PDPIPDPI

Indonesian Journal of Economic and BusinessIndonesian Journal of Economic and Business

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi (X₁) dan motivasi kerja (X₂) terhadap kepuasan kerja (Y) pada perangkat desa di Kecamatan Cipatat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 125 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Uji t menunjukkan bahwa masing-masing variabel X₁ dan X₂ berpengaruh signifikan terhadap Y, dengan nilai t hitung (6.817) dan (8.687) > t tabel (1.98). Uji F juga menunjukkan hasil yang signifikan dengan F hitung (12.843) > F tabel (3.07), yang mengindikasikan bahwa kedua variabel independen secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Dengan demikian, peningkatan komunikasi dan motivasi kerja dapat menjadi strategi penting dalam meningkatkan kepuasan kerja perangkat desa.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa komunikasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perangkat desa di Kecamatan Cipatat.Baik komunikasi maupun motivasi kerja secara parsial menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Secara simultan, kedua variabel tersebut juga memberikan kontribusi signifikan terhadap kepuasan kerja perangkat desa, menunjukkan bahwa peningkatan komunikasi dan motivasi kerja dapat menjadi strategi penting untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja mereka.

Penelitian selanjutnya dapat berfokus pada faktor-faktor lain yang mungkin memengaruhi kepuasan kerja perangkat desa, seperti keseimbangan kehidupan kerja, kesempatan pengembangan karir, atau lingkungan kerja yang suportif. Selain itu, penelitian dapat dilakukan dengan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi perangkat desa terkait komunikasi, motivasi, dan kepuasan kerja mereka. Penelitian lanjutan juga dapat menginvestigasi peran mediasi dari variabel lain, seperti iklim organisasi atau kepemimpinan, dalam hubungan antara komunikasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Dengan memahami lebih komprehensif faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja perangkat desa, pemerintah daerah dapat merumuskan kebijakan dan program yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan publik di tingkat desa. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam upaya peningkatan kesejahteraan dan profesionalisme perangkat desa sebagai garda terdepan dalam pembangunan nasional.

  1. Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN (Persero) Unit Pelayanan dan... jurnal.lldikti4.or.id/index.php/jurnalsoshum/article/view/35Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN Persero Unit Pelayanan dan jurnal lldikti4 index php jurnalsoshum article view 35
  2. Pengaruh Pengawasan, Budaya Organisasi dan Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai | Hutabarat | Maneggio:... doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3777Pengaruh Pengawasan Budaya Organisasi dan Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Hutabarat Maneggio doi 10 30596 maneggio v2i2 3777
  3. Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Survey Perangkat Desa Kecamatan Cipatat)... jurnal.pdpi.or.id/index.php/ijeb/article/view/132Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Survey Perangkat Desa Kecamatan Cipatat jurnal pdpi index php ijeb article view 132
Read online
File size429.29 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test