UNUJAUNUJA
Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan IslamAl-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan IslamPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan memetakan determinan utama yang memengaruhi kinerja dosen melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) berbasis protokol PRISMA. Sebanyak 30 artikel ilmiah terindeks Scopus (Q1–Q4) yang diterbitkan antara tahun 2015 hingga 2025 dianalisis secara sistematis. Hasil temuan menunjukkan tujuh faktor dominan yang memengaruhi kinerja dosen, yaitu: komitmen organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, kompetensi dosen, budaya organisasi, perilaku kewargaan organisasi (OCB), dan kepemimpinan transformasional. Dari seluruh faktor tersebut, aspek individual menjadi kategori yang paling menonjol, diikuti oleh budaya organisasi dan kepemimpinan. Temuan ini menunjukkan bahwa kinerja dosen merupakan konstruksi multidimensional yang dibentuk oleh dimensi psikologis, struktural, dan kontekstual. Studi ini memberikan kontribusi teoritis melalui integrasi berbagai perspektif ke dalam kerangka konseptual yang holistik, serta menawarkan wawasan praktis bagi pengembangan kebijakan sumber daya manusia di pendidikan tinggi, khususnya di institusi keagamaan swasta. Namun, karena kajian ini merupakan analisis literatur sekunder, validitas temuan ini masih memerlukan verifikasi lebih lanjut melalui penelitian empiris dalam konteks lokal, termasuk peran variabel seperti sertifikasi dosen dan kepemimpinan Islami.
Penelitian ini berhasil mengidentifikasi tujuh faktor dominan yang mempengaruhi kinerja dosen melalui Systematic Literature Review (SLR) yang dilakukan sesuai dengan protokol PRISMA.Faktor-faktor tersebut meliputi komitmen organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, kompetensi dosen, budaya organisasi, perilaku kewargaan organisasi (OCB), dan kepemimpinan transformasional.Kinerja dosen adalah konstruksi multidimensional yang dibentuk oleh aspek psikologis, struktural, dan kontekstual.Aspek individual, khususnya komitmen organisasi dan kepuasan kerja, muncul sebagai faktor paling menonjol, yang menunjukkan pentingnya keterlibatan afektif dan kesejahteraan psikologis di lingkungan akademik.Sementara itu, budaya organisasi dan kepemimpinan membantu menciptakan ekosistem kerja yang produktif dan inovatif.Penelitian ini menekankan kebutuhan akan pendekatan holistik dalam kebijakan pengembangan sumber daya manusia di pendidikan tinggi, terutama di institusi keagamaan swasta dengan dinamika institusional yang khas.Temuan ini menawarkan kerangka konseptual dasar yang harus lebih divalidasi melalui penelitian empiris di konteks spesifik lapangan.
Berdasarkan temuan penelitian ini, berikut adalah beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan:. . 1. Melakukan penelitian empiris yang mendalam di konteks lokal, seperti di institusi keagamaan swasta, untuk memverifikasi validitas temuan dan mengeksplorasi lebih lanjut peran variabel-variabel seperti sertifikasi dosen dan kepemimpinan Islami dalam mempengaruhi kinerja dosen.. . 2. Mengembangkan kerangka konseptual yang lebih holistik dengan mempertimbangkan dimensi emosional, relasional, dan budaya dalam memahami kinerja dosen. Penelitian ini dapat mengintegrasikan teori-teori seperti Teori Kapital Manusia, Teori Determinasi Diri, dan Teori Organisasi Terbuka untuk menjelaskan interaksi antara faktor-faktor individual, lingkungan kerja, dan sistem organisasi dalam mempengaruhi kinerja dosen.. . 3. Meneliti lebih lanjut tentang peran kepemimpinan transformasional yang berbasis nilai-nilai Islami dalam meningkatkan kinerja dosen. Penelitian ini dapat mengeksplorasi bagaimana kepemimpinan yang menginspirasi dan memberdayakan dapat mendorong perubahan dan inovasi dalam kinerja dosen, serta bagaimana nilai-nilai Islami dapat diintegrasikan dalam praktik kepemimpinan di institusi keagamaan.. . Dengan menggabungkan saran-saran ini, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi yang lebih komprehensif dalam memahami dan meningkatkan kinerja dosen di lingkungan pendidikan tinggi, khususnya di institusi keagamaan swasta.
- The impact of schools as learning organisations on teachersâ self-efficacy and job satisfaction:... tandfonline.com/doi/full/10.1080/09243453.2023.2196081The impact of schools as learning organisations on teachersyAAAo self efficacy and job satisfaction tandfonline doi full 10 1080 09243453 2023 2196081
- The Impact of Strategic Human Resource Management Practices on Competitive Advantage Sustainability:... mdpi.com/2071-1050/11/20/5782The Impact of Strategic Human Resource Management Practices on Competitive Advantage Sustainability mdpi 2071 1050 11 20 5782
- Exploring the Interplay between Teacher Leadership and Self-Efficacy: A Systematic Literature Review... mdpi.com/2227-7102/14/9/990Exploring the Interplay between Teacher Leadership and Self Efficacy A Systematic Literature Review mdpi 2227 7102 14 9 990
- Lecturer’s View on Higher Education Performance: A Study at Public Universities in Indonesia |... articlegateway.com/index.php/JHETP/article/view/5538LecturerAos View on Higher Education Performance A Study at Public Universities in Indonesia articlegateway index php JHETP article view 5538
- Influencing Mechanism of Green Human Resource Management and Corporate Social Responsibility on Organizational... doi.org/10.3390/su13168875Influencing Mechanism of Green Human Resource Management and Corporate Social Responsibility on Organizational doi 10 3390 su13168875
| File size | 479.42 KB |
| Pages | 20 |
| DMCA | Report |
Related /
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Hal ini tergantung pada konteks, seperti lingkungan organisasi dan bidang pekerjaan. Ada beberapa institusi sektor publik di mana hal itu tidak efektif.Hal ini tergantung pada konteks, seperti lingkungan organisasi dan bidang pekerjaan. Ada beberapa institusi sektor publik di mana hal itu tidak efektif.
UNUJAUNUJA Temuan ini berkontribusi pada pemahaman tentang bagaimana praktik kepemimpinan transformasional dapat diterapkan dalam konteks unik Pendidikan Agama Islam.Temuan ini berkontribusi pada pemahaman tentang bagaimana praktik kepemimpinan transformasional dapat diterapkan dalam konteks unik Pendidikan Agama Islam.
UNUJAUNUJA The findings revealed that school Leadership, reward systems, and teacher commitment each had a positive and significant impact on madrasah effectiveness.The findings revealed that school Leadership, reward systems, and teacher commitment each had a positive and significant impact on madrasah effectiveness.
UNUJAUNUJA Integrating tradition with technology not only strengthens students religious character but also equips them with critical thinking and digital literacyIntegrating tradition with technology not only strengthens students religious character but also equips them with critical thinking and digital literacy
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Budaya organisasi tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerjaBudaya organisasi tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
UNISSULAUNISSULA Hal ini dibuktikan dengan penolakan hipotesis nol (Ho₁) dan penerimaan hipotesis alternatif (H₁), yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasiHal ini dibuktikan dengan penolakan hipotesis nol (Ho₁) dan penerimaan hipotesis alternatif (H₁), yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi
STAIM PROBOLINGGOSTAIM PROBOLINGGO Teks akademik diubah menjadi narasi visual yang komunikatif, dengan bahasa sederhana, struktur cerita khas anak, dan ilustrasi pendukung. Makna-makna tafsirTeks akademik diubah menjadi narasi visual yang komunikatif, dengan bahasa sederhana, struktur cerita khas anak, dan ilustrasi pendukung. Makna-makna tafsir
STAIM PROBOLINGGOSTAIM PROBOLINGGO Selain itu, guru juga bisa menyesuaikan permainan papan hitung ke dalam bentuk lain yang sesuai dengan kebutuhan kelas, seperti versi digital atau temaSelain itu, guru juga bisa menyesuaikan permainan papan hitung ke dalam bentuk lain yang sesuai dengan kebutuhan kelas, seperti versi digital atau tema
Useful /
UNUJAUNUJA Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional, pengumpulan data menggunakan skala psikologis, dan analisis menggunakanPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional, pengumpulan data menggunakan skala psikologis, dan analisis menggunakan
UNUJAUNUJA The study demonstrates that SPMI functions as both a measurable organizational system and a culturally embedded pedagogical practice within pesantren.The study demonstrates that SPMI functions as both a measurable organizational system and a culturally embedded pedagogical practice within pesantren.
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan hukum pidana dalam perkara tersebut, dengan menyoroti dua rumusan masalah utama: (1) bagaimana penegakanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan hukum pidana dalam perkara tersebut, dengan menyoroti dua rumusan masalah utama: (1) bagaimana penegakan
UIN ANTASARIUIN ANTASARI The Indonesian Ulema Councils (MUI) fatwa declaring cryptocurrency haram is grounded in four classical fiqh concepts—gharar, darar, qimar, and silah—withinThe Indonesian Ulema Councils (MUI) fatwa declaring cryptocurrency haram is grounded in four classical fiqh concepts—gharar, darar, qimar, and silah—within