SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER

Journal of Management Economics and Financial AccountingJournal of Management Economics and Financial Accounting

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi digital, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kampar. Permasalahan penelitian berfokus pada tingkat kinerja pegawai yang belum optimal di tengah tuntutan peningkatan kualitas pelayanan publik dan meningkatnya penggunaan teknologi digital, sehingga diperlukan investigasi empiris untuk mengidentifikasi faktor-faktor penentu serta variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai BKPSDM Kabupaten Kampar, dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden yang dipilih menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, serta dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil menunjukkan bahwa kompetensi digital dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan secara parsial. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi kerja sebagai faktor paling dominan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya bergantung pada kompetensi teknis digital, tetapi juga sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja, sementara disiplin kerja berperan sebagai faktor pendukung dalam pelaksanaan tugas. Oleh karena itu, upaya peningkatan kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Kampar sebaiknya difokuskan pada penguatan motivasi kerja dan pengembangan kompetensi digital secara berkelanjutan.

Secara simultan, kompetensi digital, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Kampar.Secara parsial, hanya kompetensi digital dan motivasi kerja yang berpengaruh signifikan, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan.Koefisien determinasi yang tinggi menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut secara bersama-sama merupakan prediktor utama kinerja di instansi tersebut, yang didorong terutama oleh motivasi dan kompetensi teknis.

Pertama, perlu diteliti bagaimana sistem reward berbasis pengakuan non-materiil, seperti penghargaan digital atau pencapaian level keterampilan dalam platform internal, dapat meningkatkan motivasi kerja jangka panjang di lingkungan pemerintah daerah yang sudah terdigitalisasi. Kedua, perlu dikaji efektivitas pelatihan berbasis microlearning terhadap peningkatan kompetensi digital pegawai, terutama dalam konteks instansi yang menggunakan sistem nasional seperti SIMPEGNAS, untuk mengetahui metode pembelajaran paling efisien bagi pegawai dengan beban kerja tinggi. Ketiga, penting untuk mengeksplorasi penerapan penilaian kinerja berbasis hasil (output-based) dibandingkan kehadiran fisik, dengan mengukur bagaimana modifikasi sistem evaluasi kinerja dapat mengubah perilaku kerja dan produktivitas di instansi publik yang telah menerapkan sistem elektronik secara menyeluruh. Studi-studi ini akan melengkapi temuan bahwa disiplin tradisional kurang relevan dan menawarkan pendekatan baru dalam manajemen SDM era digital. Penelitian lebih lanjut dapat dirancang untuk menguji integrasi ketiga pendekatan tersebut secara simultan dalam satu instansi percontohan. Hal ini akan memberikan gambaran menyeluruh tentang ekosistem manajemen kinerja modern di sektor publik. Pendekatan baru ini penting untuk memastikan keberlanjutan peningkatan kinerja dalam jangka panjang. Fokus pada desain sistem yang mendukung motivasi intrinsik dan kompetensi teknis sangat diperlukan. Hasilnya dapat menjadi acuan bagi instansi pemerintah lain yang sedang mengalami transformasi digital. Temuan dari saran penelitian ini juga dapat digunakan untuk menyempurnakan regulasi kepegawaian nasional.

  1. The Effect of Digital Competence, Work Discipline, and Work Motivation on Employee Performance at the... journal.smartpublisher.id/index.php/jomefa/article/view/1494The Effect of Digital Competence Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance at the journal smartpublisher index php jomefa article view 1494
  2. Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan... doi.org/10.31004/joe.v5i3.1619Pengaruh Kompetensi Digital Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan doi 10 31004 joe v5i3 1619
  3. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang... doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian Persero Cabang doi 10 30737 jimek v2i1 427
Read online
File size338.21 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

JURIS Determinants of Employee Performance in Regional Government Inspectorates The Role of Education and Training Motivation and Work Discipline 2026More at 2026

SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, sehingga memanfaatkan seluruh populasi sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesionerTeknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, sehingga memanfaatkan seluruh populasi sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner

JURIS Internal conflict and organizational communication on student organizational performance The mediating role of organizational motivation 2026More at 2026

IOCSIOCS Selain itu, konflik internal dan komunikasi organisasi memiliki pengaruh positif terhadap motivasi organisasi. Motivasi organisasi secara signifikan mempengaruhiSelain itu, konflik internal dan komunikasi organisasi memiliki pengaruh positif terhadap motivasi organisasi. Motivasi organisasi secara signifikan mempengaruhi

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Barat 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF These findings suggest that compensation plays the most dominant role in improving employee motivation. Therefore, the Provincial Health Office of WestThese findings suggest that compensation plays the most dominant role in improving employee motivation. Therefore, the Provincial Health Office of West

JURIS The Effect of Work Discipline Work Motivation and Work Ethic on Private Employee Performance in Bandar Lampung 2025More at 2025

UPN VeteranUPN Veteran Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan swasta di Bandar Lampung. PopulasiPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan swasta di Bandar Lampung. Populasi

JURIS Pengaruh antara Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah Minggu Buddha SMB Chong De Se Sumatera Utara 2025More at 2025

NALANDANALANDA Pada riset ini penentuan sampel menggunakan teknik probability sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 86 responden. Riset ini memakai data primer, dataPada riset ini penentuan sampel menggunakan teknik probability sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 86 responden. Riset ini memakai data primer, data

JURIS Pengaruh Motivasi Belajar dan Inovasi Organisasi terhadap Hasil Belajar Agama Buddha Siswa SMA Denpasar 2025More at 2025

NALANDANALANDA 2= 0,565 Hal ini yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel Motivasi Belajar (X1) dan Inovasi Organisasi (X2) terhadap Hasil Belajar (Y) adalah2= 0,565 Hal ini yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel Motivasi Belajar (X1) dan Inovasi Organisasi (X2) terhadap Hasil Belajar (Y) adalah

JURIS Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT POS Indonesia Persero Gresik 2024More at 2024

UNIRA MALANGUNIRA MALANG Pos Indonesia (Persero) Gresik. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Gresik, berjumlah 63Pos Indonesia (Persero) Gresik. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Gresik, berjumlah 63

JURIS Electronic word of mouth against product purchasing decisions of vindex snack Tanjung Palas with elaboration likelihood model approach 2023More at 2023

UNIPMAUNIPMA Sementara kekuatan Electronic Word of Mouth dengan dua jalur, yaitu Central Route dan Peripheral Route, dengan indikator kuantitas informasi 80%, menunjukkanSementara kekuatan Electronic Word of Mouth dengan dua jalur, yaitu Central Route dan Peripheral Route, dengan indikator kuantitas informasi 80%, menunjukkan

Useful /

JURIS Ambivalence in the Application of the Purcell Principle in the Constitutional Review of Electoral Regulations at the Constitutional Court Ambivalensi Penerapan Purcell Principle dalam Pengujian Konst 2026More at 2026

MKRIMKRI Solusinya adalah menginstitusionalisasikan batas waktu konstitusional enam bulan sebelum pelaksanaan pemilu, sehingga putusan yang diambil memerlukan penundaanSolusinya adalah menginstitusionalisasikan batas waktu konstitusional enam bulan sebelum pelaksanaan pemilu, sehingga putusan yang diambil memerlukan penundaan

JURIS Dari Pengampuan ke Supported Decision Making Reformasi Kapasitas Hukum Penyandang Disabilitas di Indonesia Guardianship to Supported Decision Making Reforming Disability Legal Capacity in Indonesia 2026More at 2026

MKRIMKRI Menggunakan metode penelitian yuridis normatif yang bersifat deskriptif, studi ini mengaplikasikan pendekatan perundang‑undangan dan konseptual. PengumpulanMenggunakan metode penelitian yuridis normatif yang bersifat deskriptif, studi ini mengaplikasikan pendekatan perundang‑undangan dan konseptual. Pengumpulan

JURIS Pengaruh Iklim Sekolah dan Disiplin Diri terhadap Hasil Belajar Siswa SMA Swasta di Jakarta 2025More at 2025

NALANDANALANDA Variabel independen dalam penelitian ini adalah iklim sekolah (X1) dan disiplin diri (X2), sedangkan variabel dependen adalah hasil belajar (Y). PenelitianVariabel independen dalam penelitian ini adalah iklim sekolah (X1) dan disiplin diri (X2), sedangkan variabel dependen adalah hasil belajar (Y). Penelitian

JURIS Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Inovasi Guru Paud Sekolah Guang Ming Seluruh Indonesia 2025More at 2025

NALANDANALANDA Selain itu, terdapat hubungan positif yang sangat kuat antara kepuasan kerja dengan inovasi guru PAUD Sekolah Guang Ming seluruh Indonesia, yaitu sebesarSelain itu, terdapat hubungan positif yang sangat kuat antara kepuasan kerja dengan inovasi guru PAUD Sekolah Guang Ming seluruh Indonesia, yaitu sebesar

ads-block-test