SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER
Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan MuamalahJurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan MuamalahThe development of the revolution in the digital era and exponential changes in technology and information require digital transformation strategies for business people and human resources in the future. In reality, not all human resources at PT Erima Baja Jaya have these digital capabilities, and not all of the companys human resources even know what the companys core competencies are. There are many cases where training activities take place, but the specifications and clarity of the training participants become the next obstacle. It is not uncommon to find employees who actually need these competencies but do not want to take part in the training offered by the company because they do not get any results from the company. Employees (Human Resources) are a very important asset in helping the company to achieve its goals, so improving their skills and abilities through training and development is a must and essential for the company. Training is an effort to improve employees abilities by preparing them to assume higher responsibilities in the future. This article discusses the influence of training on employee development competencies. There are findings from this literature review that training and development must be carried out fairly and transparently, and evaluations must be carried out to determine the results of the training and development implementation that has been carried out in the company. The results of this research are that there is an influence in training to increase employee competency.
Berdasarkan penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa pengembangan program pelatihan sangat berpengaruh untuk meningkatkan kompetensi karyawan pada PT Erima Baja Jaya.Selain itu, pengembangan kompetensi karyawan berpengaruh positif pada PT Erima Baja Jaya dalam era digital.Dengan demikian, investasi dalam pelatihan dan pengembangan merupakan langkah strategis untuk meningkatkan daya saing perusahaan.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi jenis pelatihan spesifik yang paling efektif dalam meningkatkan kompetensi digital karyawan di PT Erima Baja Jaya, dengan mempertimbangkan perbedaan kebutuhan antar departemen atau level jabatan. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model evaluasi pelatihan yang lebih komprehensif, tidak hanya mengukur peningkatan kompetensi, tetapi juga dampak pelatihan terhadap kinerja karyawan dan pencapaian tujuan perusahaan. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan dalam mendukung dan memfasilitasi proses pelatihan dan pengembangan, serta bagaimana gaya kepemimpinan yang berbeda dapat mempengaruhi efektivitas pelatihan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana PT Erima Baja Jaya dapat mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan untuk menghadapi tantangan era digital dan mencapai keunggulan kompetitif.
- Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah (Oktober-Desember 2023) | Jurnal... siberpublisher.org/index.php/JHESM/issue/view/16Vol 1 No 4 2023 Jurnal Humaniora Ekonomi Syariah dan Muamalah Oktober Desember 2023 Jurnal siberpublisher index php JHESM issue view 16
- PENGARUH PROMOSI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MELALUI VARIABEL INTERVENING MINAT BELI KFC GOLDEN... ejournal.45mataram.ac.id/index.php/economina/article/view/351PENGARUH PROMOSI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MELALUI VARIABEL INTERVENING MINAT BELI KFC GOLDEN ejournal 45mataram ac index php economina article view 351
- The Role of Marketing Management in Information Industry: Corporate Image, Brand Awareness and Promotion... doi.org/10.37802/jamb.v3i2.267The Role of Marketing Management in Information Industry Corporate Image Brand Awareness and Promotion doi 10 37802 jamb v3i2 267
| File size | 229.42 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
PRINPRIN Berdasarkan hasil penelitian mengenai lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut. (1) LingkunganBerdasarkan hasil penelitian mengenai lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut. (1) Lingkungan
SYEKH NURJATISYEKH NURJATI Penelitian ini berfokus pada empat indikator manajemen sistem pelayanan akademik (efisiensi, aksesibilitas, keandalan, dan inovasi teknologi), serta empatPenelitian ini berfokus pada empat indikator manajemen sistem pelayanan akademik (efisiensi, aksesibilitas, keandalan, dan inovasi teknologi), serta empat
UBHUBH Data dikumpulkan dari 80 responden menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis dengan Partial Least Square (PLS) melalui SmartPLS versi IV. Hasil menunjukkanData dikumpulkan dari 80 responden menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis dengan Partial Least Square (PLS) melalui SmartPLS versi IV. Hasil menunjukkan
UPI YAIUPI YAI Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dengan arah positif antara penerimaan diri dan dukungan sosial dengan kesejahteraanHasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dengan arah positif antara penerimaan diri dan dukungan sosial dengan kesejahteraan
UPI YAIUPI YAI Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada Hubungan antara Optimisme dan Dukungan sosial teman sebaya terhadap Resiliensi pada mahasiswa akhirTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada Hubungan antara Optimisme dan Dukungan sosial teman sebaya terhadap Resiliensi pada mahasiswa akhir
UPI YAIUPI YAI Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala Likert. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda aplikasi JASP versi 0. 19 for windows.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala Likert. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda aplikasi JASP versi 0. 19 for windows.
UPI YAIUPI YAI 0 for macOS diperoleh koefisien determinasi R square sebesar 0,511 dan berdasarkan regresi korelasi multivariate diperoleh nilai koefisien korelasi R =0 for macOS diperoleh koefisien determinasi R square sebesar 0,511 dan berdasarkan regresi korelasi multivariate diperoleh nilai koefisien korelasi R =
STIEMADANISTIEMADANI Sementara itu, variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 1,289. Hasil pengujian hipotesis secara simultanSementara itu, variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 1,289. Hasil pengujian hipotesis secara simultan
Useful /
JRTPPIJRTPPI By providing a detailed understanding of how biofilters can be adapted and scaled for urban applications, the research contributes to the development ofBy providing a detailed understanding of how biofilters can be adapted and scaled for urban applications, the research contributes to the development of
NUSANTARAGLOBALNUSANTARAGLOBAL Pendekatan yang diusulkan meliputi pelatihan dasar akuntansi dan pendampingan. Dengan menerapkan solusi ini, harapan tim supaya santri yang menggelutiPendekatan yang diusulkan meliputi pelatihan dasar akuntansi dan pendampingan. Dengan menerapkan solusi ini, harapan tim supaya santri yang menggeluti
NUSANTARAGLOBALNUSANTARAGLOBAL Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk mengajarkan praktik bisnis beretika dengan meneladani Rasulullah SAW kepada Buruh Migran Indonesia diKegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk mengajarkan praktik bisnis beretika dengan meneladani Rasulullah SAW kepada Buruh Migran Indonesia di
SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data sekunderMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data sekunder