HK PUBLISHINGHK PUBLISHING

Journal of CitizenshipJournal of Citizenship

Kepegawaian merupakan faktor utama dalam pemerintahan. Berdasarkan hal tersebut, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Mengimplementasikan Aplikasi Sistem Informasi Jabatan Pimpinan Tinggi (SIJAPTI) Pada Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Di Lingkungan Pemerintah Provinsi Banten. Desain penelitian yang adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif dan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dan kajian dokumen. Kemudian pemilihan informan dilakukan dengan menggunakan metode purposive dan snowball sampling. Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa peran yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten sudah cukup baik, meskipun belum terlaksananya seleksi terbuka. Hal ini dipengaruhi oleh beberapa faktor penghambat, seperti kebijakan yang diambil oleh pimpinan, serta masih kurangnya pemahaman teknologi dan informasi para calon peserta seleksi. Adapun faktor pendukung dalam pelaksanaan seleksi terbuka ini yaitu memiliki dasar hukum yang kuat, ketersediaan anggaran, dan adanya komitmen dari pemerintah daerah serta tim panitia seleksi. Selain itu terdapat beberapa yang sudah dilakukan, diantaranya menyelesaikan penyederhanaan struktur organisasi, koordinasi dan konsultasi dengan instansi pusat, serta mempersiapkan alokasi anggaran.

Penelitian menunjukkan bahwa Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Banten melaksanakan tugas pokok dan fungsi yang diberikan, memenuhi hak‑hak seperti anggaran, kepegawaian, dan fasilitas, serta menjalankan kewajiban sesuai peraturan daerah, visi‑misi, dan program organisasi.Implementasi aplikasi SIJAPTI dalam seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi dipengaruhi oleh faktor pendukung maupun penghambat yang telah diidentifikasi.Upaya yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah, termasuk penyederhanaan struktur organisasi, koordinasi dengan instansi pusat, dan alokasi anggaran, berperan penting dalam mengoptimalkan proses seleksi.

Penelitian selanjutnya dapat mengkaji efektivitas pelatihan digital bagi staf Badan Kepegawaian Daerah dalam penggunaan aplikasi SIJAPTI untuk meningkatkan efisiensi proses seleksi terbuka, sehingga dapat mengidentifikasi faktor‑faktor pembelajaran yang paling berpengaruh. Selanjutnya, studi komparatif mengenai model pembiayaan alternatif, seperti kemitraan publik‑privat, dapat dieksplorasi untuk mengurangi kendala anggaran dalam pelaksanaan seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi, dengan menilai dampak terhadap keberlanjutan program. Terakhir, analisis lintas provinsi mengenai implementasi SIJAPTI dapat dilakukan untuk mengidentifikasi praktik terbaik, tantangan khusus daerah, dan potensi skala nasional, sehingga memberikan rekomendasi kebijakan yang lebih terintegrasi dan adaptif bagi seluruh pemerintah daerah di Indonesia.

  1. #pelatihan digital#pelatihan digital
  2. #faktor penghambat#faktor penghambat
Read online
File size233.76 KB
Pages11
Short Linkhttps://juris.id/p-WK
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test