CELEBESSCHOLARPGCELEBESSCHOLARPG
Journal of Social CommerceJournal of Social CommercePenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh flexitime terhadap kinerja kerja dan konflik kerja‑keluarga, serta peran mediasi dan moderasi konflik kerja‑keluarga dan kemampuan mengatasi pada karyawan industri di Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling dan melibatkan 267 responden dari lima perusahaan manufaktur di Kawasan Industri Batamindo. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil menunjukkan bahwa flexitime memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja serta dapat mengurangi konflik kerja‑keluarga. Konflik kerja‑keluarga berpengaruh negatif terhadap kinerja kerja dan terbukti menjadi variabel mediasi antara flexitime dan kinerja kerja, namun tidak signifikan dalam hubungan antara flexitime dan konflik kerja‑keluarga. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa implementasi flexitime yang efektif serta penguatan kemampuan mengatasi karyawan dapat meningkatkan kinerja dan mengurangi konflik peran dalam organisasi.
Kebijakan flexitime pada sektor industri Batam terbukti menjadi strategi efisiensi tenaga kerja yang meningkatkan kesejahteraan karyawan serta produktivitas dan daya saing perusahaan.Flexitime, konflik kerja‑keluarga, dan kinerja kerja menunjukkan hubungan langsung dan signifikan, dimana flexitime meningkatkan kinerja dan mengurangi konflik kerja‑keluarga, sementara konflik kerja‑keluarga berperan sebagai variabel mediasi antara flexitime dan kinerja.Kemampuan mengatasi juga memoderasi secara signifikan hubungan antara flexitime dan kinerja, namun tidak memoderasi hubungan flexitime dengan konflik kerja‑keluarga.penelitian ini terbatas pada data yang diperoleh melalui kuesioner dengan sampel terbatas.
Penelitian selanjutnya dapat dilakukan secara longitudinal untuk mengamati bagaimana penerapan flexitime memengaruhi kinerja kerja dan konflik kerja‑keluarga pada karyawan industri Batam selama beberapa tahun, sehingga dapat menilai keberlanjutan dan dinamika efeknya. Selain itu, perlu diteliti peran dukungan organisasi serta gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi yang mungkin memperkuat atau melemahkan hubungan antara flexitime dan kinerja kerja, mengingat faktor-faktor konteks dapat berpengaruh signifikan. Selanjutnya, dapat dieksplorasi pengaruh tipe-tipe strategi coping—misalnya coping berbasis masalah versus coping berbasis emosi—terhadap kemampuan flexitime dalam mereduksi konflik kerja‑keluarga, sehingga dapat mengidentifikasi mekanisme coping yang paling efektif. Penelitian-penelitian tersebut sebaiknya menggunakan desain campuran dengan data kualitatif untuk menggali persepsi karyawan secara mendalam serta memperluas sampel ke sektor industri lain di luar Batam, guna meningkatkan generalisasi temuan. Dengan memperhatikan keterbatasan data kuantitatif pada studi awal, pendekatan multi‑metode dan pengambilan sampel yang lebih luas diharapkan dapat menghasilkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang interaksi flexitime, konflik peran, dan kemampuan mengatasi di lingkungan kerja modern.
- OJS Installation | Open Journal Systems. ojs installation open journal systems upgrading existing click... journal.unrika.ac.id/index.php/index/en/installOJS Installation Open Journal Systems ojs installation open journal systems upgrading existing click journal unrika ac index php index en install
- Ege Academic Review » Submission » Benefits of Flexible Working System During Covid-19 Pandemic:... doi.org/10.21121/eab.987090Ege Academic Review A Submission A Benefits of Flexible Working System During Covid 19 Pandemic doi 10 21121 eab 987090
- The Individual Work Performance Questionnaire: Psychometric properties of the Italian version[v1] | Preprints.org.... doi.org/10.20944/preprints202311.0251.v1The Individual Work Performance Questionnaire Psychometric properties of the Italian version v1 Preprints doi 10 20944 preprints202311 0251 v1
| File size | 478.51 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
STAITHAWALIBSTAITHAWALIB Temuan ini menyoroti pentingnya mengintegrasikan etika, kolaborasi, pembelajaran profesional, dan pengelolaan fasilitas dalam menciptakan sekolah yangTemuan ini menyoroti pentingnya mengintegrasikan etika, kolaborasi, pembelajaran profesional, dan pengelolaan fasilitas dalam menciptakan sekolah yang
MCMC Dengan menggunakan desain penelitian kualitatif berbasis studi kepustakaan, penelitian ini memanfaatkan aplikasi HadistSoft untuk menelusuri hadis dariDengan menggunakan desain penelitian kualitatif berbasis studi kepustakaan, penelitian ini memanfaatkan aplikasi HadistSoft untuk menelusuri hadis dari
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Hasil menunjukkan hubungan positif dan signifikan antara ukuran dewan dan profitabilitas, sementara dewan audit memiliki hubungan negatif tetapi tidakHasil menunjukkan hubungan positif dan signifikan antara ukuran dewan dan profitabilitas, sementara dewan audit memiliki hubungan negatif tetapi tidak
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Hasil review menunjukkan faktor-faktor dalam kepuasan kerja di sektor perbankan Bali yaitu motivasi, stress kerja, kompensasi, dan gaya kepemimpinan. PraktikHasil review menunjukkan faktor-faktor dalam kepuasan kerja di sektor perbankan Bali yaitu motivasi, stress kerja, kompensasi, dan gaya kepemimpinan. Praktik
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Berdasarkan hasil analisis data dan interpretasi hasil penelitian, penelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadapBerdasarkan hasil analisis data dan interpretasi hasil penelitian, penelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK E-kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi SDM berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.E-kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi SDM berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen melalui motivasi, sedangkan lingkunganMotivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen melalui motivasi, sedangkan lingkungan
STIESTEKOMSTIESTEKOM Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan knowledge management system ini dapat mempermudah dalam melakukan pendataan serta mengelola informasiHasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan knowledge management system ini dapat mempermudah dalam melakukan pendataan serta mengelola informasi
Useful /
KPUKPU Oleh karena itu, pengalaman dan kapasitas bersama antara penyelenggara Pemilu dan aktor penyelamatan perlu diperkuat melalui kerangka institusional danOleh karena itu, pengalaman dan kapasitas bersama antara penyelenggara Pemilu dan aktor penyelamatan perlu diperkuat melalui kerangka institusional dan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Kas, sebagai aset yang paling likuid, memiliki peran krusial dalam kelangsungan operasional sehari-hari perusahaan. Pengendalian internal untuk penerimaanKas, sebagai aset yang paling likuid, memiliki peran krusial dalam kelangsungan operasional sehari-hari perusahaan. Pengendalian internal untuk penerimaan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Hipertensi atau tekanan darah tinggi merupakan salah satu faktor risiko utama penyakit kardiovaskular yang dapat berujung pada komplikasi serius sepertiHipertensi atau tekanan darah tinggi merupakan salah satu faktor risiko utama penyakit kardiovaskular yang dapat berujung pada komplikasi serius seperti
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengidentifikasi pola perubahan biaya operasional dan dampaknya terhadap pendapatanPenelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengidentifikasi pola perubahan biaya operasional dan dampaknya terhadap pendapatan