LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset perusahaan yang paling berharga dibandingkan aset lainnya karena menjadi kekuatan pendorong utama operasional organisasi. SDM harus dikelola secara optimal dan berkelanjutan dengan memberikan perhatian khusus serta pemenuhan hak‑haknya. Selanjutnya, SDM berperan sebagai mitra vital bagi bisnis dalam pencapaian tujuan organisasi. Perusahaan juga harus meningkatkan kemampuan SDM sejalan dengan globalisasi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis kemampuan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja. Untuk menyajikan analisis dalam studi ini, digunakan penelitian literatur yang memanfaatkan sumber sekunder seperti buku dan jurnal penelitian terkait untuk analisis mendalam. Hasil analisis penelitian menyimpulkan bahwa penguasaan soft skills dalam kemampuan sumber daya manusia sangat penting bagi peningkatan kinerja karena memengaruhi cara individu berinteraksi, memecahkan masalah, dan beradaptasi, sehingga mendorong tercapainya tujuan organisasi, serta mencakup komunikasi, kerja tim, kecerdasan waktu, manajemen, dan kepemimpinan.
Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa penguasaan soft skills dalam kemampuan sumber daya manusia sangat penting untuk peningkatan kinerja karena memengaruhi cara individu berinteraksi, memecahkan masalah, dan beradaptasi, sehingga meningkatkan efisiensi, produktivitas, kolaborasi, pencapaian tujuan organisasi, serta mencakup komunikasi, kerja tim, kecerdasan emosional, pemecahan masalah, manajemen waktu, dan kepemimpinan.
Penelitian selanjutnya dapat mengevaluasi dampak program pelatihan soft skill yang spesifik terhadap kinerja karyawan di berbagai sektor industri Indonesia, sehingga memberikan insight tentang efektivitas metode pelatihan yang berbeda. Selanjutnya, penting untuk meneliti peran alat digital dan platform e‑learning dalam mempercepat pengembangan soft skill bagi profesional SDM, mengidentifikasi fitur paling efektif serta hambatan implementasinya. Akhirnya, studi longitudinal dapat mengkaji bagaimana penguasaan soft skill memengaruhi retensi karyawan dan daya saing organisasi dalam konteks globalisasi yang cepat, sehingga membantu perusahaan merumuskan strategi pengelolaan SDM yang berkelanjutan.
| File size | 248.21 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING The research results show that AI can function as a supporter that strengthens the delivery of Islamic messages, as long as its use remains supervisedThe research results show that AI can function as a supporter that strengthens the delivery of Islamic messages, as long as its use remains supervised
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode statistik deskriptif dan regresi linier sederhana untuk pengujian hipotesis,Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode statistik deskriptif dan regresi linier sederhana untuk pengujian hipotesis,
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Hasil penelitian menunjukkan bahwa perbandingan pencapaian pembangunan manusia Indonesia melalui Human Development Index di antara negara‑negara ASEANHasil penelitian menunjukkan bahwa perbandingan pencapaian pembangunan manusia Indonesia melalui Human Development Index di antara negara‑negara ASEAN
STAIMUNSTAIMUN A culture of seniority and weak supervision are the primary contributing factors to bullying behavior. This study highlights the need for value-based anti-bullyingA culture of seniority and weak supervision are the primary contributing factors to bullying behavior. This study highlights the need for value-based anti-bullying
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Integrasi manajemen SDM Coffee Shop X dengan Coffee Shop Y menunjukkan bahwa praktik benchmarking, khususnya dalam aspek rekrutmen yang lebih terstruktur,Integrasi manajemen SDM Coffee Shop X dengan Coffee Shop Y menunjukkan bahwa praktik benchmarking, khususnya dalam aspek rekrutmen yang lebih terstruktur,
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Implikasi hasil penelitian ini dapat menjadi acuan bagi regulator dan lembaga keuangan syariah dalam merancang program pembiayaan dan edukasi yang lebihImplikasi hasil penelitian ini dapat menjadi acuan bagi regulator dan lembaga keuangan syariah dalam merancang program pembiayaan dan edukasi yang lebih
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Ketidaksesuaian antara jumlah kendaraan milik ribuan karyawan dan kapasitas lahan parkir yang tersedia menyebabkan perlunya evaluasi tidak hanya terkaitKetidaksesuaian antara jumlah kendaraan milik ribuan karyawan dan kapasitas lahan parkir yang tersedia menyebabkan perlunya evaluasi tidak hanya terkait
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsungPenelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung
Useful /
STIATA BALONGSTIATA BALONG Word Of Mouth adalah suatu proses pembicaraan, memperkenalkan, atau mempromosikan mengenai suatu produk kepada orang lain. Namun, terkadang terjadi ketidaksesuaianWord Of Mouth adalah suatu proses pembicaraan, memperkenalkan, atau mempromosikan mengenai suatu produk kepada orang lain. Namun, terkadang terjadi ketidaksesuaian
STIATA BALONGSTIATA BALONG Sumber data yang digunakan yaitu, data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data kuesioner dibagikan, observasi dan dokumentasi dengan analisisSumber data yang digunakan yaitu, data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data kuesioner dibagikan, observasi dan dokumentasi dengan analisis
STMIKPLKSTMIKPLK Permasalahan utama yang dihadapi pemilik thrift adalah keterbatasan dalam pembuatan konten visual, pengelolaan media sosial, dan strategi promosi yangPermasalahan utama yang dihadapi pemilik thrift adalah keterbatasan dalam pembuatan konten visual, pengelolaan media sosial, dan strategi promosi yang
UNISBAUNISBA Ketiga, akuntabilitas program telah dilakukan oleh Badan Pengelola Perbatasan Daerah di Kabupaten Kepulauan Meranti melalui beberapa program unggulan namunKetiga, akuntabilitas program telah dilakukan oleh Badan Pengelola Perbatasan Daerah di Kabupaten Kepulauan Meranti melalui beberapa program unggulan namun