POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK
Jurnal Vokasi KesehatanJurnal Vokasi KesehatanKepuasan kerja adalah suatu efektifitas atau respons emosional terhadap berbagai aspek pekerjaan. Seperangkat perasaan pegawai tentang menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka. Kepuasan pekerjaan bisa jadi merupakan bentuk sentimen seseorang seputar pekerjaannya. Beberapa upaya yang dapat dilakukan perusahaan demi meningkatkan kepuasan karyawannya diantaranya ialah melakukan program pelatihan, budaya organisasi, lingkungan kerja, pemberian kesejahteraan, dan pelaksanaan promosi jabatan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis determinan kepuasan kerja pegawai di RSU Royal Prima Medan tahun 2024. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitaif dengan menggunakan rancangan penelitian cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di RSU Royal Prima Medan yang terdiri dari pegawai medis dan non medis yang berjumlah 822. Pengambilan sampel menggunakan Proportional Random Sampling dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 300 sampel. Analisis data yang digunakan yaitu analisis univariat, bivariat dan multivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas responden dalam penelitian berusia 20-30 sebanyak 138 (46%), berjenis kelamin perempuan sebanyak 233 (77,7%), mayoritas berpendidikan S1 sebanyak 234 (78%) dan lama bekerja >2 tahun sebanyak 163 (54,3%). Terdapat pengaruh program pelatihan, budaya organisasi, pemberian kesejahteraan dan pelaksanaan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di RSU Royal Prima Medan tahun 2024. Variabel yang paling mempengaruhi kepuasan kerja pegawai di RSU Royal Prima Medan tahun 2024 adalah variabel budaya organisasi (X2).
Mayoritas responden dalam penelitian berusia 20-30 sebanyak 138 (46%), berjenis kelamin perempuan sebanyak 233 (77,7%), mayoritas berpendidikan S1 sebanyak 234 (78%) dan lama bekerja >2 tahun sebanyak 163 (54,3%).Terdapat pengaruh program pelatihan, budaya organisasi, pemberian kesejahteraan, dan pelaksanaan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai di RSU Royal Prima Medan.Variabel yang paling mempengaruhi kepuasan kerja pegawai adalah budaya organisasi (X2).
Penelitian lanjutan dapat mengembangkan beberapa ide berikut: Pertama, bagaimana pengaruh kombinasi antara program pelatihan dan budaya organisasi terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai di rumah sakit dengan karakteristik demografi yang berbeda? Kedua, apakah terdapat perbedaan signifikan dalam determinan kepuasan kerja antara pegawai medis dan non-medis di rumah sakit, serta bagaimana faktor-faktor seperti lingkungan kerja dan sistem reward dapat memoderasi hubungan tersebut? Ketiga, bagaimana efektivitas implementasi sistem promosi jabatan berbasis kompetensi dalam meningkatkan kepuasan kerja jangka panjang, khususnya pada rumah sakit dengan sumber daya terbatas? Ketiga saran ini dapat memberikan wawasan lebih mendalam tentang interaksi kompleks antara faktor-faktor determinan kepuasan kerja di sektor kesehatan.
| File size | 325.55 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNINDRAUNINDRA Prima Wahana Auto Mobil Jakarta, variabel budaya kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Secara simultan gaya kepemimpinanPrima Wahana Auto Mobil Jakarta, variabel budaya kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Secara simultan gaya kepemimpinan
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Berdasarkan temuan ini, dapat disimpulkan bahwa layanan Mandiri Agen sangat membantu masyarakat di Desa Nanga Dedai dalam memenuhi kebutuhan perbankanBerdasarkan temuan ini, dapat disimpulkan bahwa layanan Mandiri Agen sangat membantu masyarakat di Desa Nanga Dedai dalam memenuhi kebutuhan perbankan
INAISINAIS = 0,002 < 0,01, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini berarti terdapat pengaruh dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif, dengan besaran= 0,002 < 0,01, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini berarti terdapat pengaruh dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif, dengan besaran
USIUSI Nilai R2 yang diperoleh adalah sebesar 0,291 atau 29,1% yang menunjukkan kemampuan variabel kepemimpinan, pelatihan, dan budaya organisasi dalam menjelaskanNilai R2 yang diperoleh adalah sebesar 0,291 atau 29,1% yang menunjukkan kemampuan variabel kepemimpinan, pelatihan, dan budaya organisasi dalam menjelaskan
UMSBUMSB Kuesioner ini telah di uji validitas dan reliabilitas dengan hasil uji dinyatakan valid dan reliabel. Analisis data dengan menggunakan uji chi-square.Kuesioner ini telah di uji validitas dan reliabilitas dengan hasil uji dinyatakan valid dan reliabel. Analisis data dengan menggunakan uji chi-square.
LLDIKTI4LLDIKTI4 Data yang dipakai di penelitian ini yakni data sekunder yakni laporan laba rugi lalu laporan arus kas di perusahaan manufaktur sektor food and beverageData yang dipakai di penelitian ini yakni data sekunder yakni laporan laba rugi lalu laporan arus kas di perusahaan manufaktur sektor food and beverage
LLDIKTI4LLDIKTI4 Studi ini menggunakan pendekatan kuatitatif, di mana sampel diambil secara purposive dan dihasilkan delapan belas sampel perusahaan. Dengan menggunakanStudi ini menggunakan pendekatan kuatitatif, di mana sampel diambil secara purposive dan dihasilkan delapan belas sampel perusahaan. Dengan menggunakan
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Guru perlu meningkatkan mutu pembelajarannya, dimulai dengan membuat rancangan pembelajaran yang baik dengan memperhatikan tujuan, karakteristik siswa,Guru perlu meningkatkan mutu pembelajarannya, dimulai dengan membuat rancangan pembelajaran yang baik dengan memperhatikan tujuan, karakteristik siswa,
Useful /
UNINDRAUNINDRA Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data sekunder dan metode analisis datanya dengan analisis regresi linear,Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data sekunder dan metode analisis datanya dengan analisis regresi linear,
STKIP PERSADASTKIP PERSADA > 0, IRR 9,02% > DR 6 %, PI sebesar 1,84. Usaha DAM secara ekonomi menjanjikan keuntungan, dan pengembalian modal usaha dapat dicapai pada tahun pertama> 0, IRR 9,02% > DR 6 %, PI sebesar 1,84. Usaha DAM secara ekonomi menjanjikan keuntungan, dan pengembalian modal usaha dapat dicapai pada tahun pertama
PENELITIMUDAPENELITIMUDA Impulsivitas pada anak ADHD ditandai oleh tindakan tanpa pemikiran matang, di mana mereka cepat bereaksi berdasarkan perasaan, sehingga menimbulkan masalahImpulsivitas pada anak ADHD ditandai oleh tindakan tanpa pemikiran matang, di mana mereka cepat bereaksi berdasarkan perasaan, sehingga menimbulkan masalah
UNINDRAUNINDRA Bank BNI Syariah yang ada di wilayah Jawa Tengah dan DI Yogyakarta. Hasil analisa menyatakan bahwa Penilaian Kinerja berpengaruh positif dan signifikanBank BNI Syariah yang ada di wilayah Jawa Tengah dan DI Yogyakarta. Hasil analisa menyatakan bahwa Penilaian Kinerja berpengaruh positif dan signifikan