RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessPenelitian ini menganalisis literatur mengenai pembangunan budaya organisasi berkeadilan melalui perspektif etika dan inklusi dalam pengelolaan sumber daya manusia menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) berbasis PRISMA 2020. Data diperoleh dari basis Scopus dengan kata kunci Ethical Organizational Behavior, Humanistic Management, dan Moral Leadership. Hasil menunjukkan bahwa nilai etika, kepemimpinan moral, dan pendekatan humanistik berperan penting dalam menciptakan budaya organisasi yang adil dan inklusif. Temuan ini menegaskan perlunya integrasi prinsip etika dalam strategi manajemen sumber daya manusia untuk membangun organisasi yang berkelanjutan dan berkeadilan.
Penelitian ini menegaskan bahwa budaya organisasi berkeadilan merupakan hasil dari integrasi harmonis antara nilai etika dan praktik inklusi dalam pengelolaan sumber daya manusia.Etika menciptakan arah moral dalam setiap keputusan organisasi, sementara inklusi memastikan seluruh individu memiliki kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dan berkembang.Penerapan kedua nilai tersebut berdampak langsung pada peningkatan kepercayaan, kepuasan, dan keterikatan karyawan terhadap organisasi.Dalam konteks Indonesia, tantangan utama terletak pada penyesuaian nilai-nilai etika global dengan realitas budaya lokal yang masih hierarkis.Oleh karena itu, diperlukan komitmen kepemimpinan etis dan kebijakan SDM yang berpihak pada keadilan dan keberagaman.
Untuk penelitian lanjutan, dapat diusulkan beberapa arah studi. Pertama, bagaimana penerapan model budaya berkeadilan berbasis etika dan inklusi dalam berbagai sektor, seperti sektor publik dan swasta, serta menilai dampaknya terhadap kinerja dan kesejahteraan organisasi secara empiris. Kedua, bagaimana kepemimpinan etis dapat diimplementasikan dalam organisasi Indonesia dengan mempertimbangkan realitas budaya lokal yang masih hierarkis. Ketiga, bagaimana pendekatan humanistik dapat diterapkan dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi pelayanan tanpa mengabaikan nilai-nilai empati, keadilan, dan kesejahteraan pasien serta tenaga medis.
- Occupational boundary play: Crafting a sense of identity legitimacy in an emerging occupation - Murphy... doi.org/10.1002/job.2473Occupational boundary play Crafting a sense of identity legitimacy in an emerging occupation Murphy doi 10 1002 job 2473
- Issue Information - 2022 - Business Ethics, the Environment & Responsibility - Wiley Online Library.... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/beer.12357Issue Information 2022 Business Ethics the Environment Responsibility Wiley Online Library onlinelibrary wiley doi 10 1111 beer 12357
| File size | 393.35 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIKAMAUNIKAMA Metode analisis yang diterapkan meliputi regresi linear berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menggambarkan bahwa kepemilikanMetode analisis yang diterapkan meliputi regresi linear berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menggambarkan bahwa kepemilikan
UGMUGM Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan milenial tidak memiliki dampak langsung pada antusiasme kerja namun memperkuat budaya organisasi; sementara kepemimpinanHasil menunjukkan bahwa kepemimpinan milenial tidak memiliki dampak langsung pada antusiasme kerja namun memperkuat budaya organisasi; sementara kepemimpinan
PPSDPPPSDP Inovasi penelitian ini terletak pada penyelidikan khusus bagaimana nilai Islam disinergikan dengan pendekatan kepemimpinan kontemporer dalam setting madrasah.Inovasi penelitian ini terletak pada penyelidikan khusus bagaimana nilai Islam disinergikan dengan pendekatan kepemimpinan kontemporer dalam setting madrasah.
UNSURYAUNSURYA Tim kerja memiliki pengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kompetensi personel swasta Kompi Senapan C, Batalyon 461 Kopasgat, sebesar 0,663.Tim kerja memiliki pengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kompetensi personel swasta Kompi Senapan C, Batalyon 461 Kopasgat, sebesar 0,663.
UNSURYAUNSURYA Temuan penelitian ini memiliki implikasi penting bagi manajemen perusahaan listrik di Indonesia dalam upaya mereka untuk meningkatkan kinerja karyawan.Temuan penelitian ini memiliki implikasi penting bagi manajemen perusahaan listrik di Indonesia dalam upaya mereka untuk meningkatkan kinerja karyawan.
STTMCILEUNGSISTTMCILEUNGSI Sebaliknya, budaya organisasi yang mendorong transparansi, komunikasi terbuka, belajar terus-menerus dari kesalahan, dan kepemimpinan transformasionalSebaliknya, budaya organisasi yang mendorong transparansi, komunikasi terbuka, belajar terus-menerus dari kesalahan, dan kepemimpinan transformasional
UNSURYAUNSURYA Kedua, variabel Promosi (X2) tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan konsumen. Implikasinya, meskipun tidak berpengaruh langsung terhadapKedua, variabel Promosi (X2) tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan konsumen. Implikasinya, meskipun tidak berpengaruh langsung terhadap
UNSURYAUNSURYA Secara simultan fasilitas kerja dan kemampuan kerja petugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pergudangan (19,2%), sisanya 80,8%Secara simultan fasilitas kerja dan kemampuan kerja petugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pergudangan (19,2%), sisanya 80,8%
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini akan melakukannya dengan menggunakan pendekatan Sistematic Literature Review (SLR), yang berbasis pada kerangka kerja PRISMA 2020. AplikasiPenelitian ini akan melakukannya dengan menggunakan pendekatan Sistematic Literature Review (SLR), yang berbasis pada kerangka kerja PRISMA 2020. Aplikasi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Meski begitu, tantangan masih ada, termasuk bias dalam rekruitmen serta kurangnya evaluasi terhadap kebijakan SDM. Penelitian ini menegaskan bahwa integritasMeski begitu, tantangan masih ada, termasuk bias dalam rekruitmen serta kurangnya evaluasi terhadap kebijakan SDM. Penelitian ini menegaskan bahwa integritas
UNSURYAUNSURYA Hasil penelitian ini menunjukkan, terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), yaitu, Y = 20,888 0,446 X1. ArtinyaHasil penelitian ini menunjukkan, terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), yaitu, Y = 20,888 0,446 X1. Artinya
UNSURYAUNSURYA Nilai CR dan QR dari TLKM menunjukkan nilai di bawah rata-rata perusahaan sub sektor telekomunikasi yang terdaftar di BEI. Hasil rasio solvabilitas padaNilai CR dan QR dari TLKM menunjukkan nilai di bawah rata-rata perusahaan sub sektor telekomunikasi yang terdaftar di BEI. Hasil rasio solvabilitas pada