UADUAD
International Journal of Healthcare ResearchInternational Journal of Healthcare ResearchLatar Belakang: Pandemi Covid-19 menyebabkan beban kerja rumah sakit meningkat, menyebabkan stres pada karyawan yang terus-menerus diminta memberikan layanan terbaik dalam kondisi apa pun. Untuk itu, diperlukan upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan menentukan pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Jiwa Grhasia selama pandemi Covid-19. Metode: Penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Populasi penelitian adalah pegawai PNS di RSJ Grhasia dengan 84 sampel yang memenuhi kriteria. Hasil: Berdasarkan uji korelasi Pearson, terdapat hubungan antara motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (p=0,000). Kesimpulan: Ada hubungan signifikan antara faktor-faktor tersebut terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, rumah sakit perlu menjaga motivasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi agar kinerja karyawan optimal.
Kinerja karyawan di Rumah Sakit Jiwa Grhasia selama pandemi Covid-19 dipengaruhi oleh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi.Untuk meningkatkan kinerja, rumah sakit perlu mempertahankan faktor-faktor tersebut secara optimal.Penelitian lebih lanjut diperlukan untuk mengkaji dampak jangka panjang budaya organisasi dan strategi motivasi yang berbeda dalam konteks krisis kesehatan.
Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh jangka panjang budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pasca-pandemi. Selain itu, perlu diteliti peran gaya kepemimpinan dalam mengurangi stres karyawan selama krisis. Serta, analisis perbandingan efektivitas strategi motivasi berbeda di sektor kesehatan untuk meningkatkan produktivitas. Studi ini dapat memberikan wawasan baru tentang adaptasi organisasi dalam menghadapi tantangan kesehatan global.
| File size | 334.65 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UADUAD Hasil analisis bivariate menunjukkan hubungan signifikan antara lingkungan praktik klinis (p=0,033), pengawasan (p=0,024), dan pengawas (p=0,015) denganHasil analisis bivariate menunjukkan hubungan signifikan antara lingkungan praktik klinis (p=0,033), pengawasan (p=0,024), dan pengawas (p=0,015) dengan
STAIMADIUNSTAIMADIUN Penelitian ini menegaskan bahwa kritik terhadap ketentuan 2. 1 dalam pembagian waris menimbulkan tiga aliran pemikiran. 1 sebagai qathi, (2) memperbaruiPenelitian ini menegaskan bahwa kritik terhadap ketentuan 2. 1 dalam pembagian waris menimbulkan tiga aliran pemikiran. 1 sebagai qathi, (2) memperbarui
POLTEKKESDEPKES SBYPOLTEKKESDEPKES SBY Variabel independen meliputi karakteristik demografis, kecukupan ventilasi kamar tidur, pengelolaan sampah, dan praktik pencegahan nyamuk (seperti penggunaanVariabel independen meliputi karakteristik demografis, kecukupan ventilasi kamar tidur, pengelolaan sampah, dan praktik pencegahan nyamuk (seperti penggunaan
IJRETINAIJRETINA Methods: This analytical cross sectional study research conducted at the eye polyclinic and the Diabetic Center of IGNG Ngoerah Hospital, Denpasar. ThisMethods: This analytical cross sectional study research conducted at the eye polyclinic and the Diabetic Center of IGNG Ngoerah Hospital, Denpasar. This
POLTEKKESDEPKES SBYPOLTEKKESDEPKES SBY manajemen sumber daya manusia berfungsi sebagai mekanisme mediasi kritis untuk kesiapsiagaan operasional. Dengan mengintegrasikan perspektif Indeks Keselamatanmanajemen sumber daya manusia berfungsi sebagai mekanisme mediasi kritis untuk kesiapsiagaan operasional. Dengan mengintegrasikan perspektif Indeks Keselamatan
STIKESMAYAPADASTIKESMAYAPADA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui di IGD Mayapada Hospital Tangerang. Desain penelitian yang digunakan adalah deskriptif korelatif dengan pendekatanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui di IGD Mayapada Hospital Tangerang. Desain penelitian yang digunakan adalah deskriptif korelatif dengan pendekatan
ARIKESIARIKESI Oleh karena itu, pengurangan budaya menyalahkan melalui kepemimpinan yang suportif dan sistem pelaporan yang non‑punitif menjadi kunci untuk membangunOleh karena itu, pengurangan budaya menyalahkan melalui kepemimpinan yang suportif dan sistem pelaporan yang non‑punitif menjadi kunci untuk membangun
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Namun demikian, tantangan seperti keterbatasan pelatihan pengguna, resistensi terhadap perubahan, dan masalah integrasi data masih menjadi hambatan signifikan.Namun demikian, tantangan seperti keterbatasan pelatihan pengguna, resistensi terhadap perubahan, dan masalah integrasi data masih menjadi hambatan signifikan.
Useful /
UADUAD Di bagian penyimpanan berkas misalnya, memiliki potensi bahaya debu, kegiatan angkat-angkut berkas, dan lain-lain. Sehingga perlu dilakukan penelitianDi bagian penyimpanan berkas misalnya, memiliki potensi bahaya debu, kegiatan angkat-angkut berkas, dan lain-lain. Sehingga perlu dilakukan penelitian
MAHARDHIKAMAHARDHIKA 009) menegaskan bahwa peningkatan ini tidak terjadi secara kebetulan. Kekuatan otot kaki juga memainkan peran penting dalam kemampuan melakukan smash.009) menegaskan bahwa peningkatan ini tidak terjadi secara kebetulan. Kekuatan otot kaki juga memainkan peran penting dalam kemampuan melakukan smash.
UIN SUSKAUIN SUSKA Model lembaga pendidikan anak usia dini yang dikelola di bawah naungan pondok pesantren mulai diminati masyarakat umum karena perkembangan karakter danModel lembaga pendidikan anak usia dini yang dikelola di bawah naungan pondok pesantren mulai diminati masyarakat umum karena perkembangan karakter dan
UADUAD 684 kunjungan. Sementara itu, prediksi kunjungan pada tahun 2022 diperkirakan meningkat x%, pada tahun 2023 meningkat 14%, dan pada tahun 2024 meningkat684 kunjungan. Sementara itu, prediksi kunjungan pada tahun 2022 diperkirakan meningkat x%, pada tahun 2023 meningkat 14%, dan pada tahun 2024 meningkat