UNIKOMUNIKOM

JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & ManajemenJURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kerjasama tim, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus atau saturasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kerjasama tim, motivasi dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa kerjasama tim, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasinya akan optimal jika tim kerja solid, motivasi tinggi dan kepuasan kerja meningkat.

Kerjasama tim, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai di Puskesmas Desa Perlang berada dalam kategori sangat tinggi.Kerjasama tim, motivasi, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Desa Perlang.

Pertama, perlu diteliti bagaimana pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai di sektor jasa kesehatan, mengingat faktor eksternal seperti fasilitas kerja belum dieksplorasi dalam penelitian ini. Kedua, penting untuk mengkaji peran komunikasi internal secara mendalam dalam memperkuat kerjasama tim, karena komunikasi yang efektif dapat mempererat kolaborasi antar pegawai di puskesmas. Ketiga, perlu dilakukan studi tentang pengaruh sistem insentif non-finansial terhadap motivasi dan kepuasan kerja, mengingat saran tentang sistem penggajian yang adil dapat dikembangkan lebih lanjut dengan variasi bentuk penghargaan selain gaji, seperti pengakuan kerja atau kesempatan pengembangan karier, agar dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai pendorong kinerja pegawai di lingkungan kesehatan.

  1. EFFECT COMPENSATION AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. CIREBON NOBLE POWER ARTERIA MINE... doi.org/10.37058/jem.v8i2.5367EFFECT COMPENSATION AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT CIREBON NOBLE POWER ARTERIA MINE doi 10 37058 jem v8i2 5367
  2. Pendampingan UMKM dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pendapatan Keluarga | Prima Abdika:... e-journal.uniflor.ac.id/index.php/abdika/article/view/2241Pendampingan UMKM dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pendapatan Keluarga Prima Abdika e journal uniflor ac index php abdika article view 2241
  3. The Effect of Unemployment and Investment Levels on Economic Growth in the Province of Bangka Belitung... journal2.um.ac.id/index.php/JESP/article/view/11612The Effect of Unemployment and Investment Levels on Economic Growth in the Province of Bangka Belitung journal2 um ac index php JESP article view 11612
Read online
File size408.93 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

JURIS EVALUASI IMPLEMENTASI KEBIJAKAN MINIMUM ESSENTIAL FORCE MEF PADA POSTUR PEWIRA TNI Jurnal Manajemen Bisnis Aliansi ANGKATAN UDARA 2026More at 2026

STIMAIMMISTIMAIMMI The findings of this evaluation by CIPP methode scored 3,24 as good result, and give some recommendation to practice continuous improvement to redesignThe findings of this evaluation by CIPP methode scored 3,24 as good result, and give some recommendation to practice continuous improvement to redesign

JURIS Manajemen Talenta Dalam Pengembangan Jabatan Fungsional Sandiman di Kejaksaan Republik Indonesia 2025More at 2025

STIALANSTIALAN Temuan menunjukkan bahwa manajemen talenta untuk Sandiman belum diimplementasikan secara optimal karena ketidaksesuaian antara tugas di Kejaksaan AgungTemuan menunjukkan bahwa manajemen talenta untuk Sandiman belum diimplementasikan secara optimal karena ketidaksesuaian antara tugas di Kejaksaan Agung

JURIS Pengaruh Beban Kerja Dukungan Sosial dan Pengalaman Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di PT Kereta Api Indonesia Binjai 2025More at 2025

JOURNALCENTERJOURNALCENTER Kepuasan kerja merupakan faktor penting yang menentukan efektivitas manajemen sumber daya manusia, karena pegawai yang merasa puas cenderung bekerja optimal,Kepuasan kerja merupakan faktor penting yang menentukan efektivitas manajemen sumber daya manusia, karena pegawai yang merasa puas cenderung bekerja optimal,

JURIS The Implementation of Sustainability Audit Challenges and Opportunities in the Digital Era 2025More at 2025

PPSUNIYAPPPSUNIYAP Singkatnya, era digital menimbulkan tantangan dan peluang bagi audit keberlanjutan. Perusahaan yang berupaya mematuhi Tujuan Pembangunan BerkelanjutanSingkatnya, era digital menimbulkan tantangan dan peluang bagi audit keberlanjutan. Perusahaan yang berupaya mematuhi Tujuan Pembangunan Berkelanjutan

JURIS The Effect of Training Career Development and Competence on the Performance of PDAM Tirta Kamuning Employees in Kuningan Regency 2023More at 2023

STIM YKPNSTIM YKPN Sementara itu, hasil uji simultan menunjukkan bahwa pelatihan, pengembangan karier, dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadapSementara itu, hasil uji simultan menunjukkan bahwa pelatihan, pengembangan karier, dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap

JURIS Analisis Kinerja Pegawai Rumah Sakit Ginjal Rasyida Dengan Pengawasan Internal Sebagai Variabel Intervening 2022More at 2022

AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO Hasil ini diharapkan dapat dimanfaatkan oleh pihak rumah sakit maupun organisasi publik lainnya dan dapat menjadi sumber informasi serta penyusunan kebijakan.Hasil ini diharapkan dapat dimanfaatkan oleh pihak rumah sakit maupun organisasi publik lainnya dan dapat menjadi sumber informasi serta penyusunan kebijakan.

JURIS Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Hanil Indonesia 2022More at 2022

STIESTEKOMSTIESTEKOM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja non fisik, dan motivasi terhadap kinerja karyawanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja non fisik, dan motivasi terhadap kinerja karyawan

JURIS Development Of Islamic Values Through Education Of Civil Aparature Resources In Local Diplomation Practices Analysis Of The Lubuklinggau Municipal Government s Efforts In Developing Education And Tra 2020More at 2020

STAIBSLLGSTAIBSLLG Dalam upaya penelitian ini, studi yang akan digali adalah untuk mengetahui upaya praktis Pemerintah Kota Lubuklinggau dalam meningkatkan kualitas sumberDalam upaya penelitian ini, studi yang akan digali adalah untuk mengetahui upaya praktis Pemerintah Kota Lubuklinggau dalam meningkatkan kualitas sumber

Useful /

JURIS Reformasi Hukum Administrasi Negara dalam Mewujudkan Good Governance dan Kepastian Hukum di Indonesia 2025More at 2025

LOCUSMEDIALOCUSMEDIA Dengan optimalisasi peran Presiden sebagai pengawas, reformasi ini akan mencapai tata kelola pemerintahan yang baik, kepastian hukum, serta sistem pemerintahanDengan optimalisasi peran Presiden sebagai pengawas, reformasi ini akan mencapai tata kelola pemerintahan yang baik, kepastian hukum, serta sistem pemerintahan

JURIS The Impact of Social Assistance BPNT and PKH Boosts Productivity in Bekasi City Dampak Bantuan Sosial BPNT dan PKH mendorong Produktivfitas di Kota Bekasi 2023More at 2023

UNIKOMUNIKOM Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan metode pengumpulan data menyebar kuesioner dan melakukan wawancara bulan Maret-April 2022 data diolahPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan metode pengumpulan data menyebar kuesioner dan melakukan wawancara bulan Maret-April 2022 data diolah

JURIS The Determinant of Job Performance for Laborers in Manufacturing Companies in Jakarta 2023More at 2023

UNIKOMUNIKOM Sementara itu, dua variabel lainnya, engaging work dan workplace climate, tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Manajer disarankan fokusSementara itu, dua variabel lainnya, engaging work dan workplace climate, tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Manajer disarankan fokus

JURIS Pengaruh Promosi Electronic Word of Mouth E WOM Terhadap Minat Mahasiswa dalam Membeli Saham Studi Pada Gallery Investasi PNJ 2021More at 2021

PNJPNJ Penelitian menunjukkan bahwa referrals marketing, community marketing, dan buzz marketing berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa dalam membeliPenelitian menunjukkan bahwa referrals marketing, community marketing, dan buzz marketing berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa dalam membeli

ads-block-test