CELEBESSCHOLARPGCELEBESSCHOLARPG

Journal of Social CommerceJournal of Social Commerce

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh flexitime terhadap kinerja kerja dan konflik kerja‑keluarga, serta peran mediasi dan moderasi konflik kerja‑keluarga dan kemampuan mengatasi pada karyawan industri di Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling dan melibatkan 267 responden dari lima perusahaan manufaktur di Kawasan Industri Batamindo. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil menunjukkan bahwa flexitime memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja serta dapat mengurangi konflik kerja‑keluarga. Konflik kerja‑keluarga berpengaruh negatif terhadap kinerja kerja dan terbukti menjadi variabel mediasi antara flexitime dan kinerja kerja, namun tidak signifikan dalam hubungan antara flexitime dan konflik kerja‑keluarga. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa implementasi flexitime yang efektif serta penguatan kemampuan mengatasi karyawan dapat meningkatkan kinerja dan mengurangi konflik peran dalam organisasi.

Kebijakan flexitime pada sektor industri Batam terbukti menjadi strategi efisiensi tenaga kerja yang meningkatkan kesejahteraan karyawan serta produktivitas dan daya saing perusahaan.Flexitime, konflik kerja‑keluarga, dan kinerja kerja menunjukkan hubungan langsung dan signifikan, dimana flexitime meningkatkan kinerja dan mengurangi konflik kerja‑keluarga, sementara konflik kerja‑keluarga berperan sebagai variabel mediasi antara flexitime dan kinerja.Kemampuan mengatasi juga memoderasi secara signifikan hubungan antara flexitime dan kinerja, namun tidak memoderasi hubungan flexitime dengan konflik kerja‑keluarga.penelitian ini terbatas pada data yang diperoleh melalui kuesioner dengan sampel terbatas.

Penelitian selanjutnya dapat dilakukan secara longitudinal untuk mengamati bagaimana penerapan flexitime memengaruhi kinerja kerja dan konflik kerja‑keluarga pada karyawan industri Batam selama beberapa tahun, sehingga dapat menilai keberlanjutan dan dinamika efeknya. Selain itu, perlu diteliti peran dukungan organisasi serta gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi yang mungkin memperkuat atau melemahkan hubungan antara flexitime dan kinerja kerja, mengingat faktor-faktor konteks dapat berpengaruh signifikan. Selanjutnya, dapat dieksplorasi pengaruh tipe-tipe strategi coping—misalnya coping berbasis masalah versus coping berbasis emosi—terhadap kemampuan flexitime dalam mereduksi konflik kerja‑keluarga, sehingga dapat mengidentifikasi mekanisme coping yang paling efektif. Penelitian-penelitian tersebut sebaiknya menggunakan desain campuran dengan data kualitatif untuk menggali persepsi karyawan secara mendalam serta memperluas sampel ke sektor industri lain di luar Batam, guna meningkatkan generalisasi temuan. Dengan memperhatikan keterbatasan data kuantitatif pada studi awal, pendekatan multi‑metode dan pengambilan sampel yang lebih luas diharapkan dapat menghasilkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang interaksi flexitime, konflik peran, dan kemampuan mengatasi di lingkungan kerja modern.

  1. OJS Installation | Open Journal Systems. ojs installation open journal systems upgrading existing click... journal.unrika.ac.id/index.php/index/en/installOJS Installation Open Journal Systems ojs installation open journal systems upgrading existing click journal unrika ac index php index en install
  2. Ege Academic Review » Submission » Benefits of Flexible Working System During Covid-19 Pandemic:... doi.org/10.21121/eab.987090Ege Academic Review A Submission A Benefits of Flexible Working System During Covid 19 Pandemic doi 10 21121 eab 987090
  3. The Individual Work Performance Questionnaire: Psychometric properties of the Italian version[v1] | Preprints.org.... doi.org/10.20944/preprints202311.0251.v1The Individual Work Performance Questionnaire Psychometric properties of the Italian version v1 Preprints doi 10 20944 preprints202311 0251 v1
Read online
File size478.51 KB
Pages16
DMCAReport

Related /

JURIS The Influence of Role Ambiguity on Employee Creativity Through Role Conflict as an Intervening Variable 2026More at 2026

LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini sejalan dengan (Tamba, et al. Selain itu, jika peran yang ambigu dapat membuat karyawan merasa tertekan dan harus bangkit, maka jika peranPenelitian ini sejalan dengan (Tamba, et al. Selain itu, jika peran yang ambigu dapat membuat karyawan merasa tertekan dan harus bangkit, maka jika peran

JURIS Pengaruh Kecerdasan Emosional Kompetensi Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Jaya Makmur Eka Lestari Jakarta 2026More at 2026

UPI YAIUPI YAI Berdasarkan penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa kecerdasan emosional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. KompetensiBerdasarkan penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa kecerdasan emosional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kompetensi

JURIS Tantangan Digital Fatigue Pada Pekerja Wanita Di Era Teknologi Berkelanjutan Menggunakan Systemmatic Literature Review 2026More at 2026

POLTEKNAKERPOLTEKNAKER Hasil kajian menunjukkan bahwa faktor pemicu utama digital fatigue mencakup intensitas penggunaan perangkat digital, tekanan untuk selalu responsif, konflikHasil kajian menunjukkan bahwa faktor pemicu utama digital fatigue mencakup intensitas penggunaan perangkat digital, tekanan untuk selalu responsif, konflik

JURIS Pengaruh Determinan Financial Distress Pada Sektor Makanan Dan Minuman 2025More at 2025

STIEMAHARDHIKASTIEMAHARDHIKA Sampel terdiri dari 50 perusahaan yang dipilih menggunakan purposive sampling. Data diperoleh dari laporan tahunan perusahaan melalui situs IDX atau situsSampel terdiri dari 50 perusahaan yang dipilih menggunakan purposive sampling. Data diperoleh dari laporan tahunan perusahaan melalui situs IDX atau situs

JURIS Islam dan Moderasi Beragama 2024More at 2024

IBNTEGALIBNTEGAL Moderasi beragama, yang menekankan keseimbangan, toleransi, dan sikap jalan tengah, dianggap penting dalam menghadapi tantangan seperti radikalisme danModerasi beragama, yang menekankan keseimbangan, toleransi, dan sikap jalan tengah, dianggap penting dalam menghadapi tantangan seperti radikalisme dan

JURIS Determinants Of Turnover Intention With Organizational Commitment As Moderating 2022More at 2022

ISNJBENGKALISISNJBENGKALIS Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan sumber data primer. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 278 karyawan. Teknik pengambilanPenelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan sumber data primer. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 278 karyawan. Teknik pengambilan

JURIS Stres Kerja Dan Coping Dalam Mediasi Konflik Peran Terhadap Subjective Well Being 2020More at 2020

STIESIASTIESIA 6) Coping terbukti mampu memediasi pengaruh konflik peran terhadap subjective well being. Konflik peran memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap6) Coping terbukti mampu memediasi pengaruh konflik peran terhadap subjective well being. Konflik peran memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap

JURIS Titis Istiqomah ANALISIS STRATEJIK REVITALISASI MANAJEMEN SUMBER DAYA LESTARI STUDI PERANAN WANITA DI PESISIR KABUPATEN SIDOARJO Program Studi Akuntansi Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo e mai 2020More at 2020

UNUSIDAUNUSIDA Penelitian ini menunjukkan bahwa prinsip kesetaraan gender telah terjalin di berbagai wilayah pesisir di Jawa Timur, meskipun implementasinya bervariasiPenelitian ini menunjukkan bahwa prinsip kesetaraan gender telah terjalin di berbagai wilayah pesisir di Jawa Timur, meskipun implementasinya bervariasi

Useful /

JURIS Pengaruh Disiplin Kerja dan Efikasi Diri terhadap Prestasi Kerja yang di Moderasi oleh Motivasi Kerja pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara 2024More at 2024

LAAROIBALAAROIBA Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Efikasi diri berpengaruh positif danHasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Efikasi diri berpengaruh positif dan

JURIS The Influence Of Moral Reasoning On Internal Audit Quality With Auditor Competence As A Moderating Variable 2024More at 2024

LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Penalaran Moral terhadap Kualitas Audit Internal dengan Kompetensi Auditor sebagai variabel moderasi.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Penalaran Moral terhadap Kualitas Audit Internal dengan Kompetensi Auditor sebagai variabel moderasi.

JURIS Keputusan Konsumen Dalam Memilih Hotel Syariah Ditinjau Dari Halal Lifestyle Muslim Friendly Facilities Dan Knowledge 2022More at 2022

ISNJBENGKALISISNJBENGKALIS Tujuan penelitian ini adalah untuk memperlihatkan secara empiris pengaruh halal lifestyle, muslim friendly facilities, dan knowledge terhadap keputusanTujuan penelitian ini adalah untuk memperlihatkan secara empiris pengaruh halal lifestyle, muslim friendly facilities, dan knowledge terhadap keputusan

JURIS Pembangunan Berwawasan Gender Dalam Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Dan Perspektif Maqashid Syariah Jasser Auda 2022More at 2022

ISNJBENGKALISISNJBENGKALIS Rasio angka harapan hidup perempuan dan laki-laki berpengaruh negatif dan signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia. Rasio pengeluaran perkapitaRasio angka harapan hidup perempuan dan laki-laki berpengaruh negatif dan signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia. Rasio pengeluaran perkapita

ads-block-test