SAINTISPUBSAINTISPUB
Electronic Journal of Education, Social Economics and TechnologyElectronic Journal of Education, Social Economics and TechnologyPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work-Life Balance dan Organizational Culture terhadap Job Satisfaction pada Pegawai Negeri Sipil di UPT Puskesmas Pal 3 Kota Pontianak. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif, penelitian ini menggunakan sampel jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 36 pegawai sebagai responden. Hasil uji F menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan Organizational Culture secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Selain itu, hasil uji t menunjukkan bahwa kedua variabel juga memiliki pengaruh positif dan signifikan secara individual, dengan Work-Life Balance menunjukkan pengaruh yang lebih dominan dibandingkan Organizational Culture. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,472 menunjukkan bahwa 47,2% variasi Job Satisfaction dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut, sedangkan sisanya 52,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menekankan pentingnya menjaga keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi, serta menciptakan budaya organisasi yang konstruktif sebagai strategi kunci untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai, khususnya di sektor publik.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa Work-Life Balance dan Organizational Culture memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction Pegawai Negeri Sipil di UPT Puskesmas Pal 3 Kota Pontianak, baik secara parsial maupun simultan.Work-Life Balance terbukti menjadi faktor dominan yang berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja, di mana pegawai yang mampu menjaga keseimbangan antara tanggung jawab profesional dan kehidupan pribadi cenderung mengalami kepuasan kerja yang lebih tinggi.Sementara itu, budaya organisasi yang suportif, inklusif, dan kolaboratif juga berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, sehingga meningkatkan motivasi dan loyalitas pegawai.Kedua variabel ini menjelaskan 47,2% variasi Job Satisfaction, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar lingkup penelitian ini.Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kepuasan kerja di sektor pelayanan publik, organisasi harus mempertimbangkan serius strategi yang mendukung keseimbangan kerja-kehidupan dan memperkuat budaya organisasi yang sehat dan berpusat pada pegawai.
Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, dan keterbatasan penelitian ini, berikut adalah saran penelitian lanjutan:. . 1. Mengembangkan penelitian dengan memasukkan variabel tambahan seperti gaya kepemimpinan, beban kerja, dan iklim organisasi untuk memahami secara holistik determinan kepuasan kerja.. 2. Menerapkan pendekatan campuran (mixed-method) dan memperluas sampel ke institusi atau wilayah geografis yang lebih luas untuk memperoleh wawasan yang lebih dalam dan meningkatkan generalisasi hasil penelitian.. 3. Melakukan studi komparatif antara sektor publik dan swasta untuk menganalisis perbedaan dan kesamaan dalam hal pengaruh Work-Life Balance dan Organizational Culture terhadap kepuasan kerja, serta strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kepuasan kerja di kedua sektor tersebut.
| File size | 497.05 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIFLORUNIFLOR The study concludes that Swansons concept of human resource development is not optimally applied in the context of productive teachers in Palu City dueThe study concludes that Swansons concept of human resource development is not optimally applied in the context of productive teachers in Palu City due
LAKPESDAMSALATIGALAKPESDAMSALATIGA Penelitian menunjukkan bahwa dana pensiun PNS, khususnya pensiun janda/duda/anak, tidak termasuk tirkah dan oleh karena itu tidak menjadi objek pembagianPenelitian menunjukkan bahwa dana pensiun PNS, khususnya pensiun janda/duda/anak, tidak termasuk tirkah dan oleh karena itu tidak menjadi objek pembagian
STIALANBANDUNGSTIALANBANDUNG Namun, tantangan dalam bentuk gangguan teknis, kurangnya sosialisasi, dan rendahnya literasi digital masih menghambat adopsi yang luas. Hal ini memilikiNamun, tantangan dalam bentuk gangguan teknis, kurangnya sosialisasi, dan rendahnya literasi digital masih menghambat adopsi yang luas. Hal ini memiliki
STIAPEMBANGUNANPALUSTIAPEMBANGUNANPALU Teknik analisis data yang digunakan yaitu (1) Pengumpulan data (2) Reduksi data (3) Penyajian data (4) Verifikasi (5) Kesimpulan. Hasil penelitian iniTeknik analisis data yang digunakan yaitu (1) Pengumpulan data (2) Reduksi data (3) Penyajian data (4) Verifikasi (5) Kesimpulan. Hasil penelitian ini
STIALANSTIALAN Dokumen berisi daftar isi jurnal yang menerbitkan artikel tentang penelitian dan pemikiran dalam bidang ilmu administrasi, termasuk administrasi negara,Dokumen berisi daftar isi jurnal yang menerbitkan artikel tentang penelitian dan pemikiran dalam bidang ilmu administrasi, termasuk administrasi negara,
MEJAILMIAHMEJAILMIAH Kebijakan yang kaku ini berbenturan dengan prinsip non-diskriminasi dalam HAM karena berpotensi mengecualikan kandidat kompeten berdasarkan stereotip usia.Kebijakan yang kaku ini berbenturan dengan prinsip non-diskriminasi dalam HAM karena berpotensi mengecualikan kandidat kompeten berdasarkan stereotip usia.
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. KompetensiDisiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kompetensi
UNTAG SMDUNTAG SMD Populasi penelitian adalah pegawai negeri yang bekerja pada kantor Sekretariat Kabupaten Kutai Timur. Sampel penelitian dilakukan dengan pengisian kuesionerPopulasi penelitian adalah pegawai negeri yang bekerja pada kantor Sekretariat Kabupaten Kutai Timur. Sampel penelitian dilakukan dengan pengisian kuesioner
Useful /
IDJOURNALIDJOURNAL Sebagian besar peserta menyatakan keinginan untuk mengimplementasikan media yang telah diproduksi dalam pembelajaran geometri di kelas mereka, serta membangunSebagian besar peserta menyatakan keinginan untuk mengimplementasikan media yang telah diproduksi dalam pembelajaran geometri di kelas mereka, serta membangun
IDJOURNALIDJOURNAL Musyawarah Guru Mata Pelajaran Kimia (MGMP) Kota Palu mengidentifikasi sejumlah kendala dalam penerapan TaRL, seperti rendahnya pemahaman guru mengenaiMusyawarah Guru Mata Pelajaran Kimia (MGMP) Kota Palu mengidentifikasi sejumlah kendala dalam penerapan TaRL, seperti rendahnya pemahaman guru mengenai
STIAPEMBANGUNANPALUSTIAPEMBANGUNANPALU Secara teori, restorative justice menekankan bahwa penyelesaian kasus anak tidak semata-mata berorientasi pada hukuman, tetapi pada pemulihan kerugianSecara teori, restorative justice menekankan bahwa penyelesaian kasus anak tidak semata-mata berorientasi pada hukuman, tetapi pada pemulihan kerugian
SAINTISPUBSAINTISPUB Hasil uji t menunjukkan bahwa promosi (X1), ulasan pelanggan online (X2), dan penilaian pelanggan online (X3) semuanya memiliki pengaruh yang signifikanHasil uji t menunjukkan bahwa promosi (X1), ulasan pelanggan online (X2), dan penilaian pelanggan online (X3) semuanya memiliki pengaruh yang signifikan