RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessPenelitian ini menganalisis literatur mengenai pembangunan budaya organisasi berkeadilan melalui perspektif etika dan inklusi dalam pengelolaan sumber daya manusia menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) berbasis PRISMA 2020. Data diperoleh dari basis Scopus dengan kata kunci Ethical Organizational Behavior, Humanistic Management, dan Moral Leadership. Hasil menunjukkan bahwa nilai etika, kepemimpinan moral, dan pendekatan humanistik berperan penting dalam menciptakan budaya organisasi yang adil dan inklusif. Temuan ini menegaskan perlunya integrasi prinsip etika dalam strategi manajemen sumber daya manusia untuk membangun organisasi yang berkelanjutan dan berkeadilan.
Penelitian ini menegaskan bahwa budaya organisasi berkeadilan merupakan hasil dari integrasi harmonis antara nilai etika dan praktik inklusi dalam pengelolaan sumber daya manusia.Etika menciptakan arah moral dalam setiap keputusan organisasi, sementara inklusi memastikan seluruh individu memiliki kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dan berkembang.Penerapan kedua nilai tersebut berdampak langsung pada peningkatan kepercayaan, kepuasan, dan keterikatan karyawan terhadap organisasi.Dalam konteks Indonesia, tantangan utama terletak pada penyesuaian nilai-nilai etika global dengan realitas budaya lokal yang masih hierarkis.Oleh karena itu, diperlukan komitmen kepemimpinan etis dan kebijakan SDM yang berpihak pada keadilan dan keberagaman.
Untuk penelitian lanjutan, dapat diusulkan beberapa arah studi. Pertama, bagaimana penerapan model budaya berkeadilan berbasis etika dan inklusi dalam berbagai sektor, seperti sektor publik dan swasta, serta menilai dampaknya terhadap kinerja dan kesejahteraan organisasi secara empiris. Kedua, bagaimana kepemimpinan etis dapat diimplementasikan dalam organisasi Indonesia dengan mempertimbangkan realitas budaya lokal yang masih hierarkis. Ketiga, bagaimana pendekatan humanistik dapat diterapkan dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi pelayanan tanpa mengabaikan nilai-nilai empati, keadilan, dan kesejahteraan pasien serta tenaga medis.
- Occupational boundary play: Crafting a sense of identity legitimacy in an emerging occupation - Murphy... doi.org/10.1002/job.2473Occupational boundary play Crafting a sense of identity legitimacy in an emerging occupation Murphy doi 10 1002 job 2473
- Issue Information - 2022 - Business Ethics, the Environment & Responsibility - Wiley Online Library.... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/beer.12357Issue Information 2022 Business Ethics the Environment Responsibility Wiley Online Library onlinelibrary wiley doi 10 1111 beer 12357
| File size | 393.35 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
DINASTIREVDINASTIREV Perlindungan hukum terhadap hak privasi pasien mencakup aspek represif maupun preventif. Secara represif, perlindungan diwujudkan melalui kewajiban kerahasiaan,Perlindungan hukum terhadap hak privasi pasien mencakup aspek represif maupun preventif. Secara represif, perlindungan diwujudkan melalui kewajiban kerahasiaan,
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis bagi pengembangan ilmu manajemen, sekaligus implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang kebijakan MSDMPenelitian ini memberikan kontribusi teoritis bagi pengembangan ilmu manajemen, sekaligus implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang kebijakan MSDM
RCF INDONESIARCF INDONESIA Perguruan tinggi perlu memaksimalkan penggunaan berbagai saluran komunikasi baik digital, interaksi langsung, maupun forum partisipatif serta menciptakanPerguruan tinggi perlu memaksimalkan penggunaan berbagai saluran komunikasi baik digital, interaksi langsung, maupun forum partisipatif serta menciptakan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini menyimpulkan bahwa model manajemen SDM yang inovatif dan terintegrasi dengan teknologi digital merupakan faktor penting dalam meningkatkanPenelitian ini menyimpulkan bahwa model manajemen SDM yang inovatif dan terintegrasi dengan teknologi digital merupakan faktor penting dalam meningkatkan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi pengembangan model pembelajaran MSDM di perguruan tinggi yang lebih kolaboratif, relevan secaraHasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi pengembangan model pembelajaran MSDM di perguruan tinggi yang lebih kolaboratif, relevan secara
RCF INDONESIARCF INDONESIA Keterpaduan antara teknologi digital, analitik sumber daya manusia, dan kecerdasan buatan secara signifikan memperkuat efektivitas fungsi SDM dan keberlanjutanKeterpaduan antara teknologi digital, analitik sumber daya manusia, dan kecerdasan buatan secara signifikan memperkuat efektivitas fungsi SDM dan keberlanjutan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Metode Systematic Literature Review (SLR) digunakan dengan panduan PRISMA 2020, dibantu oleh platform Watase UAKE. Hasil kajian menunjukkan bahwa modelMetode Systematic Literature Review (SLR) digunakan dengan panduan PRISMA 2020, dibantu oleh platform Watase UAKE. Hasil kajian menunjukkan bahwa model
JURNALITPJURNALITP Data evaluasi dikumpulkan melalui kuesioner dengan 15 indikator kepuasan pengguna. Hasil menunjukkan bahwa aplikasi mampu mendeteksi teks dengan akurasiData evaluasi dikumpulkan melalui kuesioner dengan 15 indikator kepuasan pengguna. Hasil menunjukkan bahwa aplikasi mampu mendeteksi teks dengan akurasi
Useful /
JURNALITPJURNALITP Namun, belum banyak penelitian yang menelaah potensinya dalam konteks pembelajaran adaptif. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi potensi animasiNamun, belum banyak penelitian yang menelaah potensinya dalam konteks pembelajaran adaptif. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi potensi animasi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Meski begitu, tantangan masih ada, termasuk bias dalam rekruitmen serta kurangnya evaluasi terhadap kebijakan SDM. Penelitian ini menegaskan bahwa integritasMeski begitu, tantangan masih ada, termasuk bias dalam rekruitmen serta kurangnya evaluasi terhadap kebijakan SDM. Penelitian ini menegaskan bahwa integritas
RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan teknologi digital, analitik, dan kecerdasan buatan mampu mempercepat proses administrasi HR, meningkatkan kualitasHasil kajian menunjukkan bahwa penerapan teknologi digital, analitik, dan kecerdasan buatan mampu mempercepat proses administrasi HR, meningkatkan kualitas
JURNALITPJURNALITP Hasil dari penelitian ini adalah sebuah sistem informasi berbasis web yang mempermudah pengelolaan data karyawan serta meningkatkan efisiensi proses administrasiHasil dari penelitian ini adalah sebuah sistem informasi berbasis web yang mempermudah pengelolaan data karyawan serta meningkatkan efisiensi proses administrasi