SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER
Journal of Management Economics and Financial AccountingJournal of Management Economics and Financial AccountingPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi digital, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kampar. Permasalahan penelitian berfokus pada tingkat kinerja pegawai yang belum optimal di tengah tuntutan peningkatan kualitas pelayanan publik dan meningkatnya penggunaan teknologi digital, sehingga diperlukan investigasi empiris untuk mengidentifikasi faktor-faktor penentu serta variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai BKPSDM Kabupaten Kampar, dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden yang dipilih menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, serta dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil menunjukkan bahwa kompetensi digital dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan secara parsial. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi kerja sebagai faktor paling dominan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya bergantung pada kompetensi teknis digital, tetapi juga sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja, sementara disiplin kerja berperan sebagai faktor pendukung dalam pelaksanaan tugas. Oleh karena itu, upaya peningkatan kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Kampar sebaiknya difokuskan pada penguatan motivasi kerja dan pengembangan kompetensi digital secara berkelanjutan.
Secara simultan, kompetensi digital, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Kampar.Secara parsial, hanya kompetensi digital dan motivasi kerja yang berpengaruh signifikan, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan.Koefisien determinasi yang tinggi menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut secara bersama-sama merupakan prediktor utama kinerja di instansi tersebut, yang didorong terutama oleh motivasi dan kompetensi teknis.
Pertama, perlu diteliti bagaimana sistem reward berbasis pengakuan non-materiil, seperti penghargaan digital atau pencapaian level keterampilan dalam platform internal, dapat meningkatkan motivasi kerja jangka panjang di lingkungan pemerintah daerah yang sudah terdigitalisasi. Kedua, perlu dikaji efektivitas pelatihan berbasis microlearning terhadap peningkatan kompetensi digital pegawai, terutama dalam konteks instansi yang menggunakan sistem nasional seperti SIMPEGNAS, untuk mengetahui metode pembelajaran paling efisien bagi pegawai dengan beban kerja tinggi. Ketiga, penting untuk mengeksplorasi penerapan penilaian kinerja berbasis hasil (output-based) dibandingkan kehadiran fisik, dengan mengukur bagaimana modifikasi sistem evaluasi kinerja dapat mengubah perilaku kerja dan produktivitas di instansi publik yang telah menerapkan sistem elektronik secara menyeluruh. Studi-studi ini akan melengkapi temuan bahwa disiplin tradisional kurang relevan dan menawarkan pendekatan baru dalam manajemen SDM era digital. Penelitian lebih lanjut dapat dirancang untuk menguji integrasi ketiga pendekatan tersebut secara simultan dalam satu instansi percontohan. Hal ini akan memberikan gambaran menyeluruh tentang ekosistem manajemen kinerja modern di sektor publik. Pendekatan baru ini penting untuk memastikan keberlanjutan peningkatan kinerja dalam jangka panjang. Fokus pada desain sistem yang mendukung motivasi intrinsik dan kompetensi teknis sangat diperlukan. Hasilnya dapat menjadi acuan bagi instansi pemerintah lain yang sedang mengalami transformasi digital. Temuan dari saran penelitian ini juga dapat digunakan untuk menyempurnakan regulasi kepegawaian nasional.
- The Effect of Digital Competence, Work Discipline, and Work Motivation on Employee Performance at the... journal.smartpublisher.id/index.php/jomefa/article/view/1494The Effect of Digital Competence Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance at the journal smartpublisher index php jomefa article view 1494
- Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan... doi.org/10.31004/joe.v5i3.1619Pengaruh Kompetensi Digital Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan doi 10 31004 joe v5i3 1619
- Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang... doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian Persero Cabang doi 10 30737 jimek v2i1 427
| File size | 338.21 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
UNISANUNISAN Secara akademik, penelitian ini memperkaya literatur tentang implementasi sistem kearsipan digital pada sektor publik dan memberikan landasan teoretisSecara akademik, penelitian ini memperkaya literatur tentang implementasi sistem kearsipan digital pada sektor publik dan memberikan landasan teoretis
ITB ADITB AD Pengembangan sistem menggunakan Visual Studio Code sebagai editor teks, dengan HTML, CSS, Bootstrap, dan JavaScript untuk antarmuka pengguna, Laravel sebagaiPengembangan sistem menggunakan Visual Studio Code sebagai editor teks, dengan HTML, CSS, Bootstrap, dan JavaScript untuk antarmuka pengguna, Laravel sebagai
ITB ADITB AD Penelitian ini bertujuan untuk merancang sistem reservasi dan kasir berbasis website untuk Nyoman Cafe, sebuah restoran seafood terkenal di Bali. SistemPenelitian ini bertujuan untuk merancang sistem reservasi dan kasir berbasis website untuk Nyoman Cafe, sebuah restoran seafood terkenal di Bali. Sistem
UNDHARIUNDHARI Kebebasan memilih mata pelajaran, fleksibilitas pembelajaran, dan pendekatan yang berpusat pada siswa terbukti meningkatkan motivasi intrinsik siswa. DenganKebebasan memilih mata pelajaran, fleksibilitas pembelajaran, dan pendekatan yang berpusat pada siswa terbukti meningkatkan motivasi intrinsik siswa. Dengan
IKIP SILIWANGIIKIP SILIWANGI Sampel yang diambil berjumlah 5 anak, terdiri dari anak-anak berumur sepuluh tahun di kelas Salahudin Al Ayubi TPQ Majis Darut Tauhid Al Ihsan Padalarang.Sampel yang diambil berjumlah 5 anak, terdiri dari anak-anak berumur sepuluh tahun di kelas Salahudin Al Ayubi TPQ Majis Darut Tauhid Al Ihsan Padalarang.
IAISAMBASIAISAMBAS Dalam buku ini terdapat banyak hal yang berkaitan dengan Pendidikan Islam yang memiliki dampak sangat positif dalam membangun iman, akhlak, dan motivasiDalam buku ini terdapat banyak hal yang berkaitan dengan Pendidikan Islam yang memiliki dampak sangat positif dalam membangun iman, akhlak, dan motivasi
UNIPOLUNIPOL Absen yang tepat waktu dapat menjadi indikator penilaian kinerja pegawai. Oleh karena itu, sistem absensi pegawai berbasis website sangat diperlukan untukAbsen yang tepat waktu dapat menjadi indikator penilaian kinerja pegawai. Oleh karena itu, sistem absensi pegawai berbasis website sangat diperlukan untuk
UnnasUnnas Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara merupakan wujud dari pelaksanaan Reformasi Birokrasi menuju profesionalisme ASN. PenerapanUndang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara merupakan wujud dari pelaksanaan Reformasi Birokrasi menuju profesionalisme ASN. Penerapan
Useful /
UNDHARIUNDHARI Selain itu, nilai rata-rata gain score sebesar 0,76 dikategorikan tinggi, menunjukkan efektivitas pembelajaran game based learning menggunakan bamboozleSelain itu, nilai rata-rata gain score sebesar 0,76 dikategorikan tinggi, menunjukkan efektivitas pembelajaran game based learning menggunakan bamboozle
UNDHARIUNDHARI Selain itu, penjelasan materi dilakukan secara teratur, misalnya dengan menghafal 10 kosakata baru per minggu, yang masih sesuai dengan konten terkaitSelain itu, penjelasan materi dilakukan secara teratur, misalnya dengan menghafal 10 kosakata baru per minggu, yang masih sesuai dengan konten terkait
UnnasUnnas Pemerintah Kota Surakarta merespon cepat dengan menetapkan Peraturan Walikota Surakarta Nomor 54 Tahun 2019 tentang Satu Data Indonesia Tingkat Daerah.Pemerintah Kota Surakarta merespon cepat dengan menetapkan Peraturan Walikota Surakarta Nomor 54 Tahun 2019 tentang Satu Data Indonesia Tingkat Daerah.
UnnasUnnas 0, serta bagaimana pemerintah daerah dapat menyiapkan generasi masa depan menghadapi era digital. 0 akan mempercepat perubahan sosial, ekonomi, dan kebijakan0, serta bagaimana pemerintah daerah dapat menyiapkan generasi masa depan menghadapi era digital. 0 akan mempercepat perubahan sosial, ekonomi, dan kebijakan