UADUAD
Humanitas: Indonesian Psychological JournalHumanitas: Indonesian Psychological JournalPenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki peran keadilan organisasi sebagai mediator dalam hubungan antara etika kerja Islam dan keterlibatan kerja di kalangan karyawan bank syariah. Responden adalah 86 karyawan bank syariah di Jakarta. Hipotesis diuji melalui uji mediasi yang melibatkan empat langkah, termasuk tiga regresi sederhana dan regresi berganda. Hasil menunjukkan bahwa keadilan organisasi memediasi hubungan antara etika kerja Islam dan keterlibatan kerja di kalangan karyawan bank syariah. Karyawan yang kuat memegang etika kerja Islam akan memiliki persepsi positif terhadap keadilan organisasi, yang pada gilirannya meningkatkan keterlibatan mereka dalam pekerjaan. Temuan ini memiliki implikasi bagi cara organisasi dapat meningkatkan keterlibatan kerja karyawan dengan mempromosikan persepsi positif karyawan terhadap keadilan organisasi.
Studi ini menunjukkan bahwa keadilan organisasi memediasi hubungan antara etika kerja Islam dan keterlibatan kerja karyawan.Karyawan dengan etika kerja Islam yang kuat akan memiliki pandangan positif tentang keadilan organisasi dan semakin karyawan merasa bahwa mereka diperlakukan adil oleh organisasi, semakin mereka terlibat dalam pekerjaan mereka.Karyawan dengan etika kerja Islam yang kuat akan memahami bahwa Islam memprioritaskan keadilan dan kesejahteraan bersama dan melihat pekerjaan sebagai alat untuk mengembangkan makna pekerjaan dan rasa hormat diri, dan organisasi memberi penghargaan atas setiap kontribusi yang mereka buat.Penelitian ini juga memberikan wawasan tentang cara organisasi dapat meningkatkan keterlibatan kerja karyawan dengan mengelola interaksi mereka, pembuatan keputusan, dan distribusi sumber daya yang terintegrasi ke dalam sistem manajemen mereka untuk mempromosikan persepsi positif keadilan organisasi.
Saran penelitian lanjutan yang baru berdasarkan latar belakang, metode, hasil, dan keterbatasan penelitian ini adalah: (1) Mengembangkan penelitian dengan melibatkan lebih banyak responden dari berbagai bank syariah atau perusahaan non-perbankan untuk meningkatkan generalisasi hasil. (2) Menggunakan metode analisis data yang lebih canggih, seperti LISREL atau AMOS, untuk menguji model yang lebih kompleks. (3) Mempertimbangkan faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi keterlibatan kerja karyawan, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja, untuk memahami secara lebih menyeluruh dinamika keterlibatan kerja dalam konteks etika kerja Islam dan keadilan organisasi.
- Burnout and Work Engagement: The JD–R Approach | Annual Reviews. burnout work engagement jd approach... annualreviews.org/content/journals/10.1146/annurev-orgpsych-031413-091235Burnout and Work Engagement The JDAeR Approach Annual Reviews burnout work engagement jd approach annualreviews content journals 10 1146 annurev orgpsych 031413 091235
- Mediator Analysis of Employee Engagement: Role of Perceived Organizational Support, P-O Fit, Organizational... doi.org/10.1177/0256090920130103Mediator Analysis of Employee Engagement Role of Perceived Organizational Support P O Fit Organizational doi 10 1177 0256090920130103
- Examining the impact of ethical leadership and organizational justice on employeesâ ethical... tandfonline.com/doi/full/10.1080/10508422.2019.1694024Examining the impact of ethical leadership and organizational justice on employeesyAAAo ethical tandfonline doi full 10 1080 10508422 2019 1694024
| File size | 286.46 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
STKIPPGRIBLSTKIPPGRIBL Sebaliknya, negara berkembang cenderung menggunakan pendekatan terpusat (top-down), terkendala oleh rekrutmen politis, dan terjebak dalam budaya kepatuhanSebaliknya, negara berkembang cenderung menggunakan pendekatan terpusat (top-down), terkendala oleh rekrutmen politis, dan terjebak dalam budaya kepatuhan
ASY SYUKRIYYAHASY SYUKRIYYAH Itqan mendorong komitmen terhadap kualitas dan akurasi, mengurangi kesalahan dan pemborosan. Ihsan menciptakan lingkungan kerja yang etis dan mendukung,Itqan mendorong komitmen terhadap kualitas dan akurasi, mengurangi kesalahan dan pemborosan. Ihsan menciptakan lingkungan kerja yang etis dan mendukung,
ARIKESIARIKESI Hasil: Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan klinis dan intensitas pelaporan insiden secara signifikan memengaruhi budaya keselamatan pasien, baik secaraHasil: Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan klinis dan intensitas pelaporan insiden secara signifikan memengaruhi budaya keselamatan pasien, baik secara
ITB ADITB AD Data dikumpulkan melalui teknik sampling non‑probabilistik dan sampling jenuh, melibatkan 57 guru, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas,Data dikumpulkan melalui teknik sampling non‑probabilistik dan sampling jenuh, melibatkan 57 guru, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas,
STIBSASTIBSA Penelitian ini bertujuan melakukan tinjauan pustaka sistematis dan analisis bibliometrik mengenai Keuangan Islam. Metodologi yang digunakan adalah SystematicPenelitian ini bertujuan melakukan tinjauan pustaka sistematis dan analisis bibliometrik mengenai Keuangan Islam. Metodologi yang digunakan adalah Systematic
UNISKA BJMUNISKA BJM Studi ini bertujuan untuk menyelidiki cara-cara kepemimpinan transformasional membantu terciptanya budaya perusahaan yang kreatif dan ramah. Untuk memahamiStudi ini bertujuan untuk menyelidiki cara-cara kepemimpinan transformasional membantu terciptanya budaya perusahaan yang kreatif dan ramah. Untuk memahami
POLIBANPOLIBAN Integrasi kerangka Agile Project Management dengan metode Scrum dalam penerapan Tata Kelola Teknologi Informasi yang mengadopsi kerangka ITIL dapat mempermudahIntegrasi kerangka Agile Project Management dengan metode Scrum dalam penerapan Tata Kelola Teknologi Informasi yang mengadopsi kerangka ITIL dapat mempermudah
STIM LPISTIM LPI Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan pengembangan karir semuanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan pengembangan karir semuanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Useful /
ITB ADITB AD Penelitian ini menganalisis apakah sistem kontrak dan turnover karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalahPenelitian ini menganalisis apakah sistem kontrak dan turnover karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah
OJSOJS Keberhasilan program didorong oleh jiwa kewirausahaan yang kuat, dukungan pesantren, dan motivasi internal santri, yang bersinergi dalam menumbuhkan disiplin,Keberhasilan program didorong oleh jiwa kewirausahaan yang kuat, dukungan pesantren, dan motivasi internal santri, yang bersinergi dalam menumbuhkan disiplin,
OJSOJS Oleh karena itu, Pendidikan Agama Kristen perlu memperkuat pembinaan spiritual dan karakter melalui program pemuridan serta praktik kasih yang nyata gunaOleh karena itu, Pendidikan Agama Kristen perlu memperkuat pembinaan spiritual dan karakter melalui program pemuridan serta praktik kasih yang nyata guna
JIMF BIJIMF BI Hasil penelitian menunjukkan kebebasan berpengaruh signifikan terhadap kemampuan peserta perempuan dalam pendidikan akuntansi, disiplin, dan pengawasan,Hasil penelitian menunjukkan kebebasan berpengaruh signifikan terhadap kemampuan peserta perempuan dalam pendidikan akuntansi, disiplin, dan pengawasan,