UNISTIUNISTI
JURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan BisnisJURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan BisnisKinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai perannya dalam sebuah instansi perusahaan atau organisasi. Kinerja karyawan yang baik adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam upaya sebuah instansi perusahaan atau organisasi untuk meningkatkan produktivitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 61 responden menggunakan teknik probability sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Hasil pada penelitian ini menunjukkan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan data yang dikumpulkan dan hasil pengujian yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan sebagai berikut.Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan memperhatikan dan meningkatkan ketetapan waktu dalam membayar gaji karyawan. Perusahaan juga perlu mempertahankan kompensasi yang sudah baik dan memperbaiki serta meningkatkan hal-hal yang masih menjadi permasalahan. Selain itu, lingkungan perusahaan, baik fisik maupun non fisik, perlu diperhatikan untuk menjaga suasana dan pikiran karyawan agar tetap baik, sehingga pekerjaan dapat diselesaikan dengan lebih efektif. Untuk penelitian selanjutnya, disarankan untuk mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel atau indikator yang berbeda, seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja, agar dapat menjelaskan lebih lengkap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.
| File size | 871.24 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
PENERBITGOODWOODPENERBITGOODWOOD Studi ini membahas kesenjangan dalam pemahaman dinamika pemerintahan lokal dalam konteks sosio-kultural Papua yang khas. Penelitian menggunakan studi kasusStudi ini membahas kesenjangan dalam pemahaman dinamika pemerintahan lokal dalam konteks sosio-kultural Papua yang khas. Penelitian menggunakan studi kasus
PENERBITGOODWOODPENERBITGOODWOOD Metodologi/pendekatan: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif, mengumpulkan data melalui kuesioner, wawancara terstruktur, dan analisisMetodologi/pendekatan: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif, mengumpulkan data melalui kuesioner, wawancara terstruktur, dan analisis
PENERBITGOODWOODPENERBITGOODWOOD Transparansi diwujudkan melalui musyawarah dan media informasi, tetapi perlu diperluas dengan teknologi digital untuk meningkatkan akses masyarakat. PartisipasiTransparansi diwujudkan melalui musyawarah dan media informasi, tetapi perlu diperluas dengan teknologi digital untuk meningkatkan akses masyarakat. Partisipasi
UNISTIUNISTI Sampel penelitian adalah 46 perusahaan keuangan dan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Metode pengambilan sampel yang digunakan adalahSampel penelitian adalah 46 perusahaan keuangan dan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah
UNISTIUNISTI Hal ini menunjukkan bahwa semua variabel X (Kepercayaan dan Kemudahan) memiliki pengaruh searah terhadap variabel Y (Keputusan Pembelian). Dari hasil ujiHal ini menunjukkan bahwa semua variabel X (Kepercayaan dan Kemudahan) memiliki pengaruh searah terhadap variabel Y (Keputusan Pembelian). Dari hasil uji
UNISTIUNISTI Tujuan penelitian adalah untuk menentukan pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien di IGD Rumah Sakit Kayuagung. Objek penelitian dilaksanakanTujuan penelitian adalah untuk menentukan pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien di IGD Rumah Sakit Kayuagung. Objek penelitian dilaksanakan
UNTAGUNTAG Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa penyebab sistem manajemen kinerja tidak optimal karena tidak sesuai dengan standar dan tujuan kebijakan yangBerdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa penyebab sistem manajemen kinerja tidak optimal karena tidak sesuai dengan standar dan tujuan kebijakan yang
UPN VeteranUPN Veteran Posisi ASN yang rentan terhadap pengaruh politik dapat melemahkan legitimasi dan efektivitas pemerintahan. Pemenuhan etika administrasi, yang meliputiPosisi ASN yang rentan terhadap pengaruh politik dapat melemahkan legitimasi dan efektivitas pemerintahan. Pemenuhan etika administrasi, yang meliputi
Useful /
UNIBOUNIBO Pertama, pola interaksi guru dengan murid di MTs Syalafiyah Syafiiyah Sukorejo Situbondo menggunakan berbagai model interaksi (satu arah, dua arah, multiPertama, pola interaksi guru dengan murid di MTs Syalafiyah Syafiiyah Sukorejo Situbondo menggunakan berbagai model interaksi (satu arah, dua arah, multi
UNIBOUNIBO Jenis penelitian yang peneliti lakukan adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kualitatif deskriptif yang bersifat deskriptif analisis. PengumpulanJenis penelitian yang peneliti lakukan adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kualitatif deskriptif yang bersifat deskriptif analisis. Pengumpulan
IRPIIRPI Penelitian ini bertujuan untuk memberikan kontribusi dalam bidang klasifikasi teks dengan mengeksplorasi kombinasi metode dan parameter yang optimal untukPenelitian ini bertujuan untuk memberikan kontribusi dalam bidang klasifikasi teks dengan mengeksplorasi kombinasi metode dan parameter yang optimal untuk
UNTAGUNTAG Kelima indikator kinerja tersebut mengalami perbaikan dan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui pemberian tambahan penghasilan. BerdasarkanKelima indikator kinerja tersebut mengalami perbaikan dan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui pemberian tambahan penghasilan. Berdasarkan