POLGANPOLGAN
Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan)Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis . Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah, dengan jumlah sampel sebanyak 54 responden yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian berdasarkan analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0,603, yang berarti bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh budaya organisasi dan karakteristik individu sebesar 60,3%, sedangkan sisanya sebesar 39,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini, seperti lingkungan kerja, motivasi, kepemimpinan, kompetensi, dan komunikasi. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki nilai t hitung sebesar 3,852 lebih besar dari t tabel sebesar 2,00758 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05, sehingga budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Karakteristik individu juga menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,945 lebih besar dari t tabel sebesar 2,00758 dengan tingkat signifikansi 0,005 < 0,05, yang berarti karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, hasil uji simultan (uji F) menunjukkan nilai F hitung sebesar 38,813 lebih besar dari F tabel sebesar 3,18 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan karakteristik individu secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah.
Instrumen penelitian terbukti valid dan reliabel, data berdistribusi normal, serta analisis korelasi menunjukkan hubungan kuat dan positif antara budaya organisasi (r=0,732) dan karakteristik individu (r=0,699) dengan kinerja pegawai.Regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y = 39,301 0,535X₁ 0,396X₂ dengan koefisien determinasi 0,603, mengindikasikan bahwa budaya organisasi dan karakteristik individu secara bersama‑sama menjelaskan 60,3 % variansi kinerja pegawai.Uji t parsial dan uji F simultan menunjukkan keduanya berpengaruh positif dan signifikan (p < 0,05), sehingga seluruh hipotesis penelitian diterima.
Penelitian lanjutan dapat menyelidiki peran gaya kepemimpinan sebagai mediator antara budaya organisasi dan kinerja pegawai pada instansi pemerintah, menggunakan model structural equation modelling untuk menguji pengaruh tidak langsung serta mengidentifikasi variabel perantara yang signifikan, serta membandingkan tipe kepemimpinan tradisional dan transformasional. Selanjutnya, studi komparatif lintas wilayah yang melibatkan beberapa Badan Perencanaan Pembangunan Daerah dapat mengevaluasi konsistensi pengaruh budaya organisasi dan karakteristik individu terhadap kinerja, serta menguji apakah konteks regional seperti tingkat urbanisasi dan sumber daya manusia memodifikasi hubungan tersebut, dengan mengumpulkan data kuantitatif yang lebih luas. Akhirnya, analisis longitudinal selama tiga hingga lima tahun dapat meneliti bagaimana adopsi teknologi digital memoderasi hubungan antara budaya organisasi dan kinerja pegawai, sekaligus memantau dinamika perubahan budaya dan kinerja seiring implementasi kebijakan baru, sehingga memberikan dasar empiris bagi perumusan strategi peningkatan kinerja jangka panjang di sektor publik.
| File size | 264.54 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
STIAMISTIAMI Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh perencanaan anggaran, pelaksanaan anggaran, dan evaluasi anggaran terhadap penyerapan anggaran pada PemerintahPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh perencanaan anggaran, pelaksanaan anggaran, dan evaluasi anggaran terhadap penyerapan anggaran pada Pemerintah
STIAMISTIAMI Kualitas sistem berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pengguna sistem e-Harga, dengan persentase pengaruh sebesar 37,2%. Penggunaan sistemKualitas sistem berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pengguna sistem e-Harga, dengan persentase pengaruh sebesar 37,2%. Penggunaan sistem
STIAMISTIAMI 1) Resource Forum yang dilakukan pada tingkat Unit Eselon I di Direktorat Jenderal Perbendaharaan. 2) Adanya masukan yang membangun demi perbaikan regulasi/peraturan1) Resource Forum yang dilakukan pada tingkat Unit Eselon I di Direktorat Jenderal Perbendaharaan. 2) Adanya masukan yang membangun demi perbaikan regulasi/peraturan
STIAMISTIAMI Menggunakan pendekatan kuantitatif, data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 126 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelanggaran etik,Menggunakan pendekatan kuantitatif, data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 126 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelanggaran etik,
STIAMISTIAMI Oleh karena itu, disarankan agar KPK meningkatkan penerapan kepemimpinan transformasional, memperkuat budaya organisasi, dan memperhatikan faktor-faktorOleh karena itu, disarankan agar KPK meningkatkan penerapan kepemimpinan transformasional, memperkuat budaya organisasi, dan memperhatikan faktor-faktor
STIAMISTIAMI Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa pelayanan fiskus, sanksi perpajakan dan kesadaran wajib pajak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhanHasil analisis statistik menunjukkan bahwa pelayanan fiskus, sanksi perpajakan dan kesadaran wajib pajak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan
STIAMISTIAMI Solusi yang diusulkan meliputi pembangunan dashboard pengawasan bersama, pembentukan forum koordinasi triwulan, peningkatan partisipasi publik melaluiSolusi yang diusulkan meliputi pembangunan dashboard pengawasan bersama, pembentukan forum koordinasi triwulan, peningkatan partisipasi publik melalui
ESC IDESC ID Ketiga, fasilitas kerja (X₃) memiliki pengaruh positif yang signifikan dengan nilai signifikansi 0. Penyediaan fasilitas kerja yang lengkap dan nyamanKetiga, fasilitas kerja (X₃) memiliki pengaruh positif yang signifikan dengan nilai signifikansi 0. Penyediaan fasilitas kerja yang lengkap dan nyaman
Useful /
STMIKJAYAKARTASTMIKJAYAKARTA Berdasarkan hasil penelitian, algoritma Naïve Bayes mampu mendeteksi akses tidak sah pada jaringan komputer dengan akurasi 95,96%, precision 94,11%, recallBerdasarkan hasil penelitian, algoritma Naïve Bayes mampu mendeteksi akses tidak sah pada jaringan komputer dengan akurasi 95,96%, precision 94,11%, recall
RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Evaluasi dilakukan melalui pre-test, post-test, dan observasi keterampilan. Berdasarkan rekap evaluasi kegiatan, rata-rata skor peserta meningkat dariEvaluasi dilakukan melalui pre-test, post-test, dan observasi keterampilan. Berdasarkan rekap evaluasi kegiatan, rata-rata skor peserta meningkat dari
RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Program layanan masyarakat ini bertujuan memperkuat peran kader Posyandu/PKK dalam mendukung ibu menyusui melalui edukasi, pengenalan pijat Oketani secaraProgram layanan masyarakat ini bertujuan memperkuat peran kader Posyandu/PKK dalam mendukung ibu menyusui melalui edukasi, pengenalan pijat Oketani secara
STAI MASSTAI MAS Pembelajaran bahasa Arab di Indonesia menghadapi tantangan dalam evaluasi proses belajar-mengajar. Metode evaluasi tradisional seringkali tidak efektifPembelajaran bahasa Arab di Indonesia menghadapi tantangan dalam evaluasi proses belajar-mengajar. Metode evaluasi tradisional seringkali tidak efektif