UNTAG SMDUNTAG SMD
MOTIVA JURNAL PSIKOLOGIMOTIVA JURNAL PSIKOLOGIMenghadapi lingkungan yang serba cepat di mana peran pekerjaan cenderung dinamis, workforce agility menjadi penting untuk dimiliki sebab karyawan dituntut menggunakan keterampilan dalam menghadapi tuntutan yang terjadi. Psychological empowerment memiliki peranan penting yang mampu meningkatkan workforce agility pada karyawan yang bekerja di startup. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological empowerment dengan workforce agility pada karyawan startup. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode korelasi Spearman rhos untuk mengetahui hubungan antara psychological empowerment dengan workforce agility. Instrumen pada penelitian ini menggunakan psychological empowerment scale dan workforce agility scale. Subjek penelitian ini sebanyak 105 karyawan startup. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara variabel psychological empowerment dengan workforce agility pada karyawan sebesar 0,504 dengan signifikansi 0,000 (p<0,05) yang menunjukkan terdapat korelasi positif antara variabel psychological empowerment dengan workforce agility pada karyawan startup. Implikasi pada penelitian ini dapat memberikan pengetahuan bagi tiga pihak, yaitu perusahaan, karyawan, dan bagi peneliti selanjutnya mengenai psychological empowerment dan workforce agility dalam lingkungan kerja startup yang cukup dinamis. Penelitian ini tidak terlepas dari kekurangan yang dapat dilihat dari karakteristik subjek yang terbatas sehingga peneliti selanjutnya dapat melibatkan karyawan lain yang bergerak dalam perusahaan komersial dan instansi pemerintahan untuk memperoleh hasil secara menyeluruh, serta peneliti selanjutnya dapat meneliti faktor lain yang tidak diikutkan dalam penelitian ini untuk mendapatkan hasil yang lebih mendalam.
Hasil analisis menunjukkan terdapat hubungan atau korelasi positif antara variabel psychological empowerment dengan workforce agility pada karyawan startup.Artinya, semakin tinggi psychological empowerment maka semakin tinggi workforce agility yang dimiliki karyawan startup.Sebaliknya, semakin rendah psychological empowerment maka semakin rendah workforce agility yang dimiliki karyawan startup.Kemudian Berdasarkan uji regresi linear sederhana menunjukkan masing-masing dimensi dari psychological empowerment memiliki pengaruh dalam meningkatkan workforce agility pada karyawan startup dengan dimensi impact yang memiliki pengaruh yang tinggi atau signifikan dalam meningkatkan workforce agility.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan transformasional dalam memediasi hubungan antara psychological empowerment dan workforce agility. Hal ini penting untuk memahami bagaimana gaya kepemimpinan dapat memfasilitasi pengembangan kemampuan adaptasi dan responsif karyawan terhadap perubahan. Kedua, penelitian dapat memperluas cakupan subjek penelitian dengan melibatkan karyawan dari berbagai sektor industri dan tingkat pengalaman kerja. Dengan demikian, generalisasi temuan penelitian dapat ditingkatkan dan memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang dinamika psychological empowerment dan workforce agility di berbagai konteks organisasi. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan metode campuran (mixed methods) yang menggabungkan data kuantitatif dan kualitatif. Pendekatan ini memungkinkan peneliti untuk memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang pengalaman dan perspektif karyawan terkait psychological empowerment dan workforce agility, serta mengidentifikasi faktor-faktor kontekstual yang memengaruhi hubungan antara kedua variabel tersebut. Dengan menggabungkan temuan dari berbagai sumber data, penelitian dapat memberikan rekomendasi yang lebih praktis dan relevan bagi organisasi dalam meningkatkan workforce agility melalui pengembangan psychological empowerment karyawan.
- "Psychometric Properties of the Workforce Agility Scale" by Chintia Viranda, Irma Safitri et... scholarhub.ui.ac.id/proust/vol6/iss2/3Psychometric Properties of the Workforce Agility Scale by Chintia Viranda Irma Safitri et scholarhub ui ac proust vol6 iss2 3
- Cognitive Elements of Empowerment: An “Interpretive” Model of Intrinsic Task Motivation |... journals.aom.org/doi/10.5465/amr.1990.4310926Cognitive Elements of Empowerment An AuInterpretiveAy Model of Intrinsic Task Motivation journals aom doi 10 5465 amr 1990 4310926
- BAGAIMANA KEPRIBADIAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS MENINGKATKAN PERILAKU PROAKTIF KARYAWAN START-UP? |... doi.org/10.17509/insight.v3i1.22251BAGAIMANA KEPRIBADIAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS MENINGKATKAN PERILAKU PROAKTIF KARYAWAN START UP doi 10 17509 insight v3i1 22251
- Organic structure and organisational learning as the main antecedents of workforce agility: International... tandfonline.com/doi/abs/10.1080/00207543.2014.919420Organic structure and organisational learning as the main antecedents of workforce agility International tandfonline doi abs 10 1080 00207543 2014 919420
- Who is agile? An investigation of the psychological antecedents of workforce agility - Storme - 2020... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/joe.22055Who is agile An investigation of the psychological antecedents of workforce agility Storme 2020 onlinelibrary wiley doi 10 1002 joe 22055
| File size | 660.9 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
UMPARUMPAR Penelitian ini mengkaji pengaruh kualitas layanan, reputasi rumah sakit, dan strategi promosi terhadap loyalitas pasien pada rumah sakit swasta di Bone,Penelitian ini mengkaji pengaruh kualitas layanan, reputasi rumah sakit, dan strategi promosi terhadap loyalitas pasien pada rumah sakit swasta di Bone,
UMPARUMPAR 000; B = 0. 471), yang mengindikasikan bahwa audit tepat waktu, temuan yang akurat, dan tindakan tindak lanjut yang konsisten berkontribusi pada peningkatan000; B = 0. 471), yang mengindikasikan bahwa audit tepat waktu, temuan yang akurat, dan tindakan tindak lanjut yang konsisten berkontribusi pada peningkatan
RISETPRESSRISETPRESS Penelitian ini bertujuan menganalisis gaya kepemimpinan Kepala Desa Durian, Kecamatan Padang Cermin, Kabupaten Pesawaran, dalam meningkatkan pembangunanPenelitian ini bertujuan menganalisis gaya kepemimpinan Kepala Desa Durian, Kecamatan Padang Cermin, Kabupaten Pesawaran, dalam meningkatkan pembangunan
STIE AASSTIE AAS Jumlah total Pajak Penghasilan Pasal 21 yang dipotong dengan skema TER cenderung lebih tinggi dibandingkan perhitungan menggunakan tarif progresif. TemuanJumlah total Pajak Penghasilan Pasal 21 yang dipotong dengan skema TER cenderung lebih tinggi dibandingkan perhitungan menggunakan tarif progresif. Temuan
UNTARUNTAR Sementara itu, tekanan eksternal, efektivitas pengawasan, perubahan direktur, dan frekuensi foto CEO dalam laporan tahunan tidak memiliki pengaruh signifikanSementara itu, tekanan eksternal, efektivitas pengawasan, perubahan direktur, dan frekuensi foto CEO dalam laporan tahunan tidak memiliki pengaruh signifikan
UNTAG SMDUNTAG SMD Instrumen dalam penelitian ini adalah skala regulasi emosi (CERQ) dan skala stres akademik (SSI) yang diadopsi dan disusun peneliti sendiri. Hasil penelitianInstrumen dalam penelitian ini adalah skala regulasi emosi (CERQ) dan skala stres akademik (SSI) yang diadopsi dan disusun peneliti sendiri. Hasil penelitian
RCF INDONESIARCF INDONESIA Implikasinya adalah bahwa upaya untuk meningkatkan Motivation di lingkungan organisasi dapat meningkatkan Kepuasan Kerja karyawan. Oleh karena itu, manajemenImplikasinya adalah bahwa upaya untuk meningkatkan Motivation di lingkungan organisasi dapat meningkatkan Kepuasan Kerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen
RCF INDONESIARCF INDONESIA Furthermore, HR Planning has a positive and significant effect on Employee Performance, it shows that there is careful planning for HR, so employee performanceFurthermore, HR Planning has a positive and significant effect on Employee Performance, it shows that there is careful planning for HR, so employee performance
Useful /
GREENPUBGREENPUB Program ini membuktikan bahwa inovasi digital dapat diterapkan secara humanis dan efektif dalam pemberdayaan masyarakat, menjadi model transfer pengetahuanProgram ini membuktikan bahwa inovasi digital dapat diterapkan secara humanis dan efektif dalam pemberdayaan masyarakat, menjadi model transfer pengetahuan
UNTARUNTAR Other factors that can affect stock prices in the capital market, namely stock trading volume and market capitalization. This study was conducted withOther factors that can affect stock prices in the capital market, namely stock trading volume and market capitalization. This study was conducted with
UNTARUNTAR Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur modal berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Namun, profitabilitas tidak berpengaruh terhadap nilaiHasil penelitian menunjukkan bahwa struktur modal berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Namun, profitabilitas tidak berpengaruh terhadap nilai
UNTARUNTAR Pandemi virus Corona telah memberikan dampak yang mengkhawatirkan pada kegiatan bisnis sektor perbankan, terutama dalam menciptakan efisiensi kinerja keuanganPandemi virus Corona telah memberikan dampak yang mengkhawatirkan pada kegiatan bisnis sektor perbankan, terutama dalam menciptakan efisiensi kinerja keuangan