UNBINUNBIN

Jurnal SAINTEKOM (Sains dan Teknologi Komputasi)Jurnal SAINTEKOM (Sains dan Teknologi Komputasi)

Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan Metode Simple Additive Weighting (SAW) dalam merekomendasikan pengangkatan karyawan tetap di YPI Ar-Rohman. Kriteria yang digunakan mencakup kepribadian dan perilaku, prestasi kerja, tanggung jawab, lama bekerja, kedisiplinan, dan pengetahuan ke-Al-Madinahan, dengan bobot disesuaikan berdasarkan tingkat kepentingan. Proses penelitian meliputi analisis kebutuhan, perancangan sistem, pengembangan, hingga pengujian yang melibatkan pengguna. Melalui aplikasi web, pengguna dapat login dan menilai calon karyawan berdasarkan kriteria tersebut. Data yang diinput diproses menggunakan metode SAW untuk menghasilkan peringkat rekomendasi calon karyawan tetap. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa sistem ini dinilai Sangat Layak, dengan persentase kelayakan mencapai 100% berdasarkan pengujian oleh ahli materi dan 94,36% dari pengujian pengguna. Sistem ini memungkinkan bagian struktural membuat keputusan yang lebih informatif dan efisien terkait pengangkatan karyawan. Penerapan metode SAW menghasilkan peringkat tertinggi pada karyawan KK6 dengan nilai 0,86 dan terendah pada KK10 dengan nilai 0,67. Hasil ini mengonfirmasi bahwa sistem yang dikembangkan memenuhi standar yang ditetapkan dan siap untuk diterapkan.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa penelitian ini berhasil memberikan rekomendasi penetapan karyawan tetap yang tepat dengan membandingkan berbagai aspek antar karyawan, sehingga memberikan solusi ketika terdapat banyak pilihan.Penelitian ini juga merumuskan proses penilaian kriteria dan penetapan karyawan tetap di YPI Ar-Rohman secara lebih efektif.Sistem rekomendasi yang dikembangkan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) menghasilkan peringkat nilai tertinggi pada karyawan KK6 (0,86) dan terendah pada KK10 (0,67).Evaluasi terhadap sistem menunjukkan kelayakan yang sangat tinggi, dengan persentase kelayakan mencapai 100% dari ahli materi dan 94,36% dari pengguna, menegaskan bahwa sistem ini siap diterapkan.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan evaluasi dan perbaikan pada kriteria penilaian karyawan tetap agar lebih komprehensif dan objektif, mempertimbangkan faktor-faktor seperti kinerja, loyalitas, dan kontribusi. Penggunaan metode terstruktur seperti SAW akan mendukung pengambilan keputusan yang lebih akurat. Selain itu, pengembangan aplikasi berbasis web dan mobile dapat meningkatkan fleksibilitas dan efisiensi operasional, memungkinkan akses kapan saja dan di mana saja. Integrasi sistem yang ada juga perlu dilakukan untuk mempermudah pengolahan data, mengurangi kesalahan, dan menghasilkan informasi yang lebih akurat dan andal.

Read online
File size810.45 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test