ARIMBIARIMBI
Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan BisnisJurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan BisnisPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara lebih mendalam pengaruh Motivasi (X1), Lingkungan Organisasi (X2), dan Kepuasan Organisasi (X3) terhadap Loyalitas Pemain (Y) pada mahasiswa yang tergabung dalam Klub Sepak Bola Universitas Budi Luhur. Penelitian ini berangkat dari fenomena bahwa loyalitas anggota klub olahraga perguruan tinggi sering kali dipengaruhi oleh faktor psikologis dan lingkungan yang mendukung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik non probability sampling melalui metode jenuh, sehingga seluruh populasi yang berjumlah 45 pemain dijadikan sampel penelitian. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner terstruktur yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda yang dibantu oleh program SPSS versi 25 serta Microsoft Excel 2016 untuk memperkuat perhitungan statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pemain (Y), yang berarti semakin tinggi motivasi yang dimiliki pemain, semakin tinggi pula loyalitasnya terhadap klub. Lingkungan Organisasi (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pemain (Y), menunjukkan pentingnya kondisi organisasi yang mendukung dalam mempertahankan anggota. Demikian pula Kepuasan Organisasi (X3) ditemukan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pemain (Y), menegaskan bahwa kepuasan yang dirasakan anggota berkontribusi langsung pada loyalitas. Temuan ini menyoroti pentingnya pengelolaan motivasi, lingkungan organisasi, dan kepuasan anggota sebagai strategi untuk meningkatkan loyalitas pemain pada klub olahraga mahasiswa.
Penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi, lingkungan organisasi, dan kepuasan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pemain pada mahasiswa yang tergabung dalam Klub Sepak Bola Universitas Budi Luhur.Dengan demikian, klub perlu memperkuat motivasi pemain, menciptakan lingkungan organisasi yang mendukung, dan meningkatkan kepuasan anggota untuk meningkatkan loyalitas pemain.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lebih lanjut dengan memperluas cakupan variabel yang mempengaruhi loyalitas pemain, seperti faktor sosial dan budaya. Selain itu, penelitian dapat dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang pengalaman dan persepsi pemain terhadap loyalitas. Pengembangan penelitian juga dapat difokuskan pada identifikasi strategi yang efektif untuk meningkatkan motivasi, menciptakan lingkungan organisasi yang mendukung, dan meningkatkan kepuasan anggota, serta menguji efektivitas strategi tersebut dalam meningkatkan loyalitas pemain.
- OSF. osf doi.org/10.31219/osf.io/x3j64OSF osf doi 10 31219 osf io x3j64
- Peran Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Loyalitas Pegawai | Indonesian... doi.org/10.69693/ijmst.v3i1.292Peran Kompensasi Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Loyalitas Pegawai Indonesian doi 10 69693 ijmst v3i1 292
- Pengaruh Motivasi, Lingkungan Organisasi, dan Kepuasan Organisasi terhadap Loyalitas Pemain: Studi pada... journal.arimbi.or.id/index.php/Manuhara/article/view/2217Pengaruh Motivasi Lingkungan Organisasi dan Kepuasan Organisasi terhadap Loyalitas Pemain Studi pada journal arimbi index php Manuhara article view 2217
- Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Mahakam Kencana Intan Padi... doi.org/10.31539/costing.v6i1.4396Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Mahakam Kencana Intan Padi doi 10 31539 costing v6i1 4396
| File size | 1.12 MB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
LIFESCIFILIFESCIFI Selain itu, penting untuk menyesuaikan praktik kepemimpinan dengan dinamika lingkungan kerja yang berubah dan tantangan industri perbankan yang kompetitif.Selain itu, penting untuk menyesuaikan praktik kepemimpinan dengan dinamika lingkungan kerja yang berubah dan tantangan industri perbankan yang kompetitif.
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Secara simultan, kemampuan kerja karyawan dan tunjangan kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasiSecara simultan, kemampuan kerja karyawan dan tunjangan kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi
YMPAIYMPAI Oleh karena itu, rumah sakit disarankan untuk terus mengembangkan kompetensi kepemimpinan di semua tingkatan manajemen guna memastikan terciptanya pelayananOleh karena itu, rumah sakit disarankan untuk terus mengembangkan kompetensi kepemimpinan di semua tingkatan manajemen guna memastikan terciptanya pelayanan
STPMATARAMSTPMATARAM Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) di Hotel Lombok Plaza, dengan fokus pada perencanaanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) di Hotel Lombok Plaza, dengan fokus pada perencanaan
ALFITHRAHALFITHRAH Rekomendasi yang dihasilkan dari penelitian ini mencakup pengembangan program pelatihan berkelanjutan, peningkatan insentif bagi karyawan, serta strategiRekomendasi yang dihasilkan dari penelitian ini mencakup pengembangan program pelatihan berkelanjutan, peningkatan insentif bagi karyawan, serta strategi
STIAP JEMBERSTIAP JEMBER Penerapan cinta kasih menciptakan hubungan yang harmonis dan penuh empati antara pemimpin dan karyawan, yang berujung pada peningkatan produktivitas danPenerapan cinta kasih menciptakan hubungan yang harmonis dan penuh empati antara pemimpin dan karyawan, yang berujung pada peningkatan produktivitas dan
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Secara simultan, variabel penghargaan (X1) dan sanksi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan tetap di PT Socfindo Mata Pao KabupatenSecara simultan, variabel penghargaan (X1) dan sanksi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan tetap di PT Socfindo Mata Pao Kabupaten
STIPJAKARTASTIPJAKARTA Humpuss Transportasi Kimia adalah anak perusahaan dari PT. Humpuss Intermoda Transportasi Tbk. yang merupakan salah satu perusahaan nasional terbesar diHumpuss Transportasi Kimia adalah anak perusahaan dari PT. Humpuss Intermoda Transportasi Tbk. yang merupakan salah satu perusahaan nasional terbesar di
Useful /
ARIMBIARIMBI Perkembangan teknologi digital telah membawa perubahan besar dalam strategi pemasaran, termasuk pada sektor Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) sepertiPerkembangan teknologi digital telah membawa perubahan besar dalam strategi pemasaran, termasuk pada sektor Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) seperti
STIAP JEMBERSTIAP JEMBER Hal ini menyatakan bahwa digitalisasi pelayanan administrasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan di Kecamatan Balung KabupatenHal ini menyatakan bahwa digitalisasi pelayanan administrasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan di Kecamatan Balung Kabupaten
STIAP JEMBERSTIAP JEMBER Dengan metode kualitatif deskriptif dan wawancara mendalam, ditemukan strategi utama berupa peningkatan komunikasi, pelatihan, dan pemberian insentif.Dengan metode kualitatif deskriptif dan wawancara mendalam, ditemukan strategi utama berupa peningkatan komunikasi, pelatihan, dan pemberian insentif.
UNIVAUNIVA Teman seangkatan berperan besar memotivasi siswa kelas IX melalui dorongan belajar, bantuan saat kesulitan dan arahan positif.meski terkendala waktu danTeman seangkatan berperan besar memotivasi siswa kelas IX melalui dorongan belajar, bantuan saat kesulitan dan arahan positif.meski terkendala waktu dan