempengaruhi kepuasan kerja pegawai adalah budaya organisasi (X2).
Penelitian lanjutan dapat mengembangkan beberapa ide berikut: Pertama, bagaimana pengaruh kombinasi antara program pelatihan dan budaya organisasi terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai di rumah sakit dengan karakteristik demografi yang berbeda? Kedua, apakah terdapat perbedaan signifikan dalam determinan kepuasan kerja antara pegawai medis dan non-medis di rumah sakit, serta bagaimana faktor-faktor seperti lingkungan kerja dan sistem reward dapat memoderasi hubungan tersebut? Ketiga, bagaimana efektivitas implementasi sistem promosi jabatan berbasis kompetensi dalam meningkatkan kepuasan kerja jangka panjang, khususnya pada rumah sakit dengan sumber daya terbatas? Ketiga saran ini dapat memberikan wawasan lebih mendalam tentang interaksi kompleks antara faktor-faktor determinan kepuasan kerja di sektor kesehatan.
| File size | 325.55 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
SANGADJIMEDIAPUBLISHINGSANGADJIMEDIAPUBLISHING Evaluasi jangka pendek menunjukkan penurunan konsumsi MIRAS di kalangan masyarakat desa, meskipun diperlukan pemantauan berkelanjutan untuk memastikanEvaluasi jangka pendek menunjukkan penurunan konsumsi MIRAS di kalangan masyarakat desa, meskipun diperlukan pemantauan berkelanjutan untuk memastikan
AIRAAIRA Dalam penelitian ini mencakup hasil pengumpulan data berupa penilaian kinerja pegawai, serta langkah-langkah penyelesaian metode COPRAS dan implementasiDalam penelitian ini mencakup hasil pengumpulan data berupa penilaian kinerja pegawai, serta langkah-langkah penyelesaian metode COPRAS dan implementasi
UNISTIUNISTI Cahaya Motor Kayuagung mampu menutup seluruh biaya tetap yang telah dikeluarkan dan menghasilkan laba. Perusahaan sebaiknya melakukan analisis kontribusiCahaya Motor Kayuagung mampu menutup seluruh biaya tetap yang telah dikeluarkan dan menghasilkan laba. Perusahaan sebaiknya melakukan analisis kontribusi
UNISTIUNISTI Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R), pengaruh variabel penilaian prestasi kerja terhadap promosi adalah 0,555 atau 55,5 %, sedangkan sisanyaBerdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R), pengaruh variabel penilaian prestasi kerja terhadap promosi adalah 0,555 atau 55,5 %, sedangkan sisanya
UNISTIUNISTI Dapat disimpulkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja memengaruhi kinerja karyawan di Divisi Logistik CV. Sinar Laut. Motivasi berpengaruh terhadap kinerjaDapat disimpulkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja memengaruhi kinerja karyawan di Divisi Logistik CV. Sinar Laut. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja
UNISTIUNISTI This study aims to analyze salaries and wages internal control system at CV. Surya Sumatra Palembang. It is a descriptive study. The technique of analysisThis study aims to analyze salaries and wages internal control system at CV. Surya Sumatra Palembang. It is a descriptive study. The technique of analysis
UNISTIUNISTI Budaya Kaizen yang mencakup dimensi pelatihan dan pendidikan, hubungan kerja, tempat kerja, dan disiplin kerja telah menunjukkan kontribusi positif terhadapBudaya Kaizen yang mencakup dimensi pelatihan dan pendidikan, hubungan kerja, tempat kerja, dan disiplin kerja telah menunjukkan kontribusi positif terhadap
UNISLAUNISLA Pembelajaran bahasa Inggris di tingkat SMK dikategorikan sebagai Bahasa Inggris untuk Tujuan Khusus (ESP) yang berarti materi bahasa Inggris diharapkanPembelajaran bahasa Inggris di tingkat SMK dikategorikan sebagai Bahasa Inggris untuk Tujuan Khusus (ESP) yang berarti materi bahasa Inggris diharapkan
Useful /
SANGADJIMEDIAPUBLISHINGSANGADJIMEDIAPUBLISHING Kata kunci: komunikasi; islami; media. Pengembangan komunikasi Islami berbasis media sosial di Desa Bukit Durian dan Akekolano memberikan hasil positifKata kunci: komunikasi; islami; media. Pengembangan komunikasi Islami berbasis media sosial di Desa Bukit Durian dan Akekolano memberikan hasil positif
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Namun, aspek pengurangan risiko jatuh masih belum optimal. Diperlukan upaya kontinu untuk meningkatkan pemahaman dan kesadaran perawat tentang budaya keselamatanNamun, aspek pengurangan risiko jatuh masih belum optimal. Diperlukan upaya kontinu untuk meningkatkan pemahaman dan kesadaran perawat tentang budaya keselamatan
UNPUNP Papan partikel berbasis Nipah dengan konsentrasi 40% tepung tapioka menunjukkan sifat fisik dan mekanik optimal. Penyerapan air dan modulus elastisitasPapan partikel berbasis Nipah dengan konsentrasi 40% tepung tapioka menunjukkan sifat fisik dan mekanik optimal. Penyerapan air dan modulus elastisitas
YALAMQAYALAMQA Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran pelaksanaan kultum dalam meningkatkan pemahaman makna sholat Tarawih di Masjid Jami Bulurejo, Jombang,Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran pelaksanaan kultum dalam meningkatkan pemahaman makna sholat Tarawih di Masjid Jami Bulurejo, Jombang,