JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK

Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTKJournal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem e-kinerja dan kompetensi SDM terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada kantor Walikota Bukittinggi. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 177 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel sistem e-kinerja terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi SDM terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel sistem e-kinerja terhadap variabel kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan antara variabel kompetensi SDM terhadap variabel kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel sistem e-kinerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel kompetensi SDM terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.

E-kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.Kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.E-kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Kompetensi SDM berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Motivasi kerja dapat memediasi antara kompetensi SDM terhadap kinerja pegawai.

Penelitian lanjutan dapat mencakup penerapan model ini pada lembaga pemerintah atau organisasi swasta lainnya di luar lingkungan kota Bukittinggi untuk memvalidasi keabsahan hasil penelitian. Selain itu, perlu mengkaji pengaruh faktor tambahan seperti gaya kepemimpinan atau budaya organisasi terhadap mediatori motivasi kerja dan hasil kinerja. Penelitian longitudinal juga diusulkan untuk mengevaluasi stabilitas efek sistem e-kinerja dan kompetensi SDM terhadap peningkatan kinerja jangka panjang dalam dinamika perubahan organisasi.

  1. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta... openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/919Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Usaha Mandiri Jakarta openjournal unpam ac index php JJSDM article view 919
  2. PENGARUH MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL... doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL doi 10 21009 jpeb 005 1 6
  3. PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LINTASARTA KOTA JAKARTA | Jurnal Manajemen Indonesia.... journals.telkomuniversity.ac.id/ijm/article/view/1156PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LINTASARTA KOTA JAKARTA Jurnal Manajemen Indonesia journals telkomuniversity ac ijm article view 1156
  4. Pengaruh Keputusan Investasi, Keputusan Pendanaan dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan dengan... jbe-upiyptk.org/ojs/index.php/jbeupiyptk/article/view/171Pengaruh Keputusan Investasi Keputusan Pendanaan dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan dengan jbe upiyptk ojs index php jbeupiyptk article view 171
Read online
File size280.93 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

JURIS Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik di PLN ULP Sungai Jawi Pontianak 2026More at 2026

RCF INDONESIARCF INDONESIA Pengelolaan sumber daya manusia di PLN ULP Sungai Jawi Pontianak telah dilaksanakan melalui penerapan fungsi manajerial dan operasional secara terintegrasiPengelolaan sumber daya manusia di PLN ULP Sungai Jawi Pontianak telah dilaksanakan melalui penerapan fungsi manajerial dan operasional secara terintegrasi

JURIS Bank Indonesia s Role in Maintaining Monetary Stability and the Payment System in Indonesia 2025More at 2025

CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Sebaliknya, peran BI dalam sistem pembayaran diwujudkan melalui penguatan infrastruktur digital seperti QRIS dan BI-FAST, peningkatan keamanan siber, danSebaliknya, peran BI dalam sistem pembayaran diwujudkan melalui penguatan infrastruktur digital seperti QRIS dan BI-FAST, peningkatan keamanan siber, dan

JURIS Hubungan Motivasi dan Kecemasan dengan Hasil Belajar Renang Gaya Bebas 2025More at 2025

UnsilUnsil Selain itu, terdapat hubungan yang signifikan antara kecemasan dengan hasil belajar renang gaya bebas mahasiswa Pendidikan Jasmani Universitas SiliwangiSelain itu, terdapat hubungan yang signifikan antara kecemasan dengan hasil belajar renang gaya bebas mahasiswa Pendidikan Jasmani Universitas Siliwangi

JURIS Pengaruh Kompetensi Guru dan Fasilitas Belajar Terhadap Hasil Belajar dengan Motivasi Belajar Sebagai Variabel Intervening 2025More at 2025

MIKROSKILMIKROSKIL Selain itu, kompetensi guru dan fasilitas belajar juga berpengaruh signifikan terhadap hasil belajar siswa. Secara tidak langsung, kedua variabel tersebutSelain itu, kompetensi guru dan fasilitas belajar juga berpengaruh signifikan terhadap hasil belajar siswa. Secara tidak langsung, kedua variabel tersebut

JURIS Pengaruh Arus Kas Operasi Dan Laba Bersih Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Sektor Healthcare Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia 2025More at 2025

AKRABJUARAAKRABJUARA Sedangkan laba bersih memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa arus kas operasiSedangkan laba bersih memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa arus kas operasi

JURIS Pengaruh Pelayanan Karyawan Dan Fasilitas Yang Diberikan Hotel Terhadap Minat Pengunjung Pada Hotel Marina Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah 2025More at 2025

STIEALWASHLIYAHSIBOLGASTIEALWASHLIYAHSIBOLGA Jenis penelitian dalam penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa korelasi antara variabel X1 (Pelayanan Karyawan)Jenis penelitian dalam penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa korelasi antara variabel X1 (Pelayanan Karyawan)

JURIS Analisis Aspek Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Guru dengan Kepemimpinan Sebagai Pemoderasi 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Aspek Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Guru dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating padaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Aspek Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Guru dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating pada

JURIS Faktor Internal dan Eksternal terhadap Harga Saham dengan Earning Per Share sebagai Variabel Intervening 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 perusahaan. Metode analisis dari penelitian ini adalah menggunakan metode analisis regresi linier berganda. HasilJumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 perusahaan. Metode analisis dari penelitian ini adalah menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil

Useful /

JURIS Pengembangan Kemampuan Karang Taruna Melalui Communication Skills dalam Mempromosikan Agro Wisata di Desa Mekarwangi Kecamatan Sindangkerta Kabupaten Bandung Barat 2026More at 2026

USBYPKPUSBYPKP Pengabdian kepada masyarakat melalui Program Kemitraan Masyarakat (PKM) dengan judul Pengembangan Kemampuan Karang Taruna Melalui Communication SkillsPengabdian kepada masyarakat melalui Program Kemitraan Masyarakat (PKM) dengan judul Pengembangan Kemampuan Karang Taruna Melalui Communication Skills

JURIS Analisis Kepemimpinan Transformasional Kompetensi dan Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior OCB sebagai Pemediasi 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 87 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Kepemimpinan TransformasionalDengan mengedarkan kuesioner sebanyak 87 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Kepemimpinan Transformasional

JURIS Pengaruh Kompensasi Penempatan dan Lingkungan terhadap Kinerja Semangat Kerja sebagai Pemediasi 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, penempatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan semangat kerja sebagaiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, penempatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan semangat kerja sebagai

JURIS Pengaruh Keputusan Investasi Keputusan Pendanaan dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan dengan Kinerja Keuangan sebagai Pemediasi 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Sampel pada penelitian ini diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 14 perusahaan perbankan yang terdaftar diSampel pada penelitian ini diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 14 perusahaan perbankan yang terdaftar di

ads-block-test