ESC IDESC ID
International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3)International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem penghargaan, motivasi kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Lubuk Baja, Kota Batam. Latar belakang penelitian ini adalah menurunnya kualitas pelayanan publik yang disebabkan oleh motivasi kerja yang kurang, sistem penghargaan yang tidak efektif, dan fasilitas kerja yang tidak memadai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik survei. Sampel penelitian terdiri dari 35 pegawai Kecamatan Lubuk Baja, dan analisis data dilakukan melalui regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penghargaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (p=0.010; beta=0.312). Motivasi kerja juga memiliki pengaruh positif yang signifikan (signifikansi 0.004; koefisien regresi 0.327), demikian pula dengan fasilitas kerja (signifikansi 0.016; koefisien regresi 0.284). Secara simultan, ketiga variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (F-hitung 42.753; signifikansi 0.000 < 0.05). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0.787 menunjukkan bahwa ketiga variabel ini menjelaskan 78.7% variasi dalam kinerja pegawai, sedangkan sisanya 21.3% dijelaskan oleh faktor-faktor di luar penelitian ini. Temuan ini mengonfirmasi bahwa peningkatan kinerja pegawai memerlukan pendekatan holistik yang menggabungkan sistem penghargaan yang efektif, motivasi kerja yang tinggi, dan fasilitas kerja yang memadai.
Berdasarkan analisis data dan diskusi pada bab sebelumnya, penelitian ini menyimpulkan bahwa sistem penghargaan, motivasi kerja, dan fasilitas kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Hasil uji parsial dan simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel ini tidak hanya mempengaruhi individu, tetapi juga secara kolektif meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Lubuk Baja.Pertama, sistem penghargaan (X₁) memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi 0.Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas dan keadilan dalam pemberian penghargaan, baik finansial maupun non-finansial, mendorong produktivitas, loyalitas, dan komitmen pegawai terhadap organisasi.Kedua, motivasi kerja (X₂) juga memiliki pengaruh positif yang signifikan (p = 0.Pegawai yang termotivasi cenderung lebih bersemangat dalam menyelesaikan tugas, berorientasi pada hasil, dan sangat dedikatif dalam mencapai tujuan organisasi.Ketiga, fasilitas kerja (X₃) memiliki pengaruh positif yang signifikan dengan nilai signifikansi 0.Penyediaan fasilitas kerja yang lengkap dan nyaman mendukung efektivitas, efisiensi, dan produktivitas pegawai.Secara simultan, ketiga variabel ini berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai F-hitung 42.Hasil ini mengonfirmasi bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh kombinasi faktor, termasuk penghargaan, motivasi, dan fasilitas kerja.Secara keseluruhan, penelitian ini menekankan pentingnya pendekatan holistik dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif, meningkatkan moral, dan mencapai kinerja pegawai yang optimal dan berkelanjutan.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan. Pertama, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi lebih lanjut faktor-faktor internal lainnya yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan komunikasi. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk menganalisis dampak sistem penghargaan yang berbeda-beda terhadap kinerja pegawai, seperti sistem penghargaan finansial versus non-finansial, atau sistem penghargaan individu versus kelompok. Ketiga, penelitian dapat dilakukan untuk menyelidiki hubungan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja, serta bagaimana keduanya dapat mempengaruhi kinerja pegawai secara bersamaan. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi lebih dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dan mengembangkan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif di Kecamatan Lubuk Baja.
| File size | 221.66 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
UIN Ar-RaniryUIN Ar-Raniry Setiap generasi membutuhkan ulama sebagai pembimbing dalam berbagai aspek kehidupan, terutama agama, sehingga diperlukan penerus peran tersebut. SecaraSetiap generasi membutuhkan ulama sebagai pembimbing dalam berbagai aspek kehidupan, terutama agama, sehingga diperlukan penerus peran tersebut. Secara
ASIAASIA 3) menyampaikan informasi mengenai kebijakan-kebijakan yang baru dan membangun komunikasi yang efektif sehingga terbentuk kerjasama yang nyaman dan menyenangkan3) menyampaikan informasi mengenai kebijakan-kebijakan yang baru dan membangun komunikasi yang efektif sehingga terbentuk kerjasama yang nyaman dan menyenangkan
ITBMITBM Eksperimen menggunakan rancangan acak kelompok dengan tiga perlakuan (A: tidak menggeser, B: ganti tiap 10 hari, C: ganti tiap 20 hari) selama 90 hari.Eksperimen menggunakan rancangan acak kelompok dengan tiga perlakuan (A: tidak menggeser, B: ganti tiap 10 hari, C: ganti tiap 20 hari) selama 90 hari.
UNSURUNSUR Kualitas audit diukur dengan nilai 1 untuk penggunaan auditor Big 4 dan 0 untuk penggunaan auditor non Big 4. Metode analisis menggunakan regresi logistikKualitas audit diukur dengan nilai 1 untuk penggunaan auditor Big 4 dan 0 untuk penggunaan auditor non Big 4. Metode analisis menggunakan regresi logistik
STTWSTTW Metode penelitian yang digunakan adalah observasi langsung terhadap proses penggulungan benang menggunakan mesin Winding Muratec QPRO EX, didukung denganMetode penelitian yang digunakan adalah observasi langsung terhadap proses penggulungan benang menggunakan mesin Winding Muratec QPRO EX, didukung dengan
DELIHUSADADELIHUSADA Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Informan penelitian ini adalah Kepala Puskesmas, pemegang program TB, kader,Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Informan penelitian ini adalah Kepala Puskesmas, pemegang program TB, kader,
UNIPASBYUNIPASBY Pengkajian ini bertujuan untuk mengetahui imbas sistem E-Billing serta kualitas pelayanan terhadap kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi (WPOP). PenelitianPengkajian ini bertujuan untuk mengetahui imbas sistem E-Billing serta kualitas pelayanan terhadap kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi (WPOP). Penelitian
UNIPMAUNIPMA Primanusa Globalindo Pekanbaru dengan skor rata-rata 4,38 menunjukkan tanggapan responden terhadap pernyataan tentang variabel kinerja karyawan disepakati.Primanusa Globalindo Pekanbaru dengan skor rata-rata 4,38 menunjukkan tanggapan responden terhadap pernyataan tentang variabel kinerja karyawan disepakati.
Useful /
UNUGHAUNUGHA Fokus yang berlebihan pada pengujian seringkali mengorbankan pengembangan keterampilan berpikir tingkat tinggi yang lebih kompleks. Untuk mengatasi halFokus yang berlebihan pada pengujian seringkali mengorbankan pengembangan keterampilan berpikir tingkat tinggi yang lebih kompleks. Untuk mengatasi hal
UNUGHAUNUGHA Ditemukan bahwa mahasiswa Lombok di Demak menghadapi kebingungan berbahasa tetapi menunjukkan kemampuan adaptasi dan sosialisasi yang baik meskipun adaDitemukan bahwa mahasiswa Lombok di Demak menghadapi kebingungan berbahasa tetapi menunjukkan kemampuan adaptasi dan sosialisasi yang baik meskipun ada
ESC IDESC ID Penelitian ini membuktikan bahwa manajemen keuangan bisnis tradisional tidak perlu rumit; kombinasi literasi keuangan, praktik sederhana, dan kebijaksanaanPenelitian ini membuktikan bahwa manajemen keuangan bisnis tradisional tidak perlu rumit; kombinasi literasi keuangan, praktik sederhana, dan kebijaksanaan
ESC IDESC ID Pengembangan selanjutnya meliputi integrasi dengan modul akuntansi lain seperti persediaan dan penggajian, serta migrasi ke platform berbasis web atauPengembangan selanjutnya meliputi integrasi dengan modul akuntansi lain seperti persediaan dan penggajian, serta migrasi ke platform berbasis web atau