RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessTransformasi digital dan globalisasi telah mengubah paradigma pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dan dinamika pasar kerja global. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review dengan pendekatan PRISMA terhadap 15 artikel terindeks Scopus (Q1–Q4) untuk mengidentifikasi strategi inovatif dalam pengelolaan SDM di era digital. Hasil kajian menunjukkan bahwa organisasi perlu mengintegrasikan teknologi, pembelajaran organisasi, dan adaptasi struktural guna meningkatkan efisiensi, ketahanan, serta daya saing global. Temuan menegaskan pentingnya keseimbangan antara efisiensi berbasis teknologi dan nilai humanistik dalam membentuk SDM yang adaptif, kompeten, dan berkelanjutan.
Penelitian ini menegaskan bahwa transformasi digital dan arus globalisasi telah merevolusi secara mendasar cara organisasi mengelola sumber daya manusia.Berdasarkan hasil analisis terhadap lima belas artikel yang direview, dapat disimpulkan bahwa strategi pengelolaan SDM yang inovatif menuntut integrasi antara pemanfaatan teknologi, penguatan pembelajaran organisasi, dan peningkatan kemampuan adaptasi terhadap perubahan sosial serta ekonomi.Keberhasilan organisasi di era digital sangat bergantung pada kemampuan manajemen dalam menyeimbangkan efisiensi teknologi dengan pengembangan aspek humanistik karyawan.Oleh karena itu, manajemen SDM yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi inovasi menjadi faktor utama dalam membangun daya saing serta ketahanan organisasi di pasar kerja global yang terus berubah.
Sebuah penelitian baru dapat melihat dampak jangka panjang implementasi teknologi AI pada kesejahteraan karyawan di sektor manufaktur, menilai apakah otomatisasi meningkatkan produktivitas atau memicu stres kerja. Kajian lainnya dapat membandingkan efektivitas program pembelajaran berkelanjutan antara perusahaan multinasional dan UKM dalam konteks pasar tenaga kerja global, untuk mengetahui perbedaan kebutuhan kompetensi. Terakhir, studi empiris lintas negara dapat mengeksplorasi bagaimana kebijakan pemerintah yang mendukung fleksibilitas kerja memengaruhi kemampuan adaptasi organisasi di masa pandemi dan pasca‑pandemi, serta implikasinya terhadap ketahanan pasar tenaga kerja.
- Coaching during a crisis: Organizational coaches' praxis adaptation during the initial... doi.org/10.1002/hrdq.21490Coaching during a crisis Organizational coaches praxis adaptationyCAduring the initial doi 10 1002 hrdq 21490
- One of many roads to industry 4.0? Technology, policy, organisational adaptation and worker experience... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ntwe.12241One of many roads to industry 4 0 Technology policy organisational adaptation and worker experience onlinelibrary wiley doi 10 1111 ntwe 12241
- Organizational Adaptation - Andrew Sarta, Rodolphe Durand, Jean-Philippe Vergne, 2021. adaptation andrew... journals.sagepub.com/doi/10.1177/0149206320929088Organizational Adaptation Andrew Sarta Rodolphe Durand Jean Philippe Vergne 2021 adaptation andrew journals sagepub doi 10 1177 0149206320929088
| File size | 432.82 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Data diperoleh dari basis Scopus dengan kata kunci Ethical Organizational Behavior, Humanistic Management, dan Moral Leadership. Hasil menunjukkan bahwaData diperoleh dari basis Scopus dengan kata kunci Ethical Organizational Behavior, Humanistic Management, dan Moral Leadership. Hasil menunjukkan bahwa
RCF INDONESIARCF INDONESIA Kajian menemukan bahwa transformasi digital, kecerdasan buatan (AI), dan analitik sumber daya manusia (HRA) adalah faktor penting yang meningkatkan komunikasiKajian menemukan bahwa transformasi digital, kecerdasan buatan (AI), dan analitik sumber daya manusia (HRA) adalah faktor penting yang meningkatkan komunikasi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Transformasi ini menjadikan fungsi HR tidak lagi bersifat administratif, tetapi berkembang menjadi mitra strategis organisasi yang berkontribusi langsungTransformasi ini menjadikan fungsi HR tidak lagi bersifat administratif, tetapi berkembang menjadi mitra strategis organisasi yang berkontribusi langsung
RCF INDONESIARCF INDONESIA Implementasi kebijakan ini tidak hanya mengatur aspek teknis pengelolaan sumber daya manusia, tetapi juga berperan dalam membangun iklim kerja yang harmonisImplementasi kebijakan ini tidak hanya mengatur aspek teknis pengelolaan sumber daya manusia, tetapi juga berperan dalam membangun iklim kerja yang harmonis
RCF INDONESIARCF INDONESIA Studi ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan PRISMA, menyeleksi enam artikel dari Scopus periode 2021–2025 yangStudi ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan PRISMA, menyeleksi enam artikel dari Scopus periode 2021–2025 yang
RCF INDONESIARCF INDONESIA Temuan ini menegaskan pentingnya integrasi kebijakan HR dengan strategi bisnis untuk menciptakan keputusan yang adaptif dan berbasis bukti. BerdasarkanTemuan ini menegaskan pentingnya integrasi kebijakan HR dengan strategi bisnis untuk menciptakan keputusan yang adaptif dan berbasis bukti. Berdasarkan
RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Program pelatihan saat ini bersifat umum dan belum spesifik pada kebutuhan tingkat kecamatan, sementara sistem penghargaan dan insentif berbasis kinerjaProgram pelatihan saat ini bersifat umum dan belum spesifik pada kebutuhan tingkat kecamatan, sementara sistem penghargaan dan insentif berbasis kinerja
LPKIALPKIA Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi SDM yang ada di bagian kerjasama belum sepenuhnya efektif karena masih terdapat beberapa hambatan. PenelitianHasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi SDM yang ada di bagian kerjasama belum sepenuhnya efektif karena masih terdapat beberapa hambatan. Penelitian
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Berdasarkan hasil kajian literatur penelitian tentang etika organisasi, transformasi digital, dan manajemen sumber daya manusia (MSDM) sedang berkembangBerdasarkan hasil kajian literatur penelitian tentang etika organisasi, transformasi digital, dan manajemen sumber daya manusia (MSDM) sedang berkembang
RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Hasil evaluasi menunjukkan adanya peningkatan pemahaman dan keterampilan siswa dalam menerapkan kebiasaan hidup sehat. Sebelum edukasi, hanya 40% siswaHasil evaluasi menunjukkan adanya peningkatan pemahaman dan keterampilan siswa dalam menerapkan kebiasaan hidup sehat. Sebelum edukasi, hanya 40% siswa
IAINPTKIAINPTK Artikel berargumen bahwa untuk menjadikan kawin hamil memiliki status setara dengan pernikahan pada umumnya, komunitas muslim Sintang kerap melakukan pernikahanArtikel berargumen bahwa untuk menjadikan kawin hamil memiliki status setara dengan pernikahan pada umumnya, komunitas muslim Sintang kerap melakukan pernikahan
IAIN PONOROGOIAIN PONOROGO Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi strategi yang dapat disesuaikan untuk Madrasah di Afghanistan, guna memahami praktik-praktik di AfghanistanPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi strategi yang dapat disesuaikan untuk Madrasah di Afghanistan, guna memahami praktik-praktik di Afghanistan