STMIKJAYAKARTASTMIKJAYAKARTA
Journal of Information System, Informatics and ComputingJournal of Information System, Informatics and ComputingKinerja pegawai merupakan salah satu indikator penting dalam mencapai keberhasilan Lembaga. Untuk meningkatkan kinerja pegawai, implementasi teknologi informasi sangat dibutuhkan dalam proses monitoring penyerapan anggaran karena proses monitoring penyerapan anggaran menggunakan data spreadsheet pada Lembaga Keuangan akan memperlambat proses kerja para pihak yang berkepentingan dalam menyusun keputusan yang strategis terkait penyerapan anggaran. Monitoring dilakukan untuk memantau proses pengawasan terhadap kemajuan penyerapan anggaran dan mengelola masalah serta memastikan bahwa tujuan kegiatan terpenuhi. Penelitian ini menggunakan metode pengembangan perangkat lunak model Rapid Application Development. Tujuan penelitian untuk menganalisis dan memberikan solusi terkait proses sistem monitoring penyerapan anggaran pada Lembaga Keuangan. Hasil penelitian menunjukkan penerapan sistem informasi mempercepat proses kerja pegawai dengan kuantitas dan kualitas kerja yang tinggi, sistem informasi monitoring penyerapan anggaran yang terintegrasi mampu meningkatkan kinerja pegawai karena setiap divisi akan terhubung secara realtime.
Berdasarkan analisa kebutuhan, rancangan sistem monitoring penyerapan anggaran dapat menyajikan laporan anggaran bagi pihak terkait dan mengatasi keterbatasan akses data.Sistem informasi terintegrasi mempermudah PIC keuangan dalam memonitor sisa anggaran, menyusun revisi, dan melakukan penarikan dana.Implementasi sistem ini diharapkan meningkatkan kinerja pegawai lembaga keuangan melalui proses penyerapan anggaran yang cepat, akurat, dan terkoordinasi.
Penelitian selanjutnya dapat mengevaluasi efektivitas sistem monitoring penyerapan anggaran pada skala organisasi yang lebih luas, termasuk penerapan di divisi lain selain Sumber Daya Manusia, untuk menilai kemampuan skalabilitas dan interoperabilitasnya. Selain itu, diperlukan analisis faktor kepuasan pengguna serta tingkat adopsi teknologi informasi dalam konteks monitoring anggaran, guna mengidentifikasi hambatan dan pendorong keberhasilan implementasi sistem. Selanjutnya, pengembangan modul analitik prediktif berbasis machine learning dapat diinvestigasi untuk memprediksi tingkat penyerapan anggaran dan mengoptimalkan alokasi sumber daya secara proaktif. Penelitian juga dapat menelaah aspek keamanan data dan privasi dalam sistem terintegrasi, terutama terkait pertukaran data real‑time antar divisi. Akhirnya, studi komparatif antara model Rapid Application Development dengan metodologi pengembangan lain dapat memberikan insight tentang kecepatan, kualitas, dan keberlanjutan sistem informasi monitoring anggaran di institusi publik.
| File size | 1.38 MB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIBAUNIBA Kinerja suatu instansi pemerintah sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawainya di dalam instansi tersebut. Oleh karena itu, untuk mengoptimalkan kinerjaKinerja suatu instansi pemerintah sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawainya di dalam instansi tersebut. Oleh karena itu, untuk mengoptimalkan kinerja
UNIBAUNIBA Penelitian ini menunjukkan bahwa nilai kurs dan suku bunga memberikan pengaruh signifikan terhadap nilai IHK di Kota Batam. Kedua variabel tersebut memilikiPenelitian ini menunjukkan bahwa nilai kurs dan suku bunga memberikan pengaruh signifikan terhadap nilai IHK di Kota Batam. Kedua variabel tersebut memiliki
UNIBAUNIBA Kajian literasi dilakukan atas berbagai perubahan pelaporan keuangan yang disebabkan oleh budaya dan pengaruh budaya terhadap pelaporan transparansi keuanganKajian literasi dilakukan atas berbagai perubahan pelaporan keuangan yang disebabkan oleh budaya dan pengaruh budaya terhadap pelaporan transparansi keuangan
UNIBAUNIBA Tingkat kepatuhan terhadap SAP sangat kuat, seperti yang ditunjukkan oleh Opini Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) yang terus diperoleh selama tiga tahun.Tingkat kepatuhan terhadap SAP sangat kuat, seperti yang ditunjukkan oleh Opini Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) yang terus diperoleh selama tiga tahun.
UNIBAUNIBA Dari hasil analisis statistik menunjukkan bahwa beban kerja secara statistik terbukti dapat menyebabkan terjadinya stress kerja. Hasil studi ini juga menunjukkanDari hasil analisis statistik menunjukkan bahwa beban kerja secara statistik terbukti dapat menyebabkan terjadinya stress kerja. Hasil studi ini juga menunjukkan
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis jalur dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 63 responden. Hasil diperoleh bahwaMetode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis jalur dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 63 responden. Hasil diperoleh bahwa
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Motivasi kerja memediasi pengaruh budaya kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja. Penulis menyarankan kepada RSUD Pasaman Barat untuk lebih meningkatkanMotivasi kerja memediasi pengaruh budaya kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja. Penulis menyarankan kepada RSUD Pasaman Barat untuk lebih meningkatkan
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan terhadap Motivasi. Motivasi tidak memediasi Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi memediasiTerdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan terhadap Motivasi. Motivasi tidak memediasi Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi memediasi
Useful /
UNIBAUNIBA Hasil uji t menunjukkan bahwa hasil t dihitung lebih besar dari pada t tabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima yaitu variabel fasilitas berpengaruh positifHasil uji t menunjukkan bahwa hasil t dihitung lebih besar dari pada t tabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima yaitu variabel fasilitas berpengaruh positif
UNIBAUNIBA Kasus-kasus tersebut mengancam kepercayaan pengguna dan integritas platform. Sebagai langkah pencegahan, disarankan agar Tokopedia memperketat verifikasiKasus-kasus tersebut mengancam kepercayaan pengguna dan integritas platform. Sebagai langkah pencegahan, disarankan agar Tokopedia memperketat verifikasi
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. KepuasanBeban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Hasil penelitian didapatkan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Berprestasi. Budaya Organisasi berpengaruhHasil penelitian didapatkan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Berprestasi. Budaya Organisasi berpengaruh