UNIKOMUNIKOM

JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & ManajemenJURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kerjasama tim, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus atau saturasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kerjasama tim, motivasi dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa kerjasama tim, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasinya akan optimal jika tim kerja solid, motivasi tinggi dan kepuasan kerja meningkat.

Kerjasama tim, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai di Puskesmas Desa Perlang berada dalam kategori sangat tinggi.Kerjasama tim, motivasi, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Desa Perlang.

Pertama, perlu diteliti bagaimana pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai di sektor jasa kesehatan, mengingat faktor eksternal seperti fasilitas kerja belum dieksplorasi dalam penelitian ini. Kedua, penting untuk mengkaji peran komunikasi internal secara mendalam dalam memperkuat kerjasama tim, karena komunikasi yang efektif dapat mempererat kolaborasi antar pegawai di puskesmas. Ketiga, perlu dilakukan studi tentang pengaruh sistem insentif non-finansial terhadap motivasi dan kepuasan kerja, mengingat saran tentang sistem penggajian yang adil dapat dikembangkan lebih lanjut dengan variasi bentuk penghargaan selain gaji, seperti pengakuan kerja atau kesempatan pengembangan karier, agar dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai pendorong kinerja pegawai di lingkungan kesehatan.

  1. EFFECT COMPENSATION AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. CIREBON NOBLE POWER ARTERIA MINE... doi.org/10.37058/jem.v8i2.5367EFFECT COMPENSATION AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT CIREBON NOBLE POWER ARTERIA MINE doi 10 37058 jem v8i2 5367
  2. Pendampingan UMKM dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pendapatan Keluarga | Prima Abdika:... e-journal.uniflor.ac.id/index.php/abdika/article/view/2241Pendampingan UMKM dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pendapatan Keluarga Prima Abdika e journal uniflor ac index php abdika article view 2241
  3. The Effect of Unemployment and Investment Levels on Economic Growth in the Province of Bangka Belitung... journal2.um.ac.id/index.php/JESP/article/view/11612The Effect of Unemployment and Investment Levels on Economic Growth in the Province of Bangka Belitung journal2 um ac index php JESP article view 11612
Read online
File size408.93 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

ads-block-test