SAINTISPUBSAINTISPUB
Electronic Journal of Education, Social Economics and TechnologyElectronic Journal of Education, Social Economics and TechnologyPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work-Life Balance dan Organizational Culture terhadap Job Satisfaction pada Pegawai Negeri Sipil di UPT Puskesmas Pal 3 Kota Pontianak. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif, penelitian ini menggunakan sampel jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 36 pegawai sebagai responden. Hasil uji F menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan Organizational Culture secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Selain itu, hasil uji t menunjukkan bahwa kedua variabel juga memiliki pengaruh positif dan signifikan secara individual, dengan Work-Life Balance menunjukkan pengaruh yang lebih dominan dibandingkan Organizational Culture. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,472 menunjukkan bahwa 47,2% variasi Job Satisfaction dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut, sedangkan sisanya 52,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menekankan pentingnya menjaga keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi, serta menciptakan budaya organisasi yang konstruktif sebagai strategi kunci untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai, khususnya di sektor publik.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa Work-Life Balance dan Organizational Culture memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction Pegawai Negeri Sipil di UPT Puskesmas Pal 3 Kota Pontianak, baik secara parsial maupun simultan.Work-Life Balance terbukti menjadi faktor dominan yang berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja, di mana pegawai yang mampu menjaga keseimbangan antara tanggung jawab profesional dan kehidupan pribadi cenderung mengalami kepuasan kerja yang lebih tinggi.Sementara itu, budaya organisasi yang suportif, inklusif, dan kolaboratif juga berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, sehingga meningkatkan motivasi dan loyalitas pegawai.Kedua variabel ini menjelaskan 47,2% variasi Job Satisfaction, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar lingkup penelitian ini.Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kepuasan kerja di sektor pelayanan publik, organisasi harus mempertimbangkan serius strategi yang mendukung keseimbangan kerja-kehidupan dan memperkuat budaya organisasi yang sehat dan berpusat pada pegawai.
Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, dan keterbatasan penelitian ini, berikut adalah saran penelitian lanjutan:. . 1. Mengembangkan penelitian dengan memasukkan variabel tambahan seperti gaya kepemimpinan, beban kerja, dan iklim organisasi untuk memahami secara holistik determinan kepuasan kerja.. 2. Menerapkan pendekatan campuran (mixed-method) dan memperluas sampel ke institusi atau wilayah geografis yang lebih luas untuk memperoleh wawasan yang lebih dalam dan meningkatkan generalisasi hasil penelitian.. 3. Melakukan studi komparatif antara sektor publik dan swasta untuk menganalisis perbedaan dan kesamaan dalam hal pengaruh Work-Life Balance dan Organizational Culture terhadap kepuasan kerja, serta strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kepuasan kerja di kedua sektor tersebut.
| File size | 497.05 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
ESC IDESC ID Penelitian ini menunjukkan bahwa pelaku UMKM Indonesia telah beralih dari pendekatan pemasaran transaksional ke pendekatan relasional yang menekankan nilai,Penelitian ini menunjukkan bahwa pelaku UMKM Indonesia telah beralih dari pendekatan pemasaran transaksional ke pendekatan relasional yang menekankan nilai,
ESC IDESC ID The study concludes that social media significantly contributes to the educational, social, and digital empowerment of female students in Afghanistan.The study concludes that social media significantly contributes to the educational, social, and digital empowerment of female students in Afghanistan.
MYJOURNALMYJOURNAL Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang signifikan dan paling kuat terhadap kinerja PNS, diikuti oleh iklimHasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang signifikan dan paling kuat terhadap kinerja PNS, diikuti oleh iklim
SAINTISPUBSAINTISPUB Kualitas pelayanan berkontribusi terhadap kepuasan pasien sebesar 69,9%, sedangkan 31,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara simultan,Kualitas pelayanan berkontribusi terhadap kepuasan pasien sebesar 69,9%, sedangkan 31,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara simultan,
SAINTISPUBSAINTISPUB These insights offer valuable guidance for human resource management, especially within public sector institutions, and emphasize the importance of creatingThese insights offer valuable guidance for human resource management, especially within public sector institutions, and emphasize the importance of creating
SAINTISPUBSAINTISPUB Penelitian ini berkontribusi pada pemahaman praktis dan teoritis tentang komunikasi kepemimpinan pendidikan Islam dan menawarkan model yang dapat ditiruPenelitian ini berkontribusi pada pemahaman praktis dan teoritis tentang komunikasi kepemimpinan pendidikan Islam dan menawarkan model yang dapat ditiru
ECOJOINECOJOIN Populasi dari penelitian ini adalah pegawai negeri sipil (PNS) di 42 SKPD Pemprov Banten. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling.Populasi dari penelitian ini adalah pegawai negeri sipil (PNS) di 42 SKPD Pemprov Banten. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling.
KOMPETIFKOMPETIF Hal ini dibandingkan dengan ketidakpastian pendapatan yang mungkin besar namun juga bisa tidak ada sama sekali. Selain itu, masalah pensiun juga menjadiHal ini dibandingkan dengan ketidakpastian pendapatan yang mungkin besar namun juga bisa tidak ada sama sekali. Selain itu, masalah pensiun juga menjadi
Useful /
IDJOURNALIDJOURNAL Sebagian besar peserta menyatakan keinginan untuk mengimplementasikan media yang telah diproduksi dalam pembelajaran geometri di kelas mereka, serta membangunSebagian besar peserta menyatakan keinginan untuk mengimplementasikan media yang telah diproduksi dalam pembelajaran geometri di kelas mereka, serta membangun
LAPANLAPAN Dikembangkan sistem komunikasi untuk aktivasi sistem FTS dengan menggunakan aktivasi tiga buah sinyal tone dan sinyal penanda carrier dengan radio. HasilDikembangkan sistem komunikasi untuk aktivasi sistem FTS dengan menggunakan aktivasi tiga buah sinyal tone dan sinyal penanda carrier dengan radio. Hasil
SAINTISPUBSAINTISPUB Oleh karena itu, selain memperkuat strategi promosi yang menarik, platform e-commerce seperti Shopee perlu mengoptimalkan fitur ulasan dan penilaian pelanggan,Oleh karena itu, selain memperkuat strategi promosi yang menarik, platform e-commerce seperti Shopee perlu mengoptimalkan fitur ulasan dan penilaian pelanggan,
ECOJOINECOJOIN Disarankan untuk penelitian berikutnya menggunakan jumlah variabel bebas dan sampel penelitian yang lebih banyak serta periode waktu yang lebih panjang.Disarankan untuk penelitian berikutnya menggunakan jumlah variabel bebas dan sampel penelitian yang lebih banyak serta periode waktu yang lebih panjang.