RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi bagaimana integritas dalam fungsi manajemen sumber daya manusia (MSDM) berfungsi sebagai alat dalam pengambilan keputusan yang efisien dalam organisasi. Di tengah kemajuan digital dan persaingan internasional, MSDM tidak hanya beroperasi pada level administratif, tetapi juga menjadi bagian yang strategis dalam mendukung keputusan yang didasarkan pada data, serta adil dan terbuka. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Tinjauan Literatur Sistematis (SLR) dengan pendekatan PRISMA, serta menggunakan aplikasi Watase UAKE untuk mengumpulkan artikel dari basis data Scopus. Sebanyak 245 artikel berhasil ditemukan, dengan 14 artikel yang sesuai dengan kriteria inklusi (tahun 2022–2025). Temuan dari kajian ini menunjukkan bahwa integritas MSDM memainkan peranan penting dalam meningkatkan efektivitas keputusan organisasi melalui kebijakan yang adil, proses yang transparan, dan nilai yang konsisten. Teknologi, seperti machine learning, big data, dan Enterprise Resource Planning (ERP), juga membantu memperkuat posisi HR dalam memberikan data strategis. Meski begitu, tantangan masih ada, termasuk bias dalam rekruitmen serta kurangnya evaluasi terhadap kebijakan SDM. Penelitian ini menegaskan bahwa integritas adalah elemen fundamental bagi organisasi dalam membangun sistem pengambilan keputusan yang etis, tepat, dan berkelanjutan.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa fungsi manajemen sumber daya manusia (MSDM) memiliki peran krusial dalam meningkatkan efektivitas pengambilan keputusan organisasi.Integritas MSDM, yang ditunjukkan melalui kebijakan yang adil, transparan, dan konsisten, berkontribusi pada peningkatan kepercayaan, budaya etis, dan pengambilan keputusan yang objektif.Penggunaan teknologi seperti machine learning dan big data semakin memperkuat peran strategis MSDM dalam menyediakan informasi yang akurat dan mendukung pengambilan keputusan yang berkelanjutan.
Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa saran untuk penelitian lanjutan. Pertama, penelitian empiris perlu dilakukan untuk menguji secara langsung hubungan sebab-akibat antara integritas dalam MSDM dan efektivitas pengambilan keputusan, dengan menggunakan data primer dari berbagai organisasi. Kedua, penelitian lebih lanjut dapat mengeksplorasi bagaimana faktor eksternal seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan teknologi memengaruhi penerapan nilai integritas dalam fungsi MSDM. Ketiga, studi komparatif dapat dilakukan untuk menganalisis perbedaan penerapan integritas MSDM di berbagai sektor industri dan konteks geografis, serta dampaknya terhadap kinerja organisasi. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana organisasi dapat membangun sistem MSDM yang etis, transparan, dan efektif dalam mendukung pencapaian tujuan strategis.
- Human Resource Planning and Configuration Based on Machine Learning - Yuan - 2022 - Computational Intelligence... doi.org/10.1155/2022/3605722Human Resource Planning and Configuration Based on Machine Learning Yuan 2022 Computational Intelligence doi 10 1155 2022 3605722
- Human resource factors affecting enterprise resource planning acceptance | Mthupha | SA Journal of Human... doi.org/10.4102/sajhrm.v20i0.1746Human resource factors affecting enterprise resource planning acceptance Mthupha SA Journal of Human doi 10 4102 sajhrm v20i0 1746
- Digital human resource management: A conceptual clarification - Stefan Strohmeier, 2020. digital human... journals.sagepub.com/doi/10.1177/2397002220921131Digital human resource management A conceptual clarification Stefan Strohmeier 2020 digital human journals sagepub doi 10 1177 2397002220921131
| File size | 477.38 KB |
| Pages | 18 |
| DMCA | Report |
Related /
UGMUGM Penelitian ini melakukan meta‑analisis terhadap 22 studi kuantitatif yang diterbitkan di Asia antara 2015‑2024 untuk menilai hubungan antara kepemimpinanPenelitian ini melakukan meta‑analisis terhadap 22 studi kuantitatif yang diterbitkan di Asia antara 2015‑2024 untuk menilai hubungan antara kepemimpinan
UGMUGM Data dikumpulkan melalui kuesioner struktural dari 171 pegawai pemerintah, dan analisis jalur menggunakan SmartPLS 4. 0 menguji efek langsung dan tidakData dikumpulkan melalui kuesioner struktural dari 171 pegawai pemerintah, dan analisis jalur menggunakan SmartPLS 4. 0 menguji efek langsung dan tidak
UNSURYAUNSURYA Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kualitas audit, kinerja, dan kecerdasan emosional terhadap pengambilan keputusan.Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kualitas audit, kinerja, dan kecerdasan emosional terhadap pengambilan keputusan.
UNSURYAUNSURYA Dalam persaingan yang ketat, pelaku usaha perlu memahami faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan konsumen untuk mempertahankan loyalitas dan daya saing.Dalam persaingan yang ketat, pelaku usaha perlu memahami faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan konsumen untuk mempertahankan loyalitas dan daya saing.
UNSURYAUNSURYA Hasilnya menunjukkan bahwa harga mempengaruhi keputusan pembelian secara parsial, promosi juga memiliki pengaruh signifikan, dan keduanya bersama-samaHasilnya menunjukkan bahwa harga mempengaruhi keputusan pembelian secara parsial, promosi juga memiliki pengaruh signifikan, dan keduanya bersama-sama
UNSURYAUNSURYA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan kemampuan kerja terhadap efektivitas pergudangan PT. Ardhya Bumi Persada di BandarPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan kemampuan kerja terhadap efektivitas pergudangan PT. Ardhya Bumi Persada di Bandar
UNSURYAUNSURYA Hal ini juga diperkuat dengan nilai ρ < Sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05), sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikanHal ini juga diperkuat dengan nilai ρ < Sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05), sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan
UNSURYAUNSURYA Penelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Selain itu, lingkunganPenelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Selain itu, lingkungan
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Secara keseluruhan, penelitian ini menunjukkan bahwa untuk memperoleh keunggulan kompetitif jangka panjang, organisasi sangat bergantung pada komunikasiSecara keseluruhan, penelitian ini menunjukkan bahwa untuk memperoleh keunggulan kompetitif jangka panjang, organisasi sangat bergantung pada komunikasi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Temuan ini menegaskan perlunya integrasi prinsip etika dalam strategi manajemen sumber daya manusia untuk membangun organisasi yang berkelanjutan dan berkeadilan.Temuan ini menegaskan perlunya integrasi prinsip etika dalam strategi manajemen sumber daya manusia untuk membangun organisasi yang berkelanjutan dan berkeadilan.
UNSURYAUNSURYA 2. 9. Temuan penelitian memperlihatkan bahwasanya pemahaman peraturan pajak serta sanksi pajak berdampak positif serta signifikan kepada kepatuhan wajib2. 9. Temuan penelitian memperlihatkan bahwasanya pemahaman peraturan pajak serta sanksi pajak berdampak positif serta signifikan kepada kepatuhan wajib
UNSURYAUNSURYA Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan data primer dari hasil angket, penelitian ini menganalisis pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap kualitasDengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan data primer dari hasil angket, penelitian ini menganalisis pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap kualitas