JURNALUGNJURNALUGN

JURNAL TRANSFORMASIJURNAL TRANSFORMASI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi sumber daya manusia yang terlibat dalam program pelatihan serta untuk mengidentifikasi sejauh mana pengaruh sumber daya manusia terhadap kualitas program pelatihan di Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Balai Latihan Kerja Kabupaten Tapanuli Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 32 responden yang terdiri dari instruktur, tenaga pengelola, dan peserta pelatihan. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode proportional stratified random sampling, dan data dianalisis menggunakan teknik persentase berdasarkan hasil tabulasi jawaban responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumber daya manusia di UPTD BLK Kabupaten Tapanuli Selatan dinilai sangat baik, dengan 46,48% responden menyatakan sangat setuju dan 50,00% menyatakan setuju terhadap indikator kompetensi SDM. Sementara itu, kualitas program pelatihan juga mendapat penilaian positif, dengan 42,96% responden menyatakan sangat setuju dan 53,90% setuju terhadap indikator kualitas pelatihan. Hasil ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia berperan penting dan berpengaruh positif terhadap kualitas program pelatihan yang diselenggarakan oleh Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Balai Latihan Kerja Kabupaten Tapanuli Selatan.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia di UPTD BLK Kabupaten Tapanuli Selatan sangat baik, dengan mayoritas responden menyatakan sangat setuju dan setuju terhadap indikator kompetensi SDM.Kualitas program pelatihan juga dinilai positif, dengan mayoritas responden menyatakan sangat setuju dan setuju terhadap indikator kualitas pelatihan.Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas program pelatihan.Penelitian ini mendukung hipotesis bahwa SDM memberikan kontribusi penting dalam keberhasilan pelatihan.

Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif antara kualitas program pelatihan di berbagai daerah dengan fokus pada peran sumber daya manusia. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi strategi-strategi pengembangan kompetensi SDM yang efektif dalam meningkatkan kualitas pelatihan. Terakhir, penelitian dapat menganalisis dampak jangka panjang dari pelatihan terhadap produktivitas dan kinerja tenaga kerja.

Read online
File size317.48 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

ads-block-test