UNUJAUNUJA
Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan IslamAl-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan IslamPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan memetakan determinan utama yang memengaruhi kinerja dosen melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) berbasis protokol PRISMA. Sebanyak 30 artikel ilmiah terindeks Scopus (Q1–Q4) yang diterbitkan antara tahun 2015 hingga 2025 dianalisis secara sistematis. Hasil temuan menunjukkan tujuh faktor dominan yang memengaruhi kinerja dosen, yaitu: komitmen organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, kompetensi dosen, budaya organisasi, perilaku kewargaan organisasi (OCB), dan kepemimpinan transformasional. Dari seluruh faktor tersebut, aspek individual menjadi kategori yang paling menonjol, diikuti oleh budaya organisasi dan kepemimpinan. Temuan ini menunjukkan bahwa kinerja dosen merupakan konstruksi multidimensional yang dibentuk oleh dimensi psikologis, struktural, dan kontekstual. Studi ini memberikan kontribusi teoritis melalui integrasi berbagai perspektif ke dalam kerangka konseptual yang holistik, serta menawarkan wawasan praktis bagi pengembangan kebijakan sumber daya manusia di pendidikan tinggi, khususnya di institusi keagamaan swasta. Namun, karena kajian ini merupakan analisis literatur sekunder, validitas temuan ini masih memerlukan verifikasi lebih lanjut melalui penelitian empiris dalam konteks lokal, termasuk peran variabel seperti sertifikasi dosen dan kepemimpinan Islami.
Penelitian ini berhasil mengidentifikasi tujuh faktor dominan yang mempengaruhi kinerja dosen melalui Systematic Literature Review (SLR) yang dilakukan sesuai dengan protokol PRISMA.Faktor-faktor tersebut meliputi komitmen organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, kompetensi dosen, budaya organisasi, perilaku kewargaan organisasi (OCB), dan kepemimpinan transformasional.Kinerja dosen adalah konstruksi multidimensional yang dibentuk oleh aspek psikologis, struktural, dan kontekstual.Aspek individual, khususnya komitmen organisasi dan kepuasan kerja, muncul sebagai faktor paling menonjol, yang menunjukkan pentingnya keterlibatan afektif dan kesejahteraan psikologis di lingkungan akademik.Sementara itu, budaya organisasi dan kepemimpinan membantu menciptakan ekosistem kerja yang produktif dan inovatif.Penelitian ini menekankan kebutuhan akan pendekatan holistik dalam kebijakan pengembangan sumber daya manusia di pendidikan tinggi, terutama di institusi keagamaan swasta dengan dinamika institusional yang khas.Temuan ini menawarkan kerangka konseptual dasar yang harus lebih divalidasi melalui penelitian empiris di konteks spesifik lapangan.
Berdasarkan temuan penelitian ini, berikut adalah beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan:. . 1. Melakukan penelitian empiris yang mendalam di konteks lokal, seperti di institusi keagamaan swasta, untuk memverifikasi validitas temuan dan mengeksplorasi lebih lanjut peran variabel-variabel seperti sertifikasi dosen dan kepemimpinan Islami dalam mempengaruhi kinerja dosen.. . 2. Mengembangkan kerangka konseptual yang lebih holistik dengan mempertimbangkan dimensi emosional, relasional, dan budaya dalam memahami kinerja dosen. Penelitian ini dapat mengintegrasikan teori-teori seperti Teori Kapital Manusia, Teori Determinasi Diri, dan Teori Organisasi Terbuka untuk menjelaskan interaksi antara faktor-faktor individual, lingkungan kerja, dan sistem organisasi dalam mempengaruhi kinerja dosen.. . 3. Meneliti lebih lanjut tentang peran kepemimpinan transformasional yang berbasis nilai-nilai Islami dalam meningkatkan kinerja dosen. Penelitian ini dapat mengeksplorasi bagaimana kepemimpinan yang menginspirasi dan memberdayakan dapat mendorong perubahan dan inovasi dalam kinerja dosen, serta bagaimana nilai-nilai Islami dapat diintegrasikan dalam praktik kepemimpinan di institusi keagamaan.. . Dengan menggabungkan saran-saran ini, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi yang lebih komprehensif dalam memahami dan meningkatkan kinerja dosen di lingkungan pendidikan tinggi, khususnya di institusi keagamaan swasta.
- The impact of schools as learning organisations on teachersâ self-efficacy and job satisfaction:... tandfonline.com/doi/full/10.1080/09243453.2023.2196081The impact of schools as learning organisations on teachersyAAAo self efficacy and job satisfaction tandfonline doi full 10 1080 09243453 2023 2196081
- The Impact of Strategic Human Resource Management Practices on Competitive Advantage Sustainability:... mdpi.com/2071-1050/11/20/5782The Impact of Strategic Human Resource Management Practices on Competitive Advantage Sustainability mdpi 2071 1050 11 20 5782
- Exploring the Interplay between Teacher Leadership and Self-Efficacy: A Systematic Literature Review... mdpi.com/2227-7102/14/9/990Exploring the Interplay between Teacher Leadership and Self Efficacy A Systematic Literature Review mdpi 2227 7102 14 9 990
- Lecturer’s View on Higher Education Performance: A Study at Public Universities in Indonesia |... articlegateway.com/index.php/JHETP/article/view/5538LecturerAos View on Higher Education Performance A Study at Public Universities in Indonesia articlegateway index php JHETP article view 5538
- Influencing Mechanism of Green Human Resource Management and Corporate Social Responsibility on Organizational... doi.org/10.3390/su13168875Influencing Mechanism of Green Human Resource Management and Corporate Social Responsibility on Organizational doi 10 3390 su13168875
| File size | 479.42 KB |
| Pages | 20 |
| DMCA | Report |
Related /
BINAMANDIRIBINAMANDIRI Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh Green Human Resource Management (GHRM) terhadap kinerja lingkungan perusahaan manufaktur di Jawa Barat dengan budayaPenelitian ini mengeksplorasi pengaruh Green Human Resource Management (GHRM) terhadap kinerja lingkungan perusahaan manufaktur di Jawa Barat dengan budaya
FEB UMIFEB UMI Bukti yang terkumpul menegaskan hubungan positif GHRM–OCBE melalui jalur motivasi intrinsik, identitas hijau, dan pertukaran sosial. Namun secara paralel,Bukti yang terkumpul menegaskan hubungan positif GHRM–OCBE melalui jalur motivasi intrinsik, identitas hijau, dan pertukaran sosial. Namun secara paralel,
ASIAASIA Metode: Pendekatan kualitatif deskriptif lapangan digunakan untuk mengkaji penggunaan media berbasis kertas dalam hafalan Al-Quran melalui metode QiroahMetode: Pendekatan kualitatif deskriptif lapangan digunakan untuk mengkaji penggunaan media berbasis kertas dalam hafalan Al-Quran melalui metode Qiroah
ASIAASIA Program ini berhasil meningkatkan keterampilan digital dan adopsi QRIS, menunjukkan bahwa intervensi edukatif yang sensitif terhadap konteks dapat mendorongProgram ini berhasil meningkatkan keterampilan digital dan adopsi QRIS, menunjukkan bahwa intervensi edukatif yang sensitif terhadap konteks dapat mendorong
STIE AASSTIE AAS Namun, adopsi masih rendah karena infrastruktur yang buruk, rendahnya literasi digital dan keuangan, masalah pajak, dan kekhawatiran keamanan. PekerjaanNamun, adopsi masih rendah karena infrastruktur yang buruk, rendahnya literasi digital dan keuangan, masalah pajak, dan kekhawatiran keamanan. Pekerjaan
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Secara geografis, pusat publikasi banyak berasal dari negara-negara dengan ekosistem digital yang matang, seperti Tiongkok, Amerika Serikat, Jerman, danSecara geografis, pusat publikasi banyak berasal dari negara-negara dengan ekosistem digital yang matang, seperti Tiongkok, Amerika Serikat, Jerman, dan
STEKOMSTEKOM Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pada perusahaan yang terdaftar di Indeks SRI-KEHATI Bursa Efek Indonesia untuk periode 2018-2022. Green intellectualPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pada perusahaan yang terdaftar di Indeks SRI-KEHATI Bursa Efek Indonesia untuk periode 2018-2022. Green intellectual
UAJMUAJM This significance effect analysis was carried out either partially or simultaneously with the t test model and the F test with the SPSS. The managementThis significance effect analysis was carried out either partially or simultaneously with the t test model and the F test with the SPSS. The management
Useful /
BINAMANDIRIBINAMANDIRI Sebaliknya, usaha mikro yang mampu memanfaatkan waktu kerja secara efektif cenderung memperoleh pendapatan yang lebih stabil dan efisien. Oleh karena itu,Sebaliknya, usaha mikro yang mampu memanfaatkan waktu kerja secara efektif cenderung memperoleh pendapatan yang lebih stabil dan efisien. Oleh karena itu,
ASIAASIA Purpose: This study addresses challenges faced by Bianana MSME in Malang, Indonesia, including stagnant product innovation and inefficient manual packaging,Purpose: This study addresses challenges faced by Bianana MSME in Malang, Indonesia, including stagnant product innovation and inefficient manual packaging,
ASIAASIA Metode yang digunakan adalah observasi untuk menguji fenomena, diikuti dengan penerapan pendekatan pembelajaran interaktif dalam proses pengajaran danMetode yang digunakan adalah observasi untuk menguji fenomena, diikuti dengan penerapan pendekatan pembelajaran interaktif dalam proses pengajaran dan
DISKRESIDISKRESI Temuan ini menunjukkan bahwa generasi Z tidak acuh terhadap budaya tradisional, tetapi membutuhkan bentuk penyajian yang lebih kontekstual dan komunikatif.Temuan ini menunjukkan bahwa generasi Z tidak acuh terhadap budaya tradisional, tetapi membutuhkan bentuk penyajian yang lebih kontekstual dan komunikatif.