STIEALWASHLIYAHSIBOLGASTIEALWASHLIYAHSIBOLGA
JURNAL EKONOMI & SAINSTEKJURNAL EKONOMI & SAINSTEKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor UPBU DR. Ferdinand Lumban Tobing. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Kantor UPBU DR. Ferdinand Lumban Tobing dengan penyebaran kuesioner berjumlah 29 responden. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,968, variabel bebas Insentif dan Lingkungan Kerja secara serempak menentukan 96,8% variasi variabel terikat Kinerja Pegawai, sementara 3,2% ditentukan oleh faktor lain. Hasil uji t menunjukkan bahwa Insentif (X1) dan Lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai. Selain itu, hasil uji F menunjukkan bahwa Insentif dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara bersamaan terhadap Kinerja Pegawai.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa insentif dan lingkungan kerja secara signifikan memengaruhi kinerja pegawai pada Kantor UPBU DR.Hasil pengujian validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen penelitian valid dan dapat diandalkan.Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 96,8% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh insentif dan lingkungan kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan memperluas cakupan sampel, tidak hanya terbatas pada pegawai di Kantor UPBU DR. Ferdinand Lumban Tobing, tetapi juga melibatkan pegawai di unit kerja lain atau bahkan instansi pemerintah lainnya untuk menguji generalisasi temuan. Kedua, penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja pegawai, seperti kompetensi, motivasi, atau kepemimpinan, untuk memberikan gambaran yang lebih komprehensif. Ketiga, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model intervensi yang bertujuan untuk meningkatkan insentif dan lingkungan kerja di organisasi, serta mengukur dampaknya terhadap kinerja pegawai secara lebih sistematis. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi peningkatan kualitas sumber daya manusia dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
| File size | 492.67 KB |
| Pages | 12 |
| Short Link | https://juris.id/p-17L |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
JOURNALFKIPUNIVERSITASBOSOWAJOURNALFKIPUNIVERSITASBOSOWA Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan menggunakan kuesioner Public Speaking Class Anxiety Scale. Data dikumpulkan melaluiPenelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan menggunakan kuesioner Public Speaking Class Anxiety Scale. Data dikumpulkan melalui
STKIP SINGKAWANGSTKIP SINGKAWANG Instrumen yang digunakan meliputi kuesioner kecemasan matematika, tes pemecahan masalah matematika, dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 68,2%Instrumen yang digunakan meliputi kuesioner kecemasan matematika, tes pemecahan masalah matematika, dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 68,2%
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Metode yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif, yang memaparkan hasil survei Mastel 2019 tentang wabah hoax nasional dengan pendekatan ideologiMetode yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif, yang memaparkan hasil survei Mastel 2019 tentang wabah hoax nasional dengan pendekatan ideologi
CAHAYA ICCAHAYA IC Metodologi penelitian mengikuti tahapan pengembangan instrumen berbasis teori dan pendekatan model Rasch. Instrumen yang dikembangkan melalui tahapan persiapanMetodologi penelitian mengikuti tahapan pengembangan instrumen berbasis teori dan pendekatan model Rasch. Instrumen yang dikembangkan melalui tahapan persiapan
IAIN KEDIRIIAIN KEDIRI Metode yang digunakan melibatkan survei kuantitatif dan diskusi kelompok fokus kualitatif dengan 60 mahasiswa dan 7 dosen di dua perguruan tinggi negeri.Metode yang digunakan melibatkan survei kuantitatif dan diskusi kelompok fokus kualitatif dengan 60 mahasiswa dan 7 dosen di dua perguruan tinggi negeri.
IAI ALMUSLIMACEHIAI ALMUSLIMACEH Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dan wawancara mendalam dengan kepala sekolah dan guru. Data dikumpulkan melalui dua teknik utama,Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dan wawancara mendalam dengan kepala sekolah dan guru. Data dikumpulkan melalui dua teknik utama,
UNSAPUNSAP Dengan demikian, pemberian tugas pelajaran Bahasa Indonesia telah memenuhi tujuan penugasan, meski perlu perhatian lebih pada dukungan fisik dan lingkunganDengan demikian, pemberian tugas pelajaran Bahasa Indonesia telah memenuhi tujuan penugasan, meski perlu perhatian lebih pada dukungan fisik dan lingkungan
UNMUNM Sebagai lingua franca internasional, Bahasa Inggris memegang peran penting bagi mahasiswa bidang kesehatan, baik untuk keberhasilan akademik maupun karier,Sebagai lingua franca internasional, Bahasa Inggris memegang peran penting bagi mahasiswa bidang kesehatan, baik untuk keberhasilan akademik maupun karier,
Useful /
STIKKUSTIKKU 150 calon jemaah haji dan sampel 101 orang yang diambil secara proportional random sampling. Analisis data meliputi univariat, bivariat (Chi-square), dan150 calon jemaah haji dan sampel 101 orang yang diambil secara proportional random sampling. Analisis data meliputi univariat, bivariat (Chi-square), dan
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Berdasarkan hasil uji-t diperoleh nilai sig. (2-tailed) sebesar 0,000 yang menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara kelas eksperimenBerdasarkan hasil uji-t diperoleh nilai sig. (2-tailed) sebesar 0,000 yang menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara kelas eksperimen
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Hasil penelitian mengindikasikan bahwa karyawan yang puas cenderung loyal dan berkomitmen kepada organisasi serta memberikan kontribusi positif terhadapHasil penelitian mengindikasikan bahwa karyawan yang puas cenderung loyal dan berkomitmen kepada organisasi serta memberikan kontribusi positif terhadap
STIEPANCASETIASTIEPANCASETIA Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kompetensi Penyidik berpengaruh signifikan terhadap Penanganan Perkara; Responsivitas Penyidik berpengaruh signifikanHasil penelitian menunjukkan bahwa: Kompetensi Penyidik berpengaruh signifikan terhadap Penanganan Perkara; Responsivitas Penyidik berpengaruh signifikan