SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER
Journal of Management Economics and Financial AccountingJournal of Management Economics and Financial AccountingKinerja karyawan merupakan aspek krusial yang menentukan kualitas layanan publik dan efektivitas suatu organisasi, termasuk lembaga pemerintahan. Di era globalisasi dan tuntutan modernisasi saat ini, kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh faktor internal organisasi tetapi juga oleh berbagai faktor eksternal, seperti pendidikan dan pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja. Di Indonesia, salah satu lembaga pemerintah yang berperan penting dalam memantau dan menegakkan peraturan adalah Inspektorat Daerah, termasuk Inspektorat Kabupaten Kampar. Sebagai unsur pengawas pemerintah daerah, Inspektorat Kabupaten Kampar memainkan peran krusial dalam meningkatkan efektivitas pengawasannya terhadap kualitas laporan keuangan dan akuntabilitas kinerja perangkat daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Inspektorat Kabupaten Kampar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh 64 karyawan di Kantor Inspektorat Kabupaten Kampar. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, sehingga memanfaatkan seluruh populasi sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan (diklat), motivasi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Inspektorat Kabupaten Kampar. Secara parsial, pendidikan dan pelatihan (diklat) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Inspektorat Kabupaten Kampar. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat motivasi kerja karyawan, baik dalam bentuk motivasi berprestasi, semangat kerja, pengakuan, maupun tanggung jawab, belum berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pendidikan dan pelatihan, penguatan motivasi kerja, dan penerapan disiplin kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Studi ini mengungkapkan bahwa mekanisme organisasi yang terstruktur, seperti program pendidikan dan pelatihan serta penegakan disiplin kerja yang konsisten, memiliki peran dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan di lembaga pengawas sektor publik dibandingkan dengan motivasi kerja umum.Secara teoretis, dalam organisasi publik yang sangat teregulasi, peningkatan kinerja lebih dipengaruhi oleh intervensi struktural dan prosedural, di mana pendidikan dan pelatihan memperkuat kompetensi teknis, dan disiplin kerja memastikan kepatuhan terhadap standar operasional.Meskipun motivasi penting sebagai faktor pemeliharaan stabilitas kerja, namun tidak secara langsung berkontribusi pada peningkatan kinerja terukur tanpa didukung struktur organisasi yang memadai dan sistem kinerja yang jelas.
Penelitian lanjutan sangat disarankan untuk memperdalam pemahaman kita tentang kinerja karyawan di lembaga pengawasan pemerintah daerah, khususnya mengingat temuan menarik terkait motivasi kerja. Pertama, mengingat studi ini menemukan bahwa motivasi tidak memiliki efek signifikan, penelitian di masa depan dapat mengeksplorasi secara lebih rinci bagaimana faktor-faktor kontekstual yang spesifik dalam lingkungan birokrasi, seperti persepsi keadilan sistem penilaian kinerja, transparansi jalur karir, atau budaya organisasi yang menekankan inovasi versus kepatuhan, dapat bertindak sebagai moderator atau mediator terhadap pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja. Hal ini akan membantu mengurai mengapa motivasi, yang secara teoritis penting, menunjukkan hasil yang tidak signifikan dalam konteks ini, mungkin dengan menyelidiki peran motivasi sebagai faktor pemeliharaan. Kedua, untuk mengatasi keterbatasan data self-reported dan memperluas pemahaman terhadap 44,4% varian kinerja yang tidak dijelaskan, pendekatan penelitian campuran (mixed-method) akan sangat berharga. Pendekatan ini bisa menggabungkan survei kuantitatif dengan wawancara mendalam atau studi kasus untuk menangkap nuansa faktor interpersonal seperti gaya kepemimpinan atasan langsung, dinamika tim, atau dampak dari sistem kompensasi non-moneter yang mungkin lebih relevan dalam mendorong kinerja di sektor publik. Ketiga, mengingat desain studi ini yang bersifat cross-sectional, penelitian longitudinal sangat diperlukan untuk mengidentifikasi hubungan kausal yang lebih kuat dan melacak perubahan kinerja dari waktu ke waktu. Misalnya, studi dapat memantau dampak jangka panjang dari implementasi program pelatihan baru atau reformasi kebijakan disiplin kerja, serta mengevaluasi bagaimana resistensi atau adaptasi karyawan terhadap perubahan tersebut berkembang, memberikan wawasan tentang keberlanjutan dan efektivitas intervensi sumber daya manusia di lingkungan inspektorat. Ide-ide ini akan memberikan kerangka kerja yang lebih komprehensif untuk meningkatkan kinerja di organisasi pengawasan publik.
| File size | 447.76 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
LPKIALPKIA Pada Yayasan Amanah Berbagi, proses pencatatan serta penyajian laporan keuangan sebelumnya masih dilakukan secara sederhana sehingga sering menimbulkanPada Yayasan Amanah Berbagi, proses pencatatan serta penyajian laporan keuangan sebelumnya masih dilakukan secara sederhana sehingga sering menimbulkan
UIBUIB Sistem yang dihasilkan menyediakan pencatatan transaksi real-time, pelacakan status cucian terintegrasi, serta penyusunan laporan keuangan otomatis. HasilSistem yang dihasilkan menyediakan pencatatan transaksi real-time, pelacakan status cucian terintegrasi, serta penyusunan laporan keuangan otomatis. Hasil
UNDHARIUNDHARI Penelitian selanjutnya perlu mengeksplorasi dampak jangka panjang kurikulum ini terhadap prestasi siswa. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Kurikulum MerdekaPenelitian selanjutnya perlu mengeksplorasi dampak jangka panjang kurikulum ini terhadap prestasi siswa. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Kurikulum Merdeka
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Hal ini dapat dilihat dengan hasil uji hipotesis yang menunjukkan nilai signifikansi (p-value) sebesar 0,000 (lebih kecil dari 0,05) sehingga hipotesisHal ini dapat dilihat dengan hasil uji hipotesis yang menunjukkan nilai signifikansi (p-value) sebesar 0,000 (lebih kecil dari 0,05) sehingga hipotesis
BSIBSI Laporan keuangan yang akurat penting untuk pengambilan keputusan manajemen dan memenuhi kebutuhan pihak eksternal seperti investor, kreditur, dan regulator.Laporan keuangan yang akurat penting untuk pengambilan keputusan manajemen dan memenuhi kebutuhan pihak eksternal seperti investor, kreditur, dan regulator.
IKIP SILIWANGIIKIP SILIWANGI Metode penelitian kali ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, dengan hasil mengamati, mendampingi, mendokumentasi serta wawancara terdapat hasilMetode penelitian kali ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, dengan hasil mengamati, mendampingi, mendokumentasi serta wawancara terdapat hasil
IAISAMBASIAISAMBAS Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui nilai-nilai pendidikan Islam yang terdapat dalam buku Finally I Found True Happiness. Hasil penelitian menunjukkanTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui nilai-nilai pendidikan Islam yang terdapat dalam buku Finally I Found True Happiness. Hasil penelitian menunjukkan
UMPOUMPO Kuesioner atau angket secara langsung dibagikan kepada 90 siswa yaitu kelas VII, VIII, dan IX MTs Darussalam Bandung, Kabupaten Boyolali. Teknik analisisKuesioner atau angket secara langsung dibagikan kepada 90 siswa yaitu kelas VII, VIII, dan IX MTs Darussalam Bandung, Kabupaten Boyolali. Teknik analisis
Useful /
LPKIALPKIA Hutang usaha relatif stabil, tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap perubahan opini audit selama tiga tahun berjalan. Hasilnya menunjukkan adanyaHutang usaha relatif stabil, tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap perubahan opini audit selama tiga tahun berjalan. Hasilnya menunjukkan adanya
SAINSSAINS Meskipun konsep kemitraan menghendaki kedudukan para pihak yang setara, praktik di lapangan menunjukkan adanya ketidakseimbangan posisi antara perusahaanMeskipun konsep kemitraan menghendaki kedudukan para pihak yang setara, praktik di lapangan menunjukkan adanya ketidakseimbangan posisi antara perusahaan
SAINSSAINS Indonesia masih mengandalkan pengawasan OJK dan penegakan hukum pidana umum untuk menanggulangi praktik investasi bodong, sehingga seringkali bersifatIndonesia masih mengandalkan pengawasan OJK dan penegakan hukum pidana umum untuk menanggulangi praktik investasi bodong, sehingga seringkali bersifat
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Hasil penelitian menunjukkan bahwa guru memiliki peran penting dalam membentuk karakter siswa melalui keteladanan, pembiasaan, integrasi nilai karakterHasil penelitian menunjukkan bahwa guru memiliki peran penting dalam membentuk karakter siswa melalui keteladanan, pembiasaan, integrasi nilai karakter