RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessPerkembangan teknologi digital telah mendorong pergeseran signifikan dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM), dari fungsi administratif menuju peran strategis yang menekankan inovasi serta peningkatan daya saing. Penelitian ini berfokus pada telaah model manajemen SDM inovatif melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan kerangka kerja PRISMA. Sumber data utama berasal dari basis data Scopus dengan cakupan jurnal bereputasi internasional (Q1–Q2). Dari total 735 artikel yang ditemukan, hanya 20 artikel yang memenuhi kriteria dan dianalisis lebih lanjut. Hasil kajian memperlihatkan bahwa penerapan teknologi digital, termasuk kecerdasan buatan, big data, serta HR analytics, mampu mempercepat proses rekrutmen, meningkatkan efektivitas pembelajaran karyawan, dan mendukung pengambilan keputusan yang berbasis data. Selain itu, keberhasilan implementasi juga dipengaruhi oleh kesiapan budaya organisasi, literasi digital tenaga kerja, dan dukungan kepemimpinan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa model manajemen SDM yang inovatif dan terintegrasi dengan teknologi digital merupakan faktor penting dalam meningkatkan efisiensi, fleksibilitas, serta keberlanjutan organisasi di era transformasi digital.
Inovasi dalam manajemen sumber daya manusia dapat memperkuat daya saing organisasi di era digital, terutama melalui pemanfaatan teknologi modern seperti kecerdasan buatan dan analitik SDM.Penerapan teknologi ini mengubah peran SDM dari fungsi administratif menjadi mitra strategis, mempercepat proses rekrutmen, meningkatkan efektivitas pelatihan, dan mendukung keputusan berbasis data.Keberhasilan organisasi sangat tergantung pada kemampuan mengadopsi teknologi secara efektif, membangun kapasitas digital, serta menyelaraskan strategi SDM dengan visi jangka panjang perusahaan.
Penelitian selanjutnya dapat memfokuskan pada studi empiris lintas industri dan negara untuk menguji validitas model inovatif manajemen SDM yang berkelanjutan; mengembangkan indikator kematangan digital HRM yang terukur dan berbasis data real-time yang dapat diimplementasikan di berbagai sektor; serta mengeksplorasi dampak etis dan sosial dari penggunaan kecerdasan buatan dalam proses rekrutmen dan penilaian kinerja, sehingga menghasilkan panduan praktis bagi organisasi dalam mengadopsi teknologi secara bertanggung jawab dan berkelanjutan.
| File size | 429.02 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UGMUGM 443]), menegaskan bahwa tingkat kepemimpinan melayani yang lebih tinggi berhubungan dengan perilaku ekstra‑peran yang lebih kuat di antara karyawan.443]), menegaskan bahwa tingkat kepemimpinan melayani yang lebih tinggi berhubungan dengan perilaku ekstra‑peran yang lebih kuat di antara karyawan.
UGMUGM Kebudayaan organisasi berfungsi sebagai jembatan yang menghubungkan nilai individu dengan nilai organisasi, sehingga memperkuat peran kepemimpinan milenialKebudayaan organisasi berfungsi sebagai jembatan yang menghubungkan nilai individu dengan nilai organisasi, sehingga memperkuat peran kepemimpinan milenial
UNIKAMAUNIKAMA Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh Corporate governance disclosure dan Environmental uncertainty terhadap PenghindaranTujuan penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh Corporate governance disclosure dan Environmental uncertainty terhadap Penghindaran
UNSURYAUNSURYA Tim kerja memiliki pengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja personel swasta Kompi Senapan C, Batalyon 461 Kopasgat, sebesar 0,418. PeningkatanTim kerja memiliki pengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja personel swasta Kompi Senapan C, Batalyon 461 Kopasgat, sebesar 0,418. Peningkatan
UNSURYAUNSURYA Banyak faktor yang memengaruhi kualitas laporan audit, antara lain kualitas audit, kinerja auditor, dan kecerdasan emosional. Oleh karena itu, tujuan dariBanyak faktor yang memengaruhi kualitas laporan audit, antara lain kualitas audit, kinerja auditor, dan kecerdasan emosional. Oleh karena itu, tujuan dari
UNSURYAUNSURYA Penelitian ini menyarankan perusahaan untuk mengoptimalkan strategi harga dan promosi guna menjangkau audiens lebih luas, khususnya pemilik mobil di bawahPenelitian ini menyarankan perusahaan untuk mengoptimalkan strategi harga dan promosi guna menjangkau audiens lebih luas, khususnya pemilik mobil di bawah
UNSURYAUNSURYA Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Aditama Inovasi Asia di Jakarta Selatan. DisiplinArtinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Aditama Inovasi Asia di Jakarta Selatan. Disiplin
UNSURYAUNSURYA Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadapBerdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Temuan ini menegaskan pentingnya integrasi antara praktik MSDM dan strategi bisnis guna mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan di era digitalTemuan ini menegaskan pentingnya integrasi antara praktik MSDM dan strategi bisnis guna mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan di era digital
IAIN PONOROGOIAIN PONOROGO Akibatnya, perlindungan hak anak diperkirakan tidak terakomodasi secara memadai dalam keputusan akhir. Untuk memperbaiki hal ini, penegakan prinsip maslahahAkibatnya, perlindungan hak anak diperkirakan tidak terakomodasi secara memadai dalam keputusan akhir. Untuk memperbaiki hal ini, penegakan prinsip maslahah
IAIN PONOROGOIAIN PONOROGO Artikel ini mengembangkan kerangka integrasi ekonomi dunia Islam melalui tinjauan literatur dan studi kasus negara-negara sukses. Teknik yang digunakanArtikel ini mengembangkan kerangka integrasi ekonomi dunia Islam melalui tinjauan literatur dan studi kasus negara-negara sukses. Teknik yang digunakan
UNSURYAUNSURYA Hasil rasio likuiditas pada TLKM yang digunakan untuk analisis adalah CR dan QR. Nilai CR dan QR dari TLKM menunjukkan nilai di bawah rata-rata perusahaanHasil rasio likuiditas pada TLKM yang digunakan untuk analisis adalah CR dan QR. Nilai CR dan QR dari TLKM menunjukkan nilai di bawah rata-rata perusahaan