STMIKIBASTMIKIBA
Journal Informatic, Education and Management (JIEM)Journal Informatic, Education and Management (JIEM)Penelitian ini mengkaji paradoks transformasi tempat kerja digital di mana teknologi yang didorong efisiensi seringkali mendepersonalisasi pekerja. Dengan menggunakan penelitian pustaka kualitatif dan analisis konten, penelitian ini mengidentifikasi krisis kemanusiaan dalam otomasi yang ditandai dengan tekanan algoritmik, alienasi kognitif, dan perlindungan hukum yang lemah bagi pekerja digital. Temuan penelitian ini menekankan kebutuhan untuk menghumanisasi kembali ruang kerja virtual dengan mengintegrasikan etika, estetika, dan keadilan algoritmik melalui empati digital dan desain yang berpusat pada manusia. Penelitian ini mengusulkan model manajemen teknologi empati yang mempromosikan produktivitas dan memperkuat literasi digital humanistik. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pergeseran dari efisiensi ke empati memerlukan perubahan struktural, manajerial, dan regulasi, yang didukung oleh audit teknologi, reformasi kebijakan SDM, pelatihan kepemimpinan, dan kolaborasi multi-pemangku kepentingan untuk menciptakan lingkungan kerja digital yang adil dan manusiawi.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa era otomasi telah menimbulkan krisis kemanusiaan di tempat kerja digital, di mana teknologi telah berubah dari alat menjadi struktur pengendalian yang mendepersonalisasi pekerja melalui tekanan algoritmik dan alienasi sistematis.Ketika algoritma mengambil alih fungsi manajerial, pekerja menghadapi sistem yang hanya membaca metrik tanpa memahami kompleksitas situasi pribadi, menciptakan kekerasan algoritmik di mana keputusan kritis dibuat oleh mesin tanpa transparansi dan mekanisme untuk penanggulangan.Alienasi di era digital lebih dalam daripada di era industri klasik, mencuri bukan hanya kendali atas hasil kerja tetapi juga otonomi pemikiran melalui disintegrasi kognitif, sementara regulasi tenaga kerja yang ada tidak siap untuk menghadapi realitas baru ini.Sebagai respons, penelitian ini merumuskan model manajemen teknologi empati yang menempatkan kesejahteraan manusia sebagai tujuan utama, dengan efisiensi sebagai sarana.Model ini mengintegrasikan nilai-nilai humanistik ke dalam seluruh siklus manajemen teknologi, menerapkan persona positif dalam desain sistem, menerapkan prinsip-prinsip empati digital dan transparansi algoritmik, dan menggunakan metrik ganda yang mengukur produktivitas dan kesejahteraan psikologis.Model ini juga mengubah peran pemimpin menjadi fasilitator empati dan mengembangkan literasi digital humanistik di semua tingkat organisasi.
Untuk penelitian lanjutan, dapat diusulkan beberapa arah studi. Pertama, bagaimana peran pemimpin dalam menciptakan lingkungan kerja digital yang empati dan adil? Bagaimana pemimpin dapat mengembangkan kemampuan literasi digital humanistik dan kecerdasan emosional untuk merespons kebutuhan psikologis tim mereka? Kedua, bagaimana organisasi dapat mengintegrasikan nilai-nilai humanistik ke dalam seluruh siklus manajemen teknologi? Bagaimana prinsip-prinsip persona positif dapat diterapkan dalam desain sistem untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja? Ketiga, bagaimana organisasi dapat menerapkan prinsip-prinsip empati digital dan transparansi algoritmik dalam praktik manajemen sumber daya manusia? Bagaimana sistem yang mengidentifikasi tanda-tanda kelelahan atau stres berlebih dapat diterapkan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja?.
- Human Resource Digital Tools Implementation Strategy to Improve Employee Experience, Employee Engagement,... jtmt.utem.edu.my/jtmt/article/view/6105Human Resource Digital Tools Implementation Strategy to Improve Employee Experience Employee Engagement jtmt utem edu my jtmt article view 6105
- THE URGENCY OF IHSAN AND THINKING SYSTEMIC IN INCREASING MOTIVATION AND QUALITY OF EDUCATION | Jurnal... teunulehjournal.com/index.php/jiteunuleh/article/view/88THE URGENCY OF IHSAN AND THINKING SYSTEMIC IN INCREASING MOTIVATION AND QUALITY OF EDUCATION Jurnal teunulehjournal index php jiteunuleh article view 88
- Peran Strategi Integratif Optimalisasi Sistem Informasi Bisnis berbasis Teknologi Digital untuk Meningkatkan... jurnal.polgan.ac.id/index.php/jmp/article/view/14783Peran Strategi Integratif Optimalisasi Sistem Informasi Bisnis berbasis Teknologi Digital untuk Meningkatkan jurnal polgan ac index php jmp article view 14783
| File size | 218.94 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Secara keseluruhan, hasil penelitian mengonfirmasi peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui deskripsi pekerjaan yang jelas, peningkatan motivasi,Secara keseluruhan, hasil penelitian mengonfirmasi peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui deskripsi pekerjaan yang jelas, peningkatan motivasi,
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Studi ini mengonfirmasi bahwa pengalaman kerja, disiplin kerja, dan kesehatan fisik secara positif dan signifikan mempengaruhi produktivitas karyawan diStudi ini mengonfirmasi bahwa pengalaman kerja, disiplin kerja, dan kesehatan fisik secara positif dan signifikan mempengaruhi produktivitas karyawan di
UNIBAUNIBA Nilai koefisien regresi yang diperoleh adalah β = 1,230. Selanjutnya, variabel Motivasi (X2) juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadapNilai koefisien regresi yang diperoleh adalah β = 1,230. Selanjutnya, variabel Motivasi (X2) juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA However, workplace conditions did not show a significant influence. Together, these three factors contributed a 54. 3% impact on educator productivity.However, workplace conditions did not show a significant influence. Together, these three factors contributed a 54. 3% impact on educator productivity.
STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN Namun, ketika keempat variabel tersebut diuji secara kolektif, terbukti bahwa sosialisasi, pelayanan, e-filing, dan sanksi secara bersama-sama (simultan)Namun, ketika keempat variabel tersebut diuji secara kolektif, terbukti bahwa sosialisasi, pelayanan, e-filing, dan sanksi secara bersama-sama (simultan)
AREAIAREAI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian deskriptif. Data yang digunakan adalahPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian deskriptif. Data yang digunakan adalah
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Lingkungan kerja menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kompetensi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikanLingkungan kerja menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kompetensi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan
INABAINABA 7). Disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi 0,995 dengan tingkat hubungan yang sangat kuat. 8). Komitmen organisasi7). Disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi 0,995 dengan tingkat hubungan yang sangat kuat. 8). Komitmen organisasi
Useful /
STMIKIBASTMIKIBA Selain itu, secara simultan motivasi dan supervisi juga mempengaruhi kinerja petugas parkir. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik motivasi kerja danSelain itu, secara simultan motivasi dan supervisi juga mempengaruhi kinerja petugas parkir. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik motivasi kerja dan
STMIKIBASTMIKIBA The study concludes that the environment, encompassing family, school, community, and the physical world, is a crucial element in Islamic education forThe study concludes that the environment, encompassing family, school, community, and the physical world, is a crucial element in Islamic education for
NURUL FIKRINURUL FIKRI Temuan ini membuktikan bahwa optimasi GMB memberikan kontribusi nyata dalam membangun brand awareness, dan dapat menjadi strategi digital yang relevanTemuan ini membuktikan bahwa optimasi GMB memberikan kontribusi nyata dalam membangun brand awareness, dan dapat menjadi strategi digital yang relevan
UIN SUSKAUIN SUSKA Studi Islam yang diajarkan di sekolah-sekolah tampaknya menginstruksikan Muslim untuk memulai dengan mempresentasikan diri mereka dalam perilaku yang baikStudi Islam yang diajarkan di sekolah-sekolah tampaknya menginstruksikan Muslim untuk memulai dengan mempresentasikan diri mereka dalam perilaku yang baik