POLIBATAMPOLIBATAM

JOURNAL OF APPLIED MULTIMEDIA AND NETWORKINGJOURNAL OF APPLIED MULTIMEDIA AND NETWORKING

Penelitian ini berfokus secara eksklusif pada PT Kreatif System Indonesia untuk mengatasi tantangan operasional internalnya. Penelitian ini bertujuan untuk merancang antarmuka pengguna (UI) dan pengalaman pengguna (UX) yang konsisten, mudah digunakan, dan mudah diingat berdasarkan prinsip Material Design dan memvalidasinya melalui evaluasi kegunaan yang komprehensif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa desain UI/UX yang konsisten secara signifikan meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan kegunaan HRIS. TCR awal sebesar 87,85% dan TBE sebesar 0,0878 goals/detik meningkat menjadi 93,45% dan 0,1258 goals/detik setelah peningkatan UI/UX. Skor SUS sebesar 74,42 menunjukkan bahwa sistem dapat diterima dan diterima dengan baik.

Penelitian ini berhasil mengembangkan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) yang mengintegrasikan fungsi-fungsi inti SDM ke dalam platform terpadu.Hasil evaluasi menunjukkan bahwa sistem ini secara efektif mengatasi tujuan penelitian.Tingkat Penyelesaian Tugas (TCR) awal sebesar 87,85% menunjukkan bahwa sebagian besar skenario diselesaikan tanpa hambatan besar, dan setelah mengatasi masalah pada skenario yang gagal, setiap tugas mencapai tingkat penyelesaian 100%, yang mengonfirmasi bahwa hambatan kegunaan yang sebelumnya teridentifikasi berhasil diatasi.Efisiensi berbasis waktu (TBE) lebih lanjut mendukung temuan ini, dengan TBE awal sebesar 0,0878 goals/detik yang dikategorikan sebagai sangat cepat, yang meningkat menjadi 0,1258 goals/detik setelah penyesuaian, yang memperkuat bahwa sistem memungkinkan eksekusi tugas yang cepat dan efisien.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi dampak integrasi kecerdasan buatan (AI) dalam HRIS terhadap peningkatan efisiensi dan akurasi pengambilan keputusan terkait manajemen sumber daya manusia. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model prediktif untuk mengidentifikasi potensi risiko turnover karyawan berdasarkan data perilaku dan kinerja yang dikumpulkan oleh HRIS, sehingga perusahaan dapat mengambil tindakan preventif yang tepat. Ketiga, penting untuk meneliti bagaimana HRIS dapat diintegrasikan dengan platform pembelajaran online untuk menciptakan sistem pelatihan dan pengembangan karyawan yang lebih personal dan adaptif, sehingga meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam pengembangan HRIS yang lebih cerdas, prediktif, dan adaptif, yang mampu mendukung perusahaan dalam menghadapi tantangan manajemen sumber daya manusia di era digital.

  1. The Impact of Implementing the HRIS (Human Resource Information System) System on the Efficiency of Human... doi.org/10.71364/qrh3re24The Impact of Implementing the HRIS Human Resource Information System System on the Efficiency of Human doi 10 71364 qrh3re24
  2. What are Different Research Approaches? Comprehensive Review of Qualitative, Quantitative, and Mixed... journals.bilpubgroup.com/index.php/jmser/article/view/4538What are Different Research Approaches Comprehensive Review of Qualitative Quantitative and Mixed journals bilpubgroup index php jmser article view 4538
  3. PROTOTYPE METHOD PADA APLIKASI SCHEDULER BERBASIS MOBILE | INTI Nusa Mandiri. prototype method aplikasi... ejournal.nusamandiri.ac.id/index.php/inti/article/view/4986PROTOTYPE METHOD PADA APLIKASI SCHEDULER BERBASIS MOBILE INTI Nusa Mandiri prototype method aplikasi ejournal nusamandiri ac index php inti article view 4986
Read online
File size977.21 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

ads-block-test