IOCSIOCS

Enrichment : Journal of ManagementEnrichment : Journal of Management

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik internal dan komunikasi organisasi terhadap kinerja organisasi mahasiswa, dengan motivasi organisasi sebagai variabel mediasi di Institut Teknologi dan Bisnis Indragiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner (google form) dari para pemimpin dan anggota organisasi mahasiswa. Penelitian ini menggunakan teknik analisis path analysis untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik internal memiliki pengaruh positif terhadap kinerja organisasi mahasiswa. Komunikasi organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja organisasi mahasiswa. Selain itu, konflik internal dan komunikasi organisasi memiliki pengaruh positif terhadap motivasi organisasi. Motivasi organisasi secara signifikan mempengaruhi kinerja organisasi mahasiswa dan terbukti memediasi pengaruh konflik internal dan komunikasi organisasi. Temuan ini mengindikasikan bahwa konflik internal yang konstruktif dan komunikasi organisasi yang efektif dapat meningkatkan motivasi organisasi anggota, yang pada gilirannya berdampak pada peningkatan kinerja organisasi mahasiswa secara keseluruhan.

Konflik internal dan komunikasi organisasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi mahasiswa di Institut Teknologi dan Bisnis Indragiri, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi organisasi sebagai variabel mediasi.Konflik internal yang dikelola secara konstruktif mampu mendorong peningkatan motivasi organisasi, yang pada gilirannya memperkuat keterlibatan dan kontribusi anggota dalam mencapai kinerja organisasi yang lebih optimal.Di sisi lain, komunikasi organisasi yang efektif menjadi faktor kunci dalam meningkatkan motivasi organisasi dan kinerja organisasi mahasiswa secara berkelanjutan.Temuan ini menegaskan bahwa motivasi organisasi berperan sebagai mekanisme psikologis penting yang menjembatani pengaruh konflik internal dan komunikasi organisasi terhadap kinerja organisasi mahasiswa.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan transformasional dalam memoderasi hubungan antara konflik internal dan motivasi organisasi, dengan tujuan memahami bagaimana gaya kepemimpinan yang inspiratif dapat membantu mengelola konflik secara efektif dan meningkatkan motivasi anggota. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas komunikasi organisasi dalam konteks organisasi mahasiswa, sehingga dapat diidentifikasi praktik-praktik komunikasi yang paling sesuai dengan karakteristik budaya organisasi. Ketiga, penelitian dapat mengkaji dampak program pelatihan komunikasi dan manajemen konflik terhadap peningkatan kinerja organisasi mahasiswa, dengan fokus pada pengembangan keterampilan interpersonal dan kemampuan negosiasi anggota. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih komprehensif tentang dinamika organisasi mahasiswa dan strategi untuk meningkatkan kinerja mereka secara berkelanjutan.

  1. CONFLICT MODEL ON WORK MOTIVATION | Dinasti International Journal of Management Science. conflict model... dinastipub.org/DIJMS/article/view/713CONFLICT MODEL ON WORK MOTIVATION Dinasti International Journal of Management Science conflict model dinastipub DIJMS article view 713
  2. The Influence of Organizational Communication on Employee Performance: A Case Study of XYZ Company |... eduvest.greenvest.co.id/index.php/edv/article/view/1777The Influence of Organizational Communication on Employee Performance A Case Study of XYZ Company eduvest greenvest index php edv article view 1777
  3. Pengaruh Pola Komunikasi Organisasi Terhadap Persepsi Mahasiswa Tentang Efektivitas Kinerja Himpunan... journal.pubmedia.id/index.php/jbkd/article/view/2764Pengaruh Pola Komunikasi Organisasi Terhadap Persepsi Mahasiswa Tentang Efektivitas Kinerja Himpunan journal pubmedia index php jbkd article view 2764
  4. Pengaruh motivasi kerja dan konflik kelompok terhadap kinerja organisasi di Universitas Potensi Utama... doi.org/10.20961/jdc.v8i1.81983Pengaruh motivasi kerja dan konflik kelompok terhadap kinerja organisasi di Universitas Potensi Utama doi 10 20961 jdc v8i1 81983
Read online
File size350.95 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test