UNTAG SMDUNTAG SMD
MOTIVA JURNAL PSIKOLOGIMOTIVA JURNAL PSIKOLOGIMenghadapi lingkungan yang serba cepat di mana peran pekerjaan cenderung dinamis, workforce agility menjadi penting untuk dimiliki sebab karyawan dituntut menggunakan keterampilan dalam menghadapi tuntutan yang terjadi. Psychological empowerment memiliki peranan penting yang mampu meningkatkan workforce agility pada karyawan yang bekerja di startup. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological empowerment dengan workforce agility pada karyawan startup. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode korelasi Spearman rhos untuk mengetahui hubungan antara psychological empowerment dengan workforce agility. Instrumen pada penelitian ini menggunakan psychological empowerment scale dan workforce agility scale. Subjek penelitian ini sebanyak 105 karyawan startup. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara variabel psychological empowerment dengan workforce agility pada karyawan sebesar 0,504 dengan signifikansi 0,000 (p<0,05) yang menunjukkan terdapat korelasi positif antara variabel psychological empowerment dengan workforce agility pada karyawan startup. Implikasi pada penelitian ini dapat memberikan pengetahuan bagi tiga pihak, yaitu perusahaan, karyawan, dan bagi peneliti selanjutnya mengenai psychological empowerment dan workforce agility dalam lingkungan kerja startup yang cukup dinamis. Penelitian ini tidak terlepas dari kekurangan yang dapat dilihat dari karakteristik subjek yang terbatas sehingga peneliti selanjutnya dapat melibatkan karyawan lain yang bergerak dalam perusahaan komersial dan instansi pemerintahan untuk memperoleh hasil secara menyeluruh, serta peneliti selanjutnya dapat meneliti faktor lain yang tidak diikutkan dalam penelitian ini untuk mendapatkan hasil yang lebih mendalam.
Hasil analisis menunjukkan terdapat hubungan atau korelasi positif antara variabel psychological empowerment dengan workforce agility pada karyawan startup.Artinya, semakin tinggi psychological empowerment maka semakin tinggi workforce agility yang dimiliki karyawan startup.Sebaliknya, semakin rendah psychological empowerment maka semakin rendah workforce agility yang dimiliki karyawan startup.Kemudian Berdasarkan uji regresi linear sederhana menunjukkan masing-masing dimensi dari psychological empowerment memiliki pengaruh dalam meningkatkan workforce agility pada karyawan startup dengan dimensi impact yang memiliki pengaruh yang tinggi atau signifikan dalam meningkatkan workforce agility.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan transformasional dalam memediasi hubungan antara psychological empowerment dan workforce agility. Hal ini penting untuk memahami bagaimana gaya kepemimpinan dapat memfasilitasi pengembangan kemampuan adaptasi dan responsif karyawan terhadap perubahan. Kedua, penelitian dapat memperluas cakupan subjek penelitian dengan melibatkan karyawan dari berbagai sektor industri dan tingkat pengalaman kerja. Dengan demikian, generalisasi temuan penelitian dapat ditingkatkan dan memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang dinamika psychological empowerment dan workforce agility di berbagai konteks organisasi. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan metode campuran (mixed methods) yang menggabungkan data kuantitatif dan kualitatif. Pendekatan ini memungkinkan peneliti untuk memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang pengalaman dan perspektif karyawan terkait psychological empowerment dan workforce agility, serta mengidentifikasi faktor-faktor kontekstual yang memengaruhi hubungan antara kedua variabel tersebut. Dengan menggabungkan temuan dari berbagai sumber data, penelitian dapat memberikan rekomendasi yang lebih praktis dan relevan bagi organisasi dalam meningkatkan workforce agility melalui pengembangan psychological empowerment karyawan.
- "Psychometric Properties of the Workforce Agility Scale" by Chintia Viranda, Irma Safitri et... scholarhub.ui.ac.id/proust/vol6/iss2/3Psychometric Properties of the Workforce Agility Scale by Chintia Viranda Irma Safitri et scholarhub ui ac proust vol6 iss2 3
- Cognitive Elements of Empowerment: An “Interpretive” Model of Intrinsic Task Motivation |... journals.aom.org/doi/10.5465/amr.1990.4310926Cognitive Elements of Empowerment An AuInterpretiveAy Model of Intrinsic Task Motivation journals aom doi 10 5465 amr 1990 4310926
- BAGAIMANA KEPRIBADIAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS MENINGKATKAN PERILAKU PROAKTIF KARYAWAN START-UP? |... doi.org/10.17509/insight.v3i1.22251BAGAIMANA KEPRIBADIAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS MENINGKATKAN PERILAKU PROAKTIF KARYAWAN START UP doi 10 17509 insight v3i1 22251
- Organic structure and organisational learning as the main antecedents of workforce agility: International... tandfonline.com/doi/abs/10.1080/00207543.2014.919420Organic structure and organisational learning as the main antecedents of workforce agility International tandfonline doi abs 10 1080 00207543 2014 919420
- Who is agile? An investigation of the psychological antecedents of workforce agility - Storme - 2020... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/joe.22055Who is agile An investigation of the psychological antecedents of workforce agility Storme 2020 onlinelibrary wiley doi 10 1002 joe 22055
| File size | 660.9 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
UNTARUNTAR Oleh karena itu, makalah ini mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat meningkatkan SBP dalam konteks UKM Malaysia. Penelitian ini menggunakan tinjauanOleh karena itu, makalah ini mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat meningkatkan SBP dalam konteks UKM Malaysia. Penelitian ini menggunakan tinjauan
UNTARUNTAR Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memeriksa faktor-faktor yang dapat mempengaruhi keputusan pembelian pelanggan terhadap peralatan tersebut.Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memeriksa faktor-faktor yang dapat mempengaruhi keputusan pembelian pelanggan terhadap peralatan tersebut.
UNTARUNTAR Evaluasi kesadaran pengguna tentang daur ulang e-waste mobile dilakukan untuk memeriksa tingkat pemahaman dan pengetahuan mereka. Niat dan motivasi daurEvaluasi kesadaran pengguna tentang daur ulang e-waste mobile dilakukan untuk memeriksa tingkat pemahaman dan pengetahuan mereka. Niat dan motivasi daur
UNTARUNTAR Data dikumpulkan dari 469 peserta (238 warga Malaysia dan 231 warga Indonesia) melalui kuesioner terstruktur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebangsaanData dikumpulkan dari 469 peserta (238 warga Malaysia dan 231 warga Indonesia) melalui kuesioner terstruktur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebangsaan
UNTARUNTAR The studys findings aim to enhance AI-enabled banking applications, fostering a more user-friendly and satisfying experience across different age groups.The studys findings aim to enhance AI-enabled banking applications, fostering a more user-friendly and satisfying experience across different age groups.
UNTARUNTAR Penelitian ini berkontribusi pada pemahaman perilaku konsumen dalam pasar serangga yang dapat dimakan yang sedang berkembang dan memberikan wawasan berhargaPenelitian ini berkontribusi pada pemahaman perilaku konsumen dalam pasar serangga yang dapat dimakan yang sedang berkembang dan memberikan wawasan berharga
UNTARUNTAR Analisis menemukan bahwa karyawan usia 26-35 tahun kurang puas dengan sistem klaim dibandingkan kelompok usia 56 tahun ke atas, yang berimplikasi padaAnalisis menemukan bahwa karyawan usia 26-35 tahun kurang puas dengan sistem klaim dibandingkan kelompok usia 56 tahun ke atas, yang berimplikasi pada
UIBAUIBA Sebaliknya, gaya kepemimpinan dan sistem informasi akuntansi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, meskipun kedua variabelSebaliknya, gaya kepemimpinan dan sistem informasi akuntansi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, meskipun kedua variabel
Useful /
IAPAIAPA Studi ini bertujuan untuk mengungkap sejauh mana konsep pengembangan kepemimpinan agarilitas telah diadopsi dalam kurikulum lembaga pendidikan tinggi sebagaiStudi ini bertujuan untuk mengungkap sejauh mana konsep pengembangan kepemimpinan agarilitas telah diadopsi dalam kurikulum lembaga pendidikan tinggi sebagai
PPICURUGPPICURUG Untuk memahami perubahan dalam kinerja Avsec, penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Avsec.Untuk memahami perubahan dalam kinerja Avsec, penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Avsec.
PPICURUGPPICURUG Penelitian ini bertujuan meningkatkan efisiensi format pelaporan dengan mengurangi penggunaan kertas berlebih melalui digitalisasi menggunakan websitePenelitian ini bertujuan meningkatkan efisiensi format pelaporan dengan mengurangi penggunaan kertas berlebih melalui digitalisasi menggunakan website
UNINDRAUNINDRA Hingga tahun 2013 tercatat ada enam industri batik di Kabupaten Kediri dan dua industri batik di Kota Kediri yang menghasilkan motif-motif beragam, salahsatunyaHingga tahun 2013 tercatat ada enam industri batik di Kabupaten Kediri dan dua industri batik di Kota Kediri yang menghasilkan motif-motif beragam, salahsatunya