RCF INDONESIARCF INDONESIA

Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management Business

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan kebijakan sumber daya manusia (SDM) yang inklusif sebagai strategi dalam meningkatkan keadilan dan keberagaman di tempat kerja. Kajian dilakukan melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan menggunakan kerangka kerja PRISMA terhadap artikel-artikel ilmiah dari basis data Scopus periode 2023–2025 yang relevan dengan tema Inclusive Workplace dan Human Resource Policy. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan SDM yang berorientasi pada inklusivitas mampu mendorong terciptanya lingkungan kerja yang adil, menghargai keberagaman, serta meningkatkan partisipasi dan kesejahteraan karyawan. Selain itu, praktik kepemimpinan inklusif dan strategi pengelolaan SDM yang adaptif berkontribusi dalam memperkuat budaya organisasi yang kolaboratif dan berkelanjutan. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan pentingnya implementasi kebijakan SDM inklusif sebagai upaya strategis dalam memperkuat efektivitas organisasi sekaligus menciptakan tempat kerja yang berkeadilan dan menghargai perbedaan.

Berdasarkan hasil analisis literatur, dapat disimpulkan bahwa kebijakan SDM yang inklusif merupakan faktor kunci dalam upaya menciptakan keadilan dan keberagaman di tempat kerja.Implementasi kebijakan ini tidak hanya mengatur aspek teknis pengelolaan sumber daya manusia, tetapi juga berperan dalam membangun iklim kerja yang harmonis dan produktif.Inklusivitas terbukti memperkuat kepercayaan antarpegawai, meningkatkan loyalitas, serta menciptakan budaya kerja yang kolaboratif dan berkeadilan.Selain itu, penelitian ini menegaskan bahwa integrasi antara inclusive workplace dan human resource policy berpengaruh positif terhadap efektivitas organisasi secara keseluruhan.

Berdasarkan tinjauan literatur, terdapat beberapa arah penelitian lanjutan yang menjanjikan. Pertama, penelitian kuantitatif yang lebih mendalam diperlukan untuk menguji secara empiris hubungan antara kebijakan SDM inklusif dan kinerja organisasi di berbagai sektor industri. Kedua, studi kualitatif dapat dilakukan untuk mengeksplorasi secara mendalam praktik-praktik terbaik dalam implementasi kebijakan SDM inklusif, termasuk peran kepemimpinan dan budaya organisasi. Ketiga, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk menginvestigasi dampak jangka panjang dari kebijakan SDM inklusif terhadap retensi karyawan, inovasi, dan keberlanjutan organisasi. Dengan menggabungkan pendekatan kuantitatif dan kualitatif, penelitian selanjutnya dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang bagaimana organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, adil, dan berkelanjutan.

  1. Strategic Human Resource Management (SHRM) in Creating Inclusive Workplace: Systematic Review - Shimekit... doi.org/10.1177/21582440241287667Strategic Human Resource Management SHRM in Creating Inclusive Workplace Systematic Review Shimekit doi 10 1177 21582440241287667
  2. Economic Policy Uncertainty and Structural Transformation in Africa: The Conditional Role of Human Resource... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/tie.70047Economic Policy Uncertainty and Structural Transformation in Africa The Conditional Role of Human Resource onlinelibrary wiley doi 10 1002 tie 70047
  3. Inclusive Leadership and Employees’ Workplace Performance: The Case of Five Star Hotels in Addis... journals.sagepub.com/doi/10.1177/21582440251376814Inclusive Leadership and EmployeesAo Workplace Performance The Case of Five Star Hotels in Addis journals sagepub doi 10 1177 21582440251376814
Read online
File size426.8 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

JURIS Moderasi Kualitas Audit pada Pengaruh Kepemilikan Institusional dan Kepemilikan Manajerial terhadap Penghindaran Pajak di Sektor Consumer Non Cyclicals 2026More at 2026

UNIKAMAUNIKAMA Temuan ini mengimplikasikan pentingnya kualitas audit dalam meningkatkan tata kelola yang baik bagi perusahaan, serta bagi regulator dalam memperkuat kebijakanTemuan ini mengimplikasikan pentingnya kualitas audit dalam meningkatkan tata kelola yang baik bagi perusahaan, serta bagi regulator dalam memperkuat kebijakan

JURIS Investigating the Impacts of Millennial and Spiritual Leadership on Organizational Culture and Employee Work Enthusiasm A Mediation Analysis 2026More at 2026

UGMUGM Kebudayaan organisasi berfungsi sebagai jembatan yang menghubungkan nilai individu dengan nilai organisasi, sehingga memperkuat peran kepemimpinan milenialKebudayaan organisasi berfungsi sebagai jembatan yang menghubungkan nilai individu dengan nilai organisasi, sehingga memperkuat peran kepemimpinan milenial

JURIS Analysis of Madrasah Principal s Leadership Style on Teachers Work Motivation 2026More at 2026

PPSDPPPSDP Penelitian ini bertujuan menganalisis penerapan gaya kepemimpinan kepala madrasah, mengidentifikasi hambatan, dan memeriksa strategi untuk meningkatkanPenelitian ini bertujuan menganalisis penerapan gaya kepemimpinan kepala madrasah, mengidentifikasi hambatan, dan memeriksa strategi untuk meningkatkan

JURIS The Influence of Organizational Culture Work Team and Competence on The Performance of Private Personnel of Rifle Company C Battalion 461 Rapid Movement Force Command 2025More at 2025

UNSURYAUNSURYA Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Budaya organisasi memiliki pengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kompetensi sebesar 0,334; Tim kerja memilikiHasil penelitian menunjukkan bahwa: Budaya organisasi memiliki pengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kompetensi sebesar 0,334; Tim kerja memiliki

JURIS The Influence of Strategic Management and Work Discipline on Employee Performance at an Electricity Company in Indonesia 2025More at 2025

UNSURYAUNSURYA Dengan kata lain, kedua elemen ini akan meningkatkan output karyawan di perusahaan listrik. Manajemen Strategis, dan kinerja karyawan memiliki korelasiDengan kata lain, kedua elemen ini akan meningkatkan output karyawan di perusahaan listrik. Manajemen Strategis, dan kinerja karyawan memiliki korelasi

JURIS The influence of organizational culture on the emergence of a blaming culture and its implications for workplace safety A review article 2025More at 2025

STTMCILEUNGSISTTMCILEUNGSI Artikel tinjauan ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara budaya organisasi, munculnya budaya menyalahkan, dan implikasinya terhadap keselamatanArtikel tinjauan ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara budaya organisasi, munculnya budaya menyalahkan, dan implikasinya terhadap keselamatan

JURIS Kepuasan Konsumen Haus Berdasarkan Kualitas Pelayanan Promosi Dan Kualitas Produk Di Bekasi 2025More at 2025

UNSURYAUNSURYA Berdasarkan hasil riset yang dilakukan pada Minuman Haus di Bekasi Barat, diperoleh beberapa kesimpulan penting. Pertama, variabel kualitas pelayanan (X1)Berdasarkan hasil riset yang dilakukan pada Minuman Haus di Bekasi Barat, diperoleh beberapa kesimpulan penting. Pertama, variabel kualitas pelayanan (X1)

JURIS PENGARUH FASILITAS DAN KEMAMPUAN KERJA PETUGAS TERHADAP EFEKTIVITAS PERGUDANGAN PT ARDHYA BUMI PERSADA JAKARTA TIMUR 2024More at 2024

UNSURYAUNSURYA Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pergudangan dengan nilai signifikansiHasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pergudangan dengan nilai signifikansi

Useful /

JURIS Systematic Literature Review Dengan Metode Prisma Integritas Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Instrumen Pengambilan Keputusan Organisasi Yang Efektif 2025More at 2025

RCF INDONESIARCF INDONESIA Penggunaan teknologi seperti machine learning dan big data semakin memperkuat peran strategis MSDM dalam menyediakan informasi yang akurat dan mendukungPenggunaan teknologi seperti machine learning dan big data semakin memperkuat peran strategis MSDM dalam menyediakan informasi yang akurat dan mendukung

JURIS Preferensi Risiko Dalam Pengaruh Sanksi Pajak Dan Pemahaman Peraturan Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak 2025More at 2025

UNSURYAUNSURYA Data didapatkan melalui kuesioner terstruktur berdasarkan skala Likert 5 poin, dan diolah mempergunakan PLS-SEM (Partial Least Squares-Structural EquationData didapatkan melalui kuesioner terstruktur berdasarkan skala Likert 5 poin, dan diolah mempergunakan PLS-SEM (Partial Least Squares-Structural Equation

JURIS Sinergi Moda Transportasi Publik di Jakarta Dampak Kebijakan Tarif Integrasi JakLingko pada MRT Jakarta 2025More at 2025

UNSURYAUNSURYA Temuan ini menegaskan efektivitas tarif integrasi dalam meningkatkan efisiensi biaya dan mendorong perpindahan antar moda yang lebih seamless.meskipunTemuan ini menegaskan efektivitas tarif integrasi dalam meningkatkan efisiensi biaya dan mendorong perpindahan antar moda yang lebih seamless.meskipun

JURIS Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT ISS Indonesia Divisi Cleaning Service Jakarta Selatan 2024More at 2024

UNSURYAUNSURYA Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu probability/random. Sampling menggunakan proses seleksi acak (random sampling/probability) yang memberikanTeknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu probability/random. Sampling menggunakan proses seleksi acak (random sampling/probability) yang memberikan

ads-block-test