FEB UMIFEB UMI
Paradoks : Jurnal Ilmu EkonomiParadoks : Jurnal Ilmu EkonomiPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan dukungan organisasi yang dirasakan (perceived organizational support) terhadap komitmen organisasi, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, pada Pegawai Negeri Sipil di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui survei kuesioner yang didistribusikan kepada 120 responden, ditentukan menggunakan rumus Slovin (dengan margin kesalahan 10%) dari total populasi 340 pegawai negeri sipil, yang dipilih melalui simple random sampling. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, namun memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Dukungan organisasi yang dirasakan memiliki dampak positif yang signifikan baik terhadap komitmen organisasi maupun kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan organisasi yang dirasakan, serta antara dukungan organisasi yang dirasakan dan komitmen organisasi. Studi ini mengindikasikan bahwa komitmen organisasi di antara pegawai rumah sakit umum tidak hanya ditentukan oleh keseimbangan kehidupan kerja, tetapi lebih kuat didorong oleh dukungan organisasi yang dirasakan, yang meningkatkan kepuasan kerja.
Berdasarkan temuan, keseimbangan kehidupan kerja tidak secara signifikan memengaruhi komitmen organisasi, namun berdampak positif pada kepuasan kerja.Dukungan organisasi yang dirasakan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi serta kepuasan kerja.Lebih lanjut, kepuasan kerja berperan penting sebagai mediator yang memperkuat pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan organisasi yang dirasakan terhadap komitmen organisasi.
Untuk pengembangan penelitian lebih lanjut, ada beberapa arah studi baru yang dapat dieksplorasi guna memperkaya pemahaman tentang komitmen organisasi di sektor kesehatan publik. Pertama, meskipun penelitian ini menemukan bahwa keseimbangan kehidupan kerja tidak secara langsung memengaruhi komitmen organisasi namun sangat penting untuk kepuasan kerja, penelitian di masa depan dapat menggali lebih dalam alasan di balik temuan ini. Sebuah studi kualitatif, misalnya melalui wawancara mendalam atau focus group discussion dengan para pegawai, bisa mengungkap faktor-faktor kontekstual atau budaya kerja spesifik di rumah sakit umum yang memengaruhi bagaimana pegawai menyelaraskan tuntutan kerja dan kehidupan pribadi mereka dengan loyalitas terhadap institusi. Pemahaman ini akan membantu mengidentifikasi nuansa psikologis dan sosial yang membentuk hubungan tersebut. Kedua, mengingat temuan bahwa dukungan organisasi yang dirasakan sangat berpengaruh, penelitian selanjutnya dapat menelaah efektivitas program atau kebijakan spesifik yang bertujuan meningkatkan dukungan tersebut. Misalnya, bagaimana penerapan sistem penghargaan yang transparan, program pengembangan karier yang jelas, atau fasilitas kesejahteraan karyawan memengaruhi persepsi dukungan dan, pada akhirnya, kepuasan kerja serta komitmen. Ini akan memberikan panduan praktis tentang investasi HR mana yang paling berdampak. Terakhir, untuk mengatasi keterbatasan generalisasi, studi komparatif antar rumah sakit daerah yang berbeda, atau bahkan antara rumah sakit umum dan swasta, akan sangat berharga. Penelitian ini dapat menyelidiki apakah temuan mengenai peran mediasi kepuasan kerja atau dampak langsung dukungan organisasi bersifat universal di berbagai konteks atau justru dipengaruhi oleh karakteristik unik dari masing-masing jenis atau lokasi rumah sakit. Dengan demikian, kita bisa memperoleh wawasan yang lebih luas tentang faktor-faktor yang mendorong komitmen pegawai di seluruh spektrum layanan kesehatan.
- The Mediating Role of Job Satisfaction in the Effect of Perceived Organizational Support on Organizational... international.areai.or.id/index.php/IJEMA/article/view/721The Mediating Role of Job Satisfaction in the Effect of Perceived Organizational Support on Organizational international areai index php IJEMA article view 721
- Referral Healthcare Services and Efficiency of Indonesian Health Insurance on Patient Satisfaction and... doi.org/10.53756/jjkn.v4i2.278Referral Healthcare Services and Efficiency of Indonesian Health Insurance on Patient Satisfaction and doi 10 53756 jjkn v4i2 278
- Effect of Burnout and Work Life Balance on Job Satisfaction and Its Implications for Performance: Survey... doi.org/10.61635/jin.v2i1.122Effect of Burnout and Work Life Balance on Job Satisfaction and Its Implications for Performance Survey doi 10 61635 jin v2i1 122
- Work Environment and Career Development as Determinants of Nurse Loyalty: The Impact of Job Satisfaction... doi.org/10.55927/ajabm.v4i1.62Work Environment and Career Development as Determinants of Nurse Loyalty The Impact of Job Satisfaction doi 10 55927 ajabm v4i1 62
- Perceived Organizational Support: A Meta-Analytic Evaluation of Organizational Support Theory - James... journals.sagepub.com/doi/10.1177/0149206315575554Perceived Organizational Support A Meta Analytic Evaluation of Organizational Support Theory James journals sagepub doi 10 1177 0149206315575554
| File size | 380.33 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui evaluasi model pengukuran dan struktural. Hasil penelitianAnalisis dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui evaluasi model pengukuran dan struktural. Hasil penelitian
FEB UMIFEB UMI Secara teoritis, studi ini memperkuat integrasi Social Cognitive Theory (SCT) dan Theory of Planned Behavior dengan menunjukkan bahwa efikasi diri keuanganSecara teoritis, studi ini memperkuat integrasi Social Cognitive Theory (SCT) dan Theory of Planned Behavior dengan menunjukkan bahwa efikasi diri keuangan
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Penelitian dengan metode kualitatif deskriptif ini dilaksanakan dengan cara melakukan wawancara kepada 9 informan yang merupakan karyawan PT XXX, perusahaanPenelitian dengan metode kualitatif deskriptif ini dilaksanakan dengan cara melakukan wawancara kepada 9 informan yang merupakan karyawan PT XXX, perusahaan
FEB UMIFEB UMI Secara teoretis dan praktis, penelitian ini menegaskan peran faktor kelembagaan dan hubungan auditor–klien dalam meningkatkan kualitas audit pada industriSecara teoretis dan praktis, penelitian ini menegaskan peran faktor kelembagaan dan hubungan auditor–klien dalam meningkatkan kualitas audit pada industri
STIEPANCASETIASTIEPANCASETIA Oleh karena itu, peningkatan kinerja AR harus dilakukan melalui strategi holistik yang mencakup pengembangan SDM, kebijakan organisasi yang mendukung,Oleh karena itu, peningkatan kinerja AR harus dilakukan melalui strategi holistik yang mencakup pengembangan SDM, kebijakan organisasi yang mendukung,
UNIPASBYUNIPASBY Variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah corporate social responsibility sedangkan variabel independen yang digunakan dalam penelitianVariabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah corporate social responsibility sedangkan variabel independen yang digunakan dalam penelitian
LAAROIBALAAROIBA Hasil pengujian menunjukkan bahwa sebagian besar pernyataan dalam kuesioner valid dan dapat diandalkan untuk digunakan dalam penelitian ini. DeskripsiHasil pengujian menunjukkan bahwa sebagian besar pernyataan dalam kuesioner valid dan dapat diandalkan untuk digunakan dalam penelitian ini. Deskripsi
STIE MCESTIE MCE Current Ratio tidak secara signifikan mempengaruhi variabel mediasi Leverage. Variabel Leverage tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA. Current RatioCurrent Ratio tidak secara signifikan mempengaruhi variabel mediasi Leverage. Variabel Leverage tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA. Current Ratio
Useful /
APTISIAPTISI Hasilnya menunjukkan bahwa pengeluaran prososial dan mencolok memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kesejahteraan keuangan, sementara pengeluaranHasilnya menunjukkan bahwa pengeluaran prososial dan mencolok memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kesejahteraan keuangan, sementara pengeluaran
APTISIAPTISI Metode yang digunakan adalah regresi data panel. Hasil menunjukkan bahwa ROA dan CR memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepemilikan manajerial.Metode yang digunakan adalah regresi data panel. Hasil menunjukkan bahwa ROA dan CR memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepemilikan manajerial.
APTISIAPTISI The study highlights the importance of addressing educational and economic barriers to improve access to health services for low-socioeconomic families.The study highlights the importance of addressing educational and economic barriers to improve access to health services for low-socioeconomic families.
UBTUBT Untuk mengatasi hal tersebut, diperlukan suatu antisipasi yang baik terkait kekurangan cairan pada anak. Cegah dehidrasi anak usia sekolah dengan edukasiUntuk mengatasi hal tersebut, diperlukan suatu antisipasi yang baik terkait kekurangan cairan pada anak. Cegah dehidrasi anak usia sekolah dengan edukasi