SAINTISPUBSAINTISPUB
Electronic Journal of Education, Social Economics and TechnologyElectronic Journal of Education, Social Economics and TechnologyPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work-Life Balance dan Organizational Culture terhadap Job Satisfaction pada Pegawai Negeri Sipil di UPT Puskesmas Pal 3 Kota Pontianak. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif, penelitian ini menggunakan sampel jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 36 pegawai sebagai responden. Hasil uji F menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan Organizational Culture secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Selain itu, hasil uji t menunjukkan bahwa kedua variabel juga memiliki pengaruh positif dan signifikan secara individual, dengan Work-Life Balance menunjukkan pengaruh yang lebih dominan dibandingkan Organizational Culture. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,472 menunjukkan bahwa 47,2% variasi Job Satisfaction dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut, sedangkan sisanya 52,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menekankan pentingnya menjaga keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi, serta menciptakan budaya organisasi yang konstruktif sebagai strategi kunci untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai, khususnya di sektor publik.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa Work-Life Balance dan Organizational Culture memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction Pegawai Negeri Sipil di UPT Puskesmas Pal 3 Kota Pontianak, baik secara parsial maupun simultan.Work-Life Balance terbukti menjadi faktor dominan yang berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja, di mana pegawai yang mampu menjaga keseimbangan antara tanggung jawab profesional dan kehidupan pribadi cenderung mengalami kepuasan kerja yang lebih tinggi.Sementara itu, budaya organisasi yang suportif, inklusif, dan kolaboratif juga berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, sehingga meningkatkan motivasi dan loyalitas pegawai.Kedua variabel ini menjelaskan 47,2% variasi Job Satisfaction, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar lingkup penelitian ini.Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kepuasan kerja di sektor pelayanan publik, organisasi harus mempertimbangkan serius strategi yang mendukung keseimbangan kerja-kehidupan dan memperkuat budaya organisasi yang sehat dan berpusat pada pegawai.
Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, dan keterbatasan penelitian ini, berikut adalah saran penelitian lanjutan:. . 1. Mengembangkan penelitian dengan memasukkan variabel tambahan seperti gaya kepemimpinan, beban kerja, dan iklim organisasi untuk memahami secara holistik determinan kepuasan kerja.. 2. Menerapkan pendekatan campuran (mixed-method) dan memperluas sampel ke institusi atau wilayah geografis yang lebih luas untuk memperoleh wawasan yang lebih dalam dan meningkatkan generalisasi hasil penelitian.. 3. Melakukan studi komparatif antara sektor publik dan swasta untuk menganalisis perbedaan dan kesamaan dalam hal pengaruh Work-Life Balance dan Organizational Culture terhadap kepuasan kerja, serta strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kepuasan kerja di kedua sektor tersebut.
| File size | 497.05 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIFLORUNIFLOR A qualitative approach is employed to understand how individual motivation, capacity, readiness to develop, learning processes, and organizational policiesA qualitative approach is employed to understand how individual motivation, capacity, readiness to develop, learning processes, and organizational policies
DAARULHUDADAARULHUDA Posisi strategis tersebut menuntut PNS memiliki integritas, profesionalisme, serta bebas dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Namun, fenomena keterlibatanPosisi strategis tersebut menuntut PNS memiliki integritas, profesionalisme, serta bebas dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Namun, fenomena keterlibatan
IBLAMIBLAM Penentuan jabatan dalam ASN yang dapat diisi oleh PPPK diatur dalam Perpres 38/2020, yang mencakup Jabatan Fungsional (JF). Salah satu jabatan fungsionalPenentuan jabatan dalam ASN yang dapat diisi oleh PPPK diatur dalam Perpres 38/2020, yang mencakup Jabatan Fungsional (JF). Salah satu jabatan fungsional
STIALANSTIALAN Dokumen berisi daftar isi jurnal yang menerbitkan artikel tentang penelitian dan pemikiran dalam bidang ilmu administrasi, termasuk administrasi negara,Dokumen berisi daftar isi jurnal yang menerbitkan artikel tentang penelitian dan pemikiran dalam bidang ilmu administrasi, termasuk administrasi negara,
MEJAILMIAHMEJAILMIAH Kebijakan yang kaku ini berbenturan dengan prinsip non-diskriminasi dalam HAM karena berpotensi mengecualikan kandidat kompeten berdasarkan stereotip usia.Kebijakan yang kaku ini berbenturan dengan prinsip non-diskriminasi dalam HAM karena berpotensi mengecualikan kandidat kompeten berdasarkan stereotip usia.
UNIMAUNIMA Penelitian ini menguji pengaruh kecintaan terhadap uang, sifat machiavellian, dan jabatan terhadap kecurangan akuntansi dengan etika kerja Islam sebagaiPenelitian ini menguji pengaruh kecintaan terhadap uang, sifat machiavellian, dan jabatan terhadap kecurangan akuntansi dengan etika kerja Islam sebagai
UINMADURAUINMADURA Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh peneliti pada Kantor Kementerian Agama Mamasa, peneliti melihat peran kepemimpinan dalam upaya meningkatkanBerdasarkan penelitian yang dilakukan oleh peneliti pada Kantor Kementerian Agama Mamasa, peneliti melihat peran kepemimpinan dalam upaya meningkatkan
UNTAG SMDUNTAG SMD Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa pendidikan dan pelatihan, mutasi, dan promosi jabatan memiliki pengaruh positif terhadap PengembanganBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa pendidikan dan pelatihan, mutasi, dan promosi jabatan memiliki pengaruh positif terhadap Pengembangan
Useful /
IDJOURNALIDJOURNAL Observasi mengungkap bahwa para pendidik di Kabupaten Pangkep cenderung mengandalkan video pembelajaran dari Youtube yang diproyeksikan melalui LCD, metodeObservasi mengungkap bahwa para pendidik di Kabupaten Pangkep cenderung mengandalkan video pembelajaran dari Youtube yang diproyeksikan melalui LCD, metode
UMPRUMPR Akal adalah kesadaran dan sifatnya adalah berfikir, sedangkan tubuh adalah bagian dari alam materi. Sifat materi adalah keluasan. Descartes berpendapatAkal adalah kesadaran dan sifatnya adalah berfikir, sedangkan tubuh adalah bagian dari alam materi. Sifat materi adalah keluasan. Descartes berpendapat
SAINTISPUBSAINTISPUB Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa promosi, ulasan pelanggan online, dan penilaian pelanggan onlineHasil penelitian menunjukkan bahwa analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa promosi, ulasan pelanggan online, dan penilaian pelanggan online
MEJAILMIAHMEJAILMIAH Sengketa tersebut meliputi transparansi, pengembalian dana, pelaksanaan proyek, dan pelanggaran kontrak. Penyelesaian sengketa dapat ditempuh melalui litigasiSengketa tersebut meliputi transparansi, pengembalian dana, pelaksanaan proyek, dan pelanggaran kontrak. Penyelesaian sengketa dapat ditempuh melalui litigasi