RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Digital Human Resource (Digital HR), Artificial Intelligence in HR (AI in HR), dan Human Resource Information System (HRIS) dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia di era digital. Menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) berbasis pedoman PRISMA, studi ini menelaah sepuluh artikel ilmiah dari basis data Scopus yang terbit antara tahun 2020 hingga 2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan teknologi digital, analitik, dan kecerdasan buatan mampu mempercepat proses administrasi HR, meningkatkan kualitas pengambilan keputusan, serta mendukung pengembangan karyawan secara strategis. Meskipun demikian, masih terdapat tantangan seperti rendahnya literasi digital SDM, biaya implementasi yang tinggi, dan resistensi terhadap perubahan organisasi. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan pentingnya integrasi antara teknologi, kompetensi manusia, dan kebijakan organisasi untuk mewujudkan sistem manajemen SDM yang efisien, adaptif, dan berkelanjutan di era transformasi digital.
Berdasarkan hasil kajian literatur yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa penerapan Digital Human Resource (Digital HR), Artificial Intelligence in HR (AI in HR), dan Human Resource Information System (HRIS) memiliki kontribusi yang signifikan terhadap transformasi fungsi manajemen sumber daya manusia di era digital.Ketiga konsep ini saling melengkapi dalam menciptakan sistem pengelolaan SDM yang lebih efektif, efisien, dan berorientasi pada data (data-driven HRM).Digital HR berperan penting dalam mempercepat proses digitalisasi fungsi-fungsi HR seperti rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, dan pengembangan karier melalui pemanfaatan teknologi informasi.Transformasi ini menjadikan fungsi HR tidak lagi bersifat administratif, tetapi berkembang menjadi mitra strategis organisasi yang berkontribusi langsung pada pencapaian tujuan bisnis.Sementara itu, Artificial Intelligence (AI) di bidang HR memberikan kemampuan analitik yang lebih mendalam melalui pengolahan data besar (big data analytics).Teknologi ini mendukung proses pengambilan keputusan berbasis data, meningkatkan objektivitas dalam penilaian karyawan, serta membantu organisasi dalam memprediksi dan mengelola potensi masalah seperti turnover, produktivitas, dan kepuasan kerja.Namun, penerapannya tetap memerlukan kesiapan organisasi dalam hal etika, literasi digital, serta perubahan budaya kerja agar AI dapat digunakan secara bijaksana dan bertanggung jawab.Selanjutnya, HRIS berfungsi sebagai infrastruktur teknologi yang mengintegrasikan seluruh data dan aktivitas HR secara menyeluruh.Sistem ini memungkinkan pengelolaan data karyawan yang lebih akurat, efisien, dan mudah diakses untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.Meskipun demikian, implementasi HRIS masih menghadapi kendala seperti keterbatasan kompetensi digital pegawai, biaya pengembangan yang tinggi, serta resistensi terhadap perubahan sistem kerja.Secara keseluruhan, hasil penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan transformasi digital dalam manajemen SDM sangat bergantung pada sinergi antara teknologi, sumber daya manusia, dan kebijakan organisasi.Untuk mencapai efektivitas maksimal, organisasi perlu mengembangkan kapasitas digital pegawai, memperkuat komitmen manajemen terhadap inovasi, serta menciptakan budaya kerja yang adaptif terhadap perubahan teknologi.Dengan demikian, penerapan HR digital berbasis analitik dan AI bukan hanya menjadi kebutuhan teknologis, tetapi juga strategi penting dalam mewujudkan pengelolaan SDM yang berkelanjutan dan kompetitif di era industri 4.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk fokus pada aspek-aspek berikut: Pertama, perlu dilakukan studi empiris yang lebih mendalam untuk memahami hubungan kausal antara variabel-variabel dalam manajemen SDM digital, seperti pengaruh literasi digital pegawai terhadap efektivitas implementasi HR digital. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi strategi-strategi konkret untuk meningkatkan literasi digital pegawai dan mengubah budaya organisasi agar lebih adaptif terhadap teknologi. Ketiga, penting untuk menganalisis dampak transformasi digital HR terhadap produktivitas dan kepuasan kerja karyawan, serta bagaimana organisasi dapat memanfaatkan data untuk meningkatkan pengalaman kerja karyawan. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi praktis dalam implementasi HR digital yang optimal dan berkelanjutan di berbagai jenis organisasi.
- A study of the impact of digital transformation on the microtourism experience - EUDL. study impact digital... doi.org/10.4108/eai.12-1-2024.2347297A study of the impact of digital transformation on the microtourism experience EUDL study impact digital doi 10 4108 eai 12 1 2024 2347297
- 0. pdf obj endobj filter flatedecode index length prev root size type xref bbd 9lr yne endstream startxref... growingscience.com/ijds/Vol7/ijdns_2022_152.pdf0 pdf obj endobj filter flatedecode index length prev root size type xref bbd 9lr yne endstream startxref growingscience ijds Vol7 ijdns 2022 152 pdf
| File size | 417.92 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
PIPI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh personal selling, saluran distribusi dan promosi terhadap minat beli konsumen. Penelitian ini dilakukanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh personal selling, saluran distribusi dan promosi terhadap minat beli konsumen. Penelitian ini dilakukan
UGJUGJ Penelitian ini menyimpulkan bahwa tindak tutur dalam iklan TikTok memiliki peran penting dalam membentuk persepsi konsumen dan mendorong perilaku konsumtif,Penelitian ini menyimpulkan bahwa tindak tutur dalam iklan TikTok memiliki peran penting dalam membentuk persepsi konsumen dan mendorong perilaku konsumtif,
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Electronic Word of Mouth (E-WOM), harga, micro influencer, dan perceived value terhadap minat beli layananPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Electronic Word of Mouth (E-WOM), harga, micro influencer, dan perceived value terhadap minat beli layanan
UMYUMY Namun, konsumen masih mempunyai persepsi yang termasuk dalam katagori sedang terhadap praktek pertanian organik; hasil pertanian organik masih dipersepsikanNamun, konsumen masih mempunyai persepsi yang termasuk dalam katagori sedang terhadap praktek pertanian organik; hasil pertanian organik masih dipersepsikan
UKIPUKIP PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk memiliki kekuatan dalam diversifikasi produk, jaringan distribusi yang luas, pengalaman industri yang mendalam, dan risetPT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk memiliki kekuatan dalam diversifikasi produk, jaringan distribusi yang luas, pengalaman industri yang mendalam, dan riset
STIEGICISTIEGICI Metode yang digunakan meliputi aspek hukum, aspek pasar dan pemasaran, aspek teknis, manajemen sumber daya manusia, serta aspek finansial dengan perhitunganMetode yang digunakan meliputi aspek hukum, aspek pasar dan pemasaran, aspek teknis, manajemen sumber daya manusia, serta aspek finansial dengan perhitungan
IDID Pendekatan kualitatif dengan Teknik wawancara digunakan untuk Menyusun hasil pengabdian ini. Setelah kegiatan sosialisasi dengan metode penelitian yangPendekatan kualitatif dengan Teknik wawancara digunakan untuk Menyusun hasil pengabdian ini. Setelah kegiatan sosialisasi dengan metode penelitian yang
UBUB Pendekatan ini terbukti efektif dalam membawa Singapura menuju kemajuan ekonomi dan stabilitas politik dalam waktu singkat.meskipun menuai kritik sebagaiPendekatan ini terbukti efektif dalam membawa Singapura menuju kemajuan ekonomi dan stabilitas politik dalam waktu singkat.meskipun menuai kritik sebagai
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Metode Systematic Literature Review (SLR) berbasis PRISMA dan model Watase UAKE menghasilkan 26 artikel relevan dari 433 publikasi Scopus, dengan fokusMetode Systematic Literature Review (SLR) berbasis PRISMA dan model Watase UAKE menghasilkan 26 artikel relevan dari 433 publikasi Scopus, dengan fokus
RCF INDONESIARCF INDONESIA Dari total 735 artikel yang ditemukan, hanya 20 artikel yang memenuhi kriteria dan dianalisis lebih lanjut. Hasil kajian memperlihatkan bahwa penerapanDari total 735 artikel yang ditemukan, hanya 20 artikel yang memenuhi kriteria dan dianalisis lebih lanjut. Hasil kajian memperlihatkan bahwa penerapan
UTBUTB Perkawinan ini juga menyelesaikan perselisihan perkawinan adat yang disebabkan oleh pelanggaran norma adat. Penelitian kualitatif etnografi ini mengkajiPerkawinan ini juga menyelesaikan perselisihan perkawinan adat yang disebabkan oleh pelanggaran norma adat. Penelitian kualitatif etnografi ini mengkaji
UTBUTB Dalam dunia bisnis dan usaha, dibutuhkan aspek penunjang komunikasi yang baik dan belum adanya regulasi yang mengatur tentang pasar digital sangat disayangkanDalam dunia bisnis dan usaha, dibutuhkan aspek penunjang komunikasi yang baik dan belum adanya regulasi yang mengatur tentang pasar digital sangat disayangkan