RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessPerkembangan teknologi digital telah mendorong pergeseran signifikan dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM), dari fungsi administratif menuju peran strategis yang menekankan inovasi serta peningkatan daya saing. Penelitian ini berfokus pada telaah model manajemen SDM inovatif melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan kerangka kerja PRISMA. Sumber data utama berasal dari basis data Scopus dengan cakupan jurnal bereputasi internasional (Q1–Q2). Dari total 735 artikel yang ditemukan, hanya 20 artikel yang memenuhi kriteria dan dianalisis lebih lanjut. Hasil kajian memperlihatkan bahwa penerapan teknologi digital, termasuk kecerdasan buatan, big data, serta HR analytics, mampu mempercepat proses rekrutmen, meningkatkan efektivitas pembelajaran karyawan, dan mendukung pengambilan keputusan yang berbasis data. Selain itu, keberhasilan implementasi juga dipengaruhi oleh kesiapan budaya organisasi, literasi digital tenaga kerja, dan dukungan kepemimpinan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa model manajemen SDM yang inovatif dan terintegrasi dengan teknologi digital merupakan faktor penting dalam meningkatkan efisiensi, fleksibilitas, serta keberlanjutan organisasi di era transformasi digital.
Inovasi dalam manajemen sumber daya manusia dapat memperkuat daya saing organisasi di era digital, terutama melalui pemanfaatan teknologi modern seperti kecerdasan buatan dan analitik SDM.Penerapan teknologi ini mengubah peran SDM dari fungsi administratif menjadi mitra strategis, mempercepat proses rekrutmen, meningkatkan efektivitas pelatihan, dan mendukung keputusan berbasis data.Keberhasilan organisasi sangat tergantung pada kemampuan mengadopsi teknologi secara efektif, membangun kapasitas digital, serta menyelaraskan strategi SDM dengan visi jangka panjang perusahaan.
Penelitian selanjutnya dapat memfokuskan pada studi empiris lintas industri dan negara untuk menguji validitas model inovatif manajemen SDM yang berkelanjutan; mengembangkan indikator kematangan digital HRM yang terukur dan berbasis data real-time yang dapat diimplementasikan di berbagai sektor; serta mengeksplorasi dampak etis dan sosial dari penggunaan kecerdasan buatan dalam proses rekrutmen dan penilaian kinerja, sehingga menghasilkan panduan praktis bagi organisasi dalam mengadopsi teknologi secara bertanggung jawab dan berkelanjutan.
| File size | 429.02 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
YWNRYWNR Penerapan Sistem Informasi Akuntansi (SIA) di PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Bitung telah memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatanPenerapan Sistem Informasi Akuntansi (SIA) di PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Bitung telah memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan
RAHARJARAHARJA Memanfaatkan dan menggunakan database secara lebih baik dapat meningkatkan kemampuan database untuk mendukung operasional transaksi harian dan kompetisiMemanfaatkan dan menggunakan database secara lebih baik dapat meningkatkan kemampuan database untuk mendukung operasional transaksi harian dan kompetisi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini bertujuan untuk menelaah secara sistematis strategi komunikasi efektif dalam mendukung kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia di lingkunganPenelitian ini bertujuan untuk menelaah secara sistematis strategi komunikasi efektif dalam mendukung kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia di lingkungan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Data dianalisis menggunakan SmartPLS 4. 1. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa green brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusanData dianalisis menggunakan SmartPLS 4. 1. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa green brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini menelaah kontribusi teknologi digital, analitik sumber daya manusia (Human Resource Analytics), dan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence)Penelitian ini menelaah kontribusi teknologi digital, analitik sumber daya manusia (Human Resource Analytics), dan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence)
RCF INDONESIARCF INDONESIA Dari 180 artikel yang ditemukan, hanya enam yang memenuhi kriteria inklusi dan dianalisis lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasiDari 180 artikel yang ditemukan, hanya enam yang memenuhi kriteria inklusi dan dianalisis lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil menunjukkan bahwa manajemen SDM komprehensif memainkan peran strategis dalam membangun organisasi adaptif, efektif, dan berdaya saing di era transformasiHasil menunjukkan bahwa manajemen SDM komprehensif memainkan peran strategis dalam membangun organisasi adaptif, efektif, dan berdaya saing di era transformasi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Meskipun keterbatasan termasuk perbedaan dalam desain penelitian dan fokus basis data, temuan memberikan peta bukti terbaru dan agenda penelitian lanjutanMeskipun keterbatasan termasuk perbedaan dalam desain penelitian dan fokus basis data, temuan memberikan peta bukti terbaru dan agenda penelitian lanjutan
Useful /
RAHARJARAHARJA Dengan adanya perbaikan sistem di ROOSTER maka kegiatan iDuHelp. di ROOSTER dapat berjalan dengan baik. Untuk mengurangi tingkat overdue tiket, staff dapatDengan adanya perbaikan sistem di ROOSTER maka kegiatan iDuHelp. di ROOSTER dapat berjalan dengan baik. Untuk mengurangi tingkat overdue tiket, staff dapat
RCF INDONESIARCF INDONESIA Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital memainkan peran strategis dalam meningkatkan komunikasi profesional dan pembuatan strategiBerdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital memainkan peran strategis dalam meningkatkan komunikasi profesional dan pembuatan strategi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Selain itu, integrasi antara komunikasi yang efektif dan proses analisis strategis berperan penting dalam menghasilkan kebijakan yang berbasis data danSelain itu, integrasi antara komunikasi yang efektif dan proses analisis strategis berperan penting dalam menghasilkan kebijakan yang berbasis data dan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Studi ini menegaskan bahwa keberhasilan pengelolaan sumber daya manusia ditentukan oleh kemampuan organisasi memadukan pendekatan berbasis bukti denganStudi ini menegaskan bahwa keberhasilan pengelolaan sumber daya manusia ditentukan oleh kemampuan organisasi memadukan pendekatan berbasis bukti dengan