RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan kebijakan sumber daya manusia (SDM) yang inklusif sebagai strategi dalam meningkatkan keadilan dan keberagaman di tempat kerja. Kajian dilakukan melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan menggunakan kerangka kerja PRISMA terhadap artikel-artikel ilmiah dari basis data Scopus periode 2023–2025 yang relevan dengan tema Inclusive Workplace dan Human Resource Policy. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan SDM yang berorientasi pada inklusivitas mampu mendorong terciptanya lingkungan kerja yang adil, menghargai keberagaman, serta meningkatkan partisipasi dan kesejahteraan karyawan. Selain itu, praktik kepemimpinan inklusif dan strategi pengelolaan SDM yang adaptif berkontribusi dalam memperkuat budaya organisasi yang kolaboratif dan berkelanjutan. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan pentingnya implementasi kebijakan SDM inklusif sebagai upaya strategis dalam memperkuat efektivitas organisasi sekaligus menciptakan tempat kerja yang berkeadilan dan menghargai perbedaan.
Berdasarkan hasil analisis literatur, dapat disimpulkan bahwa kebijakan SDM yang inklusif merupakan faktor kunci dalam upaya menciptakan keadilan dan keberagaman di tempat kerja.Implementasi kebijakan ini tidak hanya mengatur aspek teknis pengelolaan sumber daya manusia, tetapi juga berperan dalam membangun iklim kerja yang harmonis dan produktif.Inklusivitas terbukti memperkuat kepercayaan antarpegawai, meningkatkan loyalitas, serta menciptakan budaya kerja yang kolaboratif dan berkeadilan.Selain itu, penelitian ini menegaskan bahwa integrasi antara inclusive workplace dan human resource policy berpengaruh positif terhadap efektivitas organisasi secara keseluruhan.
Berdasarkan tinjauan literatur, terdapat beberapa arah penelitian lanjutan yang menjanjikan. Pertama, penelitian kuantitatif yang lebih mendalam diperlukan untuk menguji secara empiris hubungan antara kebijakan SDM inklusif dan kinerja organisasi di berbagai sektor industri. Kedua, studi kualitatif dapat dilakukan untuk mengeksplorasi secara mendalam praktik-praktik terbaik dalam implementasi kebijakan SDM inklusif, termasuk peran kepemimpinan dan budaya organisasi. Ketiga, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk menginvestigasi dampak jangka panjang dari kebijakan SDM inklusif terhadap retensi karyawan, inovasi, dan keberlanjutan organisasi. Dengan menggabungkan pendekatan kuantitatif dan kualitatif, penelitian selanjutnya dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang bagaimana organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, adil, dan berkelanjutan.
- Strategic Human Resource Management (SHRM) in Creating Inclusive Workplace: Systematic Review - Shimekit... doi.org/10.1177/21582440241287667Strategic Human Resource Management SHRM in Creating Inclusive Workplace Systematic Review Shimekit doi 10 1177 21582440241287667
- Economic Policy Uncertainty and Structural Transformation in Africa: The Conditional Role of Human Resource... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/tie.70047Economic Policy Uncertainty and Structural Transformation in Africa The Conditional Role of Human Resource onlinelibrary wiley doi 10 1002 tie 70047
- Inclusive Leadership and Employees’ Workplace Performance: The Case of Five Star Hotels in Addis... journals.sagepub.com/doi/10.1177/21582440251376814Inclusive Leadership and EmployeesAo Workplace Performance The Case of Five Star Hotels in Addis journals sagepub doi 10 1177 21582440251376814
| File size | 426.8 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Studi ini menekankan betapa pentingnya penggunaan strategi komunikasi yang efisien dalam mendukung kebijakan manajemen sumber daya manusia di lingkunganStudi ini menekankan betapa pentingnya penggunaan strategi komunikasi yang efisien dalam mendukung kebijakan manajemen sumber daya manusia di lingkungan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa green brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, promosi tidak berpengaruh terhadapHasil penelitian ini menunjukkan bahwa green brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, promosi tidak berpengaruh terhadap
RCF INDONESIARCF INDONESIA Kemampuan berkolaborasi dalam tim merupakan keterampilan penting yang harus dimiliki mahasiswa agar mampu beradaptasi dengan dinamika dunia kerja, terutamaKemampuan berkolaborasi dalam tim merupakan keterampilan penting yang harus dimiliki mahasiswa agar mampu beradaptasi dengan dinamika dunia kerja, terutama
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini menegaskan pentingnya sinergi antara teknologi, data, dan strategi sumber daya manusia sebagai fondasi pengembangan sistem SDM yang cerdas,Penelitian ini menegaskan pentingnya sinergi antara teknologi, data, dan strategi sumber daya manusia sebagai fondasi pengembangan sistem SDM yang cerdas,
RCF INDONESIARCF INDONESIA Sebanyak 17 artikel dianalisis secara mendalam. Hasil kajian menegaskan bahwa HRIS, Human Resource 5. 0, dan digitalisasi SDM memberi dampak positif terhadapSebanyak 17 artikel dianalisis secara mendalam. Hasil kajian menegaskan bahwa HRIS, Human Resource 5. 0, dan digitalisasi SDM memberi dampak positif terhadap
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini menegaskan bahwa transformasi digital dan arus globalisasi telah merevolusi secara mendasar cara organisasi mengelola sumber daya manusia.Penelitian ini menegaskan bahwa transformasi digital dan arus globalisasi telah merevolusi secara mendasar cara organisasi mengelola sumber daya manusia.
UNIPEMUNIPEM Sistem yang diusulkan menggunakan Deteksi Garis dan Deteksi Puncak untuk mendeteksi area tertentu pada citra hidung digital. Penelitian ini dilakukan terhadapSistem yang diusulkan menggunakan Deteksi Garis dan Deteksi Puncak untuk mendeteksi area tertentu pada citra hidung digital. Penelitian ini dilakukan terhadap
LITERASISAINSLITERASISAINS Jadi, sebelum memasuki pasar, diperlukan strategi yang merinci semua rencana yang telah disusun, lengkap dan terintegrasi, serta memastikan mencapai tujuanJadi, sebelum memasuki pasar, diperlukan strategi yang merinci semua rencana yang telah disusun, lengkap dan terintegrasi, serta memastikan mencapai tujuan
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Dari 180 artikel yang ditemukan, hanya enam yang memenuhi kriteria inklusi dan dianalisis lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasiDari 180 artikel yang ditemukan, hanya enam yang memenuhi kriteria inklusi dan dianalisis lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi
UNIPEMUNIPEM Penelitian ini menilai pengaruh profitabilitas (diproroxykan Return On Asset/ROA) dan solvabilitas (diproroxykan Debt to Equity Ratio/DER) terhadap nilaiPenelitian ini menilai pengaruh profitabilitas (diproroxykan Return On Asset/ROA) dan solvabilitas (diproroxykan Debt to Equity Ratio/DER) terhadap nilai
UNIPEMUNIPEM This research presents a systematic literature review (SLR) on student experience quality (SXQ) in the context of higher education. The review aims toThis research presents a systematic literature review (SLR) on student experience quality (SXQ) in the context of higher education. The review aims to
STITRADENWIJAYASTITRADENWIJAYA Pendidikan yang ingin diwujudkan kedepan adalah pendidikan yang dapat mengarahkan dan membekali kehidupan anak didik dan tidak berhenti pada penguasaanPendidikan yang ingin diwujudkan kedepan adalah pendidikan yang dapat mengarahkan dan membekali kehidupan anak didik dan tidak berhenti pada penguasaan