LLDIKTI12LLDIKTI12
KAMBOTI: Jurnal Sosial dan HumanioraKAMBOTI: Jurnal Sosial dan HumanioraPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak disiplin kerja, tuntutan pekerjaan, dan kompensasi finansial terhadap keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan pada divisi penagihan CV “X. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 52 karyawan sebagai sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 28. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial memiliki dampak positif yang signifikan terhadap keinginan karyawan untuk keluar, sementara tuntutan pekerjaan memiliki efek negatif terhadap keinginan tersebut. Penelitian ini menyimpulkan bahwa perusahaan perlu meningkatkan disiplin kerja dan kompensasi finansial sambil mengelola tuntutan pekerjaan untuk mengurangi keinginan karyawan untuk keluar. Implikasi dari penelitian ini menyoroti pentingnya kebijakan manajerial yang menyeimbangkan tuntutan pekerjaan, disiplin kerja, dan kompensasi untuk mengurangi tingkat turnover dalam perusahaan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan disiplin kerja yang terlalu ketat tanpa memperhatikan kondisi individu justru dapat meningkatkan keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan.Sebaliknya, tuntutan pekerjaan yang seimbang terbukti mampu meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja, sekaligus menekan tingkat keinginan untuk berpindah kerja karena tidak menimbulkan kelelahan berlebihan.Selain itu, peningkatan kompensasi finansial berupa gaji, tunjangan, dan insentif efektif dalam menurunkan niat keluar dari perusahaan, karena mampu mengurangi tekanan kerja serta lebih sesuai dengan kebutuhan karyawan.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan sampel dengan melibatkan karyawan dari berbagai divisi atau perusahaan untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi turnover intention. Kedua, penelitian dapat mengkombinasikan metode kuantitatif dengan metode kualitatif, seperti wawancara mendalam atau focus group discussion (FGD), untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan terkait dengan disiplin kerja, tuntutan pekerjaan, dan kompensasi finansial. Ketiga, penelitian mendatang perlu menelusuri peran budaya organisasi dan gaya kepemimpinan dalam memengaruhi turnover intention, serta menggunakan pendekatan longitudinal untuk menggali dampak jangka panjang dari faktor-faktor tersebut terhadap retensi karyawan. Dengan demikian, penelitian lanjutan diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam dan komprehensif mengenai fenomena turnover intention, serta menghasilkan rekomendasi praktis yang lebih efektif bagi perusahaan dalam meningkatkan kepuasan dan mengurangi niat keluar karyawan.
| File size | 470.2 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Kejelasan deskripsi pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Motivasi kerja memberikan pengaruh positif tetapi tidakKejelasan deskripsi pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Motivasi kerja memberikan pengaruh positif tetapi tidak
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Temuan ini menekankan bahwa peningkatan produktivitas karyawan membutuhkan pendekatan sumber daya manusia yang terintegrasi, yang secara simultan mengembangkanTemuan ini menekankan bahwa peningkatan produktivitas karyawan membutuhkan pendekatan sumber daya manusia yang terintegrasi, yang secara simultan mengembangkan
UNIBAUNIBA Selain itu, Disiplin Kerja (X3) ditemukan memiliki pengaruh parsial yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru (Y). Hal ini terbukti dari nilaiSelain itu, Disiplin Kerja (X3) ditemukan memiliki pengaruh parsial yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru (Y). Hal ini terbukti dari nilai
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA The study concluded that to improve educator productivity, school leaders need to prioritize steadfastness in implementing discipline and developing intrinsicThe study concluded that to improve educator productivity, school leaders need to prioritize steadfastness in implementing discipline and developing intrinsic
STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN Temuan empiris utama menyoroti bahwa edukasi pajak (sosialisasi) serta penggunaan e-filing memiliki kontribusi yang positif dan signifikan dalam mendorongTemuan empiris utama menyoroti bahwa edukasi pajak (sosialisasi) serta penggunaan e-filing memiliki kontribusi yang positif dan signifikan dalam mendorong
AREAIAREAI Dengan kata lain, semakin baik kualifikasi pendidikan yang dimiliki oleh pegawai desa, maka semakin tinggi pula kinerja yang dapat mereka capai. Hal iniDengan kata lain, semakin baik kualifikasi pendidikan yang dimiliki oleh pegawai desa, maka semakin tinggi pula kinerja yang dapat mereka capai. Hal ini
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Kompetensi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur sipil negara. Namun, disiplin kerja tidak memediasi pengaruhKompetensi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur sipil negara. Namun, disiplin kerja tidak memediasi pengaruh
INABAINABA Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawanMetode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
Useful /
POLITEKNIKYAKPERMASPOLITEKNIKYAKPERMAS Uji Somers D menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara pengetahuan ibu dengan status gizi anak (p = 0,076, r = 0,071) serta sikapUji Somers D menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara pengetahuan ibu dengan status gizi anak (p = 0,076, r = 0,071) serta sikap
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Oleh karena itu, masing-masing perusahaan harus mempunyai strategi pemasaran. Dengan memiliki strategi pemasaran yang baik, perusahaan diharapkan dapatOleh karena itu, masing-masing perusahaan harus mempunyai strategi pemasaran. Dengan memiliki strategi pemasaran yang baik, perusahaan diharapkan dapat
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Hasil penelitian menunjukkan capital expenditure dan growth opportunity secara parsial berpengaruh terhadap cash holding. Rasio likuiditas dan leverageHasil penelitian menunjukkan capital expenditure dan growth opportunity secara parsial berpengaruh terhadap cash holding. Rasio likuiditas dan leverage
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Penelitian ini menemukan bahwa Brand Awareness, Perceived Quality, Celebrity Endorser, dan Iklan semuanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusanPenelitian ini menemukan bahwa Brand Awareness, Perceived Quality, Celebrity Endorser, dan Iklan semuanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan