UNTAG SMDUNTAG SMD
MOTIVA JURNAL PSIKOLOGIMOTIVA JURNAL PSIKOLOGIMenghadapi lingkungan yang serba cepat di mana peran pekerjaan cenderung dinamis, workforce agility menjadi penting untuk dimiliki sebab karyawan dituntut menggunakan keterampilan dalam menghadapi tuntutan yang terjadi. Psychological empowerment memiliki peranan penting yang mampu meningkatkan workforce agility pada karyawan yang bekerja di startup. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological empowerment dengan workforce agility pada karyawan startup. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode korelasi Spearman rhos untuk mengetahui hubungan antara psychological empowerment dengan workforce agility. Instrumen pada penelitian ini menggunakan psychological empowerment scale dan workforce agility scale. Subjek penelitian ini sebanyak 105 karyawan startup. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara variabel psychological empowerment dengan workforce agility pada karyawan sebesar 0,504 dengan signifikansi 0,000 (p<0,05) yang menunjukkan terdapat korelasi positif antara variabel psychological empowerment dengan workforce agility pada karyawan startup. Implikasi pada penelitian ini dapat memberikan pengetahuan bagi tiga pihak, yaitu perusahaan, karyawan, dan bagi peneliti selanjutnya mengenai psychological empowerment dan workforce agility dalam lingkungan kerja startup yang cukup dinamis. Penelitian ini tidak terlepas dari kekurangan yang dapat dilihat dari karakteristik subjek yang terbatas sehingga peneliti selanjutnya dapat melibatkan karyawan lain yang bergerak dalam perusahaan komersial dan instansi pemerintahan untuk memperoleh hasil secara menyeluruh, serta peneliti selanjutnya dapat meneliti faktor lain yang tidak diikutkan dalam penelitian ini untuk mendapatkan hasil yang lebih mendalam.
Hasil analisis menunjukkan terdapat hubungan atau korelasi positif antara variabel psychological empowerment dengan workforce agility pada karyawan startup.Artinya, semakin tinggi psychological empowerment maka semakin tinggi workforce agility yang dimiliki karyawan startup.Sebaliknya, semakin rendah psychological empowerment maka semakin rendah workforce agility yang dimiliki karyawan startup.Kemudian Berdasarkan uji regresi linear sederhana menunjukkan masing-masing dimensi dari psychological empowerment memiliki pengaruh dalam meningkatkan workforce agility pada karyawan startup dengan dimensi impact yang memiliki pengaruh yang tinggi atau signifikan dalam meningkatkan workforce agility.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan transformasional dalam memediasi hubungan antara psychological empowerment dan workforce agility. Hal ini penting untuk memahami bagaimana gaya kepemimpinan dapat memfasilitasi pengembangan kemampuan adaptasi dan responsif karyawan terhadap perubahan. Kedua, penelitian dapat memperluas cakupan subjek penelitian dengan melibatkan karyawan dari berbagai sektor industri dan tingkat pengalaman kerja. Dengan demikian, generalisasi temuan penelitian dapat ditingkatkan dan memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang dinamika psychological empowerment dan workforce agility di berbagai konteks organisasi. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan metode campuran (mixed methods) yang menggabungkan data kuantitatif dan kualitatif. Pendekatan ini memungkinkan peneliti untuk memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang pengalaman dan perspektif karyawan terkait psychological empowerment dan workforce agility, serta mengidentifikasi faktor-faktor kontekstual yang memengaruhi hubungan antara kedua variabel tersebut. Dengan menggabungkan temuan dari berbagai sumber data, penelitian dapat memberikan rekomendasi yang lebih praktis dan relevan bagi organisasi dalam meningkatkan workforce agility melalui pengembangan psychological empowerment karyawan.
- "Psychometric Properties of the Workforce Agility Scale" by Chintia Viranda, Irma Safitri et... scholarhub.ui.ac.id/proust/vol6/iss2/3Psychometric Properties of the Workforce Agility Scale by Chintia Viranda Irma Safitri et scholarhub ui ac proust vol6 iss2 3
- Cognitive Elements of Empowerment: An “Interpretive” Model of Intrinsic Task Motivation |... journals.aom.org/doi/10.5465/amr.1990.4310926Cognitive Elements of Empowerment An AuInterpretiveAy Model of Intrinsic Task Motivation journals aom doi 10 5465 amr 1990 4310926
- BAGAIMANA KEPRIBADIAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS MENINGKATKAN PERILAKU PROAKTIF KARYAWAN START-UP? |... doi.org/10.17509/insight.v3i1.22251BAGAIMANA KEPRIBADIAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS MENINGKATKAN PERILAKU PROAKTIF KARYAWAN START UP doi 10 17509 insight v3i1 22251
- Organic structure and organisational learning as the main antecedents of workforce agility: International... tandfonline.com/doi/abs/10.1080/00207543.2014.919420Organic structure and organisational learning as the main antecedents of workforce agility International tandfonline doi abs 10 1080 00207543 2014 919420
- Who is agile? An investigation of the psychological antecedents of workforce agility - Storme - 2020... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/joe.22055Who is agile An investigation of the psychological antecedents of workforce agility Storme 2020 onlinelibrary wiley doi 10 1002 joe 22055
| File size | 660.9 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
OJSAPAJIOJSAPAJI Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLSData dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS
MYJOURNALMYJOURNAL Analisis dilakukan menggunakan PLS-SEM (Partial Least Square Structural Equation Model). Hasil analisis menunjukkan dampak positif dan signifikan kepemimpinanAnalisis dilakukan menggunakan PLS-SEM (Partial Least Square Structural Equation Model). Hasil analisis menunjukkan dampak positif dan signifikan kepemimpinan
UNTARUNTAR Upaya Praktik Bisnis Berkelanjutan (SBP) oleh Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Malaysia masih terbatas meskipun penerapan SBP dapat memenuhi harapan pemangkuUpaya Praktik Bisnis Berkelanjutan (SBP) oleh Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Malaysia masih terbatas meskipun penerapan SBP dapat memenuhi harapan pemangku
UNTARUNTAR Sebaliknya, kualitas produk secara signifikan dan positif mempengaruhi kepercayaan merek dan keputusan pembelian. Selain itu, kepercayaan merek ditemukanSebaliknya, kualitas produk secara signifikan dan positif mempengaruhi kepercayaan merek dan keputusan pembelian. Selain itu, kepercayaan merek ditemukan
UNTARUNTAR Studi ini juga membantu mengidentifikasi keterbatasan pengguna Malaysia dalam meningkatkan kesadaran untuk daur ulang e-waste mobile yang lebih berkelanjutan.Studi ini juga membantu mengidentifikasi keterbatasan pengguna Malaysia dalam meningkatkan kesadaran untuk daur ulang e-waste mobile yang lebih berkelanjutan.
UNTARUNTAR Temuan ini mengimplikasikan bahwa inisiatif untuk meningkatkan literasi digital dapat diterapkan secara serupa di seluruh konteks ini. Studi ini menyorotiTemuan ini mengimplikasikan bahwa inisiatif untuk meningkatkan literasi digital dapat diterapkan secara serupa di seluruh konteks ini. Studi ini menyoroti
UNTARUNTAR A total of 398 participants were surveyed, with data analysis conducted using SPSS. The results indicate that factors such as perceived usefulness, easeA total of 398 participants were surveyed, with data analysis conducted using SPSS. The results indicate that factors such as perceived usefulness, ease
UIBAUIBA Secara keseluruhan, ketiga variabel tersebut dapat menjelaskan sebagian besar variasi dalam kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa meskipunSecara keseluruhan, ketiga variabel tersebut dapat menjelaskan sebagian besar variasi dalam kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa meskipun
Useful /
IAPAIAPA Studi ini bertujuan untuk mengungkap sejauh mana konsep pengembangan kepemimpinan agarilitas telah diadopsi dalam kurikulum lembaga pendidikan tinggi sebagaiStudi ini bertujuan untuk mengungkap sejauh mana konsep pengembangan kepemimpinan agarilitas telah diadopsi dalam kurikulum lembaga pendidikan tinggi sebagai
MYJOURNALMYJOURNAL Dalam penelitian kuantitatif ini, data primer dari observasi, wawancara, kuesioner, dan foto digabungkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengendalianDalam penelitian kuantitatif ini, data primer dari observasi, wawancara, kuesioner, dan foto digabungkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengendalian
UNTAG SMDUNTAG SMD Data dikumpulkan dengan menggunakan wawancara semi terstruktur. Hasil analisis data menunjukkan bahwa keputusan responden untuk menjadi muncikari dipengaruhiData dikumpulkan dengan menggunakan wawancara semi terstruktur. Hasil analisis data menunjukkan bahwa keputusan responden untuk menjadi muncikari dipengaruhi
USUUSU Setelah menganalisis poster film Shutter Island, penulis menyimpulkan beberapa poin seperti. terdapat dua aspek yang dirumuskan dalam poster film ShutterSetelah menganalisis poster film Shutter Island, penulis menyimpulkan beberapa poin seperti. terdapat dua aspek yang dirumuskan dalam poster film Shutter