Publisher

FEB UMIFEB UMI

Journal Paradoks : Jurnal Ilmu EkonomiParadoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan dukungan organisasi yang dirasakan (perceived organizational support) terhadap komitmen organisasi, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, pada Pegawai Negeri Sipil di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui survei kuesioner yang didistribusikan kepada 120 responden, ditentukan menggunakan rumus Slovin (dengan margin kesalahan 10%) dari total populasi 340 pegawai negeri sipil, yang dipilih melalui simple random sampling. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, namun memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Dukungan organisasi yang dirasakan memiliki dampak positif yang signifikan baik terhadap komitmen organisasi maupun kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan organisasi yang dirasakan, serta antara dukungan organisasi yang dirasakan dan komitmen organisasi. Studi ini mengindikasikan bahwa komitmen organisasi di antara pegawai rumah sakit umum tidak hanya ditentukan oleh keseimbangan kehidupan kerja, tetapi lebih kuat didorong oleh dukungan organisasi yang dirasakan, yang meningkatkan kepuasan kerja.

Conclusion

Berdasarkan temuan, keseimbangan kehidupan kerja tidak secara signifikan memengaruhi komitmen organisasi, namun berdampak positif pada kepuasan kerja.Dukungan organisasi yang dirasakan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi serta kepuasan kerja.Lebih lanjut, kepuasan kerja berperan penting sebagai mediator yang memperkuat pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan organisasi yang dirasakan terhadap komitmen organisasi.

Future Research

Untuk pengembangan penelitian lebih lanjut, ada beberapa arah studi baru yang dapat dieksplorasi guna memperkaya pemahaman tentang komitmen organisasi di sektor kesehatan publik. Pertama, meskipun penelitian ini menemukan bahwa keseimbangan kehidupan kerja tidak secara langsung memengaruhi komitmen organisasi namun sangat penting untuk kepuasan kerja, penelitian di masa depan dapat menggali lebih dalam alasan di balik temuan ini. Sebuah studi kualitatif, misalnya melalui wawancara mendalam atau focus group discussion dengan para pegawai, bisa mengungkap faktor-faktor kontekstual atau budaya kerja spesifik di rumah sakit umum yang memengaruhi bagaimana pegawai menyelaraskan tuntutan kerja dan kehidupan pribadi mereka dengan loyalitas terhadap institusi. Pemahaman ini akan membantu mengidentifikasi nuansa psikologis dan sosial yang membentuk hubungan tersebut. Kedua, mengingat temuan bahwa dukungan organisasi yang dirasakan sangat berpengaruh, penelitian selanjutnya dapat menelaah efektivitas program atau kebijakan spesifik yang bertujuan meningkatkan dukungan tersebut. Misalnya, bagaimana penerapan sistem penghargaan yang transparan, program pengembangan karier yang jelas, atau fasilitas kesejahteraan karyawan memengaruhi persepsi dukungan dan, pada akhirnya, kepuasan kerja serta komitmen. Ini akan memberikan panduan praktis tentang investasi HR mana yang paling berdampak. Terakhir, untuk mengatasi keterbatasan generalisasi, studi komparatif antar rumah sakit daerah yang berbeda, atau bahkan antara rumah sakit umum dan swasta, akan sangat berharga. Penelitian ini dapat menyelidiki apakah temuan mengenai peran mediasi kepuasan kerja atau dampak langsung dukungan organisasi bersifat universal di berbagai konteks atau justru dipengaruhi oleh karakteristik unik dari masing-masing jenis atau lokasi rumah sakit. Dengan demikian, kita bisa memperoleh wawasan yang lebih luas tentang faktor-faktor yang mendorong komitmen pegawai di seluruh spektrum layanan kesehatan.

References

1. The Mediating Role of Job Satisfaction in the Effect of Perceived Organizational Support on Organizational... international.areai.or.id/index.php/IJEMA/article/view/721The Mediating Role of Job Satisfaction in the Effect of Perceived Organizational Support on Organizational international areai index php IJEMA article view 721
2. Referral Healthcare Services and Efficiency of Indonesian Health Insurance on Patient Satisfaction and... doi.org/10.53756/jjkn.v4i2.278Referral Healthcare Services and Efficiency of Indonesian Health Insurance on Patient Satisfaction and doi 10 53756 jjkn v4i2 278
3. Effect of Burnout and Work Life Balance on Job Satisfaction and Its Implications for Performance: Survey... doi.org/10.61635/jin.v2i1.122Effect of Burnout and Work Life Balance on Job Satisfaction and Its Implications for Performance Survey doi 10 61635 jin v2i1 122
4. Work Environment and Career Development as Determinants of Nurse Loyalty: The Impact of Job Satisfaction... doi.org/10.55927/ajabm.v4i1.62Work Environment and Career Development as Determinants of Nurse Loyalty The Impact of Job Satisfaction doi 10 55927 ajabm v4i1 62
5. Perceived Organizational Support: A Meta-Analytic Evaluation of Organizational Support Theory - James... journals.sagepub.com/doi/10.1177/0149206315575554Perceived Organizational Support A Meta Analytic Evaluation of Organizational Support Theory James journals sagepub doi 10 1177 0149206315575554

Metadata

File size	380.33 KB
Pages	16
DMCA	Report