SAINTISPUBSAINTISPUB
Electronic Journal of Education, Social Economics and TechnologyElectronic Journal of Education, Social Economics and TechnologyPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work-Life Balance dan Organizational Culture terhadap Job Satisfaction pada Pegawai Negeri Sipil di UPT Puskesmas Pal 3 Kota Pontianak. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif, penelitian ini menggunakan sampel jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 36 pegawai sebagai responden. Hasil uji F menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan Organizational Culture secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Selain itu, hasil uji t menunjukkan bahwa kedua variabel juga memiliki pengaruh positif dan signifikan secara individual, dengan Work-Life Balance menunjukkan pengaruh yang lebih dominan dibandingkan Organizational Culture. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,472 menunjukkan bahwa 47,2% variasi Job Satisfaction dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut, sedangkan sisanya 52,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menekankan pentingnya menjaga keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi, serta menciptakan budaya organisasi yang konstruktif sebagai strategi kunci untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai, khususnya di sektor publik.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa Work-Life Balance dan Organizational Culture memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction Pegawai Negeri Sipil di UPT Puskesmas Pal 3 Kota Pontianak, baik secara parsial maupun simultan.Work-Life Balance terbukti menjadi faktor dominan yang berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja, di mana pegawai yang mampu menjaga keseimbangan antara tanggung jawab profesional dan kehidupan pribadi cenderung mengalami kepuasan kerja yang lebih tinggi.Sementara itu, budaya organisasi yang suportif, inklusif, dan kolaboratif juga berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, sehingga meningkatkan motivasi dan loyalitas pegawai.Kedua variabel ini menjelaskan 47,2% variasi Job Satisfaction, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar lingkup penelitian ini.Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kepuasan kerja di sektor pelayanan publik, organisasi harus mempertimbangkan serius strategi yang mendukung keseimbangan kerja-kehidupan dan memperkuat budaya organisasi yang sehat dan berpusat pada pegawai.
Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, dan keterbatasan penelitian ini, berikut adalah saran penelitian lanjutan:. . 1. Mengembangkan penelitian dengan memasukkan variabel tambahan seperti gaya kepemimpinan, beban kerja, dan iklim organisasi untuk memahami secara holistik determinan kepuasan kerja.. 2. Menerapkan pendekatan campuran (mixed-method) dan memperluas sampel ke institusi atau wilayah geografis yang lebih luas untuk memperoleh wawasan yang lebih dalam dan meningkatkan generalisasi hasil penelitian.. 3. Melakukan studi komparatif antara sektor publik dan swasta untuk menganalisis perbedaan dan kesamaan dalam hal pengaruh Work-Life Balance dan Organizational Culture terhadap kepuasan kerja, serta strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kepuasan kerja di kedua sektor tersebut.
| File size | 497.05 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
SAGITASAGITA Selain itu, sikap pelaksana kebijakan atau disposisi yang tidak seragam menunjukkan bahwa beberapa instansi belum memberikan prioritas pada penggunaanSelain itu, sikap pelaksana kebijakan atau disposisi yang tidak seragam menunjukkan bahwa beberapa instansi belum memberikan prioritas pada penggunaan
RESCOLLACOMMRESCOLLACOMM The results show that the PUC method produces a Normal Cost that increases with the age of participants, while ILP provides a fixed contribution even thoughThe results show that the PUC method produces a Normal Cost that increases with the age of participants, while ILP provides a fixed contribution even though
UNISTIUNISTI Manajemen keuangan yang baik dapat memaksimalkan nilai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh struktur modal dan ukuran perusahaanManajemen keuangan yang baik dapat memaksimalkan nilai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh struktur modal dan ukuran perusahaan
UNISTIUNISTI Penelitian menyarankan toko untuk memilih pemasok dengan harga lebih rendah dan melengkapi produk secara konsisten. Harga dan ketersediaan produk mempengaruhiPenelitian menyarankan toko untuk memilih pemasok dengan harga lebih rendah dan melengkapi produk secara konsisten. Harga dan ketersediaan produk mempengaruhi
UNISTIUNISTI Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Data primer diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada 51 responden yang berbelanja diMetode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Data primer diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada 51 responden yang berbelanja di
UNISTIUNISTI Kinerja karyawan yang baik adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam upaya sebuah instansi perusahaan atau organisasi untuk meningkatkan produktivitas.Kinerja karyawan yang baik adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam upaya sebuah instansi perusahaan atau organisasi untuk meningkatkan produktivitas.
UNISTIUNISTI Pegadaian Palembang Cabang Taman Bukit Siguntang Unit. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder melalui wawancara, observasi, dokumentasi, danPegadaian Palembang Cabang Taman Bukit Siguntang Unit. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder melalui wawancara, observasi, dokumentasi, dan
UNISTIUNISTI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y) di CV Rimba Asam Sejahtera. Metode penelitian yang digunakanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y) di CV Rimba Asam Sejahtera. Metode penelitian yang digunakan
Useful /
RESCOLLACOMMRESCOLLACOMM Komposisi optimal dalam portofolio syariah didominasi oleh saham BTPS (68,69%), sementara dalam portofolio konvensional didominasi oleh saham BBNI (62,19%).Komposisi optimal dalam portofolio syariah didominasi oleh saham BTPS (68,69%), sementara dalam portofolio konvensional didominasi oleh saham BBNI (62,19%).
UNBINUNBIN Melalui aplikasi web, pengguna dapat login dan menilai calon karyawan berdasarkan kriteria tersebut. Data yang diinput diproses menggunakan metode SAWMelalui aplikasi web, pengguna dapat login dan menilai calon karyawan berdasarkan kriteria tersebut. Data yang diinput diproses menggunakan metode SAW
UNBINUNBIN Kesehatan merupakan faktor esensial dalam meningkatkan kualitas hidup manusia. Kesalahan medikasi yang sering terjadi dalam pelayanan kesehatan dapat menyebabkanKesehatan merupakan faktor esensial dalam meningkatkan kualitas hidup manusia. Kesalahan medikasi yang sering terjadi dalam pelayanan kesehatan dapat menyebabkan
USKUSK Studies in English Language and Education (SiELE) is a peer-reviewed academic journal that presents research and development in the field of teaching andStudies in English Language and Education (SiELE) is a peer-reviewed academic journal that presents research and development in the field of teaching and