STIEALWASHLIYAHSIBOLGASTIEALWASHLIYAHSIBOLGA
JURNAL EKONOMI & SAINSTEKJURNAL EKONOMI & SAINSTEKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor UPBU DR. Ferdinand Lumban Tobing. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Kantor UPBU DR. Ferdinand Lumban Tobing dengan penyebaran kuesioner berjumlah 29 responden. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,968, variabel bebas Insentif dan Lingkungan Kerja secara serempak menentukan 96,8% variasi variabel terikat Kinerja Pegawai, sementara 3,2% ditentukan oleh faktor lain. Hasil uji t menunjukkan bahwa Insentif (X1) dan Lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai. Selain itu, hasil uji F menunjukkan bahwa Insentif dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara bersamaan terhadap Kinerja Pegawai.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa insentif dan lingkungan kerja secara signifikan memengaruhi kinerja pegawai pada Kantor UPBU DR.Hasil pengujian validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen penelitian valid dan dapat diandalkan.Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 96,8% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh insentif dan lingkungan kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan memperluas cakupan sampel, tidak hanya terbatas pada pegawai di Kantor UPBU DR. Ferdinand Lumban Tobing, tetapi juga melibatkan pegawai di unit kerja lain atau bahkan instansi pemerintah lainnya untuk menguji generalisasi temuan. Kedua, penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja pegawai, seperti kompetensi, motivasi, atau kepemimpinan, untuk memberikan gambaran yang lebih komprehensif. Ketiga, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model intervensi yang bertujuan untuk meningkatkan insentif dan lingkungan kerja di organisasi, serta mengukur dampaknya terhadap kinerja pegawai secara lebih sistematis. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi peningkatan kualitas sumber daya manusia dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
| File size | 492.67 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
APPIHIAPPIHI Kedua, strategi penyelesaian konflik menekankan pentingnya komunikasi efektif, kolaborasi, mediasi, serta kepemimpinan partisipatif dalam menciptakan solusiKedua, strategi penyelesaian konflik menekankan pentingnya komunikasi efektif, kolaborasi, mediasi, serta kepemimpinan partisipatif dalam menciptakan solusi
DINASTIREVDINASTIREV Sebagai lembaga perwakilan masyarakat desa, BPD memiliki peran strategis dalam membahas dan menyepakati peraturan desa, menyalurkan aspirasi, serta melakukanSebagai lembaga perwakilan masyarakat desa, BPD memiliki peran strategis dalam membahas dan menyepakati peraturan desa, menyalurkan aspirasi, serta melakukan
UNBUNB Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengelolaan akun @bbtn_gn_gedepangrango berdasarkan karakteristik sosio-demografi pengikut akun. Data dikumpulkanPenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengelolaan akun @bbtn_gn_gedepangrango berdasarkan karakteristik sosio-demografi pengikut akun. Data dikumpulkan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Etika budaya kepemimpinan merujuk pada nilai-nilai dan prinsip moral yang membentuk cara pemimpin berperilaku dan berinteraksi dengan anggota tim, sertaEtika budaya kepemimpinan merujuk pada nilai-nilai dan prinsip moral yang membentuk cara pemimpin berperilaku dan berinteraksi dengan anggota tim, serta
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sektor perbankan di Bali, menganalisis peran manajemenPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sektor perbankan di Bali, menganalisis peran manajemen
NEOLECTURANEOLECTURA Putusan hakim 11 tahun penjara dinilai tidak mencerminkan keadilan karena terlalu ringan dibanding kekerasan yang dilakukan secara berulang. PemerintahPutusan hakim 11 tahun penjara dinilai tidak mencerminkan keadilan karena terlalu ringan dibanding kekerasan yang dilakukan secara berulang. Pemerintah
DINASTIREVDINASTIREV Budaya kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja, sehingga agar kinerja karyawan terus meningkat, maka sebaiknya manajemen Astra Credit Companies TangerangBudaya kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja, sehingga agar kinerja karyawan terus meningkat, maka sebaiknya manajemen Astra Credit Companies Tangerang
UMPRUMPR Informan penelitian terdiri masyarakat yang bermukim di dalam Handil di wilayah Kecamatan Kapuas Timur. Analisis data dilaksanakan secara simultan sejakInforman penelitian terdiri masyarakat yang bermukim di dalam Handil di wilayah Kecamatan Kapuas Timur. Analisis data dilaksanakan secara simultan sejak
Useful /
UPERTISUPERTIS Diabetes melitus merupakan penyakit kronis dengan komplikasi seperti ulkus diabetikum dan kerusakan hati, yang ditandai dengan peningkatan SGOT dan SGPT.Diabetes melitus merupakan penyakit kronis dengan komplikasi seperti ulkus diabetikum dan kerusakan hati, yang ditandai dengan peningkatan SGOT dan SGPT.
UM SURABAYAUM SURABAYA Dengan demikian, hasil pH ketujuh sampel masih dalam batas standar yang baik untuk preparasi krim. Penelitian ini menyimpulkan bahwa ketujuh sampel kosmetikDengan demikian, hasil pH ketujuh sampel masih dalam batas standar yang baik untuk preparasi krim. Penelitian ini menyimpulkan bahwa ketujuh sampel kosmetik
UM SURABAYAUM SURABAYA Pemeriksaan hitung jenis leukosit didapatkan sel neutrofil normal sebanyak 8 sampel (26,6%), tidak normal sebanyak 22 sampel (73,4%), sel limfosit normalPemeriksaan hitung jenis leukosit didapatkan sel neutrofil normal sebanyak 8 sampel (26,6%), tidak normal sebanyak 22 sampel (73,4%), sel limfosit normal
UIRUIR Hasil analisis jalur menunjukkan pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap prestasi atlet melalui kinerja pengurus, meski belum cukup mendukungHasil analisis jalur menunjukkan pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap prestasi atlet melalui kinerja pengurus, meski belum cukup mendukung