LLDIKTI12LLDIKTI12
KAMBOTI: Jurnal Sosial dan HumanioraKAMBOTI: Jurnal Sosial dan HumanioraPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak disiplin kerja, tuntutan pekerjaan, dan kompensasi finansial terhadap keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan pada divisi penagihan CV “X. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 52 karyawan sebagai sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 28. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial memiliki dampak positif yang signifikan terhadap keinginan karyawan untuk keluar, sementara tuntutan pekerjaan memiliki efek negatif terhadap keinginan tersebut. Penelitian ini menyimpulkan bahwa perusahaan perlu meningkatkan disiplin kerja dan kompensasi finansial sambil mengelola tuntutan pekerjaan untuk mengurangi keinginan karyawan untuk keluar. Implikasi dari penelitian ini menyoroti pentingnya kebijakan manajerial yang menyeimbangkan tuntutan pekerjaan, disiplin kerja, dan kompensasi untuk mengurangi tingkat turnover dalam perusahaan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan disiplin kerja yang terlalu ketat tanpa memperhatikan kondisi individu justru dapat meningkatkan keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan.Sebaliknya, tuntutan pekerjaan yang seimbang terbukti mampu meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja, sekaligus menekan tingkat keinginan untuk berpindah kerja karena tidak menimbulkan kelelahan berlebihan.Selain itu, peningkatan kompensasi finansial berupa gaji, tunjangan, dan insentif efektif dalam menurunkan niat keluar dari perusahaan, karena mampu mengurangi tekanan kerja serta lebih sesuai dengan kebutuhan karyawan.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan sampel dengan melibatkan karyawan dari berbagai divisi atau perusahaan untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi turnover intention. Kedua, penelitian dapat mengkombinasikan metode kuantitatif dengan metode kualitatif, seperti wawancara mendalam atau focus group discussion (FGD), untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan terkait dengan disiplin kerja, tuntutan pekerjaan, dan kompensasi finansial. Ketiga, penelitian mendatang perlu menelusuri peran budaya organisasi dan gaya kepemimpinan dalam memengaruhi turnover intention, serta menggunakan pendekatan longitudinal untuk menggali dampak jangka panjang dari faktor-faktor tersebut terhadap retensi karyawan. Dengan demikian, penelitian lanjutan diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam dan komprehensif mengenai fenomena turnover intention, serta menghasilkan rekomendasi praktis yang lebih efektif bagi perusahaan dalam meningkatkan kepuasan dan mengurangi niat keluar karyawan.
| File size | 470.2 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
STAITHAWALIBSTAITHAWALIB Temuan ini menyoroti pentingnya mengintegrasikan etika, kolaborasi, pembelajaran profesional, dan pengelolaan fasilitas dalam menciptakan sekolah yangTemuan ini menyoroti pentingnya mengintegrasikan etika, kolaborasi, pembelajaran profesional, dan pengelolaan fasilitas dalam menciptakan sekolah yang
CELEBESSCHOLARPGCELEBESSCHOLARPG Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling dan melibatkan 267 responden dari lima perusahaan manufaktur di KawasanPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling dan melibatkan 267 responden dari lima perusahaan manufaktur di Kawasan
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Penelitian ini mengisi celah literatur dengan fokus pada konteks tata kelola Irak yang unik. Penelitian ini menunjukkan bahwa strategi tata kelola perusahaanPenelitian ini mengisi celah literatur dengan fokus pada konteks tata kelola Irak yang unik. Penelitian ini menunjukkan bahwa strategi tata kelola perusahaan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Kepuasan kerja sangat berpengaruh pada kinerja karyawan di perbankan. Penelitian ini diharapkan memberikan rekomendasi bagi bank dalam merancang kebijakanKepuasan kerja sangat berpengaruh pada kinerja karyawan di perbankan. Penelitian ini diharapkan memberikan rekomendasi bagi bank dalam merancang kebijakan
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Kepemimpinan tidak memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja guru pada SDIT (Sekolah Dasar Islam Terpadu) Cahaya Hati Pauhkambar Kec Nan Sabaris KabupatenKepemimpinan tidak memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja guru pada SDIT (Sekolah Dasar Islam Terpadu) Cahaya Hati Pauhkambar Kec Nan Sabaris Kabupaten
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK E-kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. E-kinerjaE-kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. E-kinerja
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja Dosen pada STKIP Widyaswara Indonesia melalui motivasi sebagai variabel intervening.Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja Dosen pada STKIP Widyaswara Indonesia melalui motivasi sebagai variabel intervening.
STIESTEKOMSTIESTEKOM Dengan Adanya Implementasi Knowledge Management System Berbasis Website Pada Usaha Mikro Kecil Kecamatan Rowosari, dapat mempermudah pihak Kecamatan dalamDengan Adanya Implementasi Knowledge Management System Berbasis Website Pada Usaha Mikro Kecil Kecamatan Rowosari, dapat mempermudah pihak Kecamatan dalam
Useful /
STIEMULIA SINGKAWANGSTIEMULIA SINGKAWANG Sumber data penelitian ini adalah sumber sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan (annual report) perusahaan yang terdaftar di BEI yang melakukan akuisisiSumber data penelitian ini adalah sumber sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan (annual report) perusahaan yang terdaftar di BEI yang melakukan akuisisi
KPUKPU Artikel ini menawarkan kajian penerapan sertifikasi elektronik dan digital signature pada dokumen penghitungan dan rekapitulasi suara tingkat adhoc untukArtikel ini menawarkan kajian penerapan sertifikasi elektronik dan digital signature pada dokumen penghitungan dan rekapitulasi suara tingkat adhoc untuk
POLIGONPOLIGON Ikan nila (Oreochromis niloticus) akan memenuhi kebutuhan energikan makan dan bila sudah terpenuhi maka akan berhenti. Pakan menopang kelangsungan hidupIkan nila (Oreochromis niloticus) akan memenuhi kebutuhan energikan makan dan bila sudah terpenuhi maka akan berhenti. Pakan menopang kelangsungan hidup
STIESTEKOMSTIESTEKOM Serta perhatian yang bersifat individual selalu memperhatikan dan memperlakukan karyawan secara individual, serta melatih dan menasehati. Pimpinan mengajakSerta perhatian yang bersifat individual selalu memperhatikan dan memperlakukan karyawan secara individual, serta melatih dan menasehati. Pimpinan mengajak