UNISTIUNISTI
JURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan BisnisJURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan BisnisKinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai perannya dalam sebuah instansi perusahaan atau organisasi. Kinerja karyawan yang baik adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam upaya sebuah instansi perusahaan atau organisasi untuk meningkatkan produktivitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 61 responden menggunakan teknik probability sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Hasil pada penelitian ini menunjukkan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan data yang dikumpulkan dan hasil pengujian yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan sebagai berikut.Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan memperhatikan dan meningkatkan ketetapan waktu dalam membayar gaji karyawan. Perusahaan juga perlu mempertahankan kompensasi yang sudah baik dan memperbaiki serta meningkatkan hal-hal yang masih menjadi permasalahan. Selain itu, lingkungan perusahaan, baik fisik maupun non fisik, perlu diperhatikan untuk menjaga suasana dan pikiran karyawan agar tetap baik, sehingga pekerjaan dapat diselesaikan dengan lebih efektif. Untuk penelitian selanjutnya, disarankan untuk mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel atau indikator yang berbeda, seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja, agar dapat menjelaskan lebih lengkap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.
| File size | 871.24 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIFLORUNIFLOR In contrast, the absence of economic incentives, rewards, or sanctions related to professional development activities reduces teachers commitment to respondingIn contrast, the absence of economic incentives, rewards, or sanctions related to professional development activities reduces teachers commitment to responding
LAKPESDAMSALATIGALAKPESDAMSALATIGA Penelitian menunjukkan bahwa dana pensiun PNS, khususnya pensiun janda/duda/anak, tidak termasuk tirkah dan oleh karena itu tidak menjadi objek pembagianPenelitian menunjukkan bahwa dana pensiun PNS, khususnya pensiun janda/duda/anak, tidak termasuk tirkah dan oleh karena itu tidak menjadi objek pembagian
STIALANBANDUNGSTIALANBANDUNG Tantangan ini mencakup gangguan teknis yang timbul dari kapasitas siber yang lemah, kurangnya sosialisasi publik, rendahnya tingkat literasi digital diTantangan ini mencakup gangguan teknis yang timbul dari kapasitas siber yang lemah, kurangnya sosialisasi publik, rendahnya tingkat literasi digital di
STIAPEMBANGUNANPALUSTIAPEMBANGUNANPALU Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang dilakukan, manajemen tambahan penghasilan pegawai negeri sipil di Biro Umum Sekretariat Provinsi SulawesiBerdasarkan hasil penelitian dan analisis yang dilakukan, manajemen tambahan penghasilan pegawai negeri sipil di Biro Umum Sekretariat Provinsi Sulawesi
STIALANSTIALAN Artikel yang dipublikasikan mencakup berbagai topik seperti pengambilan keputusan, motivasi kerja, etika jabatan fungsional, manajemen talenta, e-government,Artikel yang dipublikasikan mencakup berbagai topik seperti pengambilan keputusan, motivasi kerja, etika jabatan fungsional, manajemen talenta, e-government,
MEJAILMIAHMEJAILMIAH Data dianalisis secara kualitatif dari bahan hukum primer seperti Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 dan Peraturan Pemerintah No. 11 Tahun 2017, serta bahanData dianalisis secara kualitatif dari bahan hukum primer seperti Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 dan Peraturan Pemerintah No. 11 Tahun 2017, serta bahan
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Disiplin kerja memilikiKepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Disiplin kerja memiliki
UNTAG SMDUNTAG SMD Sampel penelitian dilakukan dengan pengisian kuesioner oleh 100 orang koresponden yang berasal dari sekretariat kabupaten Kutai Timur. Data menggunakanSampel penelitian dilakukan dengan pengisian kuesioner oleh 100 orang koresponden yang berasal dari sekretariat kabupaten Kutai Timur. Data menggunakan
Useful /
JMI UPIYPTKJMI UPIYPTK Program ini dilaksanakan melalui beberapa tahap, termasuk analisis kebutuhan lapangan, pengembangan buku panduan teknis, sosialisasi awal, sesi bimbingan,Program ini dilaksanakan melalui beberapa tahap, termasuk analisis kebutuhan lapangan, pengembangan buku panduan teknis, sosialisasi awal, sesi bimbingan,
UNISTIUNISTI Ukuran perusahaan dan profitabilitas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan, kebijakan dividen, strukturUkuran perusahaan dan profitabilitas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan, kebijakan dividen, struktur
UNISTIUNISTI Temuan ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi pengelola untuk meningkatkan kinerja PNS melalui penerapan manajemen motivasi dan kepuasan kerja yangTemuan ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi pengelola untuk meningkatkan kinerja PNS melalui penerapan manajemen motivasi dan kepuasan kerja yang
GLOBALECONEDUGLOBALECONEDU Pemeriksaan pasien akan lebih mudah karena sistem ini dikembangkan untuk menjadi portabel dan cocok untuk transmisi data jarak jauh. Setelah pembacaanPemeriksaan pasien akan lebih mudah karena sistem ini dikembangkan untuk menjadi portabel dan cocok untuk transmisi data jarak jauh. Setelah pembacaan