RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessPenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi seberapa efektif komunikasi profesional dalam pembuatan dan penyampaian strategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) di era digital. Untuk mencapai tujuan ini, penelitian ini menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR), yang didasarkan pada kerangka kerja PRISMA 2020, sebagai pendekatan yang digunakan. Kajian ini dilakukan dengan menggunakan basis data kategori jurnal Scopus dari Q1 hingga Q4 pada tahun 2023 hingga 2025. Aplikasi Watase UAKE digunakan untuk menemukan dan menyaring literatur yang relevan. Dari 374 artikel yang ditemukan, delapan dipilih sebagai sumber utama berdasarkan relevansi tematik, kualitas metodologi, dan relevansi dengan masalah digitalisasi. Kajian menemukan bahwa transformasi digital, kecerdasan buatan (AI), dan analitik sumber daya manusia (HRA) adalah faktor penting yang meningkatkan komunikasi strategis dan kinerja organisasi. Kepercayaan, inovasi, dan keberlanjutan organisasi telah terbukti meningkat dengan penggunaan digitalisasi dan praktik HRM yang bertanggung jawab secara sosial. Sebagian besar penelitian menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM), tetapi penelitian lain menggunakan pendekatan bibliometrik atau kualitatif. Secara keseluruhan, penelitian ini menunjukkan bahwa untuk memperoleh keunggulan kompetitif jangka panjang, organisasi sangat bergantung pada komunikasi profesional, inovasi teknologi, dan strategi MSDM yang adaptif, moral, dan berkelanjutan.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital memainkan peran strategis dalam meningkatkan komunikasi profesional dan pembuatan strategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) di era modern.Ada bukti bahwa digitalisasi dan kecerdasan buatan (AI) dapat meningkatkan efisiensi, inovasi, dan keberlanjutan organisasi di berbagai industri.Hasil analisis delapan artikel yang ditinjau menunjukkan bahwa membangun kinerja berkelanjutan dan memperkuat budaya kerja digital dan organisasi berbasis data membutuhkan integrasi teknologi, strategi, dan tanggung jawab sosial organisasi.
Berdasarkan tinjauan literatur ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana karakteristik kepemimpinan yang berbeda, seperti kepemimpinan transformasional atau servant leadership, memengaruhi efektivitas komunikasi profesional dalam konteks digital. Hal ini penting karena gaya kepemimpinan dapat memengaruhi cara informasi dibagikan dan diterima oleh karyawan. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model pengukuran yang lebih komprehensif untuk mengevaluasi efektivitas komunikasi profesional, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti saluran komunikasi yang digunakan, kualitas pesan, dan umpan balik yang diterima. Ketiga, penelitian dapat menyelidiki bagaimana organisasi dapat memanfaatkan teknologi kecerdasan buatan (AI) untuk meningkatkan komunikasi internal dan eksternal, misalnya melalui penggunaan chatbot atau personalisasi konten. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, penelitian selanjutnya dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana organisasi dapat mengoptimalkan komunikasi profesional mereka di era digital, sehingga meningkatkan kinerja organisasi dan kepuasan karyawan.
- The Role of Effective Communication Skills in Professional Life | Sumaiya | World Journal of English... sciedupress.com/journal/index.php/wjel/article/view/21790The Role of Effective Communication Skills in Professional Life Sumaiya World Journal of English sciedupress journal index php wjel article view 21790
- Digital Transformation in Human Resource Management and Its Role in Gen Z Career Development: A Systematic... ijbs.petra.ac.id/index.php/ijbs/article/view/356Digital Transformation in Human Resource Management and Its Role in Gen Z Career Development A Systematic ijbs petra ac index php ijbs article view 356
| File size | 462.21 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil kajian menunjukkan bahwa komunikasi strategis tidak hanya berperan dalam penyampaian informasi, tetapi juga memperkuat keterampilan individu, menjagaHasil kajian menunjukkan bahwa komunikasi strategis tidak hanya berperan dalam penyampaian informasi, tetapi juga memperkuat keterampilan individu, menjaga
RCF INDONESIARCF INDONESIA Berdasarkan hasil tinjauan literatur sistematis, ditemukan bahwa integrasi MSDM dengan arah strategis organisasi, pemanfaatan teknologi digital, sertaBerdasarkan hasil tinjauan literatur sistematis, ditemukan bahwa integrasi MSDM dengan arah strategis organisasi, pemanfaatan teknologi digital, serta
RCF INDONESIARCF INDONESIA Meskipun demikian, masih terdapat tantangan seperti rendahnya literasi digital SDM, biaya implementasi yang tinggi, dan resistensi terhadap perubahan organisasi.Meskipun demikian, masih terdapat tantangan seperti rendahnya literasi digital SDM, biaya implementasi yang tinggi, dan resistensi terhadap perubahan organisasi.
RCF INDONESIARCF INDONESIA Kolaborasi lintas fungsi yang didukung oleh model komunikasi yang terbuka, transparan, dan responsif, terbukti mampu meningkatkan efektivitas kerja timKolaborasi lintas fungsi yang didukung oleh model komunikasi yang terbuka, transparan, dan responsif, terbukti mampu meningkatkan efektivitas kerja tim
RCF INDONESIARCF INDONESIA Kajian ini menyoroti pentingnya kolaborasi lintas fungsi dan jejaring profesional dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) pada organisasi modern. DinamikaKajian ini menyoroti pentingnya kolaborasi lintas fungsi dan jejaring profesional dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) pada organisasi modern. Dinamika
RCF INDONESIARCF INDONESIA HRIS kini tidak sekadar sarana administratif, tetapi berkembang menjadi instrumen strategis yang mendukung pengambilan keputusan dan peningkatan kinerjaHRIS kini tidak sekadar sarana administratif, tetapi berkembang menjadi instrumen strategis yang mendukung pengambilan keputusan dan peningkatan kinerja
RCF INDONESIARCF INDONESIA Berdasarkan hasil analisis literatur, dapat disimpulkan bahwa kebijakan SDM yang inklusif merupakan faktor kunci dalam upaya menciptakan keadilan dan keberagamanBerdasarkan hasil analisis literatur, dapat disimpulkan bahwa kebijakan SDM yang inklusif merupakan faktor kunci dalam upaya menciptakan keadilan dan keberagaman
RCF INDONESIARCF INDONESIA keberlanjutan (strategi HRM hijau dan strategi lingkungan) dan transformasi digital (strategi AI, big data, dan sistem pendukung keputusan). Kedua elemenkeberlanjutan (strategi HRM hijau dan strategi lingkungan) dan transformasi digital (strategi AI, big data, dan sistem pendukung keputusan). Kedua elemen
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Oleh karena itu, fondasi utama untuk membangun MSDM modern yang berkeadilan, inklusif, dan berorientasi pada keberlanjutan organisasi di era digital adalahOleh karena itu, fondasi utama untuk membangun MSDM modern yang berkeadilan, inklusif, dan berorientasi pada keberlanjutan organisasi di era digital adalah
RCF INDONESIARCF INDONESIA Gabungan dari beragam penelitian menegaskan bahwa pengembangan karyawan, SWP, dan TM secara bersama-sama memberikan efek positif terhadap produktivitas,Gabungan dari beragam penelitian menegaskan bahwa pengembangan karyawan, SWP, dan TM secara bersama-sama memberikan efek positif terhadap produktivitas,
RCF INDONESIARCF INDONESIA Kolaborasi memperkuat sinergi tim, sementara jejaring profesional memperluas akses terhadap informasi, inovasi, dan peluang kerja sama lintas organisasi.Kolaborasi memperkuat sinergi tim, sementara jejaring profesional memperluas akses terhadap informasi, inovasi, dan peluang kerja sama lintas organisasi.
IAIN PONOROGOIAIN PONOROGO Model pendidikan tasawuf Ibn Taymiyya mempertahankan konsep tawazun, tasamuh, tadil, dan tawasuth, yang menumbuhkan karakter moderat yang secara positifModel pendidikan tasawuf Ibn Taymiyya mempertahankan konsep tawazun, tasamuh, tadil, dan tawasuth, yang menumbuhkan karakter moderat yang secara positif