SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER
Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan MuamalahJurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan MuamalahArtikel ini mengulas tentang beberapa faktor yang berpengaruh ke kinerja karyawan, serta mencari hubungan faktor tersebut terhadap disiplin dan kinerja. Faktor-faktor yang dimaksud dalam artikel ini meliputi gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja maupun disiplin kerja. Penulisan karya ilmiah ini bermaksud guna mencari hipotesis yang saling memengaruhi antara variabel di atas supaya digunakan penulisan berikutnya. Metode penulisan dalam metode ilmiah ini mempergunakan metode kualitatif dan kajian pustaka, dalam penulisan artikel ini menggunakan sumber dari banyak jurnal terkait studi yang hendak terlaksana untuk memperoleh hipotesis baru. Hipotesis yang dimaksudkan seperti bagaimana gaya kepemimpinan berakibat ke disiplin kerja, motivasi memengaruhi disiplin kerja, lingkungan berakibat ke disiplin kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh ke kinnerja pegawai, motivasi berakibat ke kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh ke kinerja karyawan maupun disiplin kerja berpengaruh ke kinerja karyawan.
Lingkungan kerja berpengaruh positif bagi disiplin kerja.Gaya kepemimpinan berpengaruh positif bagi kinerja karyawan.Lingkungan kerja berpengaruh positif bagi kinerja karyawan.Disiplin kerja berpengaruh positif bagi kinerja pegawai.
Penelitian lanjutan perlu dilakukan untuk memahami lebih dalam faktor-faktor gaya kepemimpinan yang memengaruhi disiplin kerja, sehingga organisasi dapat menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif untuk meningkatkan kedisiplinan karyawan. Selain itu, perlu diteliti faktor-faktor dalam motivasi yang berhubungan dengan disiplin kerja, untuk memberikan pemahaman yang lebih baik kepada karyawan dan pemimpin tentang bagaimana meningkatkan motivasi dan disiplin. Lebih lanjut, penelitian mendalam mengenai pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja, dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain, dapat membantu organisasi menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan disiplin. Penelitian juga perlu dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor dalam gaya kepemimpinan yang memengaruhi kinerja, memberikan masukan kepada pemimpin organisasi dalam meningkatkan kinerja dengan memperhatikan faktor-faktor tersebut. Penelitian lebih lanjut tentang faktor-faktor dalam motivasi yang dapat memengaruhi kinerja juga penting untuk dilakukan, guna memahami unsur-unsur motivasi yang dapat mendorong peningkatan kinerja. Terakhir, penelitian yang lebih mendalam tentang hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja, khususnya unsur lingkungan kerja non-fisik, dapat memberikan wawasan tentang bagaimana meningkatkan interaksi positif antara atasan dan bawahan serta antar karyawan untuk mendorong kinerja yang lebih baik.
- Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah (Juli-September 2023) | Jurnal Humaniora,... siberpublisher.org/index.php/JHESM/issue/view/11Vol 1 No 3 2023 Jurnal Humaniora Ekonomi Syariah dan Muamalah Juli September 2023 Jurnal Humaniora siberpublisher index php JHESM issue view 11
- Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023) | Jurnal Ekonomi... dinastirev.org/JEMSI/issue/view/62Vol 4 No 4 2023 Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Maret April 2023 Jurnal Ekonomi dinastirev JEMSI issue view 62
- PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN TREEPARK HOTEL BANJARMASIN... doi.org/10.35972/jieb.v4i1.190PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN TREEPARK HOTEL BANJARMASIN doi 10 35972 jieb v4i1 190
- Analysis of the Influence of Leadership Style, Work Discipline, and Work Environment on Employee Performance... journal.neolectura.com/index.php/focus/article/view/291Analysis of the Influence of Leadership Style Work Discipline and Work Environment on Employee Performance journal neolectura index php focus article view 291
| File size | 264.15 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
STIALANSTIALAN Analisis terdiri dari dua tahap: evaluasi model pengukuran (outer model) untuk menilai validitas konvergen, validitas diskriminan, dan reliabilitas; sertaAnalisis terdiri dari dua tahap: evaluasi model pengukuran (outer model) untuk menilai validitas konvergen, validitas diskriminan, dan reliabilitas; serta
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kejelasan deskripsi pekerjaan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagaiPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kejelasan deskripsi pekerjaan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai
LLDIKTI12LLDIKTI12 Penelitian ini menggunakan pendekatan kolaboratif yang menggabungkan metode eksploratif dan pengembangan. Penelitian terdiri dari dua tahap: pertama, penelitiPenelitian ini menggunakan pendekatan kolaboratif yang menggabungkan metode eksploratif dan pengembangan. Penelitian terdiri dari dua tahap: pertama, peneliti
UNIBAUNIBA Hal ini terbukti dari nilai t-hitung sebesar 2,086, yang lebih besar dari t-tabel 2,04227, dengan tingkat signifikansi 0,046 < 0,05, dan koefisien regresiHal ini terbukti dari nilai t-hitung sebesar 2,086, yang lebih besar dari t-tabel 2,04227, dengan tingkat signifikansi 0,046 < 0,05, dan koefisien regresi
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA 3% impact on educator productivity. The study concluded that to improve educator productivity, school leaders need to prioritize steadfastness in implementing3% impact on educator productivity. The study concluded that to improve educator productivity, school leaders need to prioritize steadfastness in implementing
AREAIAREAI Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada Pegawai Desa di Kecamatan Duhiadaa Kabupaten Pohuwato. Jumlah sampelData yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada Pegawai Desa di Kecamatan Duhiadaa Kabupaten Pohuwato. Jumlah sampel
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Motivasi kerja, disiplin, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Kompensasi kerja tidak memediasi pengaruhMotivasi kerja, disiplin, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Kompensasi kerja tidak memediasi pengaruh
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK A negative and significant effect of the work environment on work discipline was also found. Furthermore, there is a positive and significant effect ofA negative and significant effect of the work environment on work discipline was also found. Furthermore, there is a positive and significant effect of
Useful /
LLDIKTI12LLDIKTI12 Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 52 karyawan sebagai sampel. Data dikumpulkanPenelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 52 karyawan sebagai sampel. Data dikumpulkan
SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER There are many cases where training activities take place, but the specifications and clarity of the training participants become the next obstacle. ItThere are many cases where training activities take place, but the specifications and clarity of the training participants become the next obstacle. It
SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER Tujuan penelitian ini untuk menganalisis strategi pembelajaran Al-Quran Hadis dalam meningkatkan kemampuan membaca Al-Quran siswa di Sekolah Menengah PertamaTujuan penelitian ini untuk menganalisis strategi pembelajaran Al-Quran Hadis dalam meningkatkan kemampuan membaca Al-Quran siswa di Sekolah Menengah Pertama
SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER Pandangan Urf Syariyyah Terhadap Praktik Khitbah dan Az-Zifaf Dalam Tradisi Perkawinan Masyarakat Melayu Kota Jambi menyatakan bahwa adat pernikahan MelayuPandangan Urf Syariyyah Terhadap Praktik Khitbah dan Az-Zifaf Dalam Tradisi Perkawinan Masyarakat Melayu Kota Jambi menyatakan bahwa adat pernikahan Melayu