JURNALUGNJURNALUGN
JURNAL TRANSFORMASIJURNAL TRANSFORMASISeorang pemimpin harus memiliki kualitas agar dapat memimpin bawahannya dengan baik sehingga produktivitas dan tujuan organisasi dapat dicapai secara efektif dan efisien. Kepala Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Padangsidimpuan mempunyai kewenangan fungsional untuk melakukan pengawasan kepada pegawai yang berada dibawah pimpinannya. Peran Kepala Damkar dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Damkar sangat diharapkan agar para pegawai terarah dan professional, sehingga lebih mudah dalam mencapai suatu tujuan yang ingin dicapai bersama. Kurangnya inisiatif dalam menjalankan tugas dan fungsinya serta kurangnya disiplin pegawai masih terlihat pada instansi ini, dimana masih terdapat pegawai yang tidak tepat waktu masuk kantor, pegawai cenderung mengabaikan pekerjaan pada saat kepala Damkar tidak berada ditempat. Dalam hal ini selaku Kepala Damkar harus dapat mendorong kinerja para pegawai dengan memberikan dorongan, mengarahkan, dan memotivasi para pegawai untuk bekerja sama dalam mewujudkan visi, misi, dan nilai organisasi Kantor Damkar tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepala Dinas Damkar Kota Padangsidimpuan dalam meningkatkan kinerja pegawai baik dalam pengambilan keputusan maupun dalam memanfaatkan sumber informasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan menggunakan informan sebagai subjek penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Peran Kepala Damkar Padangsidimpuan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada kantor Damkar Padangsidimpuan senantiasa melakukan perannya sebagai interpersonal role, decision making dan informational role dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Damkar Padangsidimpuan.2) faktor yang mendukung terlaksananya peningkatan kinerja pegawai Damkar Padangsidimpuan yaitu kejujuran, integritas, objektifitas (tidak memihak), independensi, kapabilitas dan mau di ajak untuk maju.
Untuk meningkatkan kinerja pegawai, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut tentang bagaimana peran pemimpin dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi pegawai. Selain itu, studi tentang strategi kepemimpinan yang efektif dalam meningkatkan produktivitas dan efisiensi organisasi juga dapat menjadi fokus penelitian selanjutnya. Terakhir, penelitian tentang faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin dan inisiatif pegawai, serta cara-cara untuk meningkatkan keduanya, dapat memberikan sumbangsih yang signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan.
| File size | 322.51 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
BSIBSI Berdasarkan hasil kegiatan pengabdian pelatihan dan pendampingan, bahwa pegawai dan admin dapat mengimplementasikan sesuai fungsi fitur masing-masing sistem.Berdasarkan hasil kegiatan pengabdian pelatihan dan pendampingan, bahwa pegawai dan admin dapat mengimplementasikan sesuai fungsi fitur masing-masing sistem.
UNRAMUNRAM Berkembangnya teknologi dan diperbaharuinya kurikulum pendidikan mengharuskan banyak dilaksanakannya pelatihan, workshop, maupun seminar untuk menunjangBerkembangnya teknologi dan diperbaharuinya kurikulum pendidikan mengharuskan banyak dilaksanakannya pelatihan, workshop, maupun seminar untuk menunjang
POLGANPOLGAN Karakteristik individu juga menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,945 lebih besar dari t tabel sebesar 2,00758 dengan tingkat signifikansi 0,005 < 0,05,Karakteristik individu juga menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,945 lebih besar dari t tabel sebesar 2,00758 dengan tingkat signifikansi 0,005 < 0,05,
POLGANPOLGAN Penelitian ini juga menyoroti peluang integrasi media sosial dengan teknologi baru untuk meningkatkan pengalaman pemasaran. Kesimpulan menunjukkan bahwaPenelitian ini juga menyoroti peluang integrasi media sosial dengan teknologi baru untuk meningkatkan pengalaman pemasaran. Kesimpulan menunjukkan bahwa
STMIKJAYAKARTASTMIKJAYAKARTA Tujuan penelitian untuk menganalisis dan memberikan solusi terkait proses sistem monitoring penyerapan anggaran pada Lembaga Keuangan. Hasil penelitianTujuan penelitian untuk menganalisis dan memberikan solusi terkait proses sistem monitoring penyerapan anggaran pada Lembaga Keuangan. Hasil penelitian
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Peningkatan kualitas sumber daya manusia dan profesionalisme akan meningkatkan kinerja pegawai. Pegawai yang memiliki kemampuan fisik, pendidikan tinggi,Peningkatan kualitas sumber daya manusia dan profesionalisme akan meningkatkan kinerja pegawai. Pegawai yang memiliki kemampuan fisik, pendidikan tinggi,
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai pada pegawai Puskesmas Sukamenanti Kabupaten PasamanKepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai pada pegawai Puskesmas Sukamenanti Kabupaten Pasaman
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Budaya organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan baik terhadap kepuasan kerja maupun kinerja pegawai. Mutasi tidak berpengaruh signifikan terhadapBudaya organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan baik terhadap kepuasan kerja maupun kinerja pegawai. Mutasi tidak berpengaruh signifikan terhadap
Useful /
JURNALUGNJURNALUGN Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas program pelatihan. Penelitian ini mendukung hipotesis bahwaHal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas program pelatihan. Penelitian ini mendukung hipotesis bahwa
JURNALUGNJURNALUGN Teknik analisis data yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peranan sumber daya manusia terhadapTeknik analisis data yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peranan sumber daya manusia terhadap
JURNALUGNJURNALUGN Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Informan pada penelitian ini ialah pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil KabupatenPenelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Informan pada penelitian ini ialah pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten
SYEKH NURJATISYEKH NURJATI Data dikumpulkan melalui lembar validasi ahli, kuesioner tanggapan guru dan siswa, dan tes hasil belajar. Data dianalisis menggunakan teknik kuantitatifData dikumpulkan melalui lembar validasi ahli, kuesioner tanggapan guru dan siswa, dan tes hasil belajar. Data dianalisis menggunakan teknik kuantitatif