LLDIKTI12LLDIKTI12
KAMBOTI: Jurnal Sosial dan HumanioraKAMBOTI: Jurnal Sosial dan HumanioraPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak disiplin kerja, tuntutan pekerjaan, dan kompensasi finansial terhadap keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan pada divisi penagihan CV “X. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 52 karyawan sebagai sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 28. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial memiliki dampak positif yang signifikan terhadap keinginan karyawan untuk keluar, sementara tuntutan pekerjaan memiliki efek negatif terhadap keinginan tersebut. Penelitian ini menyimpulkan bahwa perusahaan perlu meningkatkan disiplin kerja dan kompensasi finansial sambil mengelola tuntutan pekerjaan untuk mengurangi keinginan karyawan untuk keluar. Implikasi dari penelitian ini menyoroti pentingnya kebijakan manajerial yang menyeimbangkan tuntutan pekerjaan, disiplin kerja, dan kompensasi untuk mengurangi tingkat turnover dalam perusahaan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan disiplin kerja yang terlalu ketat tanpa memperhatikan kondisi individu justru dapat meningkatkan keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan.Sebaliknya, tuntutan pekerjaan yang seimbang terbukti mampu meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja, sekaligus menekan tingkat keinginan untuk berpindah kerja karena tidak menimbulkan kelelahan berlebihan.Selain itu, peningkatan kompensasi finansial berupa gaji, tunjangan, dan insentif efektif dalam menurunkan niat keluar dari perusahaan, karena mampu mengurangi tekanan kerja serta lebih sesuai dengan kebutuhan karyawan.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan sampel dengan melibatkan karyawan dari berbagai divisi atau perusahaan untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi turnover intention. Kedua, penelitian dapat mengkombinasikan metode kuantitatif dengan metode kualitatif, seperti wawancara mendalam atau focus group discussion (FGD), untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan terkait dengan disiplin kerja, tuntutan pekerjaan, dan kompensasi finansial. Ketiga, penelitian mendatang perlu menelusuri peran budaya organisasi dan gaya kepemimpinan dalam memengaruhi turnover intention, serta menggunakan pendekatan longitudinal untuk menggali dampak jangka panjang dari faktor-faktor tersebut terhadap retensi karyawan. Dengan demikian, penelitian lanjutan diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam dan komprehensif mengenai fenomena turnover intention, serta menghasilkan rekomendasi praktis yang lebih efektif bagi perusahaan dalam meningkatkan kepuasan dan mengurangi niat keluar karyawan.
| File size | 470.2 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal digunakan. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang didistribusikan kepada 124 karyawanPendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal digunakan. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang didistribusikan kepada 124 karyawan
LLDIKTI12LLDIKTI12 Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan apakah guru matematika kelas VIII di SMP 82 Maluku Tengah mengalami kesulitan dalam menyampaikan konten matematikaTujuan penelitian ini adalah untuk menentukan apakah guru matematika kelas VIII di SMP 82 Maluku Tengah mengalami kesulitan dalam menyampaikan konten matematika
LLDIKTI12LLDIKTI12 Ketika kedua pendekatan diterapkan bersama, peneliti dapat menghasilkan temuan yang kredibel sekaligus kaya interpretasi, dengan triangulasi menjawab isuKetika kedua pendekatan diterapkan bersama, peneliti dapat menghasilkan temuan yang kredibel sekaligus kaya interpretasi, dengan triangulasi menjawab isu
LLDIKTI12LLDIKTI12 Lagu terbukti membantu siswa memahami makna kata, meningkatkan pelafalan, serta memperkuat ingatan melalui pengulangan dan melodi, sekaligus menciptakanLagu terbukti membantu siswa memahami makna kata, meningkatkan pelafalan, serta memperkuat ingatan melalui pengulangan dan melodi, sekaligus menciptakan
LLDIKTI12LLDIKTI12 Penelitian ini menyoroti urgensi historiografi pahlawan lokal sebagai sarana memperkuat identitas kolektif dan menumbuhkan karakter generasi muda, khususnyaPenelitian ini menyoroti urgensi historiografi pahlawan lokal sebagai sarana memperkuat identitas kolektif dan menumbuhkan karakter generasi muda, khususnya
UNIBAUNIBA Selain itu, Disiplin Kerja (X3) ditemukan memiliki pengaruh parsial yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru (Y). Hal ini terbukti dari nilaiSelain itu, Disiplin Kerja (X3) ditemukan memiliki pengaruh parsial yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru (Y). Hal ini terbukti dari nilai
ASIAASIA Tujuan penelitian ini adalah menganalisis peran Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) dalam memperkuat disiplin kerja guru di Sekolah Menengah Pertama NegeriTujuan penelitian ini adalah menganalisis peran Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) dalam memperkuat disiplin kerja guru di Sekolah Menengah Pertama Negeri
SARI MUTIARASARI MUTIARA Melalui kegiatan pengabdian masyarakat, tim pengusul memberikan pelatihan dan sosialisasi mengenai pentingnya pemisahan keuangan pribadi dan bisnis, penerapanMelalui kegiatan pengabdian masyarakat, tim pengusul memberikan pelatihan dan sosialisasi mengenai pentingnya pemisahan keuangan pribadi dan bisnis, penerapan
Useful /
UNIBAUNIBA Secara simultan ketiga variabel berkontribusi sebesar 63,1% terhadap prestasi belajar siswa. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya peran sekolahSecara simultan ketiga variabel berkontribusi sebesar 63,1% terhadap prestasi belajar siswa. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya peran sekolah
UNIBAUNIBA Dari sisi kebijakan, pemerintah daerah perlu memperkuat pemberdayaan sektor informal, meningkatkan kualitas SDM, memperluas lapangan kerja di sektor unggulan,Dari sisi kebijakan, pemerintah daerah perlu memperkuat pemberdayaan sektor informal, meningkatkan kualitas SDM, memperluas lapangan kerja di sektor unggulan,
UNIBAUNIBA Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder dari 34 perusahaan sektor industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periodePenelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder dari 34 perusahaan sektor industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode
ASIAASIA The program significantly increased student enthusiasm and participation, leading to improved recognition and pronunciation of hijaiyah letters. TeachersThe program significantly increased student enthusiasm and participation, leading to improved recognition and pronunciation of hijaiyah letters. Teachers